Правительство Российской Федерации
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет менеджмента
Программа дисциплины
Трудовое право
для направления 080500.62 «Менеджмент»,
Автор:
Утверждена Учебно-методическим Советом НИУ ВШЭ. - Пермь Председатель _________________ «_______» ______________________20___ г. | Одобрена на заседании базовой кафедры государственного и муниципального управления Зав. кафедрой «_______» ______________ 20___ г. |
|
Пермь, 2012
I. Пояснительная записка
1. Автор программы:
Программа курса «Трудовое право» разработана к. ист. н., доцентом базовой кафедрой государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ - Пермь
2. Требования к студентам:
Приступая к изучению данного курса студенты должны обладать знаниями в области теории и норм права, а также владеть основными понятиями и категориями дисциплин гражданско-правового цикла.
3. Аннотация:
Дисциплина читается для студентов IV курса для направления 080500.62 «Менеджмент», профиль специальных дисциплин «Управление человеческими ресурсами».
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
Трудовое право – особая дисциплина в ряду других гуманитарных дисциплин, требующая знакомства с трудовыми отношениями организации. Ее изучение требует достаточно развитого абстрактно-логического мышления, знание практики разрешения трудовых споров. Курс трудового права как учебной дисциплины дает студентам возможность изучить правовой механизм трудовых отношений, выявить на современном этапе основные моменты соотношения системы старого КЗоТа и нового ТК, а также проанализировать проблемные вопросы нового трудового законодательства.
4. Учебная задача курса:
Цель курса: ознакомление с особенностями, основными понятиями, категориями, институтами и другими составляющими элементами системы трудового права. Изучение курса предполагает получение студентами навыков работы с нормативными документами, их толкование применительно к конкретным ситуациям трудовых правоотношений.
В разработке изучения курса студент должен:
Знать:
- основы теории трудового права;
- основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей
Иметь:
- представление о практике применения трудового законодательства судами.
Уметь:
- использовать свои знания в своей профессиональной деятельности,
- самостоятельно разбирать практическую ситуацию в виде конкретного спора между участниками трудовых правоотношений,
- сформулировать правовую позицию в интересах соответствующей стороны, обосновать и защитить ее;
Иметь представление:
- о современных проблемах трудового права;
- об основных концепциях теории трудового права;
Обладать:
- определенной совокупностью методологических приемов и навыков работы с нормативными актами, позволяющих использовать их в практической работе.
5. Формы контроля:
В НИУ ВШЭ – Пермь принята следующая система весов:
20% результирующей оценки – оценка за работу на семинарских занятиях;
40% результирующей оценки – взвешенная сумма оценок за контрольные мероприятия;
40% результирующей оценки – оценка за итоговый (или промежуточный контроль).
Таким образом, 60% результирующей оценки – это накопительная оценка и 40% – это оценка за итоговый (или промежуточный контроль).
Результирующая оценка рассчитывается с помощью взвешенной суммы накопительной оценки и оценки за зачет (в письменной форме).
Накопительная оценка рассчитывается с помощью взвешенной суммы оценок за отдельные формы текущего контроля. К формам текущего контроля относятся: работа на семинарских занятиях, контрольные мероприятия (контрольные работы, эссе, коллоквиумы и пр.), которые определены учебным планом.
Веса по контрольным мероприятиям: контрольная работа – 50%, домашняя работа – 50%.
II. Содержание программы
Раздел I. Понятие и источники трудового права
Тема 1. Понятие и метод трудового права. Взаимодействие трудового права с другими отраслями права. Принципы трудового права.
Тема 2. Источники трудового права.
Тема 3. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.
Тема 4. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.
Раздел II. Субъекты трудового права
Тема 5. Понятие работника и работодателя как субъектов трудового права.
Тема 6. Понятие профсоюзов и коллектива работников как субъектов трудового права.
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
Раздел III. Трудовой договор
Тема 8. Понятие трудового договора. Содержание и форма трудового договора.
Тема 9. Виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отличия трудового договора от других договоров о применении труда граждан.
Тема 10.Основания прекращения и расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по иным основаниям
Тема 11. Гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством при увольнении.
Тема 12. Понятие коллективных договоров по новому Трудовому кодексу.
Раздел IV. Рабочее время
Тема 13. Понятие рабочего времени по Трудовому кодексу.
Тема 14. Виды рабочего времени.
Тема 15. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
Тема 16. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Раздел V. Оплата труда и нормирование труда
Тема 17. Понятие оплаты труда. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
Тема 18. Форма, система и размеры оплаты труда. Постоянная и переменная часть заработной платы.
Тема 19. Формы материального стимулирования труда работников.
Тема 20. Оплата труда при отклонении от установленных норм условий труда.
Тема 21. Гарантийные выплаты и доплаты.
Тема 22. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
Раздел VI. Время отдыха
Тема 23. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
Тема 24. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Тема 25. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
Раздел VII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Тема 26. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации.
Тема 27. Поощрения за труд.
Тема 28. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
Раздел VIII. Охрана труда
Тема 29. Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Организация охраны труда в организациях.
Тема 30. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Тема 31. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Тема 32. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Раздел IX. Материальная ответственность
Тема 33. Виды материальной ответственности.
Тема 34. Случаи ограниченной и полной материальной ответственности.
Тема 35. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность.
III. Учебно-методическое обеспечение дисциплины:
1 Литература:
Базовый учебник:
1. Гусов право России, 2009 г.
Основная
1. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Дополнительная и нормативные акты
1. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.2001. // Ведомости Верховного Совета СССР.1976.,№ 29, 1983, №33, 1986, №22.
2. Постановление Совета Министров СССР “О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей “ от 01.01.2001. № 26.
3. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от28.12.1977., в ред. от14.09.1981.// Бюллютень Госкомтруда СССР, 1978, № 4; 1983, № 1.
4. Закон РФ “ Об основах государственной службы РФ “ от 01.01.2001 // СЗ РФ. 1995. №31
5. ФЗ РФ “ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности “ от 01.01.2001.// СЗ РФ 1996. № 3.
6. Письмо Минтруда и соц. развития РФ от 01.01.2001г. № 000-10 «О применении ст.126 ТК РФ»
7. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 « Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».
8. ФЗ от 01.01.2001г. «О внесении изменений и дополнений в ст. 96 ТК РФ»
9. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии»
10. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»
11. Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»
12. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам образовательных учреждений»
13. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ работникам организаций, финансируемым за счет средств федерального бюджета»
14. Указ Губернатора ПО от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения об управлении труда ПО»
15. Указ Губернатора ПО от 01.01.2001г. № 000 «О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров в ПО»
2. Тематика заданий по различным формам текущего контроля.
Приложение 1. Вопросы для самоконтроля
Приложение 2. План семинарских занятий
Приложение 3. Темы домашнего задания
Приложение 4. Темы контрольной работы
3. Методические рекомендации (материалы) преподавателю
Занятия проводятся в виде лекций и семинаров. На семинарах используется метод обсуждения проблем трудового права по микрогруппам с предварительной подготовкой выступлений.
4. Методические указания студентам:
Студенту рекомендуется следующая схема подготовки к семинару:
Разобрать лекционный материал; Прочитать рекомендуемую литературу по обозначенным в плане вопросам, а также газетные и журнальные публикации по рассматриваемым проблемам; Ответить на вопросы, вынесенные для обсуждения на семинаре; Сформулировать вопросы преподавателю по наиболее спорным проблемам.5. Рекомендации по использованию информационных ресурсов:
Для подготовки к аудиторным занятиям, а также при самостоятельной работе, рекомендуется использовать ресурсы Internet.
Автор программы
к. ист. н., доцент базовой кафедры государственного
и муниципального управления
V. Тематический расчет часов по дисциплине «Трудовое право»
Направление 080500.62 Менеджмент на уч. год
№ п/п | Наименование разделов и тем | Аудиторные часы | Самостоят. работа | Всего часов | ||
Лекции | Семинар. или практ. занятия | Всего | ||||
Раздел I. Понятие и источники трудового права | ||||||
1. | Понятие и метод трудового права. Взаимодействие трудового права с другими отраслями права. Принципы трудового права. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
2. | Источники трудового права. | 1 | 1 | 2 | - | 2 |
3. | Роль, задачи трудового права и тенденции его развития. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
4. | Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения. | - | - | - | 2 | 2 |
Раздел II. Субъекты трудового права | ||||||
5. | Понятие работника и работодателя как субъектов трудового права. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
6. | Понятие профсоюзов и коллектива работников как субъектов трудового права. | - | - | - | 2 | 2 |
7. | Социальное партнерство в сфере труда. | - | - | - | 2 | 2 |
Раздел III. Трудовой договор | ||||||
8. | Понятие трудового договора. Содержание и форма трудового договора. | 2 | 2 | 4 | - | 4 |
9. | Виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отличия трудового договора от других договоров о применении труда граждан. | 1 | 1 | 2 | - | 2 |
10. | Основания прекращения и расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по иным основаниям | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
11. | Гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством при увольнении. | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
12. | Понятие коллективных договоров по новому Трудовому кодексу. | 1 | 1 | 2 | - | 2 |
Раздел IV. Рабочее время | ||||||
13. | Понятие рабочего времени по Трудовому кодексу. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
14. | Виды рабочего времени. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
15. | Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
16. | Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
Раздел V. Оплата труда и нормирование труда | ||||||
17. | Понятие оплаты труда. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. | 1 | 1 | 2 | - | 2 |
18. | Форма, система и размеры оплаты труда. Постоянная и переменная часть заработной платы. | - | - | - | 2 | 2 |
19. | Формы материального стимулирования труда работников. | - | - | - | 2 | 2 |
20. | Оплата труда при отклонении от установленных норм условий труда. | - | - | - | 2 | |
21. | Гарантийные выплаты и доплаты. | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 |
22. | Понятие компенсационных выплат. Их виды. | - | - | - | 2 | 2 |
Раздел VI. Время отдыха | ||||||
23. | Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
24. | Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. | 1 | 1 | 2 | - | 2 |
25. | Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
Раздел VII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда | ||||||
26. | Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации. | - | - | - | 2 | 2 |
27. | Поощрения за труд. | 1 | 1 | 2 | 4 | 6 |
28. | Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. | - | - | - | 2 | 2 |
Раздел VIII. Охрана труда | ||||||
29. | Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Организация охраны труда в организациях. | - | - | - | 2 | 2 |
30. | Основные направления государственной политики в области охраны труда. | - | - | - | 2 | 2 |
31. | Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
32. | Ответственность за нарушение законодательства о труде. | - | - | - | 2 | 2 |
Раздел IX. Материальная ответственность | ||||||
33. | Виды материальной ответственности. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
34. | Случаи ограниченной и полной материальной ответственности. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
35. | Коллективная и индивидуальная материальная ответственность. | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 |
Итого | 24 | 24 | 48 | 60 | 108 | |
Автор программы
к. ист. н., доцент базовой кафедры государственного
и муниципального управления
Приложение 1
Вопросы для самоконтроля студентов по курсу «Трудовое право»
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Источники трудового права.
6. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.
7. Общее и специального законодательство о труде и формы его выражения.
8. Правоотношения в сфере действия трудового права.
9. Субъекты трудового права.
10. Понятия работника и работодателя как субъектов трудового права.
11. Понятие профсоюзов и коллектива работников как субъектов трудового права.
12. Понятие трудового договора.
13. Содержание и форма трудового договора.
14. Виды трудового договора.
15. Общий порядок заключения трудового договора.
16. Прием на работу.
17. Общий порядок расторжения трудового договора.
18. Изменение трудового договора.
19. Переводы на другую работу, допускаемые и при отсутствии согласия работника.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
22. Гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством при увольнении.
23. Характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
24. Специфика ведения коллективных договоров.
25. Понятие коллективных договоров. Процедура разработки и заключения коллективных трудовых договоров.
26. Содержание коллективных трудовых договоров.
27. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки коллективных соглашений.
28. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров.
29. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.
30. Подведомственность трудовых споров.
31. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.
32. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
33. Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
34. Исполнение решений по индивидуальным и трудовым спорам.
35. Рабочее время в трудовом праве – понятие и виды.
36. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
37. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
38. Понятие и виды времени отдыха.
39. Право работника на отпуска и гарантии его реализации. Виды отпусков.
40. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их представления.
41. Государственное регулирование оплаты труда.
42. Понятие оплаты труда. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
43. Тарифная система оплаты труда.
44. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
45. Система оплаты труда.
46. Формы материального стимулирования труда работников, премии и вознаграждение по итогам работы.
47. Оплата труда при отклонении от установленных норм условий труда.
48. Гарантийные выплаты и доплаты.
49. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
50. Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие и виды.
51. Понятие и содержание материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности.
52. Виды материальной ответственности работников.
53. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
54. Материальная ответственность работодателя.
55. Понятие занятости и обеспечения занятости, понятие безработного.
56. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
57. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
58. Понятие статус безработного. Права и обязанности безработного.
59. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплат.
60. Права и обязанности органов службы занятости.
61. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
62. Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Организация охраны труда в организациях.
63. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
64. Содержание правового института охраны труда.
65. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
66. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
67. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
68. Взаимодействие международных и национальных норм о труде.
69. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
70. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.
Приложение 2
План семинарских занятий по курсу «Трудовое право»
Семинар 1
Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Основные функции, цели и задачи трудового законодательства России.
2. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права (гражданским, административным, уголовным, с ПСО).
3. Предмет трудового права: понятие и содержание.
4. Метод правового регулирования трудовых отношений.
5. Система трудового права как отрасли права.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 2
Тема: Источники трудового права
1. Понятие, система и виды источников трудового права.
2. Конституция Российской Федерации, как основной источник трудового права.
3. Международные акты, как основной источник права
4. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 3
Тема: Трудовой договор
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
2. Юридические гарантии при приеме на работу.
3. Собеседование при приеме на работу.
4. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
5. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
6. Правила оформления приема на работу.
7. Испытательный срок. Результаты испытания.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 4
Тема: Трудовая книжка
1. Правила ведения и оформления трудовых книжек
2. Правила заполнения трудовых книжек.
3. Дубликат трудовой книжки.
4. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
5. Учет и хранение трудовых книжек.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 5
Тема: Рабочее время
1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
3. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
4. Режим рабочего времени.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 6
Тема: Время отдыха
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Перерывы в работе.
3. Выходные дни.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 7
Тема: Отпуска
1. Понятие и виды отпусков (основной, удлиненный, дополнительный).
2. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпусков.
3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска).
4. Виды отпусков.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 8
Тема: Оплата труда. Гарантии и компенсации
1. МРОТ и прожиточный минимум в России.
2. Заработная плата: понятие, формы. Условия, ухудшающие оплату труда.
3. Удержания из заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера.
5. Понятие гарантий и компенсаций.
6. Нормирование труда.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 9
Тема: Дисциплина труда
1. Дисциплина труда: понятие и содержание.
2. Поощрения за труд.
3. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды.
4. Порядок применения дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.
5. Правила внутреннего трудового распорядка.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 10
Тема: Материальная ответственность сторон
1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Материальная ответственность работника.
4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5. Пределы материальной ответственности работника (полная и ограниченная)
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 11
Тема: Несчастные случаи на производстве
1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.
2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
3. Порядок и сроки расследования несчастных случаев.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Семинар 12
Тема: Международно-правовое регулирование труда
1. Субъекты международно-правового регулирования труда.
2. Роль МОТ в правовом регулировании трудовых отношений.
3. Источники международно-правового регулирования труда.
4. Общая характеристика международных актов в сфере труда.
Литература:
1. Гусов право России, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).
Приложение 3
Темы домашнего задания по курсу «Трудовое право»
1. Определите отличия дополнительных отпусков и основных отпусков согласно действующему трудовому законодательству.
2. Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, на нарушив закон?
3. Определите условия привлечения лиц к материальной ответственности и их особенности в организациях (предприятиях, учреждениях) различной организационно-правовой формы.
4. Сравните проекты Трудового кодекса с ныне действующим Трудовым кодексом.
5. Определите перспективы развития законодательства об оплачиваемых отпусках.
6. Сравните трудовой договор с временными и сезонными работниками с трудовым договором о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.
7. Определите юридические причины невыгодности принимать на работу женщин. Как с этим бороться?
8. Раскройте основные полномочия профсоюзных организаций в современной России.
9. Определите специфику трудового договора о работе по совместительству.
10. Трудовой договор и договор подряда: различия и преимущества.
11. Определите проблемы плюрализма коллективных договоров на предприятии.
12. Раскройте юридическое значение понятий: «занятость граждан», «занятые граждане», «безработные граждане», «подходящая работа».
13. Раскройте специфику увольнения работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
14. Особенности правового регулирования труда лиц, осужденных к исправительным работам без лишения свободы.
15. Охрана труда женщин. Расширение льгот для работающих женщин на современном этапе.
16. Определите уровень и качество работы Пермской службы занятости.
17. Определите значение, содержание и порядок ведения трудовой книжки
18. Определите особенности трудовых отношений для индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.
19. Особенности трудовых отношений в АО.
20. Понятие тарифов в заработной плате. Роль тарифов в совершенствовании производственных отношений на современном этапе.
21. Определите особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
22. Сверхурочная работа (основания, пределы, порядок привлечения).
23. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.
24. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.
25. Определите отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменением в организации производства и труда.
26. Особенности исчисления трудового стажа у лиц, отбывающих уголовное наказание.
27. Определите особенности трудового договора, заключаемого с временными и сезонными работниками.
28. Опишите основные особенности современного трудового законодательства.
29. Отстранение от работы вследствие деятельности органов внутренних дел.
30. Государственная политика в области занятости.
31. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятия, находящихся в сложном социально-экономическом положении.
32. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.
33. Проблемы занятости населения в современный период.
34. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы.
35. Общая характеристика Единой тарифной сетки.
36. Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной платой.
37. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
38. Охарактеризуйте основные направления государственной политике в области охраны труда.
39. Определите взаимодействие международных и национальных норм о труде.
40. Дайте общую характеристику важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
41. Определите особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
42. Раскройте основные направления государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
43. Правовые последствия незаконного увольнения - теория и практика.
44. Значение руководящих постановлений Пленума Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.
Приложение 4
Темы контрольной работы по курсу «Трудовое право»
1
Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Прав ли директор? Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток? Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
2
В связи с неудовлетворительным ходом производства работодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на зимние месяцы следующего года. Законны ли данные действия?
3
В связи с тем, что завод был отключен от энергоснабжения за неуплату, приказом генерального директора работники находились в простое. При этом работодатель требовал обязательного присутствия всех работников на рабочих местах. Правомерно ли требование работодателя? В каком порядке должно быть оплачено время простоя?
4
Павлова была принята на сезонную работу в качестве рабочей 15 июня 2002 г. 1 октября 2002 г. она была уволена в связи с истечением срока договора. Павлова поставила вопрос перед администрацией об оплате ей отпускных, однако в этом ей отказали. Правомерен ли отказ администрации?
5
Трофимов был принят в автоколонну №15 водителем легковой автомашины. Приказом по автоколонне он был перемещен для работы на автобусе. Трофимов отказался от такой работы. Правомерен ли его отказ? Соответствует ли закону приказ руководителя о переводе?
6
15 декабря 2006 г. оптовая база получила от маслозавода 5 бочек масла. При приемке продукции ни заведующий складом, ни товаровед, ни кладовщик не обратили внимания на тот факт, что срок годности масла истек 1 декабря 1998 г. 28 декабря продукция со склада была отпущена потребителям, которые, обнаружив ненадлежащее качество масла, обратились с претензиями к оптовой базе, а затем с исками в арбитражный суд о взыскании стоимости продукции и штрафа за поставку некачественного товара. Иски были удовлетворены в полном объеме. Администрация базы в свою очередь обратилась в суд с иском о взыскании с указанных работников стоимости масла и сумм уплаченного штрафов. Определить для предприятия прямой действительный ущерб. Правомерны ли требования администрации?
7
Учительница Попова была уволена по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины и вязала.
8
Попова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и именно это послужило подлинной причиной увольнения. Решите спор по существу.
9
В коллективном договоре одного из предприятий г. Ставрополя содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Добросовестным работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, оплата будет производиться в тройном размере. Законны ли указанные условия
