Меры снижения социальной напряженности на предприятии

БАЛТИЙСКАЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ЦЕНТР НЕПРЕРЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

г. Санкт-Петербург, ул. 1-ая Красноармейская, д. 1/21, тел./факс (8

www. ***** e-mail: *****@***ru

 

РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ   Исх. № 5-9

г.

Глубокоуважаемый господин генеральный директор!

Администрация и профессорско-преподавательский коллектив Центра непрерывной подготовки руководителей Балтийской педагогической академии наук свидетельствуют свое почтение Вам и Вашей организации. Приглашаем Вас и Ваших доверенных лиц в Санкт-Петербург на практический семинар:

МЕРЫ СНИЖЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сроки проведения: с 25 по 27 апреля, с 27 по 29 июня,

с 1 по 3 сентября, с 24 по 26 октября, с 26 по 28 декабря 2011 года

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА, объемом 24 часа:

Раздел 1. Забастовка на предприятии.

1.  Причины возникновения забастовок: экономические и социальные условия на предприятии, политические условия в стране, парадокс «труд — продукт труда», классовое неравенство, трудовая миграция и межнациональные конфликты. Забастовка — как аргумент в финансовых спорах.

2.  Забастовка как форма протеста трудовых коллективов из-за невозможности продолжать свою работу. Повод для забастовки — любое, даже незначительное событие. Нет повода — забастовку можно подготовить специально подготовленными людьми.

3.  Приемы, позволяющие подавить забастовку. В основе — знания о психологических свойствах и механизмах протекания забастовок. Как сдержать развитие забастовки, так и вовсе прекратить ее.

Раздел 2. Социальная напряженность на предприятии.

1.  Повышение социальной напряженности, как реакция коллектива на длительный экономический кризис. Мониторинг социальной напря­женности на предприятии. Основные причины социальной напряженности в городе и на предприятии.

2.  Технология оценки и ранжирования социальных проблем предприятия. Алгоритм подготовки решения проблем организации командой управления.

3.  Социальная напряженность на предприятии и факторы, способствующие её возникновению и развитию.

4.  Управление социальной напряженностью как целенаправленное, обу­словленное объективными законами, воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.

5.  Особенности массовидных явлений. Поведение толпы. Митинги, демонстрации, забастовки. Прогнозирование массовидных явлений. Предупреждение организованных конфликтов. Корпоративная культура как фактор профилактики напряженности на предприятии.

Семинар проводит доктор психологических наук, профессор Ни­колаев Алексей Николаевич по программе объемом 24 часа.

УЧАСТНИК СЕМИНАРА ПОЛУЧИТ:

1. Комплект методических материалов по теме семинара на СД:

-  Мониторинг социальной напряженности на предприятии

-  Разработка проблемно-ориентированной стратегии развития предприятия.

-  Управление предприятием, исходя из интересов рынка.

-  Модульно-функциональная модель организации.

2.  Проект решения собственных организационных проблем.

3.  Монографии:

•  Меньщикова А. Л. Трудности в общении, конфликты и пути их преодоления.

•  Доценко Е. Л. Психология манипуляций: феномены, механизмы и защита.

•  Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах.

•  Душкина М. А. Психология влияния. Деловое общение.

•  , Опасности социального характера и защита от них.

4.  Методику «Тест описания поведения в конфликте».

5.  Удостоверение Балтийской педагогической академии.

Стоимость участия в семинаре включает стоимость обучения, методических документов, программ для компьютера и равна 20 100 руб. НДС не облагается.

Для участия в семинаре, бронирования гостиницы и организации встречи сообщите администратору Рубинчик Вере Павловне по тел\факсам: (8, или менеджерам (8, , а также по электронной почте *****@***ru.

Наши реквизиты: НОУ «ЦНПР «ММК интернейшнл». ,

Банк: ВТБ Северо-Запад», г. Санкт-Петербург, р\с ,

к\с ,

Занятия будут проведены по адресу: г. Санкт-Петербург, пр. Просвещения д. 33, кор. 2., оф. 41

Желаем успехов и процветания Вам и Вашему предприятию!

Директор центра, член-корреспондент

Международной академии психологических наук