УТВЕРЖДАЮ

Ректор ТГУ имени

_______________________

___________________________200__г.

УНИВЕРСИТЕТСКИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Требования

к минимуму содержания и уровню подготовки

выпускника по специальности

080505– «Управление персоналом»

УТВЕРЖДЕН

на Ученом совете Академии экономики и управления

10.09.2003 г. Пр. №1

Директор Академии _______________

Вводится в качестве

Университетского стандарта

с даты утверждения

Тамбов 2003

Составители: , , М, , , , , ,

1. Общая характеристика специальности

062100 – “Управление персоналом” и уровня подготовки специалиста по специальности «Управление персоналом»

1.1. Лицензия на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования по специальности 080505 «Управление персоналом» серия А № 000498, регистрационный № 0481 дата выдачи 14.03.2003 выдана Министерством образования Российской Федерации для Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тамбовский государственный университет имени ».

1.2. Университетский образовательный стандарт составлен на основе государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 – “Управление персоналом”, утвержденного Государственным комитетом Российской Федерации по высшему образованию 17 марта 2000 г.

1.3. Нормативная деятельность обучения по специальности при очной форме обучения – 5 лет. Квалификация – менеджер.

1.4. Характеристика сферы и видов профессиональной деятельности по специальности 080505 «Управление персоналом».

1.4.1. Область профессиональной деятельности.

Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

1.4.2. Виды профессиональной деятельности.

Менеджер по управлению персоналом в соответствии с фундаментальной и специальной подготовкой может выполнять следующие виды профессиональной деятельности:

·  организаторская,

·  управленческая,

·  правовая,

·  учетно-документационная,

·  воспитательная,

·  педагогическая,

·  социально-бытовая,

·  психологическая,

·  социологическая.

1.5. Возможности продолжения образования выпускника

Менеджер, освоивший основную образовательную программу высшего профессионального образования по специальности 080505 “Управление персоналом” подготовлен для продолжения образования в аспирантуре.

2. Требования к уровню подготовки выпускника по специальности 080505 “Управление персоналом”

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства;

- структуру управления;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- этику делового общения;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

уметь:

– выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

– систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

– использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

– разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

– критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной,

институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития

объектов в сфере профессиональной деятельности;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

– уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;

владеть:

– специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);

навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии

навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;

– основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.

Содержание образовательной программы по специальности 080505 “Управление персоналом”.

Индекс

Наименование дисциплин и их основные разделы

Всего часов

ГСЭ

Общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины

1800

ГСЭ Ф.00

Федеральный компонент

1260

ГСЭ Ф.01

Иностранный язык

Специфика артикуляции звуков, интонации, акцентуации и ритма нейтральной речи в изучаемом языке; основные особенности полного стиля произношения, характерные для сферы профессиональной коммуникации; чтение транскрипции. Лексический минимум в объеме 4000 учебных лексических единиц общего и терминологического характера. Понятие дифференциации лексики по сферам применения (бытовая, терминологическая, общенаучная, официальная и другая). Понятие о свободных и устойчивых словосочетаниях, фразеологических единицах. Понятие об основных способах словообразования. Грамматические навыки, обеспечивающие коммуникацию без искажения смысла при письменном и устном общении общего характера. Основные грамматические явления, характерные для профессиональной речи. Понятие об обиходно-литературном, официально-деловом, научном стилях, стиле художественной литературы. Основные особенности научного стиля. Культура и традиции стран изучаемого языка, правила речевого этикета. Говорение. Диалогическая и монологическая речь с использованием наиболее употребительных и относительно простых лексико-грамматических средств в основных коммуникативных ситуациях неофициального и официального общения. Основы публичной речи (устное сообщение, доклад). Аудирование. Понимание диалогической и монологической речи в сфере бытовой и профессиональной коммуникации. Чтение. Виды текстов: несложные прагматические тексты и тексты по широкому и узкому профилю специальности. Письмо. Виды речевых произведений: аннотация, реферат, тезисы, сообщения, частное письмо, деловое письмо, биография.

Основная литература

1. Артемьева английского языка для студентов экономических специальностей. Часть 1.- Тамбов, Изд-во ТГУ им , 1995.

2. Артемьева английского языка для студентов экономических специальностей. Часть 2.- Тамбов, Изд-во ТГУ им , 1996.

3. , Артемьева путь, немецкий язык: искусство общения. М., «Иностранный язык», ОНИКС, 2001.

4. , ВеберГ., Деловой немецкий язык. Бизнес, маркетинг, менеджмент. Уч. пособие для вузов. М., Астрель АСТ, 2002.

5. , Гайвоненко язык для экономистов. 2-е изд. Ростов-на-Дону «Феникс», 1999.

6. Бориско -курс немецкого языка. 2000.

7. DR. Erich Keller Немецкий за тир недели. Базовый аудиокурс. Гейдельберг-Москва. ПАБЛИШИНГ», 2002.

8. Easy Deutsch. Самый лучший способ изучения немецкого языка: легкий немецкий. В 10-ти частях с приложением 10-ти аудиокассет. Изд-во: “Oxford Educational UK”- , 2003.

340

ГСЭ Ф.02

Физическая культура

Физическая культура в общекультурной и профессиональной подготовке специалиста. Ее социально-биологические основы. Физическая культура и спорт как социальные феномены общества. Законодательство Российской Федерации о физической культуре и спорте. Физическая культура личности. Основы здорового образа жизни. Особенности использования средств физической культуры для оптимизации работоспособности. Общая физическая и специальная подготовка в системе физического воспитания. Спорт. Индивидуальный выбор видов спорта или систем физических упражнений. Профессионально-прикладная физическая подготовка. Основы методики самостоятельных занятий и самоконтроль за состоянием своего организма.

Основная литература

1.  Портнов . Учебник для институтов физкультуры. – М.: ФиС, 1988.

2.  Энциклопедия баскетбольных упражнений. – М.: ФиС, 1973.

3.  Зуев сила растяжки. – М.: ФиС., 1993.

4.  Литовинов стать сильным и выносливым. – М.: Просвещение, 1984.

5.  Сютина проведения общеразвивающи упражнений во внеурочных формах занятий / Учеб.-мет. реком. – Тамбов: ТГУ, 1996.

6.  , особенности методики физического воспитания студентов при различных заболеваниях. – Тамбов: ТГУ, 1996.

7.  Боген двигательным действиям. – М.: ФиС, 1985.

8.  Гусалов -оздоровительная группа. – М.: ФиС, 1987.

9.  Антропова , физическое развитие и успеваемость учащихся. – В кн. Вопросы школьной гигиены. – М.: Просвещение, 1967.

10.  Антропова учащихся и ее динамика в процессе учебной и трудовой деятельности. – М.: Просвещение,1960.

11.  Ильин физического воспитания. / Факторы влияющие на эффективность спортивной деятельности / М.: Просвещений, 1983.

12.  Ульянов основы профессиональной направленности физического воспитания будущих учителей. – пятигорск: ФиС, 1996.

13.  Худякова -прикладная физическая подготовка студентов педвузов/ методические рекомендации для преподавателей и студентов вузов. – Тамбов, 1996.

408

ГСЭ Ф.03

Отечественная история

Сущность, формы, функции исторического знания. Методы и источники изучения истории. Понятия и классификация исторического источника. Отечественная историография в прошлом и настоящем: общее и особенное. Методология и теория исторической науки. История России – неотъемлемая часть всемирной истории. Античное наследие в эпоху Великого переселения народов. Проблема этногенеза восточных славян. Основные этапы становления государственности. Древняя Русь и кочевники. Византийско-древнерусские связи. Особенности социального строя Древней Руси. Этнокультурные и социально-политические процессы становления русской государственности. Принятие христианства. Распространение ислама. Эволюция восточнославянской государственности в XI-XII вв. Социально-политические изменения в русских землях в XIII-XV вв. Русь и Орда: проблемы взаимовлияния. Россия и средневековые государства Европы и Азии. Специфика формирования единого российского государства. Возвышение Москвы. Формирование сословной системы организации общества. Реформы Петра I. Век Екатерины. Предпосылки и особенности складывания российского абсолютизма. Дискуссии о генезисе самодержавия. Особенности и основные этапы экономического развития России. Эволюция форм собственности на землю. Структура феодального землевладения. Крепостное право в России. Мануфактурно-промышленное производство. Становление индустриального общества в России: общее и особенное. Общественная мысль и особенности общественного движения России XIX в. Реформы и реформаторы в России. Русская культура XIX века и ее вклад в мировую культуру.

Роль ХХ столетия в мировой истории. Глобализация общественных процессов. Проблема экономического роста и модернизации. Революции и реформы. Социальная трансформация общества. Столкновение тенденций интернационализма и национализма, интеграции и сепаратизма, демократии и авторитаризма. Россия в начале ХХ в. Объективная потребность индустриальной модернизации России. Российские реформы в контексте общемирового развития в начале века. Политические партии России: генезис, классификация, программы, тактика. Россия в условиях мировой воины и общенационального кризиса. Революция 1917 г. Гражданская война и интервенция, их результаты и последствия. Российская эмиграция. Социально-экономическое развитие страны в 20-е гг. НЭП. Формирование однопартийного политического режима. Образование СССР. Культурная жизнь страны в 20-е гг. Внешняя политика. Курс на строительство социализма в одной стране и его последствия. Социально-экономические преобразования в 30-е гг. Усиление режима личной власти Сталина. Сопротивление сталинизму. СССР накануне и в начальный период второй мировой войны. Великая Отечественная война. Социально-экономическое развитие, общественно-политическая жизнь, культура, внешняя политика СССР в послевоенные годы. Холодная война. Попытки осуществления политических и экономических реформ. НТР и ее влияние на ход общественного развития. СССР в середине 60-80-х гг.: нарастание кризисных явлений. Советский союз в гг. Перестройка. Попытка государственного переворота 1991 г. и ее провал. Распад СССР. Беловежские соглашения. Октябрьские события 1993 г. Становление новой российской государственности ( гг.). Россия на пути радикальной социально-экономической модернизации. Культура в современной России. Внешнеполитическая деятельность в условиях новой геополитической ситуации.

Основная литература

1. Орлов А. С., , А. История России с древнейших времен до наших дней. М., 1997.

2. Алексеев человека и общества. Первобытное общество: основные проблемы развития. М., 1959.

3. Семенникова в мировом сообществе цивилизации. Брянск, 1995.

4. Гуревич генезиса феодализма в Западной Европе. М., 1970.

5. Качановский , феодализм или азиатский способ производства. М., 1971.

6. , , Лебедев и варяги. М., 1986.

7. Русское православие: вехи истории. М., 1989.

8. Феннел Дж. Кризис феодальной Руси. 1200–1304. М., 1989.

9. Хворов Русь. Опыт исследования социальной и политической борьбы. М.-СПб., 1975.

10. , Якубовский Орда и ее падение. М.- Л., 1950.

11. Алексеев знаменем Москвы. Борьба за единство Руси. М., 1992.

12. Альшиц самодержавия в России: государство Ивана Грозного. М., 1988.

13. Зимин на распутье. М., 1991.

14. Сахаров и развитие Российского государства в XIV – XVII вв. М., 1969.

15. Скрынников в начале XVII в.: смута. М., 1988.

16. Анисимов петровских реформ. Л., 1989.

17. «Законная монархия» Екатерины II: просвещенный абсолютизм в России. М., 1993.

18. Троицкий в XVIII в. М., 1982.

19. Ковальченко крестьянство в первой половине XIX в. М., 1967.

20. Мироненко и реформы. Политическая борьба в России в начале XIX века. М., 1989.

21. Возникновение капитализма в промышленности и в сельском хозяйстве стран Европы, Азии и Америки: Сб. ст. М., 1968.

22. Литвак 1861 г. в России: почему не реализовалась реформаторская альтернатива. М., 1991.

23. , , Хорос традиция в России. 1783–1883. М., 1986.

24. Ленин классификации русских политических партий // Полн. собр. соч. Т. 14.

25. Рындзюнский капитализма в России. М., 1978.

26. Аврех и судьбы реформ в России. М., 1991.

27. История советского государства. М., 1994.

28. Бурджалов революция. Москва. Фронт. М., 1971.

 112

ГСЭ Ф.04

Культурология

Структура и состав современного культурологического знания. Культурология и философия культуры, социология культуры, культурная антропология. Культурология и история культуры. Теоретическая и прикладная культурология. Методы культурологических исследований. Основные понятия культурологии: культура, цивилизация, морфология культуры, функции культуры, субъект культуры, культурогенез, динамика культуры, язык и символы культуры, культурные коды, межкультурные коммуникации, культурные ценности и нормы, культурные традиции, культурная картина мира, социальные институты культуры, культурная самоидентичность, культурная модернизация. Типология культур. Этническая и национальная, элитарная и массовая культуры. Восточные и западные типы культур. Специфические и "срединные" культуры. Локальные культуры. Место и роль России в мировой культуре. Тенденции культурной универсализации в мировом современном процессе. Культура и природа. Культура и общество. Культура и глобальные процессы современности. Культура и личность. Инкультурация и социализация.

Основная литература

1. Аверинцев ранневизантийской литературы. М., 1977.

2. Актуальные проблемы этнографии и современная зарубежная наука. М.,1979.

3. Арнольдов в культурологию. М., 1993.

4. Баллер в развитии культуры. М., 1969.

5. О назначении человека. М., 1993..

6. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М., 1990.

7. Библер как творчество. М., 1974.

8. Руки света. М., 1993.

9. Булгаков и подвижничество. М., 1992.

10. Любовь. М., 1986.

11. Введение в культурологию. М., 1996.

12. Введение в теорию художественной культуры. СПб., 1993.

13. Избранные произведения. М., 1990.

14. Теория праздного класса. М., 1989.

15. Вернадский мысль как планетарное явление. М., 1991.

16. Вернадский и общество. М., 1968.

17. Миф и религия. СПб., 1913.

18. Выготский искусства. М., 1965.

19. Гердер к философии истории человечества. М.,1977.

 72

ГСЭ Ф.05

Политология

Объект, предмет и метод политической науки. Функции политологии. Политическая жизнь и властные отношения. Роль и место политики в жизни современных обществ. Социальные функции политики. История политических учений. Российская политическая традиция: истоки, социокультурные основания, историческая динамика. Современные политологические школы. Гражданское общество, его происхождение и особенности. Особенности становления гражданского общества в России. Институциональные аспекты политики. Политическая власть. Политическая система. Политические режимы. Политические партии и электоральные системы. Политические отношения и процессы. Политические конфликты и способы их разрешения. Политические технологии. Политическая модернизация. Политические организации и движения. Политические элиты. Политическое лидерство. Социокультурные аспекты политики. Мировая политика и международные отношения. Особенности мирового политического процесса. Национально-государственные интересы России в новой геополитической ситуации. Методология познания политической реальности. Парадигмы политического знания. Экспертное политическое знание; политическая аналитика и прогностика.

Основная литература

1. Гаджиев наука. М., 1994.

2. Государство и эволюция. М., 1995.

3. Общая и прикладная политология: Учебное пособие / Под ред. . М., 1997.

4. Политология: Словарь-справочник / Под. ред. . М., 1997.

5. Политология: Учебное пособие для высших учебных заведений / Под ред. . М., 1996.

6. Открытое общество и его враги: В 2 т. М., 1992.

 118

ГСЭ Ф.06

Правоведение

Государство и право. Их роль в жизни общества. Норма права и нормативно-правовые акты. Основные правовые системы современности. Международное право как особая система права.

Закон и подзаконные акты. Система российского права. Отрасли права. Правонарушение и юридическая ответственность. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство. Конституция Российской Федерации – основной закон государства. Особенности федеративного устройства России. Система органов государственной власти в российской Федерации. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица. Право собственности. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение. Наследственное право. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву. Трудовой договор (контракт). Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Административные правонарушения и административная ответственность. Понятие преступления. Уголовная ответственность за совершение преступлений. Экологическое право. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.

Основная литература

1. Конституция РФ. - М.: Кодекс, 2000.

2. Трудовой кодекс РФ. - М.: Норма, 2004.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях. - М.: Норма, 2006.

4. Семейный кодекс РФ. - М.: Норма, 2005.

5. Уголовный кодекс РФ. - М.: Норма, 2005.

6. Гражданский кодекс РФ. - М.: Норма, 2006.

7. Авакьян право России. В 2-х т. – М., 2005.

8. , , Козлов право РФ. – М., 2003.

9. Гражданское право. Учебник в 3-х частях. / Под ред. , - М., 2005.

10. Мазуров : Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2005.

11. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах / Под ред. проф. . - М., 1998.

12. Правоведение: Учебник / Под ред. . – М.: Юрист, 2001.

13. Российское уголовное право: в 2 т. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

14. Теория государства и права. Курс лекций/ Под ред. . и . - Саратов, 1999.

 144

ГСЭ Ф.07

Психология и педагогика

Психология: предмет, объект и методы психологии. Место психологии в системе наук. История развития психологического знания и основные направления в психологии. Индивид, личность, субъект, индивидуальность. Психика и организм. Психика, поведение и деятельность. Основные функции психики. Развитие психики в процессе онтогенеза и филогенеза. Мозг и психика. Структура психики. Соотношение сознания и бессознательного. Основные психические процессы. Структура сознания. Познавательные процессы. Ощущение. Восприятие. Представление. Воображение. Мышление и интеллект. Творчество. Внимание. Мнемические процессы. Эмоции и чувства. Психическая регуляция поведения и деятельности. Общение и речь. Психология личности. Межличностные отношения. Психология малых групп. Межгрупповые отношения и взаимодействия. Педагогика: объект, предмет и задачи, функции и методы педагогики. Основные категории педагогики: образование, воспитание, обучение, педагогическая деятельность, педагогическое взаимодействие, педагогическая технология, педагогическая задача. Образование как общечеловеческая ценность. Образование как социокультурный феномен и педагогический процесс. Образовательная система России. Цели, содержание, структура непрерывного образования. Педагогический процесс. Образовательная, воспитательная и развивающая функции обучения. Воспитание в педагогическом процессе.. Урок, лекция, семинарские, практические и лабораторные занятия, диспут, конференция, ситуационные занятия, деловые игры, зачет, экзамен, факультативные занятия, консультация. Методы, приемы, средства организации и управления педагогическим процессом. Семья как субъект педагогического взаимодействия и социокультурная среда воспитания и развития личности. Управление образовательными системами.

Основная литература

1. Немов . Книга I. - М.,1994.

2. Что такое психология. – М.,1994.

3. Андреева психология. – М.,1987.

4. Кричевский вы – руководитель… . – М., 1994.

5. Донцов коллектива. – М., 1989.

6. , Психология индивида и группы. – М., 1988.

7. Язык теложвижений. – М.,1994.

 76

ГСЭ Ф.08

Социология

Предыстория и социально-философские предпосылки социологии как науки. Социологический проект О. Конта. Классические социологические теории. Современные социологические теории. Русская социологическая мысль. Социальные группы и общности. Виды общностей. Общность и личность. Малые группы и коллективы. Социальная организация. Социальные движения. Социальное неравенство, стратификация и социальная мобильность. Понятие социального статуса. Социальное взаимодействие и социальные отношения. Общественное мнение как институт гражданского общества. Культура как фактор социальных изменений. Взаимодействие экономики, социальных отношений и культуры. Личность как социальный тип. Социальный контроль и девиация. Личность как деятельный субъект. Социальные изменения. Социальные революции и реформы. Концепция социального прогресса. Формирование мировой системы. Место России в мировом сообществе. Методы социологического исследования.

Основная литература

1. , Социология. М., 1995

2. Введение в историю социологии. Тамбов, 1992

3. Социология. М., 1994

4. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992

5. Социология. Словарь-справочник. Т-14. М., 1990

6. Основы социологии. М., 1997

7. Социологические исследования. М., 1972

 76

ГСЭ Ф.09

Философия

Предмет философии. Место и роль философии в культуре. Становление философии. Основные направления, школы философии и этапы ее исторического развития. Структура философского знания.

Учение о бытии. Монистические и плюралистические концепции бытия, самоорганизация бытия. Понятия материального и идеального.

Пространство, время. Движение и развитие, диалектика. Детерминизм и индетерминизм. Динамические и статистические закономерности.

Научные, философские и религиозные картины мира.

Человек, общество, культура. Человек и природа. Общество и его структура. Гражданское общество и государство. Человек в системе социальных связей. Человек и исторический процесс; личность и массы, свобода и необходимость. Формационная и цивилизационная концепции общественного развития.

Смысл человеческого бытия. Насилие и ненасилие. Свобода и ответственность. Мораль, справедливость, право. Нравственные ценности. Представления о совершенном человеке в различных культурах. Эстетические ценности и их роль в человеческой жизни. Религиозные ценности и свобода совести.

Сознание и познание. Сознание, самосознание и личность. Познание, творчество, практика. Вера и знание. Понимание и объяснение. Рациональное и иррациональное в познавательной деятельности.

Проблема истины. Действительность, мышление, логика и язык. Научное и вненаучное знание. Критерии научности. Структура научного познания, его методы и формы. Рост научного знания. Научные революции и смены типов рациональности. Наука и техника.

Будущее человечества. Глобальные проблемы современности.

Взаимодействие цивилизаций и сценарии будущего.

Основная литература

1. , Философия. М., 1996.

2. Социальная философия. М., 1993.

3. Введение в философию. М., 1989.

4. История философии в кратком изложении. М., 1991.

5. История философии как наука. М., 1992.

6. Философия. М., 1996.

7. Мир философии. М., 1997.

8. Рождение и развитие философских идей. М., 1991.

9. Западноевропейская философия XVII, XVIII, XIX ве­ков. М., 1986.

10. Очерки социальной философии. М., 1994.

108

ГСЭ Ф.10

РУССКИЙ ЯЗЫК И КУЛЬТУРА РЕЧИ.

Стили современного русского языка. Лексика, грамматика, синтаксис, функционально-стилистический состав книжной речи.

Условия функционирования разговорной речи и роль внеязыковых факторов. Лингвистические и экстралингвистические факторы публичной речи. Сфера функционирования, видовое разнообразие, языковые черты официально-делового стиля. Взаимопроникновение стилей. Специфика элементов всех языковых уровней в научной речи. Жанровая дифференциация, отбор языковых средств в публичном стиле.

Особенности устной публичной речи. Оратор и его аудитория. Основные виды аргументов. Подготовка речи: выбор темы, цель речи, поиск материала, начало, развертывание и завершение речи. Основные приемы поиска материала и виды вспомогательных материалов. Словесное оформление публичного выступления. Понятность, информативность и выразительность публичной речи.

Языковые формулы официальных документов. Приемы унификации языка служебных документов. Интернациональные свойства русской официально-деловой письменной речи.

Язык и стиль распорядительных документов. Язык и стиль коммерческой корреспонденции. Язык и стиль инструктивно-методических документов. Реклама в деловой речи. Правила оформления документов. Речевой этикет в документе.

Основные единицы общения (речевое событие, речевая ситуация, речевое взаимодействие). Нормативные, коммуникативные, этические аспекты устной и письменной речи.

Культура речи и совершенствование грамотного письма и говорения (литературное произношение, смысловое ударение, функции порядка слов, словоупотребление). Невербальные средства коммуникации. Речевые нормы учебной и научной сфер деятельности.

Основная литература

1.  Аннушкин : Учебное пособие. – Пермь, 1994.

2.  Андроников . соч.: В 3 т. Т.2 – М., 1981.

3.  , Ашукина слова. – М., 1987.

4.  Васильева культуры речи. – М. 1990.

5.  , , Кашаева язык и культура речи. – Ростов н/Д, 2001.

6.  Виноградов труды. История русского языка. – М., 1978.

7.  Головин культуры речи. – М., 1988.

8.  Зарецкая речи менеджера. – М., 1997.

9.  Колтунова письмо. – М., 1999.

10.  Культура устной и письменной речи делового человека. – М., 1997.

11.  Максимов Русский язык и культура речи (в 2-х ч.). – М., 2001.

12.  Михальская риторики. Мысль и слово. – М., 1996.

13.  Розенталь стилистика русского языка. – М., 1987.

14.  Стернин язык делового общения. – Воронеж, 1995.

15.  Формановская этикет и культура общения. – М., 1989.

16.  Щерба работы по русскому языку. – Л., 1957.

Словари и справочники

1.  Абрамов русских синонимов (любое издание).

2.  , Зарва ударений русского языка. – М., 2000.

3.  , Панюшева паронимов русского языка. – М., 1994.

4.  Большой орфоэпический словарь русского языка / Под ред. и др. – М., 1999.

5.  , Костомаров грамматических трудностей русского языка. – М., 1999.

6.  Крысин словарь иностранных слов. – М., 1998.

7.  Орфоэпический словарь русского языка / Под ред. (начиная с пятого издания).

8.  Русский язык. Энциклопедия. – М., 1997.

9.  Словарь антонимов русского языка. – М., 1984.

10.  Словарь иностранных слов. – М., 1988.

11.  Словарь новых слов русского языка / Под ред. . – СПб., 1995.

12.  Словарь омонимов русского языка. – М., 1974.

13.  Словарь сочетаемости слов русского языка. – М., 1983.

14.  Современный словарь иностранных слов. – М., 2000.

15.  Толковый словарь русского языка конца XX века. Языковые изменения. – СПб., 1998.

 76

ГСЭ Р.00

Региональный (вузовский компонент)

270

ГСЭ В.00

Дисциплины и курсы по выбору студента, устанавливаемые вузом

270

ГСЭ В.1

Логика

Изучение дисциплины «Логика» является освоение теоретических и практических основ логического мышления, формирование логической культуры, способствующей становлению основ грамотного, профессионального поведения менеджера по управлению персоналом.

Способы накопления и передачи знания в культуре. Мифологический и религиозно-сакральный и практически-духовный способы осознания мира. Формализация человеком образа мира и самого себя. Слово и текст как посредники в трансляции знаний. Формальная логика как основа европейской рациональной традиции. Основные этапы развития логического знания. Структура логики. Логика теоретическая и практическая. Логика и философия. Логика и семиотика. Современное логическое знание: проблемы и перспективы. Логическая культура специалиста-менеджера.

Логическая онтология. Логический анализ языковых выражений: понятие, суждение, функтор. Структура понятия. Виды понятий. Отношения между понятиями. Логические операции с понятиями. Определение понятий как элементов дискурса и текста.

Суждение как форма мысли. Виды суждений. Отношения между суждениями. Законы логики. Модальности. Структура и правила корректного рассуждения. Вопросно-ответная ситуация.

Общее понятие об умозаключении. Классификация умозаключений. Доказательство и опровержение как речевые формы умозаключений. Тезис. Аргументация. Дедуктивная демонстрация. Индуктивная демонстрация. Демонстрация по аналогии. Дополнительные виды логико-речевого доказательства в деловой коммуникации.

Аргументация и доказательство. Типы недоказательных (правильных) аргументаций. Критика и опровержение. Стратегия и тактика аргументации и критики. Общеметодологические тактические приемы. Правила аргументации и критики, доказательства и опровержения. Правила по отношению к тезису. Возможные ошибки. Правила по отношению к аргументам. Возможные ошибки. Правила и ошибки по отношению к форме аргументации и критики.

Виды вопросов: с учетом семантики (корректные и некорректные); функций (уточняющие и восполняющие); структуры (простые, сложные, соединительные, разделительные, смешанные); по отношению к обсуждаемой теме (по существу и не по существу). Схемы вопросов.

Виды ответов: истинные и ложные, краткие и развернутые, прямые и косвенные, полные и неполные, точные и неточные.

Основная литература

1. Гетманова : Учебник. – М.: Омега-Л, 2006.

2. В Логика для юристов: Учебник. – М.: Дело, 2001.

3. Ивлев : Учебник. – М.: Проспект, 2005.

4. , Старченко : Учебник для юридических ВУЗов. – М.: Юристъ, 2002.

5. Ксенофонтов : Учебник. - М.: Изд-во РАГС, 2004.

6. Солодухин : Учебник. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.

78

ГСЭ В.2

Риторика

Понятие риторики. Основные цели и задачи ораторского искусства. Риторика как наука о системе подготовки и произнесения публичной речи, как свод законов и правил, обеспечивающих ее действенность и убедительность.

Связь риторики с другими науками. Риторика как комплексная дисциплина, включающая в себя философский, логический, лингвистический, психологический, этический, физиологический, художественный и другие аспекты языковой коммуникации.

Классификация красноречия (деловое, академическое, дипломатическое, военное, социально-политическое, судебное, социально-бытовое, церковное и др.). Специфика конкретных жанров. Стили и формы речи.

Публичное выступление как своеобразный вид эмоционально-интеллектуального творчества. Основные этапы работы над речью в классических риториках. Ораторское искусство как синтез теории, методики и практики.

Значение риторики в современной жизни.

История ораторского искусства Древней Греции. Школы античной риторики. Особенности образовательной и воспитательной систем в греческих гимназиях. Возникновение основ теории красноречия (Лисий, Горгий) и их практическая направленность. Роль софистов в развитии ораторского искусства. Деятельность Протагора. Первые учебники по риторике.

Сократ и Платон - создатели теории “подлинного красноречия”. Основной принцип композиции речи по Сократу. Идея «воздействия речи на душу». Развитие учения Платона об ораторском искусстве в “Риторике” Аристотеля. Творчество древнегреческого философа, создателя логики - целая эпоха в развитии теории риторики. Состав риторики по Аристотелю. Четкая композиция “Риторики” Аристотеля. Ее философская концепция. Разработка проблем психологии воздействия на различные возрастные и социальные группы слушателей. Общие требования к стилю. Пять важнейших моментов ораторского искусства в “Риторике” (изобретение материала, его план, форма расположения, словесное выражение, запоминание и произнесение речи). Значение риторического учения Аристотеля.

Развитие военно-политического красноречия в У - 1У в до н. э. Политические речи Демосфена - великого мастера античного публичного слова. Особенности ораторского искусства Демосфена (прямое обращение к аудитории, диалогическая форма общения, драматизация речи, декламация стихов, клятвы, призывы к Богу и др.).

Школы Древнего Рима. Особенности образования и воспитания юношей и девушек. Возникновение ораторского искусства на национально-римской почве (язык законов, дебатов в суде, народном собрании и др.). Ораторское искусство Катона Старшего, первого римского историка и теоретика красноречия. Характеристика римского красноречия начала Империи в книгах Сенеки.

Квинтилиан - автор “Риторических наставлений” в 12-ти книгах. Труд Квинтилиана - вершина исследования ораторского искусства, основанного на обобщении собственного опыта преподавателя риторики и судебного адвоката. Анализ проблем педагогики, этики, теории и практики римского красноречия, характеристика риторических школ и стилей в сочинении оратора. Структура риторики Квинтилиана. Выделение трех родов речей. Система упражнений и рекомендаций для будущих ораторов. Значение “Риторических наставлений” Квинтилиана.

Творческий путь Марка Туллия Цицерона. Цицерон - теоретик и защитник нравственной природы власти и государства. Новации Цицерона в риторической теории. Общая идея трактатов “Об ораторе”, “Брут”, “Оратор”. Протест Цицерона против шаблонного преподавания риторики. Идеал оратора, его обязанности и задачи. Анализ трактата “Брут”. Рекомендации будущим ораторам в области композиции, стиля, фонетического оформления речи, использования юмора, артистизма в риторических сочинениях Цицерона.

Религия и средневековое ораторское искусство. Теория церковного красноречия. Иоанн Златоуст - выдающийся византийский проповедник. Деятельность Августина Блаженного. Труды Фомы Аквинского.

Зарождение университетского красноречия. Развитие книгопечатания и новый жанр риторики.

Взаимодействие науки и риторики. Вклад в развитие ораторского искусства европейских писателей и философов Нового времени (Б. Паскаль, М. Монтень, Ж. Лабрюйер, Ф. Бэкон, И. Гете, Г. Лихтенберг и др.). Выдвижение на первый план действенности речи, способности оратора «увлечь аудиторию». Коменского. Гармония содержания и формы публичной речи в высказываниях французского физика и философа Б. Паскаля. “Программа” действий оратора, указания на “доводы разума” и “доводы сердца” Б. Паскаля. Правила «для руководства ума» в трактате “Рассуждение о методе Р. Декарта”. Лекции Гегеля как образцы красноречия. Взаимосвязь античных риторик с ораторским искусством эпохи Возрождения и Просвещения.

Основная литература

1.  Андреев риторика: Практический курс делового общения и ораторского мастерства. М., 1995. 1экз

2.  Баева искусство и деловое общение. Мн., 2002.

3.  , Павлова риторика. М., 2007.

4.  Зарецкая : теория и практика речевой коммуникации. М., 20экз

5.  Львов . Культура речи. М., 20экз

6.  Александров : Учебное пособие для студентов вузов. М., 1999 – 1

7.  Аннушкин русской риторики, М., 1998 – 1

8.  Беседа : как стать оратором. Акмола, 1

9.  Вагапова в интеллектуальных играх и тренингах. М., 1999 -1

78

ГСЭ В.3

Этика делового общения

Понятие этики. Объект, предмет и задачи этики. Познавательная и нормативная функции этики. Этика, мораль и нравственность. Основные категории этики. Роль морали в человеческом обществе. Моральная регуляция.

Предпосылки возникновения этики. Этика в трудах Аристотеля. Учение Сократа. Этические аспекты Платона. История развития этики. Место этики в системе наук. Взаимосвязь между этикой и философией, этикой и психологией.

Понятие делового общения. Функции общения. Структура и содержание общения. Механизмы и принципы общения.

Межличностное общение: модели поведения, принципы построения. Общие закономерности межличностных отношений.

Специфика этики делового общения. Этика делового общения и общественно-экономический строй общества. Современные взгляды на место этики в деловом общении. Роль этики делового общения в профессиональной деятельности.

Сущность этики деловых отношений. Этические проблемы этики служебных отношений. Взаимное доверие как основа этики деловых отношений.

Общие этические принципы деловых отношений. Современные этические принципы делового поведения. Главные принципы международного бизнеса. Ключевые принципы взаимоотношений на макроуровне и микроуровне.

Этические принципы и нормы ведения дел. Принципы личности. Принципы профессионала. Принципы гражданина страны. Принципы гражданина Земли.

Корпоративные кодексы. Профессиональные кодексы. Профессиональные кодексы в России. Национальные и всемирные кодексы.

Этические нормы в деятельности организаций. Структура правил этики организации. Способы повышения уровня этичности персонала в организации.

Этика приветствий и представлений. Правила приветствий. Правила знакомства и представлений. Правила обращения. Закономерности формирования первого впечатления. Механизмы взаимовосприятия. Внешний облик делового человека. Требования к поведению и внешнему виду делового человека.

Правила подготовки и проведения деловой беседы. Условия успешного проведения деловой беседы.

Переговоры как разновидность общения. Стратегии ведения переговоров и динамика переговоров. Подготовка к переговорам. Проведение переговоров с деловыми партнерами. Тактические приемы ведения переговоров. Анализ результатов переговоров и выполнение достигнутых договоренностей.

Правила подготовки и проведения служебных совещаний. Виды совещаний. Формы поведения участников на совещании.

Правила конструктивной критики. Рекомендации руководителю по тактике разговора с персоналом.

Этические нормы телефонного разговора. Правила общения по телефону.

Понятие профессиональной этики. Нормы профессиональной этики как регуляторы жизнедеятельности личности. Виды профессиональной этики. Управленческая этика как вид профессиональной этики. Значение управленческой этики. Специфика профессиональной этики менеджеров. Функции управленческой этики. Нормы этичного поведения менеджера. Нравственные принципы менеджмента.

Особенности этики российского бизнеса. Социальные ожидания в отношении бизнеса. Юридическая и социальная ответственность. Состояние социальной ответственности бизнеса в России.

Аргументы в пользу социальной ответственности фирмы: благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы; изменения потребностей и ожиданий ответственности; наличие ресурсов для содействия в решении социальных проблем; моральные обязательства. Аргументы против социальной ответственности фирмы: нарушение принципа максимизации прибыли; расходы на социальную деятельность; недостаточный уровень информирования общественности; недостаток умения разрешать социальные проблемы.

Элементы социально ответственного менеджмента. Программы, разрабатываемые организациями в рамках социальной ответственности. Забота организаций о благосостоянии своего персонала.

Основная литература

1. Андреева деловых отношений. – СПб. 2005.

2. Этика деловых отношений: Учеб. Пособие для студентов вузов / . – М.: Финансы и статистика, 2003.

3. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА-М, 2005.

4. Этика и культура управления: Учебно-практическое пособие / , . – М.: ИКЦ «Март», 2004.

5. Хозяйственная этика. – М.: Посев, 1996.

6. Аристотель. Никомахова этика. Минск, 2000.

7. О деловой этике и этикете. – М., 1994.

8. Браим делового общения. – Минск, 1996.

9. Этика делового общения. Новосибирск, 1995.

10. , Апресян . М., 1998.

11. Гусейнов правило нравственности. М., 1988.

12. , История этики / Под ред. . СПб., 2000.

13. , Жульева делового общения. – М., 1998.

14. , Беляева . М., 2000.

15.Золотухина-Аболина этика: истоки и проблемы. Р-на-Дону, 1998.

114

ЕН

Общие математические и естественно-научные дисциплины

1000

ЕН Ф.00

Федеральный компонент

800

ЕН Ф.01

МАТЕМАТИКА

Математический анализ. Понятие множества. Операции над множествами. Понятие окрестности точки. Функциональная зависимость. Графики основных элементарных функций. Предел числовой последовательности. Предел функции. Непрерывность функции в точке. Свойства числовых множеств и последовательностей. Глобальные свойства непрерывных функций. Производная и дифференциал. Основные теоремы о дифференцируемых функциях и их приложения. Выпуклость функции. Неопределенный интеграл. Несобственные интегралы. Точечные множества в N – мерном пространстве. Функции нескольких переменных, их непрерывность. Производные и дифференциалы функций нескольких переменных. Классические методы оптимизации. Функции спроса и предложения. Функция полезности. Кривые безразличия.

Линейная алгебра. Системы линейных уравнений. Элементы аналитической геометрии на прямой, плоскости и в трехмерном пространстве. Определители. Системы векторов, ранг матрицы. N – мерное линейное векторное пространство. Линейные операторы и матрицы. Комплексные числа и многочлены. Собственные векторы линейных операторов. Евклидово пространство. Квадратичные формы. Системы линейных неравенств. Линейные задачи оптимизации. Основные определения и задачи линейного программирования. Симплексный метод. Теория двойственности. Дискретное программирование. Динамическое программирование. Нелинейное программирование.

Теория вероятностей и математическая статистика Сущность и условия применимости теории вероятностей. Основные понятия теории вероятностей. Вероятностное пространство. Случайные величины и способы их описания. Модели законов распределения вероятностей, наиболее употребляемые в социально-экономических приложениях. Закон распределения вероятностей для функций от известных случайных величин. Неравенство Чебышева. Закон больших чисел и его следствие. Особая роль нормального распределения: центральная предельная теорема. Цепи Маркова и их использование в моделировании социально-экономических процессов. Статистическое оценивание и проверка гипотез, статистические методы обработки экспериментальных данных.

Основная литература

1. , Дзюба в теорию экстремальных задач. Тамбов. пролетарский светоч, 2001

2. Беклемишев аналитической геометрии и линейной алгебры. М.: Наука, 1980.

3. Колемаев экономика. М.: ЮНИТИ, 1998.

4. Красс для экономистов. М.: ИНФРА-М, 1999.

5. , Демидович курс высшей математики. М.: Наука 1978.

6. Поляк в оптимизацию. М.: Наука, 1983.

7. Понтрягин дифференциальные уравнения. М.: Наука 1970.

8. Понтрягин теория оптимального уравнения. М.: Наука, 1976.

9. Введенпе в теорию вероятностей и ее приложения. М.: Мир, 1967.

10. Шипачев по высшей математике. М.: Высшая школа, 1996.

 436

ЕН Ф.02

Информатика

Понятие информации. Общая характеристика процессов сбора, передачи, обработки и накопления информации; технические и программные средства реализации информационных процессов; модели решения функцио1нальных и вычислительных задач: алгоритмизация и программирование; языки программирования высокого уровня; базы данных; программное обеспечение и технологии программирования; локальные и глобальные сети ЭВМ.

Основы защиты информации и сведений, методы защиты информации. Компьютерный практикум.

Основная литература

1. IBM PC для пользователя. Полный курс, - М., 1999

2. Эффективная работа с IBM PC. – Спб., 1996

3. Эффективная работа в среде Windows-95 – М, 1998

4. Полное руководство по Windows 95. – М., 1998

5. Windows 98. Учебный курс. - СПб 1999

6. Настольная книга пользователя IBM PC. – М., 1998

7. Эффективная работа с Microsoft Office 97. – СПб., 2000

8. Microsoft Excel. Шаг за шагом. Углубленный курс. – М 1998

9. VBA 2002. М.- 2002

 220

ЕН Ф.03

Концепции современного естествознания

Естественно-научная и гуманитарная культуры; научный метод; история естествознания; панорама современного естествознания; тенденции развития; корпускулярная и континуальная концепции описания природы; порядок и беспорядок в природе; хаос; структурные уровни организации материи; микро-, макро - и мегамиры; пространство, время; принципы относительности; принципы симметрии; законы сохранения; взаимодействие; близкодействие; дальнодействие; состояние; принципы суперпозиции, неопределенности, дополнительности; динамические и статистические закономерности в природе; законы сохранения энергии в макроскопических процессах; принцип возрастания энтропии; химические системы, энергетика химических процессов, реакционная способность веществ; особенности биологического уровня организации материи; принципы эволюции, воспроизводства и развития живых систем; многообразие живых организмов – основа организации и устойчивости биосферы; генетика и эволюция; человек: физиология, здоровье, эмоции, творчество, работоспособность; биоэтика; экология и здоровье; человек, биосфера и космические циклы; ноосфера; необратимость времени; самоорганизация в живой и неживой природе; принципы универсального эволюционизма; путь к единой культуре.

Основная литература

1. КузнецовВ. И., , Гутина . – М.: Агар. 1996.

2. Рузавин научного исследования. – М.: Мысль. 1974.

3. Философские проблемы естествознания. – М.: Высшая школа, 1985.

4. Принципы квантовой механики. – М., 1960.

5. Философские основания физики. М., 1971.

6. Новиков Вселенной. – М. 1979.

7. О природе материи. – М., 1976.

8. Кузнецов химия. – М.: Мир, 1964.

 144

ЕН Р.00

Региональный (вузовский компонент)

100

ЕН Р.1

Безопасность жизнедеятельности

Понятие «безопасность жизнедеятельности», его сущность и основная характеристика. Объекты безопасности. Основные функции безопасности жизнедеятельности. Факторы безопасности жизнедеятельности. Личная, общественная и национальная безопасность.

Понятие «безопасное поведение». Источники возникновения опасной ситуации. Меры предупреждения и преодоления опасной ситуации. Правила безопасного поведения человека в экстремальных ситуациях криминального и аварийного характера. Психологический характер безопасности жизнедеятельности человека.

Понятие «чрезвычайные ситуации». Понятия «риск», «опасность». Классификация чрезвычайных ситуаций. Основные принципы и способы обеспечения безопасности населения в чрезвычайных ситуациях. Прогнозирование чрезвычайных ситуаций. Способы защиты в чрезвычайных ситуациях. Формы поведения человека в экстремальных ситуациях. Способы выхода из кризисных ситуаций.

Классификация чрезвычайных ситуаций природного характера. Понятие «экологическая безопасность». Параметры микроклимата среды. Источники загрязнения воздуха. Правила безопасного поведения при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера.

Классификация чрезвычайных ситуаций техногенного характера. Производственные аварии и катастрофы. Правила безопасного поведения при угрозе и возникновении чрезвычайной ситуации техногенного характера. Характеристика транспорта с точки зрения представляемых им опасностей. Правила безопасного поведения в транспорте. Правила безопасного поведения при угрозе и возникновении аварий на химически опасных объектах. Правила безопасного поведения на радиационно-опасных объектах. Правила безопасного поведения на взрывоопасных объектах. Гидродинамические аварии. Правила безопасного поведения на объектах жизнеобеспечения. Механические и акустические колебания. Электромагнитные поля. Ионизирующее излучение. Диапазон электромагнитных излучений. Влияние электромагнитных излучений на человека.

Основная литература

1. Арустамов жизнедеятельности: Учеб. пособие. Ч. 2. /, , .- М., 1998.

2. Безопасность жизнедеятельности /Под ред. .- М.: Высш. шк., 199с.

3. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие /Под. ред. . М.: Дашков и К., 200с.

4. Экология и безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для вузов / и др.- М.: ЮНИТИ-ДАНГА, 200с.

5. Белов окружающей среды: Учеб. для студентов техн. вузов. /.- М., 1991.

6. Блинов и оздоровление окружающей среды. /.- М., 1995.

7. Владимиров аспекты медицины катастроф. /, .- М.: Медицина, 1997.

8. Энциклопедия экстремальных ситуаций. /А. Гостюшин.- М.: Зеркало, 1994.

9. Гражданская оборона: Норматив. акты.- М.: ПРИОР, 200с.

9. Дудин жизнедеятельности: Учеб. пособие. Ч. 3. /.- Таганрог: ТРТУ, 199с.

7. Защита населения в ЧС: Вып. 2.- М.: Воен. знания, 200с.

10. Кириллов гигиена. /, , .- М.: Медицина, 198с.

11. Энциклопедия выживания. Один на один с природой./Б. Кудряшев.- Краснодар: Совет. Кубань, 199с.

12. Лысенко производственного травматизма. /.- М.: Профиздат, 197с.

100

ЕН В.00

Дисциплины и курсы по выбору студента, устанавливаемые вузом

100

ЕН В.1

Экология

Эволюция предмета экологии. Первоначальные и второстепенные определения экологии. Экология в системе экологического знания.

Экологическое образование и воспитание. Экологическая культура.

Тяжелые металлы, летучие органические соединения, отходы промышленных производств, пестициды, гербициды, продукты сгорания, пыль. Инфекционные заболевания. Радиационное воздействие.

Биосфера, ее пространство, биогеохимические циклы и их изменение хозяйственной деятельностью человека.

Генезис и причины обострения биосферной напряженности на территории Российской Федерации.

Проблемы охраны окружающей среды на локальном, региональном и глобальном территориальных уровнях. Современная система управления охраной и использованием природных ресурсов в России.

Основные положения концепции устойчивого развития цивилизации. Организация практической и хозяйственной деятельности. Направленной на устойчивое развитие.

Экологически опасные вещества и факторы воздействия, оказывающие наибольшее влияние на экологическую ситуацию в Тамбовской области.

Основная литература

1.  1. , Хаскин : Учебник для вузов. – М.: Изд-во Юнити, 2002*

2.  2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под ред. . – М.: Высшая школа, 1999

3.  3. Воронков общая, социальная, прикладная. – М.: Агар, 1999

4.  4. Горелов : Учеб. пособие. – М.: Центр, 1998*

5.  5. , Суравечина : Учеб. пособие. – М.: Школа-Пресс, 1996

6.  6. Протасов , здоровье и охрана окружающей среды в России: Учеб. и справочное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999

7.  7. Усов экологической подготовки учащихся в системе дополнительного образования / , // Флора и фауна Черноземья: Сб. научн. ст. – Тамбов, 1999. – с. 133-146

8.  8. Экологические проблемы: что происходит, кто виноват и что делать? Учеб. пособие / Под ред. проф. -Данильяна. – М.: Изд-во МНЭПУ, 1997

9.  9. Экология и защита биосферы: В 3-х кн. – М.: Изд-во объед. «Международный дом сотрудничества», 1996

50

ЕН В.2

Компьютерное моделирование

Модель, как средство экономического анализа. Принципы построения моделей. Понятие имитационного моделирования экономических процессов.

Модели сетевого планирования и управления. Сетевое планирование в условиях неопределенности.

Трендовые модели на основе кривых роста. Оценка адекватности и точности. Прогнозирование экономической динамики на основе трендовых моделей. Адаптивные модели прогнозирования.

Моделирование спроса и потребления. Целевая функция потребления и моделирование поведения потребителей. Функция покупательского спроса.

Моделирование управления запасами. Принципиальная система регулирования товарных запасов. Модель экономически выгодных размеров заказываемых партий.

Моделирование систем массового обслуживания.

Основная литература

1. Экономико-математические методы и прикладные модели: Учеб. Пособие для вузов/ , , и др. – М.: ЮНИТИ, 199с.

2. , , Половников экономико-математического моделирования и прогнозирования в новых условиях хозяйствования. – М.: ВЗФЭИ, 1991

3. Терехов для экономистов. – Финансы и статистика, 1983

4. Курницкий оптимальных решений средствами EXCEL 7.0. – Спб.: ВНV, 1997

50

ОПД

Общепрофессиональные дисциплины

2500

ОПД Ф.00

Федеральный компонент

2000

ОПД Ф.01

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Введение в экономическую теорию. Экономические агенты (рыночные и нерыночные), собственность и хозяйствование: структура прав, передача прав, согласование обязанностей, экономические интересы, цели и средства, проблема выбора оптимального решения, экономическая стратегия и экономическая политика, конкуренция и ее виды; экономические блага и их классификации, полные и частичные взаимодополняемость и взаимозамещение благ, фактор времени и дисконтирование, потоки и запасы, номинальные и реальные величины; кругообороты благ и доходов; затраты и результаты: общие, предельные и средние величины; альтернативные издержки (издержки отвергнутых возможностей); экономические ограничения: граница производственных возможностей, компромисс общества между эффективностью и равенством, компромисс индивида между потреблением и досугом; экономические риски и неопределенность; внешние эффекты (экстерналии); краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе; метод сравнительной статики, показатели эластичности.

Микроэкономика. Закон предложения, закон спроса, равновесие, рынок, равновесная цена; излишки потребителя и производителя, теории поведения потребителя и производителя (предприятия); монополия, естественная монополия, ценовая дискриминация; олигополия, монополистическая конкуренция, барьеры входа и выхода (в отрасли); сравнительное преимущество; производственная функция, факторы производства, рабочая сила, физический капитал; инфляция и безработица; рынки факторов производства, рента, заработная плата; бюджетное ограничение, кривые безразличия, эффект дохода и эффект замещения.

Понятие предприятия, классификация внешняя и внутренняя среда, диверсификация, концентрация и централизация производства; открытие и закрытие предприятий, санация и банкротство; валовые выручка и издержки; прибыль бухгалтерская и экономическая, чистый денежный поток, приведенная (дисконтированная) стоимость, внутренняя норма доходности; переменные и постоянные издержки; общие, средние и предельные величины выручки и издержек, эффективности; отдача от масштаба производства (снижающаяся, повышающаяся, неизменная); неопределенность: технологическая, внутренней и внешней среды, риски, страхование, экономическая безопасность.

Макроэкономика. Общественное воспроизводство, резидентные и нерезидентные институциональные единицы; макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт (производство, распределение и потребление), личный располагаемый доход, конечное потребление, модели потребления, сбережения, инвестиции (валовые и чистые); национальное богатство, отраслевая и секторальная структуры национальной экономики, межотраслевой баланс; теневая экономика; равновесие совокупного спроса и совокупного предложения (модель AD-AS), мультипликатор автономных расходов; адаптивные и рациональные ожидания, гистерезис; денежное обращение (М. Фридман), сеньораж, количественная теория денег, классическая дихотомия; государственный бюджет, его дефицит и профицит, пропорциональный налог, прямые и косвенные налоги, чистые налоги; закрытая и открытая экономика, фиксированный и плавающий курсы валюты, паритет покупательной способности; макроэкономическое равновесие и реальная процентная ставка (модель IS-LM): сравнительный анализ эффективности инструментов макроэкономической политики государства; стабилизационная политика; технологические уклады и "длинные волны"; теории экономического роста и экономического цикла; "золотое правило накопления".

История экономических учений: особенности экономических воззрений в традиционных обществах (отношение к собственности, труду, богатству, деньгам, ссудному проценту), систематизация экономических знаний, первые теоретические системы (меркантилизм, физиократы, классическая политическая экономия, марксизм). Формирование и эволюция современной экономической мысли: маржиналистская революция, австрийская школа, неоклассическое направление, кейнсианство, монетаризм, институционализм. Вклад российских ученых в развитие мировой экономической мысли: особенности развития экономической науки в России, научный вклад -Барановского в понимание экономических циклов, в изучение крестьянского хозяйства и в понимание экономической динамики; традиции экономико-математической школы в России и СССР (, , ).

Основная литература

1. Макроэкономика. М., 1997.

2. и др. Макроэкономика. С.-Пб., 1997.

3. и др. Микроэкономика. В 2 т., С.-Пб., 1994.

4. Ивашковский . М., 2001.

5. Ивашковский . М., 2002.

6. Курс экономической теории. Под ред. , Киселевой , 2002.

7. Экономикс. М., 2002.

8. Макроэкономика. М., 1994.

9. Микроэкономика. М., 2000.

10. Сакс Дж., Макроэкономика. Глобальный подход. М., 1996.

11. Экономика. М., 1997.

12. Экономика. М., 1993.

13. Франк и поведение. М., 2000.

14. Экономика общественного сектора: основы теории государственных финансов. М., 2002.

250

ОПД Ф.02

Статистика

Предмет, метод и задачи статистики; источники статистической информации; группировка и сводка материалов статистических наблюдений; абсолютные и относительные величины; средние величины; ряды динамики; индексы; статистика продукции; статистика численности работников и использования рабочего времени; статистика производительности труда; статистика заработной платы; статистика основных фондов; статистика научно-технического прогресса; статистика себестоимости.

Основная литература

1. , Спирин теория статистики: Учебник / 5-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Елисеева статистика. Учебник. / М., Финансы и статистика, 1999

3. , Юзбашев теория статистики: Учебник / Под ред. . – 5-е изд., перераб. и доп. / М.: Финансы и статистика, 2006.

4. , , Румянцев теория статистики. Учебник. / М.: ИНФРА-М, 1996.

5. Иванов статистика. Учебник. / М.: ИНФРА-М, 2003 г.

6. Ильенкова и статистика фирм. / М.; «Финансы и статистика», 2000 г.

7. Ионина . Учебное пособие. / М. ИНФРА-М. 2001.

8. Микроэкономическая статистика: Учебник / Под ред. . – М.: Финансы и статистика, 2004.

9. Назаров социально-экономической статистики. Учебник для вузов. / М.: 2000г. Финстатинформ, ЮНИТИ.

10. Национальное счетоводство: Учеб. пособие / , , ; Федеральное агенство по образованию, Тамб. гос. ун-т им. . Тамбов: Изд-во ТГУ им. , 2006.

11. , , Матвеева : Учебник. / М.: Издательство "Дело и Сервис", 2000.

12. Статистика: Учеб. пособие / , , и др.; Под ред. . – М.: Финансы и статистика,2005.

13. Статистика: учебно - практическое пособие / , - М.: КНОРУС, 2006.

14.Статистика отраслей. Практикум / , и др. - Мн.: Книжный дом Мисанта, 2006.

15. Региональная экономика. . Учебник. - М., 2001. Ристика, 2005.

16. Шмойлова статистики: Учебник / 3-е изд. Доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2000.

17. Шмойлова по теории статистики: Учебное пособие. / М.: Финансы и статистика, 2001 г.

220

ОПД Ф.03

Финансы и кредит

Сущность и роль финансов и кредита; государственный бюджет; формирование и использование денежных накоплений предприятий; основные принципы финансирования и кредитования капитальных вложений; оборотные средства предприятий, система их финансирования и кредитования; безналичные расчеты между предприятиями; краткосрочный кредит в хозяйственном механизме управления предприятием; финансовая работа и финансовое планирование в системе управления предприятием; роль финансов и кредита в развитии внешнеэкономической деятельности предприятий.

Основная литература

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: , 2002.

2. Бюджетная система России: Учебник для вузов /Под ред. проф. . — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 199 — 500 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. — М.: Велби», 2002. — 448 с.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, (части I и II) — М.: ТД ЭЛИГ — 2000, 2002 г., 408 с.

5. Закон Российской Федерации «О федеральном бюджете Российской Федерации на 2002 г.", другие нормативные документы по финансам, бюджету, налогам, ценным бумагам.

6. Конституция Российской Федерации. М.: 2001.

7. Комментарии к Бюджетному кодексу РФ / и др.; под ред. и . — 4-е изд., исп. и доп. — М.: Юрайт-Издат, 2002 г. — 299 с.

8. Налоги и налогообложение.: Учебник/ М.: ИНФРА-М, 2002 г.

9. Финансы. Денежное обращение. Кредит.: Учебник/Под ред. М, М: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

10. Финансы: Учебник/Под ред. М.: ЮНИТИ, 1-е изд., 2001.

11. Финансы: Учебник/Под ред. , М.: изд-во Рос. Экон. акад., 2000.

12. Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник/Под ред. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2-е изд. 2001.

13. Финансы: учебное пособие /Под ред. проф. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001 — 384 с.

14. Финансы, денежное обращение и кредит. Учебник/ и др. под ред , . — М.: Юрайт-М, 2001 г. — 543 с.

150

ОПД Ф.04

Бухгалтерский учет

Содержание и функции бухучета. Объекты, предмет и метод бухгалтерского учета; балансовое обобщение, система бухгалтерских счетов, двойная запись. Первичное наблюдение, документация, учетные регистры, инвентаризация и инвентарь; методы стоимостного измерения. Формы бухгалтерского учета; основы бухгалтерской (финансовой) отчетности; организация бухгалтерского учета; нормативное регулирование бухгалтерского учета. Пользователи бухгалтерской информации; цели и концепции финансового учета; принципы финансового учета; организационно-правовые особенности предприятий и их влияние на постановку финансового учета хозяйствующих объектов; основное содержание и порядок ведения учета: денежных средств, дебиторской задолженности, инвестиций в основной капитал, основных средств, арендованного имущества, нематериальных активов, долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений, производственных запасов, текущих и долгосрочных обязательств, капитала, фондов и резервов, издержек хозяйственной деятельности, готовой продукции, работ, услуг и их реализации, финансовых результатов и использования прибыли, хозяйственных операций на забалансовых счетах; содержание и порядок составления финансовой отчетности. Цели и концепции управленческого учета; системы учета издержек в связи с особенностями технологии и организации производства, проведением затрат; учет налоговых и приравненных к ним издержек; модели формирования издержек в финансовом и управленческом учете; системы учета издержек по видам затрат; системы калькулирования и анализа себестоимости, модели формирования издержек; взаимосвязь управленческого учета и анализа.

Основная литература

1. Бакаев к Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. М.. 2005.

2. , , и др. Бухгалтерский учет. – М., 2002.

3. , Фомина учет на предприятиях различных форм собственности: Учебно-практическое пособие.- М.: Проспект, 2004.

4. , Фомина учет: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 2004.

5. Глушков учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2003.

6. , Шеина учет: 1000 тестов и ответов, М.,2004 г.

7. , Шеина бухгалтерского учета. М., 2004.

8. , , Управленческий учет. Изд-во «Экзамен», Москва 2006.

9. Закон РФ “О бухгалтерском учете” от 21.11.96г. .

10. Как правильно оформить первичные документы.- М.: Бератор-Пресс, 2003.

11. А, Карташова учет. 5-е издание. Питер. 2006

12. Кирьянова бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2005.

13. , Замыцкова . Учебник. – «Феникс», 2005 г.

14. , , Галанина учет в организациях, М.: Финансы и статистика, 2002.

15. , , Галанина учет. – М.: Финансы и статистика, 2004.

16. Комментарий к трудовому кодексу РФ под ред. , М., 2002 г.

17. Кондраков учет - М.: "Инфра-М", 2006.

150

ОПД Ф.05

Основы менеджмента

Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями). Методологические основы менеджмента; инфраструктура менеджмента; социофакторы и этика менеджмента; интеграционные процессы в менеджменте; моделирование ситуаций и разработка решений; природа и состав функций менеджмента; стратегические и тактические планы в системе менеджмента; организационные отношения в системе менеджмента; формы организации системы менеджмента; мотивация деятельности в менеджменте; регулирование и контроль в системе менеджмента; динамика групп и лидерство в системе менеджмента; управление человеком и управление группой; руководство: власть и партнерство; стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера; конфликтность в менеджменте; факторы эффективности менеджмента.

Основная литература

1. Веснин менеджмента. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования. 1996.

2. , Наумов : человек, стратегия, организация, процесс. М.: «Фирма Гардарика», 1996.

3. Менеджмент. СПб: Питер, 2001.

4. Менеджмент. Учебник. Под ред. . М.: Экономистъ, 2004.

5. Основы менеджмента. Учебник. М.: Издательство «Финпресс», 1999.

6. Основы менеджмента. Под ред. М.: Центр, 1998.

 240

ОПД Ф.06

Теория организации

Организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности – упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа /синтеза/; закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организационных систем; развитие организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.

Основная литература

1. Акимова организации: Учеб. Пособие для вузов. – М., 2003.*

2. , Коротков организации. – М., 2000.

3. Веснин менеджмента. - М., 1997.

4. , Нотаров организаций и основы внутрифирменного менеджмента. – СПб, 1997.

5. , Основы менеджмента. – М., 1997.

6. Мильнер организации. – М., 1999.*

7. Рогожин организации. – М., 1998.

8. Смирнов теории организации. М., 1998.

9. Смирнов организаций в вопросах и ответах. - М., 2000.

10. Фатхутдинов менеджмент. –М., 1997.

 140

ОПД Ф.07

Социология и психология управления

Управление как общественное явление; объект и предмет социологии и психологии управления; современные тенденции и принципы управления социальным и организациями; аппарат управления как социальная группа; структура и потенциал социальной организации личность; личность и малые группы в организации; отношения в социальной организации – предмет труда руководителя; социально-управленческая ситуация: понятие, методы анализа и регулирования; организационная культура как социально-психологическая проблема; социальные роли руководителя организации; проявление индивидуальных особенностей личности в поведении, деятельности и общении; мотивация поведения личности в организации; психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей; социальные и психологические основы принятия управленческих решений; социальная ответственность менеджера.

Основная литература

1. Карпов менеджмента: Учеб. пособие. М., 2003.

2. Кравченко : парадигмы и темы. М., 1998.

3. Общая теория управления: Учебное пособие / Под ред. М., 1994.

4. Пригожин организаций. М., 1980.

5. Розанова управления: Учебно-практическое пособие. М., 1996.

6. , Тельных управления. Р/Д, 2004.

 120

ОПД Ф.08

Организационное поведение

Теории поведения человека в организации; личность и организация; коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации; формирование группового поведения в организации; анализ и конструирование организации; управление поведением организации; лидерство в организации; персональное развитие в организации; управление нововведениями в организации; поведенческий маркетинг.

Основная литература

1. Громкова, поведение : учеб, пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 19с.

2. Доблаев, поведение. М.: ИКФ «ЭКМОС», 20с.

3. Еропкин, поведение : учебник. М. : ПРИОР, 1998.384с.

4. Карташова, поведение : учебник/Л. В.

5. Карташова, , . М.: ИНФРА-М, 20с.

6. Кочеткова, в организационное поведение и организа­ционное моделирование : учеб, пособие. М.: Дело, 20с.

7. Красовский, поведение : учеб, пособие. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 20с.

8. Красовский, поведением в фирме: Эффекты и пара­доксы : практич. Пособие. М. : ИНФРА-М, 19с.

9. Мясоедов, кросскультурного менеджмента : учеб, посо­ис. М. : Дело, 20с.

10.Организационное поведение в таблицах и схемах / под ред. -фуллина, . М. : Айрис-пресс, 20с.

11. Управление организацией: учебник/ под ред. , 3. П. Ру­мянцевой, . М. : ИНФРА-М, 20с.

140

ОПД Ф.09

Трудовое право

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и системы трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт; рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Основная литература

1. Александров правоотношение. - М.: Госиздат, 1948.

2. , , Смолярчук общей части советского трудового права // Правоведение№ 2.

3. Архипова договор на предприятии. - М., 1998.

4. Прекращение трудового договора // Человек и закон№ 6.

5. Акопова трудовой договор (контракт). - М., 1997.

6. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения// Государство и право. 2000. №12.

7. Бегичев правоспособность советских граждан. – М: Юрид. лит., 1972.

8. Бугров свободы труда в трудовом праве. - Пермь, 1992.

9. Бугров договор и «фирменные» правила управления персоналом// Российская юстиция№ 5.

10. Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989.

11. Бородин , профсоюзы и незаконные увольнения// Юрист№ 10.

12. и др. Некоторые проблемы реализации трудовых прав граждан в РФ»// Юрист.- 2001. - № 9.

13. От уступок до компромисса // Ваше право.- 2002.- №1.

14. Зарплата, отпуск, сверхурочные // Российская газетаянваря.

15. Допустим ли принудительный труд?// Российская юстиция.- 1999.- №11.

16. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность№ 6.

17. Гарантии и компенсации//Хозяйство и право№9.

18. и др. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. - М.: Профиздат, 1993.

19. Гришковец соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы// Государство и право№12.

20. Гейц и индивидуальные трудовые договора. М.: Дело и сервис, 2002.

 108

ОПД Ф.10

Основы управления персоналом

Теория управления в роли человека в организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия, персонала. режим и дисциплина труда; высвобождение персонала. Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.

Основная литература

1. Базаров персоналом: Учебник для вузов / Под ред. , . – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 20с.

2. Веснин менеджмент персонала: Пособ. по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

3. Генкин и социология труда: Учебник для вузов. – М: Норма; ИНФРА – М, 1998. – 445 с.

4. Конфисахор власти. - - СПб.: Питер, 2003.

5. Психология в отборе персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 240 с.: ил.

6. Лукичева организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.

7. Маслов персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. .- М.:ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312 с.

8. Меньшиков оценка работников в сфере управления. – М.: Экономика, 1998. – 412 с.

9. Основы менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 19с.

10. Методические основы оценки эффективности труда служащих. – М.: Экономика, 1993.

11. Монди персоналом. - М.: ИНФРА – М.,20с.

12. Психология. Профессия. Карьера. - СПб.: Питер, 2003.

13. Носс управления персоналом: профессиографический аспект. – М.: Инфра-М, 2003.

14. Одегов персоналом: Оценка эффективности. – М.: -школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.

15. Психология для экономических вузов / Под ред. – СПб.: Питер, 2003. – 672 с.: ил.

16. Психология менеджмента / Под ред. . – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.: ил.

17. Сотникова карьерой. – М.: Приор-издат, 2005. – 336 с.

18. Тарифно-квалификационный справочник служащих. – М.: Экономика, 1989.

19. , Дятлов кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

20. Управление организацией / Под ред. , , . – 2-еизд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА –М, 2000. – 669с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.

Цыпкин персоналом. – М.: ЮНИТИ, 200с.

250

ОПД Ф.11

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие формы виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Основная литература

1. Лапшин : Учеб. пособие / , . Тамбов: Изд-во ТГУ им. , 2005.

2. Экономика труда / Под ред. , . СПб.: Питер,2004.

3. Гильдингерш в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: СпбУЭиФ,1993.

4. Дж., Смит экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

5. Голубева и безработица в регионах России. Тамбов: Изд-во ТГУ им. , 2004.

6. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). – М.:Финстатинформ, 1998.

7. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.Буланова, Н. Волгина. – М.: Экзамен, 2003.

8. Миграционная политика: новые подходы // Человек и труд. – 2002. - №7.

9. Вечканов и занятость населения в России. – СПб.: Петрополис,1998.

 120

ОПД Ф.12

Основы социального страхования

Место социального страхования в государственной системе социальной защиты населения; правовые основы социального страхования; принципы осуществления социального страхования; субъекты социального страхования, их права и обязанности; государственные и негосударственные страховщики; виды социальных рисков; медицинское страхование; страхование пенсий; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; страхование по временной нетрудоспособности; страхование по безработице; управление системой социального страхования; бюджеты фондов социального страхования; источники поступлений денежных средств и контроль за расходованием бюджетов фондов обязательного страхования; финансовая система социального страхования.

Основная литература

1. , Нешитой . – М.: Информационно-технический центр «Маркетинг», 2000. – 502с.

2. Основы страховой деятельности: Учебник/ Отв. ред. проф. . – М.: Издательство БЕК, 1999. – 776 с.

3. Страхование от А до Я/ Под ред. , . – М.: Инфра-М, 1996. – 624 с.

4. Страховое дело: Учебник/ Под ред. . – М.: Рост, 1992. – 530 с.

5. Финансы. Денежное обращение. Кредит. Учебник для вузов/ Под ред. – М.: ЮНИТИ-ДАЛА, 2001. – 512 с.

6. Финансы: Учебник для вузов/ Под ред. . – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. – 527с.

7. Финансы: Учебник для вузов/ Под ред. проф. , проф. , проф. . – М.: Юрайт-М, 2001. – 504 с.

 112

ОПД Р.00

Региональный вузовский компонент

250

ОПД Р.1

Конституционное право

Понятие конституционного права как отрасли российского права. Предмет правового регулирования конституционного права. Соотношение с другими отраслями российского права. Методы конституционно-правового регулирования. «Государственное» и «конституционное» право: единство и различие этимологического и государственно-правового понятия.

Понятие источников российского конституционного права, их осо­бенности, виды. Естественное право как источник российского конституционного права. Юридическая сила и иерархическая система позитивных источников конституционного права.

Понятие и сущность конституции. Возникновение конституции как учредительного акта. Развитие конституционных идей в Западной Европе, США и России. Первые буржуазные конституции.

Виды конституций: по форме, по реальности исполнения ее положений, по срокам действия, по способу принятия (изменения), по форме правления, по форме государственного устройства, по политическому режиму.

Понятие конституционного строя и его основные элементы.

Основные принципы конституционного строя Российской Федера­ции: народовластие, приоритет общечеловеческих ценностей, верхо­венство права, федерализм, государственный суверенитет, социальный и светский характер государства, республиканская форма правления, разделение властей, политический плюрализм, многообразие форм собственности и свобода экономической деятельности.

Конституционные характеристики Российской Федерации как демократического, суверенного, правового, социального и светского госу­дарства.

Конституционный механизм осуществления государственной вла­сти и местного самоуправления в Российской Федерации. Конституци­онный принцип разделения властей и механизм осуществления государственной власти. Государственные органы Российской Федерации.

Конституционно-правовой институт основ правового статуса лично­сти. Понятия «правовое положение (статус)» и «конститу­ционный статус» человека и гражданина в Российской Федерации: соотношение и взаимосвязь. Человек, гражданин, личность.

Основы правового статуса личности в Российской Федерации: понятие и основные элементы. Виды правового статуса.

Основная литература

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Конституции республик в составе Российской Федерации: Сборник документов. М., 1995.

3. Уставы краев, областей, городов федерального значения, автоном­ной области, автономных округов Российской Федерации. М., 1995; 1997. Вып. 1-4.

4. Баглай право Российской Федерации: Учеб­ник для вузов. М., 2001.

5. , Туманов энциклопедия конституционного права. М., 1998.

6. Государственное право Российской Федерации /Под ред. . М., 1996

7. , Тадевосян право России: Учебник для вузов. М., 2002.

8. , Кутафин право России. 2-е изд. М., 2001.

9. Комментарий к Конституции Российской Федерации /Под ред. . М., 1996.

10. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. . М., 2002.

11. Комментарий к постановлениям Конституционного Суда

12. Российской Федерации: В 2-х т. /Отв. Ред. . М., 2000.

13. Конституционное право России: Сборник конституционно-правовых актов: В 2 т. / Сост. , . М., 1999.

14. Конституционное право Российской Федерации /Отв. ред. , . Екатеринбург, 1995.

15. Конституционное право Российской Федерации: Сборник судебных решений. СПб., 1997.

16. Конституционное право: Словарь / Отв. ред. . М., 2001.

17. Конституционное право: Учебник / Отв. ред. . М., 1999.

18. Конституция Российской Федерации: проблемный комментарий / Отв. ред. . М., 1997.

19. Конституция Российской Федерации: Энциклопедический словарь. 2-е изд. / Отв. ред. . М., 1997.

20. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. . М., 2001.

21. Федеральное конституционное право России: основные источники / Сост. . М., 1996.

22. Хрестоматия по конституционному праву Российской Федера­ции / Сост. . М.,,2001.

23. Чиркин право в Российской Федерации: Учебник для вузов. М., 2001.

24. Чиркин право России: Практикум. М., 2000.

144

ОПД Р.2

Теория государства и права

Теория государства и права как наука. Общие закономерности возникновения, развития и функционирования государства и права, система юридических категорий и фундаментальные государственно-правовые явления как предмет теории государства и права. Структура теории государства и права.

Система методов теории государства и права. Соотношение теории государства и права с философией, политологией, социологией, историей, экономической наукой. Теория государства и права в системе юридических наук. История развития науки теории государства и права.

Общая характеристика первобытного общества. Социальная власть и нормы догосударственного периода.

Причины возникновения государства. Формы возникновения государства. Признаки государства, отличающие его от общест­венной власти родового строя.

Характеристика теорий происхождения государства и права: теологической, патриархаль­ной, договорной, психологической, органической, марксистской, насилия и других.

Особенности возникновения права. Признаки, отличающие право от мононорм.

Государственная власть как особая разновидность социальной власти. Понятие и признаки государства. Сущность государства. Классовое и общесоциальное начала в сущности государства.

Тип государства. Формационный и цивилизационный под­ходы: достоинства и недостатки.

Понятие и элементы формы государства. Соотношение типа и формы государства.

Формы правления: понятие и виды. Форма правления в России.

Формы государственного устройства: понятие и виды. Форма государственного устройства России.

Политический (государственно-правовой) режим: понятие и виды. Демократический и антидемократические режимы. Политический (государственно-правовой) режим современной России.

Понятие функций государства. Соотношение функций, целей и задач государ­ства. Функции государства и функции его отдельных органов.

Классификация функций государства: внутренние и внешние, постоянные и временные, ос­новные и неосновные. Характеристика основных внутренних и внешних функций современного Российского государства.

Формы и методы реализации функций государства: понятие и виды.

Понятие и структура политической системы общества. Государство как ключевой элемент политической системы общества. Признаки государства, отли­чающие его от других организаций и учреждений общества. Взаимодействие государства с политическими партиями и другими общественными объединениями.

Понятие, признаки и сущность права. Классовое и общесоциальное в сущности права.

Основные теории права: естественно-правовая, историческая, марксистская, нормативистская, психологическая, социологическая.

Право в объективном и субъективном смысле. Функции права: понятие и виды. Принципы права: понятие и классификация. Соотношение экономики, политики и права.

Основная литература

1. Алексеев правового регулирования в социалистическом государстве / . - М.,1996.

2. Байтин современного Российского государства / // Правоведение. – 1996. - №3.

3. Байтин права (современное нормативное правопонимание на границе двух веков) / . - Саратов, 2001.

4. Байтин права: к продолжению дискуссии / , // Государство и право. – 2003. - №1.

5. Берг вопросы теории нормы права / // Государство и право. -2003. - №4.

6. Бобнева нормы и регуляция поведения / . – М.,1978.

7. Братусь ответственность и законность / . - М.,1976.

8. Витрук, теории правового положения личности в социалистическом обществе / . – М.,1979.

9. Вопленко толкование норм права / . - М.,1976.

10. Галанза этапы в развитии первобытнообщинного строя и возникновения государства и права / . – М.,1963.

11. Основные правовые системы современности / Р. Давид. - М., 1988.

12. / , Малько в вопросах и ответах. – М., 1998.

13. Ельцов территориальных органов юстиции в правотворческой деятельности / , // Журнал российского права№10.

14. Зивс права / . – М.,1981.

15. Исаков факты в советском праве / . – М.,1984.

16. Источники права. – М.,1985.

17. Карташов деятельность: понятие, структура, ценность / . - Саратов,1989.

18. Кочетков процесс в субъектах Российской Федерации / .– Тамбов, 1999.

19. Кудрявцев , поступок, ответственность / . - М.,1988.

20. О правопонимании и законности / // Государство и право. – 1994. - №3.

21. Лейст концепции права / // Советское государство и право. – 1991. - №12.

22. О государстве / // Полн. собр. соч. Т.39.

23. О «двойном» подчинении и законности / // Полн. собр. соч. Т.45.

24. Лукашева , мораль, личность / . – М.,1986.

25. Малеин : понятие, причины, ответственность /. - М.,1985.

26. Малеин проблемы юридической ответственности / // Государство и право. – 1994. - №6.

27. Малько принципов права / // Правоведение. – 1996. - №3.

106

ОПД В.00

Дисциплины и курсы по выбору студента, устанавливаемые вузом

250

ОПД В.1

Маркетинг

Социально-экономическая функция маркетинга. Этапы становления и развития маркетинга. Исходные идеи маркетинга. Виды маркетинга. Цели маркетинга. Задачи маркетинга. Принципы маркетинга. Методы маркетинговой деятельности. Функции маркетинга. Концепция системы маркетинговой информации. Система внутренней отчетности. Система сбора внешней информации. Система маркетинговых исследований. Система анализа маркетинговой информации. Схема маркетингового исследования. Методы получения данных. Опрос. Наблюдение. Панель. Эксперимент. Подходы к выделению маркетинговой среды. Основные факторы микросреды фирмы. Фирма. Поставщики. Клиенты. Маркетинговые посредники. Конкуренты. Контактная аудитория. Основные факторы макросреды фирмы. Основные составляющие макросреды фирмы. Классификация потребителей. Рынок конечных потребителей. Рынок предприятий. Модель покупательского поведения. Составляющие. Характеристика покупателя: культура, социальные факторы, личностные факторы, психологические факторы. Процесс принятия потребителем решения о покупке: осознание проблемы, поиск информации, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку. Рынок предприятий. Факторы, оказывающие основное влияние на покупателей товаров промышленного назначения. Процесс принятия решения о закупке. Понятие товарного рынка. Признаки классификации товарных рынков. Оценка конъюнктуры рынка. Определение емкости рынка. Виды маркетинга в зависимости от выбранного сегмента. Массовый маркетинг. Товарно-дифференцированный маркетинг. Целевой маркетинг. Сущность целевого маркетинга. Понятие сегментирование рынка. Признаки (критерии) сегментирования рынка. Критерии сегментации рынка конечных потребителей. Критерии сегментации рынка товарпов производственного назначения. Методы рыночной сегментации. Выбор целевых сегментов рынка. Позиционирование товара. Общая характеристика товара. Понятие товара. Уровни товара. Классификация товаров. Жизненный цикл товаров. Конкурентоспособность товара в системе маркетинга. Упаковка и маркировка товаров. Товарный знак и его сущность. Товарная политика. Сервис в системе товарной политики. Основные принципы, задачи и виды сервисной деятельности.

Основная литература

1. Маркетинг. Менеджмент. СПб.: Питер, 2006.

2. Андреева бизнеса: маркетинг. Учебное пособие. М., 2001.

3. Основы маркетинга: Пер. с англ. – 2-е изд. М., 2002.

4. Кузьмина и практика маркетинга. М., 2005.

5. Матанцев , тактика и практика маркетинга. М., 2002.

6. Терещенко : новые технологии в России. СПб., 2001.

84

ОПД В.2

Основы предпринимательства

Концепция бизнеса. Две крайности в оценке бизнеса.

Материальные блага и человеческие качества, лежащие в основе устройства экономической жизни общества. Бизнес как экономические отношения. Родовые признаки бизнеса. Деловые интересы хозяйствующих субъектов. Субъекты бизнеса. Виды предпринимательского бизнеса. Особенности предпринимательского бизнеса. Особенности потребительского бизнеса. Особенности наемно-трудового бизнеса. Особенности государственного бизнеса. Три уровня деловых отношений в бизнесе. Бизнес как саморегулирующаяся система. Интегративное качество системы бизнеса. Становление системы бизнеса. Создание предпринимательской фирмы. Разработка концепции фирмы. Документы, необходимые для регистрации предпринимательской фирмы. Процедуры регистрации фирмы. Разработка внутреннего регламента фирмы. Наем персонала. Обеспечение безопасности функционирования фирмы. Формирование первоначального капитала. Бизнес-план как инструмент управления деятельностью фирмы. Структура и содержание бизнес-плана. Содержание процесса реорганизации фирмы. Национализация негосударственных компаний. Сущность разгосударствления и приватизации государственных предприятий. Ликвидация предпринимательской фирмы. Банкротство предпринимательской фирмы. Понятие и сущность конкуренции. Эволюция конкуренции. Конкурентные стратегии. Типы и формы конкурентного поведения фирмы. Методы конкуренции. Ролевые функции конкурентов. Типы конкурентов. Формы противодействия недобросовестной конкуренции, монополистической практике, монополизация экономики. Предпринимательство и менеджмент фирмы. Три уровня менеджмента. Стратегические установки фирмы. Виды менеджмента: управление финансами, персоналом, логистикой, производством. Основные шаги управления. Построение организации, определение обязанностей и полномочий. Маркетинг в системе бизнеса. Коммерческие сделки в системе бизнеса. Коммуникации в системе бизнеса. Имидж предпринимательской фирмы. Сущность инфраструктуры бизнеса. Функции инфраструктуры бизнеса. Вертикальные и горизонтальные связи.

Основная литература

1. Валдайцев бизнеса. Управление стоимостью предприятия. М.: Юнити, 2001.

2. С. Хадсон-Уилсон. Количественные методы финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 1996

3. Оценка предприятий. Имущественный подход. М.: Дело, 1998

4. , , В Оценка бизнеса. С-Петербург: Питер Бук, 2001.

5. Валдайцев бизнеса и инноваций. М:Филинъ, 1997.

6. Принципы корпоративных финансов. М.: Олимп-бизнес, 1997.

7. , Федотова предприятия: теория и практика. М:Инфра-М, 1997.

8. Гленн М, Десмонд, Келли Руководство по оценке бизнеса. Издание подготовлено Российским Обществом Оценщиков: http://www. *****

9. Основы корпоративных финансов

10. , Федотова бизнеса. М.: Финансы и статистика, 1999.

11. Коупленд Том, Коллер Тим, Мкррин Джек. Стоимость компаний: оценка и управление / Пер. с англ. М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 1999.

12. Соловьева стандарты учета и отчетности. М.: Аналитика-Пресс, 1998.

13. Ковалев анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 1996.

14. Мими Джеймс, Тимомти Коллер Формирующиеся рынки: особенности оценки компаний //Тне МсKinsey Quarterly, 2000 №4.

15. Особенности оценки российских компаний // Рынок ценных бумаг, 1998. №4.

16. Применение теории опционов в практике оценки // Рынок ценных бумаг, 1999. №11.

17. Методические положения ФСДН России по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса // Экономика и жизнь. №16(48), 1994.

18. Сколько стоит "закрытая" компания? // Рынок ценных бумаг, 1999. № 16.

19. Павловец в оценку стоимости бизнеса // Аудит и финансовый анализ, 2000.

20. Методы оценки компаний-«целей» в процессе враждебных захватов. Российская практика // Рынок ценных бумаг 2001, №11

21. Некоторые особенности оценки стоимости отечественных предприятий в условиях переходной экономики // Рынок ценных бумаг 2000, №18

22. Словарь по экономике. С-Петербург: Экономическая школа, 1998. С.353.

58

ОПД В.3

Разработка управленческих решений

Наука об управленческих решениях.

Принципы и цели управления. Основные функции процесса управления. Научные подходы и школы управления. Взаимосвязь науки об управленческих решениях с другими управленческими науками. Проблемы как предпосылка принятия решения. Проблемное поле. Классификация проблем по степени важности, степени риска, возможности структуризации и формализации, возможности их решения. Понятие рационального решения, его отличительные характеристики. Анализ ситуации. Диагностика проблемы. Определение ограничений и критериев выбора. Разработка альтернатив. Оценка альтернатив. Выбор наилучшей альтернативы. Согласование решение. Управление реализацией решения. Контроль и оценка результатов. Система обратной связи. Классификация управленческих решений: по функциональному содержанию, по сфере действия, по иерархии управления, по характеру организации разработки, по характеру целей, по причинам возникновения, по исходным методам разработки, по организационному оформлению.

Понятие качества управленческого решения. Параметры качества управленческого решения. Основные условия обеспечения высокого качества и эффективности управленческого решения. Поведенческие аспекты контроля качества управленческих решений. Основные принципы управления персоналом. Обеспечение соответствия работы персонала задачам организации. Мотивация персонала. Решения по найму работника. Решения по увольнению работника. Повышение уровня квалификации персонала. Влияние ценностных ориентаций руководителя на процесс принятия управленческих решений. Личностные оценки руководителя. Влияние среды принятия решения. Проблемы получения релевантной и дополнительной информации. Поведенческие факторы, ограничивающие принятие эффективных управленческих решений. Власть и лидерство. Стили руководства.

Основная литература

1. , Кислякова по менеджменту. Деловые игры. – М., 1998.

2. Веснин менеджмента. – М., 1997.

3. , Наумов . –М., 1998.*

4. Герчикова .- М., 1995.

5. , , Секерин : выбор наилучшего решения.- М., 1993.

6. Грейсон Дж. к.мл., О. Американский менеджмент на пороге 21 века.- М., 1991.

7. Литвак управленческого решения. –М., 2002.*

8. Мельников менеджмент. – М., 1995.

9. , Основы менеджмента.- М., 1997.

10. Омаров . Размышления о стиле управления. М., 1997.

11. Орлов решений. М.: «Издательский центр МарТ», 2005.*

12. Методы организации производства: японский и американский подходы. –М., 1984.

13. Ромащенко решений: ситуации и советы. - Киев., 1990.

14. Фатхутдинов управленческого решения. –М., 1997.

108

СД. 00

Специальные дисциплины

1500

СД. 01

Психофизиология профессиональной деятельности

Методы психофизиологических исследований; психофизиологические основы построения профессии; основы профессиографии; теория профессионализации персонала. Деятельная природа профессионализации. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности. Психофизиологические компоненты работоспособности. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности. Психофизиологические функциональные состояния. Роль и место функционального состояния в поведении человека. Влияние эмоций на деятельность человека. Психофизиология памяти, внимания и сознания. Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности. Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок. Методы распределения функций. Распределение функций и рабочая нагрузка.

Основная литература

1. Бодров профессиональной деятельности. М., 2001.

2. Иванова психологического изучения профессиональной деятельности. М., 1987.

3. Психофизиологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. – СПб, 1991.

4. Безносов деформации личности. СПб., 1997.

5. Березин и психофизиологическая адаптация человека. – Л.: Наука, 1988.

6. Бодров стресс. М., 2001.

7. Гаврилов и использование психологических характеристик профессии в целях профориентации. – Л.., 1988.

8. Гуревич свойства нервной системы и профессиональная пригодность. М., 1970.

9. Гурвич психология здоровья. СПб., 1999.

10. , Маркова государственного служащего. М., 1999.

11. Дружинин общих способностей. М., 1995.

12. Иванова изучения человека в трудовой деятельности. М., 1992.

13. Ильин функциональных систем в физиологии и психологии.

14. Климов в психологию труда. М., 1988.

15. Климов мира в разнотипных профессиях: Учеб. пособие. - М: Изд-во МГУ, 1995.

16. Климов профессионала: Учеб. пособие. М., 1996.

17. Кошелева основы управления персоналом. СПб., 1995.

 108

СД. 02

Экономика и социология труда

Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; Условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности; социальная политика организации; социологическое исследования в организации; оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере.

Основная литература

1. , , Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2006.

2. Современная экономика труда / Под ред. М.: Финстатинформ, 2001.

3. Экономика труда / Под ред. . М.: Финстатинформ, 2002.

4. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. , . М.: Экзамен, 2002.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. , . М.: Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 2006.

6. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

7. Конституция Российской Федерации – России

8. Трудовой кодекс РФ.  М.: , 2002.

9. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 26 апр. 1996 г. № 36  ФЗ; изм. и доп. от 01.01.01 г. № 000 ФЗ.

10. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 01.01.01 г. // Российская газета. 19июля. № 000.

11. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.01.01 г. // Российская газета. 1995. 5 декабря. № 000.

12. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 01.01.01г. // Российская газета. 1995. 5 декабря. № 000.

 108

СД. 03

Основы безопасности труда

Безопасность организации; угроза безопасности объекта; направления безопасности; принципы построения систем безопасности организации; охрана труда; факторы, определяющие безопасные условия труда; законодательная база безопасных условий труда; несчастный случай; травматизм и профессиональная заболеваемость; управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное); службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда; аттестация рабочих мест и сертификация предприятий; показатели травматизма; затраты на охрану труда и технику безопасности; условия труда, элементы и факторы; опасные и вредные производственные факторы; степень тяжести труда; утомление; фазы работоспособности; режимы труда и отдыха; дисциплины труда; управление дисциплиной труда.

Основная литература

1. Девисилов труда: Учебник. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 20с.: ил. - (Серия «Профессиональное образование»).

2. , , Сердюк технологических процессов и производств. Охрана труда. – М.: Высшая школа, 2002.

3. Гигиена окружающей среды / Под ред. – М.: Медицина,1985.

4. Справочная книга по охране труда / Под ред. , – Кишинев, Изд-во «Картя Молдовеняскэ», 1978.

 72

СД. 04

Конфликтология

Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания; современные концепции конфликта; функции конфликта, их позитивные и негативные проявления; типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам; источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере; мотивация конфликтности, взаимосвязь конфликтов и стрессовых состояний; структура, фазы и стадии развития конфликта; методы предупреждения и урегулирования конфликтов; стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов; социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений; роль предпринимателей и менеджеров в управлении конфликтами.

Основная литература

1. , Шипилов : Учеб для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 591 с.

2. , , Зимина : Наука о гар­монии. — Екатеринбург: «Глаголъ», 1995.

3. , Несмелова организаций. Учебное пособие. – М., 2001.

4. , Коряк : конфликт! - Новосибирск: Наука, 1989.

5. Гришина конфликта. – СПб. Питер, 2003. – 464 с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»).

6. Громова : учебное пособие для студентов специальностей: Экономика и управление машиностроением. М., 1993.

7. Громова . Курс лекций. — М: «Тандем», ЭКМОС, 2000.

8. Способы разрешения конфликтов. Киев, 1991.

9. Ершов и коллектив: межличностные конфликты в кол­лективе и их разрешение. Л., 1976.

10. Журавлёв педагогической конфликтологии. М., 1995.

11. Здравомыслов конфликта: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — М: Аспект Пресс, 1996.

12. Зеркин конфликтологии: Курс лекций. - Ростов н / Д: Феникс, 1998.

13. Руководить без конфликтов. М., 1990.

14. Предупреждение и разрешение конфликтов. М., 1994.

15. Козырев в конфликтологию. — М.: Владос, 1999.

16. Корнелиус X., Выиграть может каждый. М., 1992.

17. Конфликты, пути их преодоления. — Киев: Внешторгиздат, 1991.

18. , Лунев общению: взаимопонимание, взаимодействие, переговоры, тренинг. М., 1993.

19. Уткин . Теория и практика. — М.: «Тандем» ЭКМОС, 1998.

20. Ваши внутренние конфликты. — СПб.: Лань, 1997.

 56

СД. 05

Организация труда персонала

Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе; краткий исторический очерк развития организации труда персонала; научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы; регламентация и проектирование организации труда; разделение и кооперация труда; организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда; устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест; планировка рабочего места; оснащение и оборудование рабочих мест; условия труда; организация технического нормирования; основные задачи нормирования труда; объекты и методы нормирования труда; изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации; нормативы времени; организация процессов труда по управлению коллективом; виды умственного труда; методы и средства выполнения управленческих операций; организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения; индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста); принципы и правила планирования рабочего времени; делегирование полномочий; основные правила делегирования полномочий; экономическая эффективность научной организации труда.

Основная литература

1. , , Сорокина и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Генкин и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд. гр. НОРМА-ИНФРА, 1999.

3. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. . – М.: Финстатинформ, 1999.

4. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. , . – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.

5. Моргунов и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.

6. Синк производительностью / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1989.

7. Экономика труда / Под ред. , – СПб., 2004.

8. Веснин менеджмент персонала: Пособ. по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

9. Как улучшить управление организацией. – М.: ИНФРА-М,1995.

10. Новак потенциал на пути к рынку. – Днепропетровск: Сич, 1991.

11. , , Андреев потенциал предприятия. Кн.1,2. – Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1991.

12. Маслов персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. . – М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

 84

СД. 06

Этика деловых отношений

Общие закономерности межличностных отношений; этика приветствий и представлений; внешний облик делового человека; основы риторики; правила подготовки и проведения деловой беседы; этические нормы телефонного разговора; правила конструктивной критики и принципы восприятия критики; этика взаимоотношений с “трудным” руководителем; правила подготовки и проведения служебных совещаний; проведение переговоров с деловыми партнерами.

Основная литература

1. Андреева деловых отношений. – СПб. 2005.

Этика деловых отношений: Учеб. Пособие для студентов вузов / 2. . – М.: Финансы и статистика, 2003.

3. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА-М, 2005.

4. Этика и культура управления: Учебно-практическое пособие / , . – М.: ИКЦ «Март», 2004.

5. Хозяйственная этика. – М.: Посев, 1996.

6. Аристотель. Никомахова этика. Минск, 2000.

7. О деловой этике и этикете. – М., 1994.

8. Браим делового общения. – Минск, 1996.

9. Этика делового общения. Новосибирск, 1995.

10. , Апресян . М., 1998.

11. Гусейнов правило нравственности. М., 1988.

12. , История этики / Под ред. . СПб., 2000.

 72

СД. 07

Информационные технологии управления персоналом

Информационный контур управления персоналом; экономическая информация и ее свойства; информационная система управления персоналом и информационные технологии; эволюция информационных систем и их классификация; средства компьютерной, коммуникационной и организационной техники; характеристика и классификация современных программных средств; нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом; информационная безопасность; современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ), классификация и принципы построения; АРМ кадровой службы; вычислительные сети, нейросетевые технологии и средства мультимедиа; интеллектуальные информационные технологии и системы поддержки принятых решений; экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий

Основная литература

1.  Гутгарц технологии в управлении кадрами / Под ред. . М.: Инфра-М, 2001.

2.  Информационные технологии управления: Уч. пособие для вузов/ Под ред. . М.: Юнити, 2004.

 56

СД. 08

Управление социальным развитием организации

Социальная среда организации как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни; задачи и функции социальной службы организации.

Основная литература

1. Ворожейкин социальным развитием организации. - М.: ИНФРА –М, 2001.

2. Слуцкий социальным развитием предприятия: Учеб. пособие / ГАУ. – М.: 1994.

3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. . М.: ИНФРА-М, 2001.

4. Аверин персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. Издание 2-е – М.: Изд-во РАГС, 2005.

5. Пугачев персоналом организации. М., 1999.

Социальный менеджмент: Учебник /Под ред. .- М.: школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000.

6. Спивак поведение и управление персо­налом. СПб., 2000.

7. Старобинский управлять персоналом. М., 1998.

8. , Дятлов кадрового менеджмента. М., 1995.

9. Управление персоналом /Под ред. . М., 1999.

10. Управление персоналом / Учебник для ВУЗов / , . М., 2003.

 84

СД. 09

Организационная культура

Понятие, структура и содержание организационной культуры; системный подход к изучению культуры; основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.); факторы, влияющие на особенности организационной культуры; понятие и виды субкультур; сильные и слабые культуры; типология культур, характеристика основных типов; содержание и показатели анализа организационной культуры; принципы и методы формирования организационной культуры; методы поддержания организационной культуры; взаимосвязь культуры и стратегии организации; организации; методы изменения культуры; влияние организационной культуры на организационную эффективность.

Основная литература

1. , , Юрьев культура. М., 2004.

2. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб: Питер, 2001.

3. , , Ямщиков культура: понятие и реальность. Учебн. пособие. – М.: Институт психологии РАН, 2002.

4. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2002.

5. Бандурин корпораций. М., 1999.

6. Веселова управление и элементы его культуры. / Под ред. . М., 2002.

7. Веснин менеджмента. М., 1996.

8. , Наумов . М., 2003.

9. Гительман менеджмент: Лидерам реорганизаций и консультантам по управлению: Учебн. пособие. М., 1999.

10. Организации. Учебник для психологов и экономистов. СПб, 2002.

11. Зиновьева культура личности. Краснодар, 1997.

12. , Капитонов культура и PR. – М., 2003.

13. Козлов организационной культурой. – М., 1990.

14. Кравченко : Учебное пособие для вузов. М., 2001.

15. Культурология / Под ред. . М., 1999.

16. Мануйлов управление в рыночных условиях. М., 1997.

17. Маркарян культуры и общественный прогресс. М., 1983.

18. Психология и культура. – СПб: Питер, 2002.

19. Культура и мир детства / Пер. с англ. М., 1988.

20. Погородзе производства: сущность и факторы развития. Новосибирск, 1990.

21. Померанцева управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. – М.: Вершина, 2006.

22. и др. Организационная культура государственной службы. М., 2001.

 108

СД. 10

Мотивация трудовой деятельности

Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Учет трудового вклада.

Основная литература

1. , , Сорокина и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Барышников плата. – М., 1998.

3. , Наумов . М., 2003.

4. Еловиков труда. Оплата труда: Учебное пособие. Ч.2.- Омск, 1996.

5. Ильин и мотивы. Питер, 2000.

6. Абакумова доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск, М, 1999.

7. Асеев психического развития личности. М.2004.

8. Асеев поведения и формирования личности. М., 1976.

9. , Коваль и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2002. - №7.

10. , Магомед-Эминов и контроль за действием. М.: Изд-во МГУ, 19с.

11. Вилюнас механизмы мотивации человека. - М., 1990.

 82

СД. 11

Инновационный менеджмент

Инновационное управление трудом; развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы; принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе; классификация нововведений в кадровой работе, кадровая реформа; инновационный потенциал работника; новатор; кадровая элита; прогнозирование, стратегия, диффузия нововведений в кадровой работе; цели, функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе; типы, виды оргструктур управления инновациями; государственная инновационная политика, государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента в кадровой работе; нормативная база, развитие нововведений по стадиям технологии управления персоналом и его развития; новаторская деятельность; интеллектуальная собственность; восприимчивость организации к нововведениям; сопротивление и внедрение нововведений; сопровождение нововведений; экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе.

Основная литература

1. Балабанов менеджмент. Учебное пособие. Спб.:2003

2. Инновационный менеджмент. Учебное пособие / Под ред. , - М.:Дело,-2005

3. Инновационный менеджмент. Учебное пособие / Под ред. М.: Дело 2004

4. , Желтенков в инновационной сфере. Учебное пособие. Спб.:2006

5. Мухамедьяров менеджмент. Учебное пособие. ИНФА, Москва. ,2005

6. Хотяшева менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд.-Спб.:Питер,2006

7. Морозова менеджмент. Учебное пособие. М.:АКАЛИС,1998

8. Инновационный менеджмент. Учебник,4-е изд. – Спб. : ,2000

9. , Полянский региона. – М: РАГС, 1999

10. Государственный механизм научно-технических нововведений. С-Пб: ГИЭА – С-Пб, 1997

11. Гохберг менеджмент. – М: ЮНИТИ, 1999

12. Ковалев оценки инвестиционных проектов. – М: Финансы и статистика, 2000

 114

СД. 12

Делопроизводство в кадровой службе

Документ и системы документации; состав и содержание кадровой документации, основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.); правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению); порядок заполнения типовых форм; порядок оформления документов при приеме на работу; порядок учета кадров; порядок оформления документов при переводе; расторжение трудового договора (контракта); порядок подготовки приказов по личному составу; ведение трудовой книжки; ведение личных дел; современные способы и техника создания документов; организация документооборота; систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

Основная литература

1. Андреева в кадровой службе / В. И. 2. Андреева. - М.: АО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. – 347с.

2. Басаков (документационное обеспечение управления): учеб. пособие / . – М.: Маркетинг, 2002. – 248с.

3. ГОСТ Р Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Изд-во стандартов, 1998.

4. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Изд-во стандартов, 2003.

5. ГОСТ Обложки дел длительных сроков хранения. Типы, разновидности, технические требования. – М.: Изд-во стандартов, 1984.

6. Делопроизводство в кадровой службе / Сост. . – М.: ИНФРА-М, 1999. – 259с.

7. Демин и архивное дело / . – СПб.: Питер, 2005. – 336с.

8. Демин : подготовка служебных документов / . – СПб.: Питер, 2003. – 257с.

9. Рогожин делопроизводства предприятия / . – М.: Изд-во РДЛ, 2004. – 232с.

10. Санкина по кадровому делопроизводству / . – М.: МЦФЭР, 2002. – 185с.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01г.

 56

СД. Р.00

Региональный (вузовский) компонент

250

СД. Р.1

Управление продвижением по должности

Многомерность карьеры. Векторы возможного развития и продвижения работника: должностной; профессиональный; статусный; монетарный.

Деловая карьера и система служебно-профессионального продвижения. Понятия, сходство и различия.

Традиционная трактовка карьеры. Изменение условий функционирования организаций. Современная трактовка управления карьерой. Закономерности карьеры сотрудников. Личностные различия как факторы карьеры. Теория Дж. Холланда, теория Э. Шейна, теория Д. Супера. Стадии карьеры, связанные с развитием. Влияние руководства компании на карьеру сотрудников. Система управления карьерой по Э. Мэйо. Процессы индивидуального планирования карьеры, организационные процессы, совместные процессы. Типы развития карьеры. Факторы развития карьеры. Классификация факторов развития карьеры по характеру воздействия, по природе происхождения, по времени действия. Виды деловой карьеры. Карьера внутриорганизационная: специализированная и неспециализированная. Карьера межорганизационная: специализированная и неспециализированная. Карьера вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, внутриорганизационные и межорганизационные формы. Карьера центростремительная (скрытая). Ситуационная, собственноручная, системная карьера. Составные части системной карьеры.

Этапы деловой карьеры. Предварительный этап, этап становления, этап продвижения, этап сохранения, этап завершения, пенсионный этап. Принципы управления карьерой сотрудника. Планирование и управление развитием карьеры в организациях, в системах государственного и муниципального управления. Цели карьеры, особенности их проявления у персонала. Социально-экономические условия управления карьерой: реакция рынка, организации, окружающей среды на знания и навыки личности; осознание организацией преимуществ от планирования и развития карьеры персонала. Механизм карьерного процесса. Сущность и основные принципы карьерной стратегии. Стимулы к профессиональному и должностному развитию персонала управления.

Психологические особенности управления карьерой. Цели управления карьерой со стороны организации и со стороны персонала. карьеры. Технологии управления карьерой. Планирование и контроль деловой карьеры. Правила управления карьерой. Карьерограмма. Квалифика­ционная характеристика. Профессиограмма, персонограмма. Стратегия самоуправления карьерой. Цели карьерного развития. Принципы формирования карьерных целей: привлекательность, реальность, прогрессивность, гибкость, адресность, возможность оценки результативности. Карьерная среда и ее влияние на развития карьеры. Личный жизнен­ный план карьеры специалиста и руководителя. Функциональные взаимосвязи в процес­се управления деловой карьерой. Контроль деловой карьеры.

Основная литература

1. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 2003.

2. Красовский поведением в фирме: Эффекты и парадоксы. — М., 2002.

3. Управленческая карьера в России //Проблемы теории и практики управления. 1996, N6.

4. Планирование своей карьеры руководителя //Вопр. Психологии. 1998. № 3.

5. Поляков карьеры. — М., 1995.

6. Сотникова карьерой: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001.

7. Служебная карьера / Под общ. Ред. . — М., 1998.

8. , Дятлов резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 1995.

9. Российский кадровик: тайны карьеры. М., 1998.

10. Уткина организовать систему оценки персонала // Справочник кадровика. 2004. № 8. С.103-106.

11. Личность, карьера, успех.—М.,1993

110

СД. Р.2

Воспроизводство кадрового потенциала

Место курса в структуре дисциплин, изучаемых в рамках специальности «Управление персоналом». Личностный потенциал сотрудника. Кадровый потенциал организации как совокупность личностных потенциалов работников, объединенных посредством управления персоналом. Понятие «синергетический эффект». Проявление синергетического эффекта в сфере управления персоналом. Сущность обучения. Основные концепции обучения. Виды обучения персонала. Основные задачи обучения. Этапы обучения. Методы оценки эффективности обучения. Традиционные методы обучения.

Активные методы обучения. Сущность и виды карьеры. Типы карьеры. Этапы карьеры. Понятие личной и организационной карьеры. Планирование карьеры. Оценка эффективности построения карьеры. Влияние возрастных и биографических кризисов на эффективность построения карьеры. Понятие инвестиций в человеческий капитал. Показатели эффективности вложений в человеческий капитал. Анализ динамики и уровня производительности труда. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда. Анализ численности и состава работников предприятия. Анализ текучести кадров. Анализ фонда вознаграждения работников. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал. Современные западные методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Современные отечественные методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Основная литература

1. Базаров персоналом: Учебник для вузов / Под ред. , . – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 20с.

2. Авдеев персоналом: технология формирования команды: Уч. пособие для вузов/ . М.: Финансы и статистика, 2003.

3. Маренков персоналом организаций. М.: Акад. проект, 2005.

4. Мордовин персоналом: современная российская практика. – СПб, Питер, 2005.

5. Пугачев , деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М.:Аспект пресс, 2000.

6. Веснин менеджмент персонала: Пособ. по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

7. Маслов персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. .- М.:ИНФРА – М; 8. Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312 с.

8. Меньшиков оценка работников в сфере управления. – М.: Экономика, 1998. – 412 с.

9. Методические основы оценки эффективности труда служащих. – М.: Экономика, 1993.

10. Одегов персоналом: Оценка эффективности. – М.: -школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.

11. Шапиро и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2006.

12. Сотникова карьерой. – М.: Приор-издат, 2005. – 336 с.

13. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.

14. Цыпкин персоналом. – М.: ЮНИТИ, 200с.

140

СД. В.00

Дисциплины и курсы по выбору студентов, устанавливаемые вузом

250

СД. В.1

Деловое общение

Понятие деловое общение. Виды и формы делового общения. Функции общения. Структура (стороны) общения. Коммуникативная сторона общения. Перцептивная сторона общения. Интерактивная сторона общения. Понятие о трансактном анализе общения. Устройство человеческой психики в трансактном анализе. Общее понятие о трансактах: параллельные, перекрестные, скрытые трансакты. Объект науки «Деловое общение». Предмет науки «Деловое общение». Методы науки «Деловое общение». Функции науки «Деловое общение». Классификация невербальных средств делового общения. Язык позы и жестов в деловом общении как дополнительный источник информации. Понятие неконгруэнтности. Онтологическое поле исследования невербального общения. Зоны и дистанции в деловой коммуникации. Базовые составляющие культуры речи. Культура речи делового человека. Трудности коммуникации и оптимизация служебного общения. Эмоционально-экспрессивная окраска речи. Функционально-речевая окраска речи. Деловой этикет. Правила этикета. Застольный этикет. Деловые встречи и переговоры. Деловая беседа и интервью. Деловые совещания. Деловая переписка Национальные особенности и различия в поведении различных стран и народов. Индивидуальный имидж. История исследования личности. Три школы изучения личности. Теория психоанализа (базовые гипотезы). Виды и значение защитных механизмов. Современные теории личности. Теория поля. Психологическая сущность первого впечатления. Факторы, детерминирующие характер первого впечатления. Особенности влияния социального фона. Психологические особенности личностных качеств в процессе формирования первого впечатления. Особенности внешнего облика. Системная модель технологий делового общения. Перцептивно-когнитивные технологии. Информационно-коммуникативные технологии. Конативные технологии. Манипулятивные технологии.

Основная литература

1. Андреева психология. М., Изд-во Моск. ун-та, 1980.-416 с.

2. Я вас слушаю. – М: Экономика, 1984.

3. Бороздина делового общения: Учеб. - 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 295 с. – (Высшее образование).

4. О деловой этике и этикете. – М.: Фонд «Правовая культура», 199с.

5. , Поздняков делового совещания. – Тамбов., 2004.

6. , Жульева делового общения. – М., 1998.

7. Иванов управлять собой и влиять на других людей. – М., 1991.

8. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. – М., 1992.

9. Калтунова делового общения. – М.: Экономика, 2000.

10. Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе / Авт.-сост. . – М., 2005.

11. Красовский поведением в фирме. – М., 1993.

12. Язык телодвижений. Как читать мысли других по их жестам. – М., 1992.

13. Психология и этика делового общения: Учеб. для вузов / Под ред. проф. .- 4-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 415 с.

116

СД. В.2

Тайм-менеджмент

Парадокс времени. Значение времени для современного общества. Типичные ошибки потерь времени. Причины потерь времени. Поколения, занимающиеся управлением времени. Матрица управления временем С. Кови. Современный тайм-менеджмент. Истоки эффективного управления временем. Составляющие управления временем. Принципы эффективного использования времени. Методы учёта и анализа использования времени: классификация затрат времени, учёт затрат времени, анализ затрат времени. Способы экономии времени. Понятие и использование переходного времени. Борьба с привычкой медлить. Сокращение объёма бумажной работы. Укрощение телефона. Определение с личными приоритетами. Правила личной организованности и самодисциплины. Культура чтения, конспектирования, слушания, переработки информации, подготовки сообщения и устного выступления с ним. Составление плана операции. Умение говорить "НЕТ". Техника планирования личного времени. Метод планирования дня "Альпы". Система планирования личного труда. Правило 60/40. Плановые периоды. Инструменты планирования: календарь-ежедневник, дневник времени, компьютерные системы организации труда, тайм-менеджер, органайзер менеджера. Понятие рабочее время. План и распорядок рабочего дня. Продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени. Методы организации работ. Фонд рабочего времени. Контроль за рабочим временем. Метод хронометража. Метод фотографии рабочего дня. Метод самофотографии. Метод упрощённых наблюдений. Опросы.

Основная литература

1. Архангельский времени: от личной эффективности к развитию фирмы. СПб: Питер, 2003. Серия «Теория и практика менеджмента»

2. Тайм-менеджмент: Планирование и контроль времени / Поли Берд.-Пер. с англ. К. Ткаченко.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 200с.

3. Веснин менеджмент персонала: Пособие по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

4. Козловский тайм-менеджмент: личность, свобода, ответственность. Интервью для интернет-проекта «Организация времени» www. *****, 2002

5. Маслов персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 312 с.

6. и др. Персональный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 622 с.

7. Чернышев предпринимательство: от смысла к предмету. М., 2001. – 686 с

134

ДС

Дисциплины специализации

958

ДС.1

Организация управленческого консалтинга

Понятие консалтинга. Консалтинг как элемент инфраструктуры профессиональной поддержки бизнеса. Природа и цели консалтинга, консультант и клиент. Консалтинг и инновации. Основные типы консалтинга и методические подходы. Типы консалтинговых организаций и виды услуг. Возникновение, современное состояние и перспективы развития консалтинга в мире. Особенности консалтинга в России. Классификация консалтинговых структур России. Основные стратегии, применяемые российскими консультантами. Введение в управленческое консультирование. Особенности консалтинга в различных сферах менеджмента. Консалтинг в общем управлении. Консалтинг в управлении финансами. Консалтинг в области маркетинга и сбыта. Консалтинг в управлении производством. Консалтинг в управлении кадрами и повышение их профессионального уровня. Консалтинг в управлении малым бизнесом. Консалтинг в управлении государственным сектором. Консалтинг в компьютеризации управления. Структура и стадии осуществления консалтингового проекта. Начало работы над проектом. Первые контакты с клиентом, первичное диагностирование задач и планы проекта, коммерческое предложение клиенту, заключение контракта на оказание консалтинговых услуг. Диагностирование. Концептуальная структура диагностирования, выделение необходимых факторов, источники и пути их получения, анализ полученных сведений, обратная связь с клиентом. Планирование деятельности. Поиск идей для возможных решений, разработка и оцени имеющихся альтернатив, представление клиенту предложений возможных направлений деятельности. Реализация проекта. Роль консультанта в решении поставленной задачи, планирование и мониторинг в процессе решения задачи, обучение и повышение квалификации персонала фирмы заказчика, тактические приемы руководства для внесения изменений в метод работы, система поддержки и контроля в новых условиях. Завершение работы над проектом. Выбор оптимального времени для прекращения работы консультанта в фирме, оценка проведенной работы, будущее сотрудничество в данной проблеме, окончательный отчет. Анализ и решение проблем. Системный подход к решению проблем в управлении и бизнесе. Методы анализа функционирования предприятия. Сбор данных и техника записи. Методы анализа данных и поставленных задач. Методы разработки предложений. Техника творческого мышления. Методы оценки и выбор альтернатив. Методы измерения и оценки результатов, полученных в итоге осуществления консалтинговых проектов. Поведенческие аспекты консультационного процесса и взаимоотношения консультант клиент. Бихевиористические роли консультанта и клиента. Психология клиента. Консалтинг и культура. Техника диагностирования позиций, взаимоотношений, стилей поведения и управления в организациях. Методы содействия переменам в людях и организациях. Методы общения и убеждения. Работа в группе и проведение собраний. Использование тренинга в консалтинге. Оценка потребностей обучения. Подготовка программ обучения. Методы обучения руководства и персонала.

Этикет в отношениях "консультант—клиент". Форма составления отчета для клиента. Принципы маркетинга, используемые для обеспечения спроса на консультационные услуги. Техника маркетинга. Предложения заказчику (планирование, подготовка, презентация). Консалтинговые контракты и их обсуждение. Установление вознаграждения.

Структура, планирование и подбор персонала для осуществления консалтингового проекта. Руководство и контроль за выполнением заказа. Подготовка отчетов заказчику и консультационной фирме. Организационная инфраструктура профессии (ассоциации и другие виды объединений; сертификация и лицензирование). Профессиональная этика в консультационной работе. Создание консультационной фирмы. Экономика и стратегия консультационной фирмы. Юридическая форма и организационная структура. Культура фирмы и стиль управления. Набор, обучение и оплата консультантов. Управление финансами. Текущее управление фирмой и контроль. Мониторинг деятельности фирмы. Структура администрации. Управление и совершенствование работы консультационной фирмы.

Основная литература

1. Консалтинг: методы и технологии. СПб: Питер, 2007.

2. Капустин консультирование для руководителей. Бизнес-Пресса, 2000.

3. Курбатова рынка консалтинговых услуг. М., 2005.

4. Елмашев консультирование. Ижевск, 1989.

5. Маринко консалтинг. М., 2005.

6. Ананьева консалтинг. М., 2006.

7. Исмагилова профессионального консультирования. М., 2003.

8. Истратова психолога-консультанта организации. Ростов н/Д, 2006.

9. Посадский услуги в России. М., 1995.

10. Посадский консалтинга. М., 1999.

11. Психология в управлении человеческими ресурсами / Под ред. СПб: Питер, 2003.

12. Самоукина профессиональной деятельности. СПб: Питер, 2004.

13. Свенцицкий управления организациями. СПб: Питер, 2003.

204

ДС.2

Основы психодиагностики и акмеологии

Истоки психодиагностики как науки. Использование психодиагностики для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности. Этика психодиагностического обследования. Психодиагностический метод в системе других методов психологии. Формализованные методы (тесты, опросники, методики проективной техники, психофизиологические методики). Малоформализованные методы (наблюдение, беседа, анализ продуктов результатов деятельности). Выделение главных психологических особенностей потребителя - партнера по общению. Совокупность явлений, составляющих основу психодиагностического поля личности потребителя. Диагностика потребителя до начала контакта с ним. Приемы изучения личности потребителя: первое впечатление, экспетации (ожидание), эмпатия, общительность. Составление социально-психологического паспорта личности потребителя. Межличностные отношения как объект диагностики. Опросники, анкеты интервью в диагностике межличностных отношений. Социометрический метод в диагностике малых групп. Цветовой тест отношений. Восприятие себя и других (процесс восприятия, восприятие себя: Я-концепция и самооценка, восприятие других). Вербальная коммуникация (природа языка, говорите яснее, говорите уместно). Невербальная коммуникация (сущность невербальной коммуникации, движения, параязык, самопрезентация). Техника общения (начало разговора, установление контакта, разговор о ситуации, разговор о собеседнике, техника кивка). Интервьюирование (обязанности претендента на рабочее место, навыки межличностного общения при проведении собеседования). Основы скрытого управления и манипуляции в общении (эксплуатация потребностей человека, технология скрытого управления, защита от скрытого управления и манипуляции, скрытое управление в деловой сфере).

Основная литература:

1. Бодалев психодиагностика. /, .- М., 20с.

2. Бурлачук -справочник по психодиагностике. /, .- СПб, 19с.

3. Психология общения. /Р. Вердербер, К. Вердербер.- СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 200с.

4. Немов : В 3 кн. Кн.3. /.- М.: Гуманитар. изд-во. ВЛАДОС, 200с.

5. Практическая психодиагностика: Методики и тесты /Ред.-сост. .- Самара: Изд. Дом «БАХАХ», 199с.

6. Психодиагностика: Учеб. для вузов. /.- СПБ.: Питер, 200с.

7. Психологическая диагностика: Учеб. для вузов /Под ред. , .- СПб.: Питер, 200с.

8. Шейнов управление человеком. /.- М.: АСТ, 2002 - С.4

9. Шепель : Секреты личного обаяния. /.- М.: Юнити, 199с.

142

ДС.3

Документное управление персоналом

144

ДС.4

Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов

Роль и место кадрового планирования в системе управления работой с персоналом. Кадровые стратегии. Кадровые цели. Кадровые задачи. Кадровые мероприятия. Типы кадровых данных, необходимых для составления оперативного плана работы с персоналом: базовые и переменные данные, постоянные и условно-постоянные данные, примеры кадровых данных разного типа.

Схема планирования потребности в персонале. Внешний и внутренний источник привлечения персонала. Их преимущества и недостатки. Планирование трудовой адаптации. Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности. Задачи персонал-маркетинга. Общая схема маркетинговой деятельности в области персонала. Анализ внутренних и внешних факторов, определяющих направления маркетинга персонала. Источники покрытия потребности в персонале. Активные и пассивные пути покрытия потребности в персонале. Определение потребности в персонале как одно из важнейших направлений маркетинга персонала. Качественная и количественная потребность в персонале. Факторы, влияющие на определение качественной потребности в персонале. Документы, являющиеся базой для оценки качественной потребности в персонале. Факторы, влияющие на определение количественной потребности в персонале. Методы расчета количественной потребности в персонале. Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса. Метод расчета по нормам обслуживания. Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности. Стохастические методы. Расчет числовых характеристик. Регрессионный анализ. Корреляционный анализ. Метод экспертных оценок. Расходы на персонал как интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора. Система трудовых показателей, необходимая для анализа и планирования.

Методы планирования производительности труда.

Предварительный, текущий и ретроспективный анализ Планирование высвобождения рабочей силы. Обоснование критериев высвобождения персонала. Политика предприятия и мероприятия по защите высвобожденных работников. Особенности работы предприятия по управлению персоналом в период реорганизации и сокращения производства.

Прогнозирование социально-трудовых показателей с использованием методов экстраполяции: статистические и аналитические (полиноминальные и функциональные) методы.

Определение списочной численности работников. Анализ и прогноз динамики и уровня производительности труда. Анализ и прогноз использования рабочего времени и нормирования труда. Анализ и прогноз численности и состава работников предприятия. Анализ и прогноз движения рабочей силы. Анализ и прогноз фонда вознаграждения работников.

основная литература:

1.  Базаров персоналом: Учебник для вузов / Под ред. , . – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 20с.

2.  Маренков персоналом организаций. М.: Акад. проект, 2005.

3.  Мордовин персоналом: современная российская практика. – СПб, Питер, 2005.

4.  Карташова человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

5.  Пугачев , деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М.:Аспект пресс, 2000.

6.  Веснин менеджмент персонала: Пособ. по кадр. раб. – М.: 2003. – 495 с.

7.  Маслов персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. .- М.:ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 312 с.

8.  Одегов персоналом: Оценка эффективности. – М.: -школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.

9.  Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.

10.  Цыпкин персоналом. – М.: ЮНИТИ, 200с.

144

ДС.5

Методы и методика отбора и набора персонала

Современная концепция управления персоналом. Технологии управления персоналом. Понятие планирования потребности в персонале. Планирование потребности в персонале — часть общего процесса планирования в организации.

Количественный и каче­ственный характер оценки потребности организации в персонале. Анализ предполагаемой организационной структуры (уровни управления, количество подразделений, распределение ответственности), требований техно­логии производства (форма организации совместной деятельности исполнителей), маркетин­гового плана (план ввода в строй предприятия, поэтапность разворачивания производства), а также прогноз – основа для изменения количественных характеристик персонала. Изучение ценностных ориентаций, уровня куль­туры и образования, профессиональных навыки и умений того персонала, который необхо­дим организации - основа для изменения качественных характеристик персонала. Показатели, необходимые для определения необходимой численности рабочих и их профессионального и квалификационного состава: производственная программа, нормы выработки, планируемый рост повышения производительности труда и структура работ.

Сущность понятия «отбор персонала». Отбор кадров для обучения, продвижения по службе, отбор на вакантную должность, для высвобождения.

Сущность понятий набор, подбор персонала, выдвижение, ротация.

Этапы процесса отбора кандидатов на должность:

1)  первичное знакомство с претендентами;

2)  сбор и обработку информации о них по определенной системе;

3)  оценку качеств и составление достоверных портретов;

4)  сопоставление качеств конкретного сотрудника и требований должности;

5)  сравнение кандидатов на одну должность и выбор наиболее подходящих;

6)  назначение или утверждение кандидатов в должности, заключение с ними трудового договора;

7)  проверку эффективности их адаптации и работы на начальном этапе.

Коэффициент отбора как количественная характеристика процесса отбора персонала.

Отличия методов анализа профессиональной деятельности по типу данных о работе, методам сбора данных, ис­точникам информации и методам анализа данных. Метод наблюдения, его характеристика, достоинства и недостатки. Функциональный анализ профессиональной деятельности, его характеристика, достоинства и недостатки. Комбинационный и сокращенный методы анализа профессиональной деятельности, основанные на учете мнения экспертов в данной предметной области, их характеристика, достоинства и недостатки. Метод дневников и вахтенных журналов, его характеристика, достоинства и недостатки.

Метод контрольных списков, его характеристика, достоинства и недостатки Понятие концептуального критерия как теоретического конструкта, абстрактной идеи, которую нельзя измерить фактически. Фактические критерии как показатели концептуальных. Взаимосвязь между концептуальными и фактическими критериями. Понятия недостаточности, релевантности и контаминации. Классификация критериев отбора в зависимости от уровня анализа профессиональной деятельности и типа данных. Психологические тесты и личностные опросники. Психодиагностика в отборе персонала. Структура разделов психодиагностических методов. Психодиагностические задачи. Источники ошибок в психодиагностике. Классификация тестов по специфике их предъявления и по содержанию. Отличия между понятиями «тест» и «личностный опросник». Классификация тестов на основании их структуры. Батареи тестов способностей. Достоинства и недостатки метода тестирования. Образцы методов в психодиагностике (исследование памяти, внимания, мышления, интеллекта, личностных особенностей). Примеры заключений. Классификация интервью по степени структурированности. Структурированное интервью, направленное на оценку профессиональных способностей кандидата. Неструктурированное собеседование как способ информирования кандидата об организации, ее ценностях и культуре. Ситуационное интервью, его особенности. Два типа вопросов, задаваемых в рамках ситуационного интервью. Достоинства и недостатки метода. Работа центров оценки: основные особенности. Методы, используемые в рамках центров оценки. Требования к качественному и количественному составу экспертов. Достоинства и недостатки метода центров оценки. Образцы работы как высокоточные модели профессиональной деятельности, их достоинства и недостатки.

Ситуационные упражнения - «неточные модели», их отличия от образцов работ, их достоинства и недостаткиТеория использования биографической информации в качестве метода подбора персонала. Достоинства и недостатки, особенности применения метода. Примеры анкет поступающих на работу.

Рекомендательные письма. Достоинства и недостатки метода. Правила составления резюме. Решения, принимаемые при отборе персонала. Подходящие и неподходящие кандидатуры. Ложные «отличники» и ложные «неудачники». Определение проходного балла. Процедура бэндинга. Расстановка и классификация кадров.

Основная литература:

1.  , Соломин стать профессионалом на рынке труда. СПб. 1998г.

2.  Бизюкова управления. Подбор и оценка. Учебное пособие. М. 1998г.

3.  Психотехнологии и эффективный менеджмент. М.1992г.

4.  Ладанов управления рыночными структурами. М. 1997г.

5.  Монди персоналом. - М.: ИНФРА – М.,20с.

6.  Психология. Профессия. Карьера. - СПб.: Питер, 2003.

7.  Носс управления персоналом: профессиографический аспект. – М.: Инфра-М, 2003.

8.  Тарифно-квалификационный справочник служащих. – М.: Экономика, 1989.

9.  , Дятлов кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

10.  Магура и отбор персонала. М.1999г.

11.  Хорст Зиберт. Тестирование личности. М. 1997г.

12.  Хорст Зиберт. Подготовка к тестированию. М. 1997г.

13.  Шекшня персоналом в организации. 2-е изд. М. 1997г.

14.  Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М. 1996/97гг.

15.  Актуальные проблемы управления персоналом. Сборник. Ч.1 СПб. 1997г.

16.  Сборник ситуационных задач, деловых и психологических игр, тестов, контрольных заданий, вопросов на самопроверку по курсу "менеджмент". М.1999г.

112

ДС.6

Оценка трудовой деятельности

Основные цели и задачи оценки персонала. Сходство и различие понятий «оценка персонала» и «оценка трудовой деятельности».

Управленческие задачи, основанные на результатах оценки деятельности работников. Три функции оценки результатов деятельности. Факторы, влияющие на процесс оценки. Содержание этапа «Определение целей оценки персонала». Содержание этапа «Установление критериев оценки». Содержание этапа «Определение вида оценки». Содержание этапа «Информационное обеспечение оценочных работ». Содержание этапа «Разработка и обоснование методов оценки». Содержание этапа «Определение объектов и субъектов оценки». Содержание этапа «Создание и утверждение оценочной экспертной комиссии». Содержание этапа «Разработка процедуры оценки как последовательности действий». Содержание этапа «Проведение оценки персонала».

Принципы оценки персонала и их характеристика. Основные цели проведения анализа профессиональной деятельности. Характеристика трех уровней анализа профессиональной деятельности: элементаристского, структурно-функционального и системного. Факторы, выявляемые при анализе профессиональной деятельности. Методы анализа профессиональной деятельности: наблюдение. Методы анализа профессиональной деятельности: функциональный анализ профессиональной деятель­ности. Методы анализа профессиональной деятельности: Комбинационный и сокращенный методы анализа профессиональной деятельности. Методы анализа профессиональной деятельности: дневники и вахтенные журналы. Методы анализа профессиональной деятельности: контрольные списки.

Профессиография как метод моделирования профессиональной деятельности. Понятие и структура профессиограммы. Психограмма как часть профессиограммы. Понятие критериев оценки деятельности. Концептуальные и фактические критерии. Недостаточность, релевантность и контаминация критериев. Классификация критериев по уровням анализа профессиональной деятельности и типу данных.

Содержание психологического тестирования. Достоинства и недостатки метода. Классификация тестов по содержанию и форме предъявления. Различия между понятиями «тест» и «личностный опросник». Понятие и виды интервью. Достоинства и недостатки интервьюирования. Шкалы оценки результатов интервью. Центры оценки персонала. Достоинства и недостатки метода. Метод образцов работ. Сфера применения метода. Ситуационные упражнения. Особенности метода. Биографическая информация. Рекомендательные письма.

Понятие «валидность». Понятие содержательной, конструктной и критериальной валидности. Способы оценки критериальной валидности. Надежность метода отбора. Оценка надежности методом тест-ретестовой надежности. На­дежность параллельных форм. Метод внутренней непротиворечивости. Межэкспертная надежность. Интерпретация результатов оценки. Интерпретируемость как оценочный стандарт.

Понятие и функции аттестации персонала. Элементы аттестации. Этапы аттестации.

Методы оценки персонала. Методы оценки трудовой деятельности. Рекрутинг. Множественные предикторы. Генерализация валидности. Отбор персонала и валидность предиктора. Определение проходного балла. Расстановка и классификация кадров. Методы оценки персонала. Методы оценки трудовой деятельности: обратная связь на 360 градусов, метод рейтинговых шкал, метод критического эпизода, метод эссе, метод рабочих стандартов, метод ранжирования, метод заданного распределения, метод рейтинговых шкал якорей поведения.

Основная литература:

1.  Психология в отборе персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 240 с.: ил.

2.  Лукичева организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.

3.  Меньшиков оценка работников в сфере управления. – М.: Экономика, 1998. – 412 с.

4.  Методические основы оценки эффективности труда служащих. – М.: Экономика, 1993.

5.  Психология. Профессия. Карьера. - СПб.: Питер, 2003.

6.  Носс управления персоналом: профессиографический аспект. – М.: Инфра-М, 2003.

7.  Одегов персоналом: Оценка эффективности. – М.: -школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.

8.  Пряжников.., Пряжникова.. Психология труда и человеческого достоинства.

9.  Тарифно-квалификационный справочник служащих. – М.: Экономика, 1989.

10.  , Дятлов кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

11.  Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. . – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.

128

ДС.7

Гражданско-правовое регулирование бизнеса

Гражданское право как наука и как учебная дисциплина. Предмет, метод, принципы гражданского права. Специфические особенности гражданско-правового регулирования. Понятие и признаки гражданских правоотношений. Юридические факты как основания возникновения гражданских правоотношений, их классификация. Содержание, субъекты, объекты гражданских правоотношений. Относительные и абсолютные, вещные и обязательственные, имущественные и личные неимущественные гражданские правоотношения.

Правоспособность и дееспособность граждан. Полная, частичная (малолетних и несовершеннолетних), ограниченная дееспособность граждан. Признание лица недееспособным. Признание лица безвестно отсутствующим и объявление его умершим. Опека и попечительство. Патронаж.

Понятие и признаки юридического лица. Образование юридического лица. Органы юридического лица. Учредительные документы: устав и учредительные документы. Регистрация юридического лица. Прекращение деятельности юридического лица: реорганизация и ликвидация. Коммерческие и некоммерческие юридические лица: понятие, участники, учредительные документы, распределение прибыли, прекращение деятельности, права и обязанности участников.

Собственность и право собственности. Содержание права собственности: владение, пользование и распоряжение имуществом. Формы собственности. Основания возникновения права собственности: первоначальные и производные. Основания прекращения права собственности: зависящие и не зависящие от воли собственника. Право общей собственности: общая долевая и общая совместная.

Понятие, виды, система и основания возникновения обязательств и договоров. Понятие и принципы исполнения обязательств. Изменение, прекращение и расторжение обязательств и договоров. Гражданско-правовая ответственность.

Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Трудовая книжка. Заключение трудового договора. Виды трудовых договоров. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Защита персональных данных работника

Государственная политика в сфере занятости. Законодательство о занятости населения. Понятие занятости и ее виды. Правовой статус безработного. Правовая организация трудоустройства. Социальная поддержка безработных.

Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Дисциплинарная ответственность. Поощрения за успехи в работе.

Способы и меры защиты трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры. Защита прав и интересов работников в процессе разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку.

Понятие административного правонарушения. Понятие и признаки административной ответственности. Освобождение от административной ответственности. Цели и виды административных взысканий.

Основная литература:

1.  Трудовой кодекс РФ. Официальный текст - М., 2002

2.  Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М., 2002.

3.  Комментарий к трудовому кодексу РФ. Под ред. . М.,2002.

4.  Комментарий к трудовому кодексу РФ. Под ред. . М.,2002

5.  Гражданское право: Учебник. Под ред. . – М.: «Юристъ», 2001

6.  . Административное право России. М., 2002г

7.  Гражданский кодекс РФ. Ч.1.

8.  , . Трудовое право России. М., 2002.

9.  Документы по оформлению трудовых отношений. М., 2002.

10.  , . Материальная ответственность работников организации. М., 2002.

11.  Гражданское право. Под ред. . Ч.1. С.-П., 2001

12.  . Гражданское право Т.1.

13.  . Административное право в схемах и определениях. М., 2002г.

14.  Гражданское право. Учебник. Часть первая. Издание третье, переработанное и дополненное. Под ред. , . –М.: «Проспект», 2002

15.  Гражданское право / Отв. Ред. , . СПб, 1996

16.  Гражданское право. Под ред. . – М.: «Юристъ», 2000

84

ФТД.00

Факультативы

450

ФТД.01

Организация рекламного бизнеса

Рекламное агентство как субъект рекламного процесса. Основные коммуникационные характеристики рекламного агентства. Рекламопроизводитель и рекламорастпространитель. Причины, по которым невозможно обойтись без услуг рекламных агентств. Основные задачи рекламного агентства: этап планирования и консультирования; этап создания рекламного продукта; этап реализации плана рекламной кампании. Спектр услуг, которые выполняют рекламные агентства по заказам рекламодателей. Работа рекламных агентств в России и за рубежом.

Классификация рекламных агентств по характеру выполняемой работы: агентства полного цикла; дизайн-студии (творческие агентства); медийные агентства. По географическому критерию: местные агентства: общенациональные агентства. По отношению к субъектам рекламного рынка: «домашние агентства (In house agency); корпоротивные агентства; агентства с эксклюзивными правами. По отношению к рекламным агентствам: обслуживающие агентства; владельцы сетей рекламоносителей; фотостудии; фирмы по производству видео - и аудиороликов (production company); модельные агентства. По организационному критерию: сетевые агентства; независимые агентства; международные рекламные группы. По TL-критерию: BTL и ATL-агентства.

Функциональная схема работы рекламного агентства. Анализ структурного состава рекламного агентства. Характеристики и функции основных подразделений рекламного агентства: творческий отдел; художественный отдел; производственный отдел; отдел исполнения заказов; отдел маркетинга; финансово-хозяйственный отдел. Кадровый состав агентства: директор по работе с основными клиентами; менеджер по работе с клиентами; менеджер по маркетингу; художник-оформитель; медиабайер; автор рекламных текстов, копирайтер, арт-директор; визуализатор; специалист по печати; телепродюсер; менеджер по производству.

Рекламное агентство и рекламодатель как участники рекламного процесса. Характер взаимоотношений между рекламным агентством и рекламодателем. Условия подписания контракта. Основные принципы составления брифа. Подготовка «опросника» для клиента. Взаимоотношения в вопросах творчества. Взаимоотношения в вопросах критики. Поддержка психологической совместимости в повседневных взаимоотношениях между сотрудниками рекламного агентства и рекламодателем. Условия длительных деловых отношений. Основные условия тесных отношений между рекламным агентством и рекламодателем. Правила рекламных агентств на которых основывается работа с клиентом.

Способы привлечения клиентов. Приобретение клиентов по рекомендации. Открытые запросы путём рекламы, рассылки письменных запросов. Поиск новых заказов посредством прямых запросов, либо других имеющихся в их распоряжении средств. Влияние собственной высокой репутации на привлечение клиентов. Заинтересованность агентством рекламодателем и проведение презентации. Роль посредников в осуществлении рекламной деятельности. Преимущество посредников перед другими способами привлечения клиентов.

Критерии, по которым рекламодатель выбирает рекламное агентство: репутация агентства; характер и многообразие услуг, предлагаемых агентством; организация работы в агентстве; творческий потенциал агентства; уровень профессионализма кадрового состава агентства; умение наладить взаимоотношения с клиентом; роль личностных качеств в работе с клиентом; качество выполнения заказов; точность исполнения контрактных обязательств; глубина знания бизнеса клиента; долговременные и устойчивые связи с подрядчиками; возможности агентства в стратегическом планировании и исследовании рынка. Возможные причины смены рекламодателем рекламного агентства (разногласия, изменение маркетинговой стратегии, смена руководителя, требования глобального обслуживания).

Оплата услуг и основные формы оплаты собственных услуг. Способы зарабатывания денег агентством. Форма выплаты комиссионных. Условия выплаты гонорара. Оплата услуг по фиксированым договорным расценкам – почасовая оплата. Комбинированные виды платежей. Условия выплаты агентству дополнительных комиссионных (бонусы). Влияние коммерческого успеха на финансовую основу рекламного агентства.

Основная литература:

1.  . Рекламный менеджмент. – М., СПб., К.: Вильямс, 1999.

2.  Современная реклама. – Тольятти: Довгань, 1995.

3.  Технологии рекламы и PR. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.

4.  Волкова рекламы. – М., 1999.

5.  Брэндинг: новые технологии в России. – СПб., 2002.

6.  Креативные технологии в России. – СПб., 2002.

7.  , Васильев и планирование рекламной деятельности: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

8.  Креатив в рекламе. – СПб.: Питер, 2004.

9.  Мастерская рекламного текста. – Тольятти: Довгань, 1995.

10.  Курушин дизайн и реклама. – М.: ДМК Пресс, 2001.

11.  Психология рекламы. – М.: ИНФРА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000.

12.  Дизайн рекламы: Поколение NEXT. – М., СПб., 2003.

13.  Песоцкий реклама. Теория и практика. 2-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2003.

14.  Имидж: от фараонов до президентов. – Киев: АДЕФ-Украина, 1997.

15.  Ромат . 6-е изд. / . – СПб.: Питер, 2003.

16.  СельченокК. Создание рекламного образа (имиджпроектирование) //Психология бизнеса: Хрестоматия. – Минск: Харвест, 1998.

17.  Реклама: теория и практика. – М.: Прогресс, 1989.

18.  Реклама: принципы и практика. – СПб.: Питер, 1999.

19.  Феофанов : новые технологии в России. – СПб.: Питер, 2003.

20.  Хромов деятельность: искусство, теория, практика. – Петрозаводск, 1994.

74

ФТД.02

Финансовый менеджмент

Сущность, цели и задачи финансового менеджмента. Принципы финансового менеджмента. Субъект и объект финансового менеджмента. Функции и механизм финансового менеджмента. Элементы механизма финансового менеджмента.

Оценка стоимости денег во времени. Простые и сложные ставки ссудных процентов. Простые и сложные учетные ставки. Эквивалентность процентных ставок различного типа. Аннуитеты. Оценка стоимости ценных бумаг во времени. Дивиденды и проценты по ценным бумагам. Доходность операций с ценными бумагами. Учет фактора инфляции при принятии финансовых решений. Индекс инфляции. Фишера. Инфляционная премия. Реальная процентная ставка.

Информационное обеспечение финансового менеджмента. Внешние и внутренние пользователи финансовой информации. Финансовая отчетность в системе финансового менеджмента. Виды финансовой отчетности. Методы анализа финансовой отчетности. Требования, предъявляемые к финансовой информации. Система показателей информационного обеспечения финансового менеджмента.

Понятие и виды оборотных активов предприятия. Политика управления оборотными активами. Управление запасами. Управление дебиторской задолженностью предприятия. Управление денежными средствами. Модели управления оборотным капиталом на предприятии. Управление финансированием оборотных активов предприятия. Политика финансирования оборотных активов. Источники финансирования оборотных активов.

Понятие и виды внеоборотных активов. Политика управления внеоборотными активами на предприятии. Управление финансированием внеоборотных активов предприятия. Источники финансирования внеоборотных активов. Инвестиционная стратегия предприятия. Методы оценки инвестиционных проектов.

Политика формирования собственных финансовых ресурсов. Формы собственного капитала. Оценка стоимости отдельных элементов собственного капитала. Финансовые механизмы управления формированием операционной прибыли. Маржинальный доход. Порог рентабельности. Запас финансовой прочности предприятия. Сила воздействия операционного (производственного) рычага. Амортизационные отчисления. Дивидендная политика. Эмиссионная политика предприятия.

Понятие заемного капитала и его виды. Политика привлечения заемного капитала. Оценка стоимости привлечения отдельных элементов заемного капитала. Управление основными элементами заемного капитала. Рациональная политика заимствования. Эффект финансового рычага.

Сущность и классификация финансовых рисков предприятия. Основные характеристики финансового риска. Политика управления финансовыми рисками. Уровень финансового риска. Механизмы нейтрализации финансовых рисков.

Основная литература:

1.  Бланк финансового менеджмента. В 2-х томах. / . - Киев.:2001.

2.  Финансовый менеджмент. Полный курс: в 2х т. Пер. с англ./ Ю. Бригхэм, Л. Гапенски. – С.-Петербург: 2004.

3.  Ван Хорн Дж. К. Основы управления финансами. Пер. с англ. / Дж. К. Ван Хорн, Дж. М. Вахович. - М.: 2004.

4.  Финансовый менеджмент: теория и практика. / Под ред. . - М.: 2004.

5.  Четыркин финансовой математики. / . – М.: 2003.

6.  Балабанов финансового менеджмента: как управлять капиталом? / . - М.: 2003.

7.  Энциклопедия финансового менеджмента. Пер. с англ. / Ю. Бригхэм. – М.: 1998.

8.  Глухов менеджмент. / , . - С.-Пб.: 2004.

9.  Маркарьян анализ. / , . - М.: 2003.

10.  Финансовый менеджмент. / Под ред. . - М.:2004.

Финансовое управление фирмой. / Под ред. . - М.: 1998

146

ФТД.03

Экономический анализ

Анализ как метод познания. Роль анализа в теории познания. Экономический анализ и его роль в исследовании экономических процессов и явлений. Анализ и синтез. Детализация и расчленение как метод познания. Синтез как метод воссоздания механизма формирования и развития явления. Экономический анализ и категории диалектики. Роль анализа в процессе управления. Анализ как метод обоснования управленческих решений.

Связь экономического анализа, статистики, экономической теории и основ менеджмента, инженерных наук с планированием, бухгалтерским учетом, аудитом.

Предмет экономического анализа. Многообразие хозяйственной деятельности и объектов анализа. Расширение границ и направлений анализа в условиях рыночной экономики. Основные подходы к определению предмета анализа. Задачи анализа: объективное описание хозяйственной практики, обоснование направлений, условий и факторов ее изменения, осуществление контроля и своевременной координации и регулирования, поиск и мобилизация неиспользованных возможностей, обобщение передового опыта и выявление условий его распространения.

Принципы аналитической работы: комплексность анализа, своевременность, оперативность, достоверность и документированность, целенаправленность, системность в выявлении взаимосвязей, научность, предполагающая раскрытие содержания явления и процесса, существенность, требующая изучения значимых факторов и целей, осторожность и обоснованность выводов анализа.

Классификация видов экономического анализа и их роль в управлении. Качественный и количественный анализ. Производственный и финансовый анализ. Управленческий и внешний финансовый анализ. Особенности организации и методики текущего (ретроспективного), оперативного и перспективного (прогнозного) анализа. Особенности организации и методики народнохозяйственного, отраслевого, регионального анализа народнохозяйственных комплексных программ. Особенности организации и методики анализа деятельности предприятия, внутрихозяйственного анализа и анализ отраслевых сегментов. Особенности организации и методики межхозяйственного сравнительного анализа.

Истоки экономического (хозяйственного) анализа. Экономический анализ в условиях царской России. Экономический анализ в советский период истории. Экономический анализ в период перехода к рыночной экономике в России. Совершенствование экономического анализа в условиях рыночной экономики и в соответствии с международными стандартами.

Маркетинговый анализ, особенности его организации и направлений.

Концепция сохранения и наращивания капитала. Оценка стоимости капитала. Деловая активность организации и доходность капитала.

Концепция предпринимательского риска. Показатели и методы оценки предпринимательского риска. Методы минимизации риска.

Концепция денежных потоков. Методы контроля и анализа денежных потоков. Прогнозирование денежных потоков. Оперативные и перспективные прогнозы.

Концепция экономического роста. Факторы и ограничения экономического роста. Ресурсно-продуктовый паритет производства.

Методология экономического анализа как основа методики. Метод как общий подход к изучению хозяйственной деятельности на основе материалистической диалектики. Методика экономического анализа как совокупность специальных приемов (методов) анализа. Классификация методов экономического анализа.

Метод экономического анализа. Использование системы показателей для описания хозяйственной практики, процессов и явлений. Методы выявления и измерения взаимосвязей, взаимовлияния и взаимозависимости. Понятие и классификация факторов влияющих на показатели хозяйственной деятельности.

Неформальные методы и приемы экономического анализа. Разработка системы показателей. Метод сравнений. Построение аналитических таблиц и графиков. Прием детализации. Метод экспертных оценок. Методы ситуационного анализа и прогнозирования.

Формализованные методы анализа.

Традиционные методы и способы анализа. Использование абсолютных, относительных и средних величин в экономическом анализе. Метод группировок. Балансовый метод. Метод финансовых вычислений. Методы и способы детерминированного факторного анализа. Метод цепных подстановок. Метод абсолютных и относительных разниц. Метод пропорционального деления. Способ логарифмирования. Индексный метод. Интегральный метод.

Методы стохастического факторного анализа. Корреляционно-регрессионный анализ. Дисперсионный анализ. Дискретный анализ. Многомерный математический факторный анализ.

Понятие, принципы и задачи функционально-стоимостного анализа (ФСА). Границы и области применения ФСА. Разновидности ФСА. Особенности приемов и методов ФСА.

Становление ФСА и его развитие. Основные этапы ФСА: информационно-подготовительный, аналитико-творческий, пусконаладочный, поточно-производственный, коммерческо-сбытовой, контрольно-эксплуатационный. Типы задач, решаемых ФСА. Межхозяйственная направленность ФСА. ФСА - резервы производства.

Экономико-математическое моделирование как метод изучения хозяйственной деятельности. Общая характеристика математических методов. Линейное и нелинейное программирование. Теория игр. Теория массового обслуживания. Метод построения дерева решений. Анализ чувствительности. Исследование операций.

Система и источники экономической информации. Использование в процессе анализа данных бухгалтерского, оперативного и статистического учета.

Законодательно-нормативная база анализа. Нормативное регулирование аналитического процесса. Системная информация бухгалтерской отчетности. Статистическая отчетность. Данные специальных проверок и ревизий. Несистемная информация и особенности ее получения. Формирование индустрии экономической информации. Оформление аналитической информации об объекте – специальные доклады собственникам и публичная отчетность.

Организация аналитической службы. Централизация и децентрализация аналитической работы. Требования к централизации аналитической службы. Анализ как инструмент и универсальная технология. Автоматизация аналитической работы.

Этапы аналитической работы: составление плана анализа, подготовка материалов, предварительная оценка, анализ условий, факторов и результатов хозяйственной деятельности, окончательная оценка. Использование результатов анализа. Анализ как основа подготовки финансовой информации.

Системный подход к экономическому анализу. Этапы комплексного анализа: исследование объекта как системы; формирование системы синтетических и аналитических показателей описания объекта; определений взаимосвязей и соподчиненности элементов: установление приоритетов; разработка информационной модели хозяйственной деятельности и ее использование в анализе и обосновании управленческих решений.

Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа. Системный подход в анализе хозяйственной деятельности. Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности. Методы комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности

Показатели и анализ организационно-технического уровня производства, социальных и природных условий развития. Показатели и анализ использования производственных средств. Показатели и анализ использования материальных ресурсов. Показатели и анализ использования труда и заработной платы. Показатели и анализ структуры и объема производства продукции (работ, услуг). Показатели и анализ состава и движения капитала. Показатели и анализ оборачиваемости ресурсов. Показатели и анализ себестоимости, прибыли и рентабельности продукции. Показатели и анализ финансового состояния и платежеспособности организации. Оценка интенсификации и эффективности производства.

Выявление потенциальных возможностей объектов как центральная задача экономического анализа. Понятие резервов. Классификация резервов производства. Источники и факторы мобилизации резервов. Условия мобилизации резервов. Принципы и методы выявления резервов. Пропорциональность и комплексность резервов производства.

Иерархический уровень резервов и их мобилизации. Устранение повторного счета в оценке резервов. Перспективные и текущие резервы производства. Организация мобилизации резервов производства

Основная литература

1.  Баканов экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2002.-416с.

2.  , Мельник экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2003. – 240с.

3.  Завьялова экономического анализа. – М.:Финансы и статистика, 2002. – с.190

4.  , Волкова хозяйственной деятельности предприятия, М,:ПБОЮЛ , 2001.-424с.

5.  , , Сучков экономического анализа. М.: Юристъ, 2002. – 480с.

6.  Савицкая хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002. – с.260.

7.  Экономический анализ; ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование /Под ред. , М.:Финансы и статистика, 1999, 656с.

110

ФТД.04

Второй иностранный язык

Специфика артикуляции звуков, интонации, акцентуации и ритма нейтральной речи в изучаемом языке; основные особенности полного стиля произношения, характерные для сферы профессиональной коммуникации; чтение транскрипции. Лексический минимум в объеме 4000 учебных лексических единиц общего и терминологического характера. Понятие дифференциации лексики по сферам применения (бытовая, терминологическая, общенаучная, официальная и другая). Понятие о свободных и устойчивых словосочетаниях, фразеологических единицах. Понятие об основных способах словообразования. Грамматические навыки, обеспечивающие коммуникацию без искажения смысла при письменном и устном общении общего характера. Основные грамматические явления, характерные для профессиональной речи. Понятие об обиходно-литературном, официально-деловом, научном стилях, стиле художественной литературы. Основные особенности научного стиля. Культура и традиции стран изучаемого языка, правила речевого этикета. Говорение. Диалогическая и монологическая речь с использованием наиболее употребительных и относительно простых лексико-грамматических средств в основных коммуникативных ситуациях неофициального и официального общения. Основы публичной речи (устное сообщение, доклад). Аудирование. Понимание диалогической и монологической речи в сфере бытовой и профессиональной коммуникации. Чтение. Виды текстов: несложные прагматические тексты и тексты по широкому и узкому профилю специальности. Письмо. Виды речевых произведений: аннотация, реферат, тезисы, сообщения, частное письмо, деловое письмо, биография.

Основная литература

1. Артемьева английского языка для студентов экономических специальностей. Часть 1.- Тамбов, Изд-во ТГУ им , 1995.

2. Артемьева английского языка для студентов экономических специальностей. Часть 2.- Тамбов, Изд-во ТГУ им , 1996.

3. , Артемьева путь, немецкий язык: искусство общения. М., «Иностранный язык», ОНИКС, 2001.

4. , ВеберГ., Деловой немецкий язык. Бизнес, маркетинг, менеджмент. Уч. пособие для вузов. М., Астрель АСТ, 2002.

5. , Гайвоненко язык для экономистов. 2-е изд. Ростов-на-Дону «Феникс», 1999.

6. Бориско -курс немецкого языка. 2000.

7. DR. Erich Keller Немецкий за тир недели. Базовый аудиокурс. Гейдельберг-Москва. ПАБЛИШИНГ», 2002.

8. Easy Deutsch. Самый лучший способ изучения немецкого языка: легкий немецкий. В 10-ти частях с приложением 10-ти аудиокассет. Изд-во: “Oxford Educational UK”- , 2003.

120

Всего на теоретическое обучение (152 недели х 54часа)

8208

П.00

Практика

16 недель

Целью практики является закрепление знаний, полученных студентом в процессе теоретического обучения, овладение навыками, умениями, технологиями, необходимыми для профессиональной деятельности по специальности «Управление персоналом».

П.01

Производственная практика

Знакомство с работой организаций, предприятий, учреждений (далее - организаций) соответствующей профессиональной сферы, овладение первичными навыками и умениями, в том числе по отдельным учебным дисциплинам;

Цель: изучить законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); структуру управления.

4 недели

П.02

Производственная практика

Знакомство с профессиональной технологией на конкретном рабочем месте, должности, участке в организации соответствующей профессиональной сферы, предварительный сбор материала к написанию выпускной квалификационной работы;

Цель овладеть навыками, необходимыми для профессиональной деятельности: выявление проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуация, предложение способов их решения и оценивание ожидаемых результатов; использование основных и специальных методов экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности; разработка эффективных хозяйственных решений.

4 недели

П.03

Преддипломная практика

Завершающий сбор материала к написанию выпускной квалификационной работы и предварительная его апробация в условиях конкретной организации.

Цель: показать умения критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности; навыки самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии; навыки профессиональной аргументации при разработке стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;.

8 недель

ГА.00

Государственная квалификационная аттестация

ГА.01

Междисциплинарный экзамен по «Управление персоналом».

Теория управления в роли человека в организации. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом.

Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале.

Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия, персонала. режим и дисциплина труда; высвобождение персонала

Основные цели и задачи оценки персонала. Сходство и различие понятий «оценка персонала» и «оценка трудовой деятельности».

Управленческие задачи, основанные на результатах оценки деятельности работников. Три функции оценки результатов деятельности. Факторы, влияющие на процесс оценки.

Принципы оценки персонала и их характеристика. Основные цели проведения анализа профессиональной деятельности. Методы анализа профессиональной деятельности: наблюдение, функциональный анализ профессиональной деятель­ности, комбинационный и сокращенный методы анализа профессиональной деятельности, дневники и вахтенные журналы, методы анализа профессиональной деятельности: контрольные списки.

Профессиография как метод моделирования профессиональной деятельности. Понятие и структура профессиограммы. Понятие критериев оценки деятельности. Концептуальные и фактические критерии. Содержание психологического тестирования. Понятие и виды интервью. Центры оценки персонала. Метод образцов работ. Сфера применения метода. Ситуационные упражнения. Особенности метода. Биографическая информация.

Понятие и функции аттестации персонала. Элементы аттестации. Этапы аттестации.

Расстановка и классификация кадров. Методы оценки персонала. Методы оценки трудовой деятельности: обратная связь на 360 градусов, метод рейтинговых шкал, метод критического эпизода, метод эссе, метод рабочих стандартов, метод ранжирования, метод заданного распределения, метод рейтинговых шкал якорей поведения.

ГА.02

Выпускная квалификационная работа (дипломная работа)

Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) выполняется по одной из актуальных тем, направленных на решение теоретической и практической задачи в области управления персоналом, должна отражать знание соответствующей сферы деятельности, уровень профессиональной подготовки, владение технологиями управления персоналом.

12 недель

* издание с грифом Министерства образования РФ

* издания с грифом Министерства образования Российской Федерации