ВОПРОСЫ КАНДИДАТСКОГО ЭКЗАМЕНА

ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 22.00.08 - СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

1. Понятийно-категориальный аппарат социологии управления как результат ее междисциплинарного развития.

2. Сущность и содержание понятия «социальный менеджмент».

3. Основные этапы развития теории управления.

4. Анализ современных зарубежных концепций социологии управления.

5. История развития отечественных социологических концепций управления.

6. Системный поход в управлении.

7. Структурно-функциональный подход в управлении.

8. Современная идея управления в рамках ситуационного подхода.

9. Концептуальные и эмпирические исследовательские методы и процедуры в социологии управления.

10. Методы сбора, анализа и оценки социальной информации в системе управления.

11. Социальный эксперимент.

12. Институциональный уровень управления как особый вид социального взаимодействия.

13. Факторы, детерминирующие управленческое поведение индивидов в социальных институтах и организациях.

14. Организация как объект социального управления.

15. Понятие социальной организации. Общие характеристики организации. Формальные и неформальные организации.

16. Формальные и неформальные группы. Характеристика и развитие неформальных организаций.

17. Неформальные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия.

18. Управление неформальной организацией. Социальные факторы, влияющие на работу групп. Типы поведения в группах.

19. Социальная структура организации. Виды формальных структур в организациях.

20. Значение целей в деятельности организаций. Функции целей организаций.

21. Классификация целей организации. Построение «дерева целей».

22. Внешняя среда организации. Сложность и подвижность внешней среды. Факторы среды прямого и косвенного воздействия.

23. Выбор и проектирование организационной структуры. Организационные технологии.

24. Управление инновациями в обществе.

25. Социальные основы инноваций.

26. Инновации в системе управления: источники, типы, уровни.

27. Социологический анализ принципов, методов и социальных результатов управленческих инноваций.

28. Проблемы эффективности управленческой деятельности.

29. Виды разделения управленческого труда.

30. Содержание труда менеджеров.

31. Специфические функции социального менеджера.

32. Социологические методы, принимаемые при типологизации руководителей.

33. Применение методов социологического исследования для решения экономических проблем организации.

34. Руководство, власть и личное влияние. Лидерство в управлении.

35. Социальные аспекты власти. Власть и управление.

36. Теории лидерства. Подходы к определению значимых факторов эффективного лидерства.

37. Типологические модели управленческого процесса: признаки, характер управленческих отношений, стили руководства.

38. Кризисное управление и управленческие конфликты.

39. Конфликты в организации. Типы конфликтов. Причины конфликтов и пути их решения.

40. Структурные методы управления конфликтной ситуацией.

41. Межличностные стили разрешения конфликтов.

42. Воздействие внешней среды на стиль и методы руководства.

43. Функции социального управления, социальная ответственность и этика менеджмента.

44. Эволюция понятия «мотивация». Содержательные и процессуальные теории мотивации.

45. Проблема стилей, мотивации и участия в управлении.

46. Ценности, мотивы и ориентации личности в системе управления.

47. Этика поведения менеджера, критерии и характеристики этичности поведения.

48. Понятие, предпосылки и ценности организационного развития.

49. Управление изменениями. Этапы управления организационными изменениями.

50. Принятие управленческих решений. Этапы рационального решения управленческих проблем.

51. Модели принятия управленческих решений.

52. Методы принятия управленческих решений.

53. Факторы, влияющие на процесс принятия управленческого решения.

54. Принципы и структуры управления в основных институтах административно-политической деятельности.

55. Функции и методы управления в основных институтах административно-политической деятельности.

56. Управление и проблемы информационной безопасности общества, государства, корпорации и личности.

57. Влияние управленческой культуры на реальное поведение людей.

58. Управленческая деятельность в структурах публичной власти. Проблемы внутриорганизационной демократии.

59. Понятие и уровни социального прогнозирования.

60. Прогнозирование и футурология: общее и различия.

61. Специфика социального прогноза.

62. Роль социального прогнозирования в управлении.

63. Количественные и качественные методы прогнозирования.

64. Организация прогностических исследований в России и за рубежом.

65. Законы функционирования и развития и их роль в прогнозировании.

66. Роль категорий «становление», «движение», «развитие», «устойчивость», «изменчивость», «прогресс», «регресс», «необратимость», «повторяемость» в возникновении нового.

67. Социометрия социального прогноза.

68. Социальное проектирование: сущность, методы и практика.

69. Социальное проектирование и технологии реализации проектов.

70. Программирование в системе социального управления.

71. Социальные проблемы: понятие, классификация.

72. Закономерности и механизмы социального развития.

73. Система параметров процесса управленческого труда в организации.

74. Классификация управленческих работников.

75. Принципы разделения управленческого труда.

76. Социальное планирование как механизм комплексного решения проблем социального развития.

77. Планирование социальной и профессионально-квалификационной структуры предприятия.

78. Методология и методика социального планирования.

79. Понятие, общая характеристика сущности, содержания и форм реализации социального программирования.

80. Соотношение планирования, программирования, проектирования и прогнозирования.

81. Программирование как метод прикладной социологии.

82. Понятие целевого управления. Программно-целевой подход в управлении.

83. Механизмы принятия и реализации целевых решений в управлении.

84. Социальная программа как область реализации управленческих ресурсов.

85. Природа процесса принятия управленческих решений. Особенности принятия решений в системе государственного и муниципального управления.

86. Государственная и муниципальная служба как социальный институт и предмет социологического анализа.

87. Содержание, функции и структура культуры управления.

88. Социокультурные и социально-политические факторы развития управленческой культуры.

89. Социальные технологии в системе управления: сущность, формы и особенности.

90. Социологическое и информационно-аналитическое обеспечение управленческого процесса.

Заведующий кафедрой