Каждый пятый красноярец сменит работу из-за «черной» зарплаты!
Пресс-служба
e. *****@***ru,
+7 (9
Красноярск, 27 марта 2013 года
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений среди жителей Красноярскаявляются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен! Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в нейскладываются более чем хорошо. Четверть опрошенных (26%) покидают компанию просто потому, что устали и хотят перемен, а 21% перестает устраивать зарплата. При этом, увеличение месячного заработка на 20–30% большинство красноярцев (49%) считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.
Интересно, что для 20% опрошенных провоцирующим фактором стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствия возможности подтвердить свои доходы.
Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одногоработодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала! Главными причинами такого решения послужили встречныепредложенияс более высокой зарплатой (47%) или новыми интересными проектами (36%).
Более того, два из трехреспондентов считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие переменыпозволяют расширить свои профессиональные компетенции (31%), держать себя в профессиональном тонусе (25%) и больше зарабатывать (23%). 17% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения! Каждый третий работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании! 41% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter11-18 марта2013 г. среди 987работников компаний.
Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.
