Регламент работы с Кадровым резервом | ||||||
№ п/п | Этап | Сроки | Содержание | Документы | ||
на входе | на выходе | |||||
1. | Объявление о начале сбора индивидуальных отчетов членов Кадрового резерва | 1-4 окт. | 1. Получение информационных писем об отчете участниками 2. На сайте СГЭУ в разделе в раздел «Объявления» выложена | Уведомительные письма для участников группы Кадрового резерва 1-го и 2-го года с формой отчета | ||
2. | Сбор индивидуальных отчетов членов кадрового резерва | до 25 окт. | Каждый член кадрового резерва заполняет свой индивидуальный отчет | Индивидуальные отчеты участников группы Кадрового резерва | ||
3. | Объявление о начале набора в группы | 25 окт. | 1. Информация о начале набора поступает по следующим каналам: -директорам институтов ФГБОУ ВПО «СГЭУ»; - директорам филиалов ФГБОУ ВПО «СГЭУ»; - руководителям Лабораторий; - заведующим кафедр. 2. К письмам прикреплены следующие образцы: - анкеты кандидата в кадровый резерв; - индивидуального плана кандидата; - служебной записки руководителя подразделения; 3. На портал ФГБОУ ВПО «СГЭУ» в раздел «Объявления» и на странице «Кадровый резерв» выложена информация о сроках подачи документов, формы необходимых документов, порядок их предоставления руководителям структурных подразделений. | Индивидуальные отчеты участников группы Кадрового резерва | Информационное письмо с образцами документов | |
4. | Окончание сбора заявок кандидатов в кадровый резерв | 17 дек. | Представление в отдел специальных проектов и кадрового резерва документов производится в бумажном и электронном видах: - служебная записка от руководителя подразделения; - выписка из протокола заседания института/ филиала; - анкета и индивидуальный план кандидата. | а) служебные записки -кандидатов в группу КР; -текущих участников группы, рекомендованных на продление пребывания в группе КР; б) анкеты и |
| |
5. | Заседание Кадровой комиссии ФГБОУ ВПО «СГЭУ» по вопросам зачисления в группу КР новых кандидатов и продления срока пребывания в данной группе текущих участников, рекомендованных руководством структурных подразделений | 15-20 янв. | 1.На заседании Кадровой комиссии рассматриваются 2 основных а) оценка эффективности работы подразделений с членами кадрового резерва; б) рассмотрение кандидатур на включение/ продление пребывания в кадровом резерве. 2.Кадровая комиссия ФГБОУ ВПО «СГЭУ» на заседании принимает решение, на основе которого: -составляются списки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв; -составляются списки текущих участников, рекомендованных на продление срока пребывания в кадровом резерве (на основе годовых отчетов); -формулируются обоснования отчисления выбывших участников или причины отклоненных заявок. | а) служебные записки -кандидатов в группу КР; -текущих участников группы, рекомендованных на продление пребывания в группе КР; Б )анкеты и инд. планы кандидатов; | Протокол заседания Кадровой комиссии. |
|
6. | Ознакомление заинтересованных лиц с Приказом ректора | 25 янв. | 1. Информационные письма получают новые участники группы КР. 2. Уведомительные письма получают: а) руководители структурных подразделений (уведомляются о: - том, кто из рекомендованных ими кандидатов прошел в группу КР; - том, кто из рекомендованных ими текущих участников группы переведен на 2-й год); - том, кто из текущих участников отчислен; б) новые участники группы КР (уведомляются о зачислении в группу); в) текущие участники группы, которые остались в группе на второй год (уведомляются об этом факте); г) выбывшие участники из группы уведомляются об этом факте). 3. Прощальные письма с благодарностью за участие получают | Приказ Ректора о создании группы высокого профессионального потенциала | 1.Письма для руководителей 2.Письма для участников группы Кадрового резерва 1- |
|
7. | Публикация новости об обновлении состава КР на следующий год | 25 янв. | 1. На основе Приказа ректора о создании группы КР публикуется 2. Публикация новости в социальных сетях. 3. Обновлены списки группы кадрового резерва на сайте | Приказ ректора о создании группы КР с приложениями |
|
Регламент работы с Кадровым резервом
НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?


