ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента и бизнеса

Кафедра МТЭК

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу: Статистика коммерческой деятельности

на тему: «Статистическое изучение основных показателей использования рабочего времени»

Выполнил: ст. гр. КП – 07

Научный руководитель: к. э. н.

Доцент

Тюмень, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

4

1. Статистический учет затрат рабочего времени

9

2. Показатели использования затрат рабочего времени, их расчет и анализ динамики

20

3. Изучение баланса рабочего времени предприятия

33

3.1. Статистический анализ структуры фондов рабочего времени

33

3.2. Методы выявления резервов улучшения использования баланса рабочего времени

36

4. Количественная оценка влияния выявления резервов на эффективность использования трудовых ресурсов

40

Заключение

42

Список литературы

43

Введение.

Формирование численности и состава трудовых ресурсов основывается на статистике населения, его численности, половозрастного состава, общеобразователь­ного и профессионального уровня. Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Таким образом, трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала - возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть изме­рен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производи­тельностью труда.

Подробный анализ использования рабочего времени на предприятиях осуществляется по данным статистической отчетности (квартальной и годо­вой), которая составляется по данным первичного учета, а также по данным фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и различных едино­временных обследований. Статистика позволяет отслеживать качество ис­пользования труда на предприятии. Это происходит на основе соотнесения реального использования элементов труда в производстве с возможным уровнем их использования. В исследовании этого вопроса процесс труда раз­деляется на составные части, которые, будучи проанализированы отдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимается статистика труда.

Условием роста эффективности предприятия могут являться успехи в производстве. Этого, в свою очередь, можно добиться через повышение про­изводительности труда, т. е. объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительности является средством роста эффективности использования труда.

Рост производительности труда - главный фактор повышения эффек­тивности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда дает такое определение: «Производительность труда - пока­затель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени».