Преимущества и недостатки временной работы

Преимущества и недостатки

временной работы

, главный государственный инспектор труда Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда

В соответствии с трудовым законодательством республики работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе имеющие временный характер. Эта форма занятости является актуальной как для работников, так и для работодателей. Для работников это, прежде всего, возможность трудоустроиться ввиду отсутствия постоянного места работы, получение дополнительного заработка, удобный случай попробовать себя в новой сфере и подобрать подходящую работу.

В

ременная форма занятости получает все большее распространение в мире. «В странах Западной Европы удельный вес временных работников составляет в среднем 6–8 процентов рабочей силы. К категории временных относятся работники, нанимаемые по контрактам на определенный срок, занятые в промышленности на условиях подряда, а также находящиеся на учебе в специальных посреднических фирмах временной занятости» [1].

«Использование труда временных сотрудников в США возросло с 1982 года на 400%, и рост этот был стабильным. Согласно проведенному в 1997 году исследованию, 83% самых быстроразвивающихся американских компаний возлагают на сторонних сотрудников те задачи, для выполнения которых раньше нанимали работников в постоянный штат; всего тремя годами раньше эта цифра составляла 64%. В Канаде, по оценке Ассоциации канадских служб по подбору персонала, найму и комплектованию штатов, 75% предприятий и учреждений пользуются услугами канадской индустрии временного трудоустройства» [2].

Необходимость принять на работу временного работника может возникнуть у каждого работодателя. Потребность в таком найме может возникнуть по различным причинам. Например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т. д.

Среди причин, заставляющих нанимателей обращаться к использованию труда временных работников, наиболее распространенными являются:

► возможность отбора наиболее квалифицированных работников из числа временных с целью дальнейшего заключения с ними трудовых отношений на постоянной основе;

► замещение заболевшего работника либо работника, находящегося в отпуске;

► привлечение временных работников с целью реализации разовых проектов;

► привлечение дополнительных работников, вызванное сезонным увеличением работ.

Наиболее востребованными временными работниками являются: секретари, рекламные агенты, агенты по продажам, мерчендайзеры, водители, курьеры, работники сферы обслуживания и быстрого питания и др.

В соответствии с нашим законодательством нанимателям предоставлено право оформлять трудовые отношения с работниками временно. Согласно статье 292 Трудового кодекса Республики Беларусь [3] временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

Главным условием заключения трудового договора с работником на время является временный характер имеющейся у нанимателя работы, которая не требует принятия постоянного работника с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с временным работником, наниматель обязан указать не только срок, на который заключается трудовой договор, но и причину, послужившую основанием для заключения временного трудового договора.

Необходимо отметить, что минимальный срок продолжительности трудовых отношений законодательством не устанавливается. Временный трудовой договор может быть заключен и на непродолжительный период, в том числе несколько дней.

Привлечение труда временных работников в определенных случаях помогает нанимателю экономить денежные средства на оплате труда. Так, в соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Республики Беларусь временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут привлекаться в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. При этом оплата труда за работу в эти дни производится в одинарном размере.

Трудовые договоры, заключаемые с временными работниками, являются разновидностью срочных трудовых договоров, условие о временном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре. В приказе (распоряжении) о приеме на работу временного работника необходимо указать, что данный работник принимается на работу временно, а также срок его работы.

Нанимателям необходимо учитывать, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливается. Временным работникам не устанавливаются какие-либо особенности оплаты труда, заработная плата, как правило, рассчитывается, как и постоянным работникам организации.

В Российской Федерации довольно большой популярностью пользуются агентства, предоставляющие услуги по подбору временного персонала. К услугам данных организаций прибегают, как правило, наниматели, срочно нуждающиеся в замене заболевшего либо отсутствующего работника.

Преимущества услуг организации, предоставляющей временный персонал, в подобной ситуации очевидны. Прежде всего, существенная экономия времени на поиски кандидатов, оформление необходимых документов.

«При оказании услуг временной занятости с клиентами используются разрешенные действующим законодательством договоры возмездного оказания услуг. А взаимоотношения с работником оформляются на основании срочного трудового договора, где обязательства кадрового агентства как работодателя по отношению к своим работникам полностью соответствуют требованиям Трудового кодекса. Проводятся в полном объеме мероприятия по охране труда, работники имеют возможность участия в профсоюзных движениях, больничные и отпуска предоставляются на общих основаниях, зарплата и налоги выплачиваются и отчисляются вовремя. Одновременно с этим у людей есть возможность быть постоянно занятыми на разных временных проектах» [4].

Кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала, работают и в Беларуси, однако в основном их деятельность сосредоточена на трудоустройстве работников в городе Минске.

Применение труда временных работников имеет свои положительные и отрицательные стороны как для нанимателей, так и для самих работников.

В мировой практике известны случаи, когда наниматели используют труд временных работников на постоянных работах, при этом существенно экономя на оплате труда.

Так, в Пакистане иностранные компании предпочитают нанимать временных работников через кадровые агентства, оплачивая их труд в значительно меньшем размере. На одной из фабрик с иностранным капиталом, где занято от 500 до 700 работников, лишь 22 являются постоянными. При этом так называемые «временные» работники иногда работают на данной фабрике не один год [5].

«В США, например, отмечены случаи, когда администрация предприятий постепенно заменяет постоянный персонал временным, пользуясь изменениями в федеральной политике занятости, согласно которой стало возможным нанимать временных работников, не гарантируя им обеспеченность работой или социальными выплатами и льготами в течение четырех лет» [1].

Поэтому особенно важным представляется недопущение использования нанимателями труда временных работников на работах, где может и должен быть использован труд постоянных работников.

Преимущества использования труда временных работников наиболее очевидны для нанимателей:

♦ прежде всего, наниматель может использовать то количество рабочей силы, которое необходимо на данном этапе развития предприятия, не связывая себя гарантией занятости;

♦ экономия на фонде заработной платы из-за, как правило, более низкой заработной платы у временных работников по сравнению с постоянными;

♦ временные работники зачастую выполняют работы, не требующие высокой квалификации;

♦ за счет временных работников имеется возможность в кратчайшие сроки заменить заболевших сотрудников, а также находящихся в отпусках или на переподготовке;

♦ наниматель имеет возможность подобрать из числа временных наиболее квалифицированных работников на постоянные должности.

Необходимо отметить, что во многих государствах действуют программы, поощряющие нанимателей, использующих труд временных работников. Так, в России существуют программы финансовой поддержки временной общественной занятости для определенной категории работников. «Если работодатель берет на работу определенные категории людей (например, подростков), то ему производится доплата за одного работника порядка 6000 рублей в месяц, чтобы мотивировать его на сотрудничество с молодежью» [4]. И, как показывает практика, подобные меры способствуют созданию новых рабочих мест.

Исходя из вышесказанного, использование труда временных работников выгодно, в первую очередь, для нанимателей. Но все же далеко не всегда, если работник работает временно, ему будут платить меньше, чем постоянному. В определенных случаях наниматель может обеспечивать бесплатное обучение.

Трудовым законодательством Республики Беларусь для временных работников установлены некоторые преимущества по сравнению с работающими постоянно.

Прежде всего необходимо отметить, что при приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается. Временные работники вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы наниматель выплачивает выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва работника на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка.

Временным работникам гарантируется выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством республики как для нанимателей, так и для работников имеются все условия для временных трудовых отношений.

Расширение сферы использования труда временных работников может свидетельствовать о развитии экономики, использовании организациями новых форм работы и производства.

Список использованных источников:

1. Нестандартные формы занятости. Временные работники // BEST ***** [Электронный ресурс] – 2009. – Режим доступа: www. *****/?view=161&category=2. – Дата доступа: 20.10.2009.

2. Кляйн, Н. «Временные»: работники напрокат / Н. Кляйн // Библиотека «Полка букиниста» [Электронный ресурс]. – 2009. – Режим доступа: http://*****/klain_nologo/ch56_i. html. – Дата доступа: 20.10.2009.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Республики Беларусь от 01.01.01 г., 16 мая 2006 г., 29 июня 2006 г., 7 мая 2007 г., 24 декабря 2007 г., 20 июля 2007 г.). – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2008. – 256 с.

4. Круть, Н. Временные поверенные / Н. Круть // ***** [Электронный ресурс]. – 2009. – Режим доступа: http://www. *****/career/public/dfghdfgh. - Дата доступа: 20.10.2009.

5. Компания Unilever загоняет в нищету временных работников чайного производства, которые посмели бороться за свои права // IUF [Электронный ресурс]. – 2009. – Режим доступа: http://www. iuf. org/cgi-bin/dbman/db. cgi? db=default&uid=default&ID=6035&view_records=1&ww=1&ru=1. – Дата доступа: 10.09.2009.