3. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
Глава муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
О внесении изменения в Положение о юридическом отделе Администрации Чудовского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о юридическом отделе Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района , следующее изменение:
заменить в пункте 1.2. слова «…Уставом Новгородской области, областными законами, Указами Губернатора Новгородской области, постановлениями и распоряжениями Администрации Новгородской области…» словами «…нормативными правовыми актами области…».
2. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
Глава муниципального района
Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6 55
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
О признании утратившим силу постановления Администрации Чудовского
муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать утратившим силу постановление Администрации Чудовского муниципального района от 05 сентября 2012 года № 000 «Об утверждении Положения об отделе по управлению муниципальными землями Администрации Чудовского муниципального района».
2. Постановление вступает в силу с 01 июля 2013 года.
3. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
Глава муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения «Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного
обслуживания муниципальных образовательных учреждений»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений», утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 26 января 2012 года № 000, следующие изменения:
1.1. изложить подпункт 3.1.2. пункта 3 в следующей редакции:
«3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;»;
1.2. изложить подпункт 4.3.2. пункта 4 в следующей редакции:
«4.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;».
2. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
3. Постановление вступает в силу с даты опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Глава муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
О внесении изменений в Административный регламент
предоставления государственной услуги «Присвоение звания
«Ветеран труда Новгородской области» и выдача удостоверения «Ветеран труда Новгородской области»
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», областным законом от 01.01.01 года «О внесении изменений в областной закон «О ветеранах труда Новгородской области и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Новгородской области отдельными государственными полномочиями»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Административный регламент предоставления государственной услуги «Присвоение звания «Ветеран труда Новгородской области» и выдача удостоверения «Ветеран труда Новгородской области», утвержденный постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 29 июня 2012 года № 000 (далее - Административный регламент), следующие изменения:
56 Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6
1.1. заменить в первом абзаце пункта 1.2 раздела I Административного регламента слова «…на территории Новгородской области.» словами «…на территории Новгородской области, и награду Новгородской области (знак отличия Новгородской области «За заслуги перед Новгородской областью», Благодарность Губернатора Новгородской области, Благодарственное письмо Губернатора Новгородской области, Почетная грамота Новгородской областной Думы, Благодарственное письмо председателя Новгородской областной Думы, Почетная грамота Администрации Новгородской области).»;
1.2. дополнить подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела II Административного регламента после слов «вступившее в законную силу решение суда об установлении трудового стажа.» текстом следующего содержания:
«Документы, подтверждающие наличие награды Новгородской области:
знак отличия Новгородской области «За заслуги перед Новгородской областью»;
Благодарность Губернатора Новгородской области;
Благодарственное письмо Губернатора Новгородской области;
Почетная грамота Новгородской областной Думы;
Благодарственное письмо председателя Новгородской областной Думы;
Почетная грамота Администрации Новгородской области.»;
1.3. заменить в пункте 2.13 раздела II Административного регламента слова «…на базе Муниципального бюджетного учреждения Чудовского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ)…» словами «…на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ)…».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на A., заместителя Главы администрации Чудовского муниципального района.
3. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2013 года
Глава муниципального района
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
Об утверждении Положения об отделе потребительского рынка
Администрации Чудовского муниципального района
В соответствии с решением Думы Чудовского муниципального района от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении структуры Администрации Чудовского муниципального района»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об отделе потребительского рынка Администрации Чудовского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2013 года.
3. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
Глава муниципального района
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе потребительского рынка
Администрации Чудовского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Отдел потребительского рынка (далее – отдел) является структурным подразделением Администрации Чудовского муниципального района, выполняющим муниципальные функции и реализующим полномочия в сферах:
торговой деятельности;
производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;
оказания бытовых услуг населению.
1.2. Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области, Уставом муниципального района, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами государственной власти области, иными государственными органами, органами местного самоуправления, комитетами, отделами Администрации муниципального района, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6 57
2. Цели и задачи отдела
2.1. Деятельность отдела направлена на достижение следующих целей:
2.1.1. Реализация на территории муниципального района государственной политики в сферах:
торговой деятельности;
производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;
общественного питания;
оказания бытовых услуг населению.
2.2. Основными задачами отдела являются:
2.2.3 Развитие на территории муниципального района торговли, общественного питания и бытовых услуг населению.
3. Функции отдела
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
3.1. Мониторинг и анализ ситуации в сферах: торговли, общественного питания и оказания бытовых услуг населению.
3.2. Согласование проектов областных законов, нормативных правовых актов Правительства Новгородской области и разработка проектов нормативно-правовых актов органов местного самоуправления по реализации полномочий в сферах, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.
3.3. Содействие привлечению инвестиционных ресурсов в сферы, указанные в пункте 2.1 Положения.
3.4. Участие в осуществлении государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства в сферах, указанных в пункте 2.1. Положения.
3.5. Содействие в развитии выставочно-ярмарочной деятельности для субъектов торговли.
3.6. Разработка муниципальных правовых актов, определяющих: прилегающие территории к местам массового скопления граждан и местам нахождения источников повышенной опасности, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции с содержанием этилового спирта более 15 процентов объема готовой продукции; перечень мест общественного питания, в которых не разрешаются розничная продажа, в том числе в розлив, распитие и потребление пива и напитков, изготавливаемых на его основе и иных муниципальных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
3.7. Информирование предприятий и организаций, имеющих лицензии на розничную продажу алкогольной продукции, об изменениях законодательства в сфере оборота алкогольной продукции и пива, обследование объектов торговли и общественного питания по вопросам соблюдения ими законодательства, регулирующего производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также условий, предусмотренных лицензиями на розничную продажу алкогольной продукции.
3.8. Исполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Чудовского муниципального района, принятых по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
3.9. Осуществление муниципального контроля за исполнением муниципальных правовых актов, принятых по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
3.10. Проведение информационно-аналитического наблюдения за состоянием рынка определенного товара и осуществлением торговой деятельности на территории муниципального района.
3.11. Разработка и реализация мероприятий, содействующих развитию торговой деятельности на территории муниципального района.
3.12. Разработка и реализация муниципальной программы развития торговли;
3.13. Разработка схемы размещения нестационарных торговых объектов, расположенных на земельных участках, в зданиях, строениях, сооружениях, находящихся в государственной собственности или муниципальной собственности.
3.14. Подготовка и выдача разрешений на право организации розничных рынков на территории муниципального района.
4. Права отдела
Для исполнения установленных действующим законодательством полномочий отдел вправе:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов государственной власти области, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций документы и информацию, необходимые для решения вопросов, отнесенных к полномочиям отдела.
4.2. Давать государственным органам, органам местного самоуправления, организациям и гражданам разъяснения по вопросам, относящимся к полномочиям отдела.
4.3. Проводить и принимать участие в совещаниях, семинарах, конференциях и прочих мероприятиях по вопросам, отнесенным к полномочиям отдела.
5. Организация деятельности отдела
5.1. Отдел возглавляет заведующий отдела, который назначается на должность и освобождается от должности Главой Чудовского муниципального района.
5.2. Заведующий отдела:
5.2.1. Организует в соответствии с настоящим Положением работу отдела.
5.2.2. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.
5.2.3. Несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Обеспечивает проведение работы по стабилизации и улучшению значений следующих показателей:
5.3.1 целевых показателей социально-экономического развития муниципального района, утвержденных Губернатором Новгородской области:
оборот розничной торговли (млн. руб.);
индекс физического объема оборота розничной торговли (процент к предыдущему году);
оборот розничной торговли на душу населения (руб., процент к предыдущему году);
индекс физического объема оборота розничной торговли на розничных рынках и ярмарках (процент к предыдущему году);
оборот общественного питания (млн. руб.);
индекс физического объема оборота общественного питания (процент к предыдущему году);
объем платных бытовых услуг населению (млн. руб.);
темп роста объема бытовых услуг населению (процент к предыдущему году).
5.3.2. Дополнительных показателей определения общего рейтинга и мониторинга развития потребительского рынка:
обеспеченность торговыми площадями на 1 жителей (кв. м);
доля реализации местной алкогольной продукции (процент);
среднемесячная начисленная заработная плата в сферах торговли, общественного питания и оказания бытовых услуг населению (руб.).
58 Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6
5.4. Структура и штаты отдела определяются штатным расписанием Администрации Чудовского муниципального района.
5.5. Назначение на должность и освобождение от должности работников отдела осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
________________________
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУДОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
г. Чудово
О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района , изложив его в новой прилагаемой редакции.
2. Опубликовать постановление в бюллетене «Чудовский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.
Глава муниципального района
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального района
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету образования
Администрации Чудовского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района (далее - учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального района «О введении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений Чудовского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чудовского муниципального района».
1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Финансирование расходов на оплату работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных учреждению в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, а также из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области и муниципального района, а также настоящим примерным Положением.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководите-
ля, главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат по повышающим коэффициентам.
Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6 59
2.2. Руководитель учреждения может вести педагогическую и (или) преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю (480 часов в год).
Оплата педагогической и (или) преподавательской работы производится в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, действующем в учреждении.
2.3. Заместитель руководителя учреждения может вести педагогическую и (или) преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:
не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если он по основной работе принят на полную ставку;
не более 18 часов (для 1-4 классов – 20 часов) в неделю (720 часов в год), если он по основной работе принят на 0,5 ставки.
Оплата педагогической и (или) преподавательской работы производится в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, действующем в учреждении.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
К основному персоналу учреждения относятся:
№п/п | Тип учреждения | Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения |
1 | 2 | 3 |
1. | Общеобразовательные учреждения начального, основного, среднего, среднего полного общего образования | учитель |
2. | Образовательные учреждения дополнительного образования детей | педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель |
1 | 2 | 3 |
3. | Дошкольные образовательные учреждения | воспитатель |
4. | Муниципальное бюджетное учреждение «Молодёжный центр «Диалог» | заведующий отделом, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, методист |
5. | муниципальное казенное учреждение «Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений» | уборщик служебных помещений, сторож, рабочие по комплексному обслуживанию помещений |
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Чудовского муниципального района.
2.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения:
2.5.1. Руководителю муниципального общеобразовательного учреждения начального, основного, среднего, среднего полного образования в зависимости от среднесписочной численности учащихся, (включая учащихся филиалов) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 150 и менее устанавливается 1,0.
Увеличивается:
за каждые дополнительные 25 учащихся – на 0,025;
за наличие подразделений (филиалов, интернатов, дошкольных групп при школе, вечерних отделений) - 0,2 за каждое подразделение.
2.5.2. Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей в зависимости от среднесписочной численности воспитанников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 200 и менее воспитанников устанавливается 1,0.
Увеличивается за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников – на 0,025.
2.5.3. Руководителю дошкольного образовательного учреждения в зависимости от среднесписочной численности воспитанников дошкольных групп за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения и менее устанавливается 1,0.
Увеличивается за каждые дополнительные 15 воспитанников – на 0,025.
2.5.4. Руководителю Муниципального бюджетного учреждения «Молодёжный центр «Диалог» устанавливается 1,5.
2.6. В случае, когда не представляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
2.7. Должностной оклад единственного заместителя руководителя учреждения, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.8. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.9. Выплаты компенсационного характера:
2.9.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
60 Бюллетень «Чудовский вестник» 28 июня 2013 года № 6
2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.9.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.
2.9.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.
2.10. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты:
2.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения (за исключением муниципального казенного учреждения «Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений» и Муниципального бюджетного учреждения «Молодёжный центр «Диалог») устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми распоряжением комитета образования Администрации Чудовского муниципального района, по типам образовательных учреждений.
Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу.
Расчет размера выплаты производится по формуле:
Wi = 100% / Rмах х Rуч, где:
Wi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения соответствующего типа;
100% – максимальный размер выплаты в процентах;
Rмах – максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми распоряжением комитета образования Администрации Чудовского муниципального района, по типам образовательных учреждений.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям.
Расчет размера выплаты производится по формуле:
Vi = 75% / Rмах х Rуч, где:
Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения соответствующего типа;
75% – максимальный размер выплаты в процентах;
Rмах – максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;
Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения за предыдущий учебный год.
Руководителям муниципального казенного учреждения «Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания муниципальных образовательных учреждений» и Муниципального бюджетного учреждения «Молодёжный центр «Диалог» выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада.
2.10.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада, в соответствии с Положением о премиальных выплатах руководителям учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Положением, действующим в образовательном учреждении.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 |
