ВЫСШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В КРАСНОДАРЕ

Топ-менеджмент является одним из самых быстро растущих и изменяющихся сегментов рынка труда. В ходе исследования изучались такие параметры, как спрос и предложение на рынке труда в данной сфере, финансовые условия труда, предлагаемый им компенсационный пакет.

Вместе с тем мы должны понимать, что топ-менеджмент – это особый, во многом индивидуальный сегмент кадрового рынка. Наблюдается разброс мнений относительно требований, которым должен соответствовать соискатель, претендующий на позицию менеджера высшего звена, относительно уровней предлагаемой заработной платы, величины компенсационного пакета.

Эмпирической базой данного исследования явилась база данных вакансий и резюме компании HeadHunter::Краснодар (krasnodar. *****). Для настоящего обзора были отобраны вакансии компаний - работодателей и резюме соискателей из Краснодара, опубликованные на сайте krasnodar. ***** за период с 1 января 2006 г. по 7 сентября 2007г.

В представленном исследовании было рассмотрено 8 позиций функциональных руководителей:

• директор по маркетингу;

• директор по продажам;

• директор по персоналу;

• генеральный директор;

• директор по развитию;

• IT директор;

• финансовый директор.

Рейтинг востребованности позиций в высшем менеджменте в Краснодаре в 2007г.

Генеральный директор

Финансовый директор

Директор по продажам

Директор по развитию

Директор по маркетингу

Директор по персоналу

IT директор

Уровень заработных плат топ-менеджеров в Краснодаре в 2006, 2007 г. г.

Позиция

Диапазон зарплат на 2006, $/мес.

Диапазон зарплат на 2007, $/мес.

мин

сред

макс

мин

сред

макс

Директор по маркетингу

1100

1600

2000

1400

2300

6000

Директор по продажам

1200

2000

4800

1460

2100

6000

Директор по персоналу

700

1800

4000

1000

2100

2800

Генеральный директор

1400

2800

4800

1700

3200

6700

Директор по развитию

1000

2000

3000

1000

3000

4000

IT директор

900

2400

4500

1000

2600

4700

Финансовый директор

1500

2800

4000

1500

3200

5000

Портрет соискателя в топ-менеджменте в ЮФО, %

Характеристики

Пол

Мужчины

85

Женщины

15

Возраст

22-25

4

26-30

15

31-35

30

35-40

26

41-45

17

46-55

8

Образование

Высшее

92

Ученая степень (кандидат, доктор наук)

6

Незаконченное высшее

1

Средне специальное

1

Владение английским языком

Базовые знания

34

Владение на уровне чтения литературы

13

Владение на уровне прохождения интервью

9

Свободное владение

4

Не владею

40

Высоко ценятся высококлассные, талантливые специалисты, которых не так много. Работодатели готовы платить больше профессионалам, отвечающим их требованиям. Неамбициозные середнячки не вызывают у работодателей особых симпатий. К сожалению, ярких профессионалов в топ-менеджменте не так много, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, долгий процесс. Выделенная тенденция является общей для всех профессиональных отраслей.

Спрос на топ-менеджеров может варьироваться в зависимости от профессиональной области. Традиционно высок спрос на специалистов по продажам в любой индустрии.