№ 12, декабрь 07

……………… ………………………… ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW. *****…

Работники фабрики «Нестле» в Перми потребовали повысить зарплату на 40%

с пикетчиками, в котором говорится, что они полностью солидарны с требованиями профкома и надеются на конструктивное решение вопроса о повышении заработной платы.

Настроение участников было боевое. И хотя это первый пикет такого масштаба на предприятии, рабочие хорошо и творчески подготовились. Плакаты в руках участников

шение зарплаты работников значительно отставало от официального процента инфляции. Только за г. г. отставание составило 10,6%. Осенью 2007 года произошел резкий скачок цен, который еще больше обесценил заработки сотрудников. При этом нагрузка на них и интенсивность труда постоянно растут. Из-за этого на фабрике начался отток кадров.

Требования работников были утверждены конференцией еще 7 декабря. Так как работодатель отклонил их, с 14 декабря на предприятии возник коллективный трудовой спор.

«Мы требуем ввести справедливую, понятную систему оплаты труда, где повышение будет происходить планомерно, по согласованию с профсоюзом, а не по усмотрению начальников, и будет касаться всего коллектива, а не отдельных работников», – заявила Лариса Селиванова, лидер профсоюза. По словам лидера профсоюза, «вопрос оплаты труда – самый важный вопрос трудовых отношений, должен решаться в переговорах с профсоюзом, представляющим 63% работников фабрики». «Наши предложения сделаны. Надеемся, что администрация изменит свою позицию и сядет с нами за стол переговоров. Мы всегда открыты для конструктивного диалога», – подчеркнула Лариса Селиванова.

Продолжение на стр. 2

Несмотря на 26-градусный мороз 60 работников Кондитерской фабрики «Нестле-Россия» в Перми вышли 25 декабря к проходной на часовой пикет, организованный профкомом, чтобы потребовать повышения заработной платы на 40% плюс индексация роста цен. Участие в пикете потребовало от рабочих не только морозоустойчивости, но и самоотверженности: многие пришли к заводу, поспав после ночной смены всего 2 часа, и даже в свой выходной! Те же, кто работал в дневную смену, были загружены работой на 100%, чего не наблюдалось уже несколько месяцев.

Администрация всячески старалась затруднить для рабочих участие в пикете, для чего переносились и менялись графики работы, максимально увеличивалась нагрузка. Работницы конфетного цеха нашли выход из ситуации – они собрали 70 подписей под письмом солидарности

акции гласили: «Размер зарплат – через переговоры с профсоюзом», «Рынок – это торг, а не диктат», «Требуем повысить зарплату на 40%», «Европейские стандарты производства – Европейская зарплата» и др.

Работников фабрики и их профком поддержали участием в пикете представители Краевого и городского комитетов Профсоюза работников АПК, профактивисты других предприятий Пермского края («Юнимилк», «Урал-Алко» и др.). Другие профкомы «Нестле» в России, объединенные в Координационный cовет, также заявили о своей поддержке требований о немедленном начале переговоров по зарплате. Даже милиция, пришедшая охранять пикет, пожелала рабочим успехов в их справедливой борьбе.

40% плюс индексация роста цен – к этой цифре профорганизация пришла не случайно. В последние годы повы-

В России создан новый отраслевой профсоюз пищевой промышленности, обслуживания, торговли и смежных отраслей

16 декабря в Санкт-Петербурге состоялась учредительная конференция новой российской профсоюзной структуры – профсоюза пищевой промышленности, обслуживания, торговли и смежных отраслей. Новая организация вошла в состав Всероссийской конфедерации труда.

Профсоюз учредили представители более пятидесяти организаций из разных регионов

Российской Федерации.

Эти профкомы, действующие в пищевом секторе, на предприятиях общественного обслуживания, торговли, общественного питания, связи и муниципального транспорта, были созданы в последние полтора-два года. Председателем новой организации единогласно избран Вадим Большаков.

Работники фабрики «Нестле» в Перми потребовали повысить зарплату на 40%

Продолжение. Начало на стр.1

21 декабря админи-страция пошла на открытое нарушение профсоюзных прав. Первичная организация была отключена от внешней и внутренней электронной связи, а также было заблокировано пользование компьютером профсоюзного комитета. Таким образом, проф-союзу препятствовали в подготовке к участию в примирительных проце-дурах и в информа-ционной работе с коллективом.

Этот шаг прокомменти-ровал председатель Координационного Сове-та профсоюзов «Нестле» в России Анатолий Шульга: «Мы возмущены, что администрация вместо конструктивных переговоров выбрала путь конфронтации. Предоставление проф-союзу средств коммуни-кации и возможностей распространения инфор-мации – это не знак доброй воли работода-теля, а его обязанность, и мы требуем от «Нестле» немедленного восстановления законных прав первички».

Вернуть доступ к коммуникационным ресур-сам руководство пока хочет, требуя подписать некую «информационную политику». Профком же предлагает заключить соглашение о праве профсоюза на информа-ционную работу и представление средств связи.

26 декабря на заседании примиритель-ной комиссии наконец-то начались переговоры по повышению зарплаты.

Работники «Пермского свинокомплекса» провели пикет, митинг и теперь угрожают забастовкой

Более двух тысяч работников крупнейшего государственного предприятия «Пермский свинокомплекс» провели 21 декабря на главной площади поселка Майский Пермского края митинг протеста, организованный профсоюзом. Неделей раньше, 14 декабря, они устроили пикет возле здания администрации свинокомплекса. Теперь же труженики грозят устроить забастовку, если не будет выполнено их главное требование – смещен с должности финансовый директор предприятия Игорь Азанов.

» входит в тройку крупнейших производителей свинины в России. Последние годы дела предприятия шли с переменным успехом. В 2005 году была начата процедура банкротства, но до конца она доведена не была. Комплекс вместе с долгами выкупила компания «Премиум-Уголь». С 2006 году дела предприятия пошли в гору. Производство свинины возросло. Увеличилось поголовье. Объем реализации продукции в 2007 году был самый высокий. Тем не менее, убытки предприятия за 11 месяцев прошлого года составили 119 млн. рублей. Работники комплекса напрямую связывают это с деятельностью Игоря Азанова.

«В результате деятельности Игоря Азанова у нас увеличились долги, выросли кредиторская и дебиторская задолженность, – рассказывает Светлана Кунафина, председатель профкома предприятия. – Мы дошли до такой ситуации, что оказались не подготовлены к зиме. Нет запасов кормов, которые должны быть как минимум на три месяца. Наши письма и обращения в разные инстанции, запросы депутатов

Государственной думы РФ в адрес Министерства сельского хозяйства и Росимущества, в Генеральную прокуратуру, требования массового пикета 14 декабря остаются без ответов. А ситуация на предприятии ухудшается. Дальше ждать некуда. Необходимо срочно принимать кардинальные меры».

На митинге 21 декабря работники выразили недоверие нынешнему руководству предприятия. В резолюции, которую приняли митингующие, отмечено, что пермскому свинокомплексу угрожает опасность принудительного банкротства. Растут долги, а свинина сдается за бесценок посредникам, нет кормов, а нынешнее руководство не в состоянии решить назревшие проблемы. Без работы могут остаться более трех тысяч работников, а их семьи будут обречены на голодное существование. Участники акции потребовали назначить компетентного и ответственного руководителя, провести независимую проверку финансово-хозяйственной деятельности комплекса и привлечь к уголовной ответственности должностных лиц, которые, как считают работники, сознательно ведут предприятие к принудительному банкротству.

«Нам сообщили, что после Нового года приедет комиссия из Министерства сельского хозяйства. Мы надеемся, что она решит вопрос с кандидатурой руководителя свинокомплекса. Но если у руля остается Азанов, мы выйдем на забастовку и будем требовать его смещения. У нас уже образован забастовочный комитет. Мы не можем позволить, чтобы наше предприятие разграбили», – заявила профсоюзный лидер.

Профком пивоварни «Швитурис» (BBH) требует прекратить преследование активистов и наказать виновных менеджеров

Профсоюз литовской пивоварни «Швитурис», принадлежащей транс-национальной компании BBH, потребовал от администрации компании немедленно прекратить преследование профсоюзных активистов и уволить менеджеров – директора по производству Джульетту Армонене и начальника цеха Нийоле Кунгене, развязавших антипрофсоюзную войну. Если эти условия не будут выполнены, профсоюз намерен объявить глобальную кампанию протеста.

Профсоюз пивоварни занимает активную, боевую позицию. На его счету много побед. Так, в марте 2007 года добилась увеличения зарплаты сотрудников и введения тройной оплаты за работу в праздничные дни. В мае профсоюз организовал пикет у проходной «Швитурис» и добился, чтобы графики работы были более удобными для сотрудников. Но как оказалось, эти меры носили временный характер. Администрация решила не обострять отношения с работниками в канун летнего сезона продаж. Но осенью все вернулось на прежние места. Профсоюз заявил, что будет бороться против этого решения. Начались гонения.

Администрация давно добивается выхода работников из профсоюза. В адрес лидеров периодически раздаются угрозы, делаются необоснованные выговоры. Теперь же руководство решило обезглавить профорганизацию и уволить четырех активисток. Каждая из них получила от работодателя формуляр об увольнении по соглашению сторон. «Работодатель заявил, что любой ценой намерен избавиться от назойливой организации. Одна работница, не выдержав давления, уже уволилась. Остальные, несмотря на обещанные высокие выходные пособия, решили бороться за свои рабочие места», – сообщил Раймондас Тамошаускас, лидер профсоюза.

Профсоюз уже начал локальную кампанию протеста, с требованием уволить менеджеров. Первичка также обратилась с просьбой о солидарной поддержке к братским профсоюзам компаний Carlsberg и Scottish Newcastle, являющихся основными акционерами BBH. Если эти меры не подействуют на компанию, профсоюз организует глобальную кампанию солидарности и начнет акции протеста.

18 декабря – Международный день мигрантов и день профсоюзных действий

18 декабря 1990 г. Генеральная Ассамблея ООН приняла Между-народную Конвенцию о защите прав рабочих-мигрантов и членов их семей. Конвенция о рабочих-мигрантах вступила в силу в 2003 г., получив статус обязательного для исполнения международного закона. Она является одним из ключевых инструментов в области прав человека. Однако к настоящему времени, эта Конвенция ратифицирована всего лишь в 37 странах-членах ООН, причем ни одна из них не является крупной страной, принимающей мигрантов, и ни одна из них не является членом ОЭСР, своего рода клуба процветающих стран.

Конвенция о рабочих-мигрантах не афишируется. И неслучайно. Страны, ратифицировавшие Конвенцию, обязаны гарантировать в полном объеме права и свободы, предоставляемые рабочим-мигрантам международным законода-тельством, включая (Статья 26) право свободно вступать в профсоюз для защиты своих интересов. Если бы условия этой Конвенции соблюдались, государства были бы вынуждены принимать меры против злоупотреблений и чудовищной эксплуатации, ставшей участью многих, а точнее, большинства – мигрантов.

По данным ООН, в настоящее время 191 миллион человек в мире являются мигрантами, половина из которых – рабочие-мигранты. На них держится практически все мировое производство, в том числе и в секторах IUF. Сельское хозяйство, гостиницы, рестораны, многие отрасли пищевой промышленности пришли бы без них в упадок. Несмотря на существование международного договора, гарантирующего их права, мигранты подвергаются купле-продаже, дискриминации, их принуждают работать в опасных и вредных для здоровья условиях, они живут в изолированных опасных кварталах, в антисанитарных

условиях, они становятся надомными рабами, их сажают в тюрьмы и периодически интернируют в лагеря перед принудительной репатриацией (от лат.. В некоторых богатейших странах мира

мигрантов. В этот день профсоюзы должны потребовать от своих правительств ратификации Конвенции, однако они не должны ждать ратификации, чтобы начать действовать. Профсоюзы во многих частях земного шара все активнее занимаются органайзингом мигрантов, понимая, что их собственное будущее в значительной степени зависит от их успеха в органайзинге всех категорий работников, иммигрантов или коренных жителей, с документами или без.

В Корее национальный центр KCTU поддержал Профсоюз мигрантов в его борьбе за свои права и официальное признание. Трое лидеров этого профсоюза были насильственно депортированы. Секция T&G профсоюза United в Великобритании начала общенациональную кампанию за равное обращение для работников, нанятых через агентства, и временных работников мясной промышленности, большинство из которых является мигрантами. Как и тысячи строителей в Дубаи, организовавших недавно серию массовых забастовок в ответ на постоянно ухудшающиеся и бесчеловечные условия труда, мигранты за последние годы возглавили или приняли активное участие в некоторых очень важных эпизодах борьбы трудящихся. Профсоюзы АПК Кыргызстана и Казахстана уже год ведут работу по вовлечению в организацию кыргызских мигрантов, занятых в сельском хозяйстве Алматинской области. Несколько десятков работников уже вступили в профсоюз.

Профсоюзы всего мира отметили 18 декабря, Международный день мигранта, поддержав их борьбу и активизировав свои усилия по органайзингу растущего числа рабочих-мигрантов в своих странах. Наше общее будущее зависит от них!

сельскохозяйственные работники, подавляющее большинство которых составляют мигранты, находятся полностью вне правовых рамок производственных отношений и социального обеспечения. В США фонды прямых инвестиций, владеющие сетью ресторанов фаст-фуда Burger King (второй в мире среди ресторанных сетей) добиваются отмены соглашения, предусматривающего повышение на один цент США платы за каждую корзину помидоров, собираемых 20 тыс. мигрантов во Флориде. Этим рабочим, и без того трудящимся за нищенскую зарплату, только что сократили оплату на 40%.

Отношение к рабочим-мигрантам служит основным показателем соблюдения стандартов в области прав человека для каждого государства. Для профсоюзов всего мира уровень профсоюзного членства среди рабочих-мигрантов должен восприниматься как ключевой показатель общего здоровья рабочего движения, его переговорной силы и возможности мобилизации.

В декабре 2000 г. ООН объявила 18 декабря Международным днем

Профсоюзы «Фацер» обсуждают общие подходы в своей работе

11 и 12 декабря в Санкт-Петербурге прошла координационная встреча профсоюзных лидеров российских хлебозаводов, входящих в концерн «Фацер», и их финских коллег – членов Профсоюза пищевиков Финляндии SEL, а также представителей ЦК Профсоюза работников АПК РФ и Международного союза пищевиков IUF.

Группа «Фацер» работает в Финляндии, Швеции, Велико-британии, Эстонии, Латвии, Литве и др. странах, где производит продукты питания, хлебобулочные и кондитерские изделия. В России она представлена с 1997 года, когда было приобретено старейшее предприятие Санкт-Петербурга – «Хлебный Дом». Сегодня группа владеет также предпри-

ятиями в Санкт-Петербурге – это Муринский и Василеостровский хлебозаводы и московским хлебо-комбинатом «Звездный». Ведется работа также с тверским предприятием «Волжский пекарь». «Фацер» открыл в России и свое подразделение «Амика», специали-зирующееся на услугах по организации корпоративного питания.

В ходе встречи представители первичных профсоюзных организаций обсудили развитие бизнеса компании в России и мире, обменялись информацией об условиях и системах оплаты труда на российских и финских предприятиях, обсудили общие проблемы и актуальные вопросы взаимодействия и сотрудничества.

На сегодняшний день два российских представителя от работников – Дина Федорова из Санкт-Петербурга и Татьяна Гамова из Москвы включены в работу Европейского производственного совета (Еврофорума) компании в качестве полноправных членов. В январе 2008 года они примут участие в специальном семинаре, организованном для членов Еврофорума Профсоюзом SEL при поддержке руководства компании, который пройдет в Таллинне.

Участники совещания согласились, что обмен информацией и практикой работы очень полезен, и что такие встречи должны проводиться на регулярной основе.

Профсоюзы рассчитывают на полноценный диалог с пивоваренными компаниями

Союз российских пивоваров представил общественности Третий социальный отчет пивоваренной отрасли по итогам 2006 года. Его основная тема «Социальная ответственность пивоваренной индустрии: Репутация. Взаимодействие. Развитие». В круглом столе, который прошел в Москве в середине декабря, приняли участие представители таких известных пивоваренных компаний, как «Балтика», «САН ИнБев», «САБМиллер Рус», «Хейнекен» и других. В заседании участвовали также представители Российского союза промышленников и предпринимателей, правительственных структур, эксперты. Отдельное слово было предоставлено представителям Профсоюза работников АПК России.

Первый отчет Союз пивоваров представил по итогам 2000–2004 годов. В нем, в частности, отражалась деятельность 13 компаний, а также рассказывалось о социальных программах предприятий, ориентированных как на их сотрудников, так и на развитие социальных программ на федеральном и региональном уровне. Второй отчет за 2005 год был посвящен социальной активности 27 компаний. Основное внимание в нем уделялось роли пивоваренных компаний как ответственных работодателей и их участию в социальных процессах в российских регионах.

В составлении третьего отчета (за 2006 год) участвовали 35 компаний, а это, по подсчетам председателя исполкома СРП Вячеслава Мамонтова, почти 90% участников российского рынка. Представители пивоваренных компаний

рассказали о своем участии в реализации социальных программ, обустройстве детских площадок, оснащении поликлиник современным оборудованием, поведали о своей благотворительной деятельности.

Пригласить на круглый стол представителей профсоюзов пивовары решили не случайно. В последнее время отрасль оказалась в сложном положении. В России развернута антиалкогольная кампания, ужесточены требования к рекламе пива. Много проблем и на самих предприятиях. Так, весной этого года на пивоварне «Хейнекен» в Санкт-Петербурге профсоюзы провели «итальянскую» забастовку. Это ярко продемонстрировало наличие серьезных противоречий между работниками и администрацией компании.

Выступая на круглом столе, Наталья Агапова, председатель Профсоюза работников АПК России, отметила, что пивоваренные компании дают работу тысячам работников. Они выплачивают высокие зарплаты. К примеру, по словам вице-президента «Балтики» Даниила Бримана, на пивоварнях компании в Санкт-Петербурге средняя зарплата составляет 30-35 тысяч рублей, в то время как на других промышленных предприятиях средняя зарплата не превышаетрублей. Однако, как подчеркнула Наталья Агапова, такой уровень зарплат достигается ценой невероятных переработок. Лидер профсоюза также отметила, что представители пивоваренных компаний

делают важную работу, участвуя в различных социальных проектах, вступая в диалог с властями и различными общественными организациями.

Вместе с тем администрация ряда предприятий отказывается вступать в диалог со своими работниками, игнорирует мнение профсоюзов, а порой разворачивает репрессии против профсоюзных активистов. К примеру, весной 2007 года представители Союза российских пивоваров проигнорировали предложение профсоюза АПК принять участие в Общероссийской профсоюзной конференции пивоваров. Сейчас председатель исполнительного комитета СРП Вячеслав Мамонтов поддержал предложение профсоюза об организации трехсторонней встречи по социальному диалогу в пивоваренном секторе, которую возможно провести в 2009-м году при поддержке МОТ.

«Мы видим реальную пользу от этой встречи. Мы поставили те вопросы, которые никто бы без нас не поставил. Поскольку встреча была дружественной, мы не называли компаний, где есть переработки и гонения на профсоюз. Это было чисто политическое выступление на будущее. Да, это солидные компании, но там есть внутренние проблемы, которые необходимо решать, а для этого необходим нормальный диалог. И мы надеемся, что такой диалог начнется», – заявила Наталья Агапова.

Женский комитет Профсоюза АПК Украины добивается равенства работающих женщин и мужчин

Женский комитет Профсоюза работников АПК Украины выполнил намеченные на 2007 год задачи. Такое заключение сделали члены комитета, заседание которого состоялось в конце ноября.

В прошлом году, по настоянию комитета, во все отраслевые соглашения, которые заключает профсоюз с различными объединениями работо-дателей, а таких соглашений шесть, были внесены положения об утверждении гендерного равенства между мужчинами и женщинами.

Рассказывает председатель комитета Надежда Бурлака: «В первую очередь мы привели наши отраслевые соглашения в

соответствие с законом Украины об обеспечении равных прав и возможностей для женщин и мужчин. Мы добились включения в отраслевые и региональные соглашения пунктов, которые касаются нормирования и оплаты труда женщин. Мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд». В соглашения были также включены пункты о том, что женщины должны иметь равные возможности при продвижении по службе.

Профсоюз и объединения работо-дателей договорились проводить мероприятия по своевременной переподготовке и повышению квали-

фикации женщин после декретного отпуска, содействовать расширению участия женщин в органах госвласти, местного самоуправления. Ряд проф-организаций уже включили положения об утверждении гендерного равенства в колдоговоры и разработали отдельные положения по охране труда женщин.

В 2008 году комитет планирует изучить ситуацию в сфере безопасности труда и охраны здоровья женщин, занятых в сельском хозяйстве, провести обучение председателей женских комитетов, а также внести в устав Профсоюза работников АПК норму представительности женщин в руководящих органах организации.

Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.

Подробная информация о событиях публикуется на сайте www. *****

Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: *****@***org