Результаты анкетирования

г. Екатеринбург ул. оф. 403 Факс / Тел.(343)(многоканальный) www.ktekt.ru

Результаты анкетирования

Кол-во ответов (в %)	1	Что для Вас является результатом при подборе сотрудника через кадровое агентство?
54		Сотрудник решил поставленные задачи
37		Сотрудник успешно прошел испытательный срок
33		Сотрудник проработал не менее года в компании
11		Выход на работу сотрудника, соответствующего Вашим требованиям
		Другое:
		Обращаясь в кадровое агентство, надеешься получить не стандартного сотрудника: профессионала, сотрудника с творческим подходом к решению поставленных задач, способного генерировать новые идеи и развивающегося во времени, сотрудника - способного принести новую энергетику в компанию. Но таких людей - единицы, к сожалению.
		Когда на должность подобран сотрудник с подтвержденными профессиональными качествами, соответствующими работе. Например: продавец – не тот, кто говорит, что умеет продавать или хочет научиться, а тот, кто действительно умеет продавать
	2	С каким количеством кандидатов Вам нужно повстречаться, чтобы сделать выбор?
46		Не менее трех
30		Достаточно 1, если он соответствует всем требованиям
20		Не менее 5 - 7
		Другое:
		Не имеет значения, главное понять, что предложенный кандидат подходит не только по всем либо основным требованиям, но и по духу.
		Достаточно 1, выбранного кадровым агентством, за которого оно поручается.
		Не менее трех, если они соответствуют всем требованиям.
		Достаточно 2-х, если они соответствуют требованиям
	3	Как Вы выбираете кадровое агентство?
61		Работал успешно ранее с этим кадровым агентством
50		Есть положительные рекомендации от знакомых
35		Работал успешно ранее с конкретным консультантом, хотел бы работать снова с ним
24		Работаю с тем, у кого есть актуальная база данных. Не «жизненный» вопрос, по моему, т. к. на практике заказчик не может это проверить.
22		Работаю с тем, у кого более низкая цена. Часто зависит от бюджета
9		Не менее трех лет на рынке труда
		Другое:
		Когда случилась необходимость - выбирали из числа лучших
		Нет четких критериев
		Готовность работать на условиях параллельного поиска с нами
		С теми, кто конкретно присылает кандидатов (пока таких нет).
		1.  желательно, если есть специализация у консультантов 2.  условия рассрочки платежа 3.  период гарантийного срока 4.  если ведем подбор в других регионах, то федеральный уровень кадрового агентства
		Готовность пробовать новые методы для отбора специалистов
		В новом регионе: если нет положительного опыта сотрудничества с каким-либо конкретным КА, то в открытую заключаем договоры с несколькими КА и оплачиваем работу по факту ее выполнения
		Наличие консультантов, специализирующихся на подборе специалистов по профилю компании. Успешный опыт закрытия сходных вакансий в недавнем времени.
	4	В каких случаях Вы обращаетесь в кадровое агентство?
50		Нет времени на самостоятельный поиск
41		Если долго искали сами и не смогли найти
39		Если нужен очень редкий специалист
30		Если речь идет о замене работающего сотрудника и необходимо сохранить конфиденциальность
17		Если нужно подобрать очень быстро
13		Подбираем сами, но нужны еще кандидаты для сравнения
7		Считаю, что кадровое агентство подберет лучше
		Другое
		В последние 2 года в агентство не обращались
		Другое в других регионах
		Как дополнительный канал поиска в др городах (не Екатеринбург) на позиции директоров филиалов, оч редко – в Екатеринбурге – доп. канал поиска на топовые позиции.
		С 2007 года не работаем с кадровыми агентствами
		Если необходимо подобрать в регион или не могли долго подобрать
		Не обращаемся
Кол-во ответов	5	Что чаще всего вызывает недовольство в работе кадрового агентства?
22		Несоответствие направляемых кандидатов первоначальной заявке, попытки «продать» неподходящего кандидата, низкое качество кандидатов
13		Отсутствие обратной связи
11		Подбор по формальным признакам, а не по необходимым компетенциям, личностным качествам
9		Скорость работы, срыв сроков работы
7		Непонимание сути конкретного бизнеса
7		Неточность в трансляции информации соискателю, отсутствие информации у соискателя, «приукрашивание» вакансии для кандидата.
7		Высокое вознаграждение за достаточно «низкое» качество представляемых кандидатов
4		Некомпетентность консультанта.
4		Дублирование моей работы, поиск кандидатов по тем же каналам
2		Навязчивость
2		Нарушение предварительных договоренностей
2		Долгая раскачка Наличие долгой бюрократической волокиты Переоценка своих реальных возможностей Введение клиента в заблуждение по поводу своих реальных возможностей Неоправданные амбиции Намерение продать кандидата из открытых источников
2		Неумение рекрутера уловить формат компании.
2		Невнимательность к деталям заказа Соблюдение гарантий по проверке рекомендаций
2		Предоставление ложной информации о возможностях агентства
2		Когда кандидат отказывается от предложения во время переговоров.
2		Некоторые КА пытаются просить не работать с другими КА параллельно. Хотя считаю что если КА - сильное...
2		«натаскивание» последнего под требования и ожидания заказчика
2		Перекладывание ответственности за качество кандидата на клиента, который именно за этой услугой обратился в КА. Это не подбор, а банальное "прочесывание" базы анкет.
	6	Существует ли в Вашей компании практика бюджетирования затрат на рекрутинг?
57		Да
24		Нет
		Мы подходим к этому решению.
		Нет (на работу с кадровыми агентствами) Да (при самостоятельном подборе)
		Каждый раз обсуждается, сколько готовы выделить денег на подбор через кадровое агентство.
		С начала финансового кризиса по настоящее время затраты на сторонний рекрутинг исключены из бюджета
		Да, если планируется их рост в связи с новыми проектами или др.
		Существовала до кризиса