Действующий Трудовой кодекс РФ

В действующем Трудовом кодексе РФ с учетом происходящих в социально-экономической жизни страны вопросу социального партнерства уделено большое внимание. Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели .

ГОРОДСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства между представителями администрации города, работодателей (объединений работодателей) и профсоюзов (объединений профсоюзов) по вопросам урегулирования социально-трудовых отношений на территории города.

Основными целями Комиссии являются:

- регулирование социально-трудовых отношений и согласование интересов сторон социального партнерства;

- развитие системы социального партнерства в городе;

- содействие предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров.

Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон, полномочности их представителей.

Комиссия формируется из представителей администрации города, работодателей (объединений работодателей), профсоюзов (объединений профсоюзов), действующих на территории города.

Работодатели (объединения работодателей), профсоюзы (объединения профсоюзов) самостоятельно определяют персональный состав своих представителей и порядок их ротации.

Персональный состав представителей администрации и порядок их ротации утверждаются главой администрации города.

Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

План работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2013 год

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в комитет по труду администрации города Ельца.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения комитет по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда в Липецкой области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии со ст.303 ТК РФ трудовые договоры, заключенные работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работниками, подлежат регистрации в администрации города Ельца.

Для регистрации работодателю необходимо обратиться в кабинет 34 администрации и представить трудовые договоры.

ОБЛАСТНОЙ ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН"

29 марта 2013г. состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором были признаны победителями областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых прав граждан» по итогам 2012 года:

в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»

2 место	Мезинов Владимир Алексеевич Гридчин Дмитрий Владимирович	- генеральный директор г. Ельца - председатель профкома г. Ельца
3 место	Лизунов Дмитрий Анатольевич Козлов Алексей Алексеевич	- генеральный директор карьер» г. Ельца - председатель объединенного профкома карьер» г. Ельца

в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам»

2 место

Архипенко Владимир Александрович Мельников Владимир Дмитриевич

- генеральный директор г. Ельца - председатель профкома г. Ельца

Постановление администрации Липецкой области №23 от 01.01.2001 года Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»