О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной
потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов
Краснодарского края
В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования Краснодарского края, а также реализации пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 000 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов» п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края (приложение № 2).
3. Установить, что разработка прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах, прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) при участии заинтересованных органов исполнительной власти Краснодарского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов Краснодарского края, администраций муниципальных районов и городских округов Краснодарского края, организаций, расположенных в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края.
4. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких):
1) разработать и утвердить методику формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период;
2) разработать и утвердить методики формирования прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края, муниципальных районов и городских округов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период;
3) организовать подведомственными ему государственными казенными учреждениями службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края ежегодную разработку прогноза баланса трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период;
4) разрабатывать ежегодно, начиная с 2012 года, прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период.
5. Департаменту образования и науки Краснодарского края (Хлопова) при формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Краснодарского края учитывать результаты прогноза дополнительной потребности организации Краснодарского края в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период.
6. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Краснодарского края:
1) организовывать и проводить на территориях муниципальных районов и городских округов Краснодарского края ежегодную разработку прогноза дополнительной потребности организаций в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период;
2) обеспечивать рассмотрение итогов прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на заседаниях координационных советов по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края;
3) предоставлять необходимые данные подведомственным департаменту труда и занятости населения Краснодарского края государственным казенным учреждениям службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края в целях разработки прогноза баланса трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.
7. Рекомендовать работодателям Краснодарского края предоставлять данные о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах на 5-летний прогнозируемый период в администрацию муниципального района (городского округа) Краснодарского края по месту осуществления деятельности в установленный период по формам согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
8. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов):
1) опубликовать настоящее постановление в краевых средствах массой информации;
2) оказывать необходимую техническую поддержку при освещении проводимых мероприятий по формированию прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края в средствах массовой информации.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края .
10. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор) Краснодарского края |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от _______________ № ______
ПОРЯДОК
формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах
1. Настоящий Порядок устанавливает правила формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах (далее – прогноз потребности в кадрах) на 5-летний прогнозируемый период.
2. Прогноз потребности в кадрах осуществляется в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Краснодарского края.
3. Прогноз потребности в кадрах осуществляется ежегодно на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.
4. Департамент инвестиций и проектного сопровождения Краснодарского края до 1 ноября текущего периода предоставляет департаменту труда и занятости населения Краснодарского края данные о перспективной потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей, должностей) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) для реализации инвестиционных проектов, решение о согласовании размещения которых принято в текущем периоде экспертным межведомственным инвестиционным советом при администрации Краснодарского края.
5. Организации Краснодарского края представляют данные о потребности в кадрах по формам согласно методическим рекомендациям, разработанным и утвержденным департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, в администрации муниципальных районов и городских округов Краснодарского края по месту осуществления деятельности в период с 1 ноября отчетного периода по 1 февраля периода, следующего за отчетным периодом.
6. Администрации муниципальных районов и городских округов Краснодарского края:
осуществляют сбор и первичную обработку данных по прогнозу потребности в кадрах, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд и планирующих расширение производства, осуществляющих деятельность на территории муниципального района (городского округа) Краснодарского края, в соответствии с формами, утвержденными департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, в срок до 15 февраля текущего периода;
предоставляют данные по прогнозу потребности в кадрах в государственные казенные учреждения службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края в срок до 20 февраля текущего периода;
организуют рассмотрение итогов прогноза потребности в кадрах на координационных советах по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края в срок до 25 февраля текущего периода.
7. Государственные казенные учреждения службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края:
формируют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах и городских округах и представляют их для рассмотрения на заседании координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных районах и городских округах в срок до 25 февраля текущего периода;
направляют итоговые данные по прогнозу потребности в кадрах в муниципальных районах и городских округах в департамент труда и занятости населения Краснодарского края в срок до 1 марта текущего периода.
8. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края:
формирует итоги прогноза потребности в кадрах;
согласовывает полученные итоги прогноза потребности в кадрах с органами исполнительной власти Краснодарского края, курирующими соответствующие виды экономической деятельности;
представляет итоги прогноза потребности в кадрах для рассмотрения и согласования на заседании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае, созданным в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края «О создании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае», в срок до 1 апреля текущего периода.
9. Департамент образования и науки Краснодарского края использует итоговые данные прогноза потребности в кадрах при формировании регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Краснодарского края.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от _______________ № ______
ПОРЯДОК
разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края
1. Настоящий Порядок устанавливает правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на очередной год и 2-летний прогнозируемый период (далее – прогнозируемый период).
2. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края разрабатывается в целях:
а) оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
б) определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
в) выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отраслей экономики;
г) повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
3. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Краснодарскому краю, а также в разрезе муниципальных районов и городских округов Краснодарского края, в разрезе видов экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД).
4. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на прогнозируемый период являются:
а) данные отчетного баланса трудовых ресурсов Краснодарского края;
б) данные балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края;
в) данные о прогнозной численности постоянного населения Краснодарского края (демографический прогноз);
г) данные прогноза социально-экономического развития Краснодарского края на среднесрочную перспективу;
д) данные органов исполнительной власти Краснодарского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления Краснодарского края;
е) данные прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах в разрезе видов экономической деятельности на 5-летний прогнозируемый период;
ж) экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.
5. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края разрабатывается на основании методики, утверждаемой приказом руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
6. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края содержит следующие основные показатели в среднегодовом исчислении:
а) численность трудовых ресурсов;
б) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
в) численность иностранных трудовых мигрантов;
г) численность лиц старше трудоспособного возраста и моложе трудоспособного возраста, занятых в экономике;
д) численность занятых в экономике;
е) численность занятых в экономике по формам собственности;
ж) численность занятых в экономике по видам экономической деятельности;
з) численность учащихся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства;
и) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
к) численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике;
л) иные показатели прогноза, которые могут определяться методикой, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка.
7. В рамках формирования прогноза балансов трудовых ресурсов Краснодарского края департамент экономического развития Краснодарского края предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края:
данные предварительного прогноза социально-экономического развития Краснодарского края в срок до 1 июля текущего периода, включающие следующие показатели:
1) индекс роста валового регионального продукта;
2) объем платных услуг населению в процентах к предыдущему периоду в сопоставимых ценах;
3) индексы физического объема произведенной продукции (работ, услуг) по следующим видам экономической деятельности:
добыча полезных ископаемых;
производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
строительство;
оптовая торговля, розничная торговля;
транспорт;
связь;
4) индикативный план социально-экономического развития Краснодарского края, в том числе в разрезе в разрезе муниципальных районов и городских округов Краснодарского края;
данные уточненного прогноза социально-экономического развития Краснодарского края на прогнозируемый период в срок до 1 ноября текущего периода.
8. В целях разработки прогноза баланса трудовых ресурсов в департамент труда и занятости населения Краснодарского края представляют данные за отчетный и текущий периоды (путем обследования хозяйствующих субъектов) в разрезе муниципальных районов и городских округов Краснодарского края в срок до 1 августа текущего периода:
1) департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях» (за исключением вида экономической деятельности «Охота и разведение диких животных и включая предоставление услуг в этих областях»), «Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака», «Рыболовство, рыбоводство»;
2) департамент лесного хозяйства Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство, лесозаготовки и предоставление услуг в этих областях»;
3) департамент по архитектуре и градостроительству Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Архитектурная деятельность»;
4) департамент строительства Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Строительство» (за исключением видов экономической деятельности «Производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог», «Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов»), «Добыча прочих полезных ископаемых», «Производство прочих неметаллических минеральных продуктов» (за исключением видов экономической деятельности «Производство стекла и изделий из стекла», «Производство хозяйственных и декоративных керамических изделий»);
5) департамент социальной защиты населения Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг»;
6) департамент транспорта Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Транспорт и связь» (за исключением видов экономической деятельности «Деятельность туристических агентств», «Связь», «Эксплуатация автомобильных дорог общего пользования» и «Эксплуатация дорожных сооружений (мостов, туннелей, путепроводов и т. п.)»);
7) департамент промышленности Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Обрабатывающие производства» (за исключением видов экономической деятельности «Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака»);
8) департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования», «Гостиницы и рестораны» (за исключением видов экономической деятельности «Деятельность гостиниц», «Деятельность прочих мест для временного проживания»);
9) департамент здравоохранения Краснодарского края в части определенных полномочий – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (за исключением видов экономической деятельности «Ветеринарная деятельность» и «Предоставление социальных услуг»);
10) департамент культуры Краснодарского края в части определенных полномочий – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта»;
11) департамент по физической культуре и спорту Краснодарского края в части определенных полномочий – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта»;
12) департамент жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность», «Управление недвижимым имуществом»;
13) департамент по вопросам топливно-энергетического комплекса Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях», «Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов», «Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды», «Оптовая торговля топливом», «Транспортирование по трубопроводам»;
14) департамент природных ресурсов и государственного экологического надзора Краснодарского края в части определенных полномочий – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Охота и разведение диких животных и включая предоставление услуг в этих областях», «Деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения»;
15) департамент по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края – данные о среднегодовой численности по виду экономической деятельности «Финансовая деятельность»;
16) департамент комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края – данные о среднегодовой численности по видам экономической деятельности «Деятельность гостиниц», «Деятельность туристических агентств», «Деятельность прочих мест для временного проживания», «Деятельность санаторно-курортных учреждений»;
17) департамент по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в части определенных полномочий – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации», «Деятельность в области радиовещания и телевидения»;
18) управление по взаимодействию с общественными объединениями, религиозными организациями и мониторингу миграционных процессов администрации Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Деятельность общественных объединений»;
19) государственное управление ветеринарии Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Ветеринарная деятельность»;
20) управление по виноградарству, винодельческой промышленности и садоводству Краснодарского края в части определенных полномочий – данные среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Растениеводство»;
21) управление информатизации и связи Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Связь», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»;
22) управление автомобильных дорог Краснодарского края – данные о среднегодовой численности занятых по видам экономической деятельности «Производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог», «Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов», «Эксплуатация автомобильных дорог общего пользования» и «Эксплуатация дорожных сооружений (мостов, туннелей, путепроводов и т. п.)»
9. Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (по согласованию) представляют в департамент труда и занятости населения Краснодарского края данные в срок до 1 августа текущего периода:
1) территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю:
данные отчетного баланса трудовых ресурсов Краснодарского края за три предыдущих года (в электронном виде) в срок до 15 августа текущего периода;
данные о предположительной численности населения по возрастным группам на прогнозируемый период;
данные о численности безработных (по методологии Международной Организации Труда) за отчетный период;
данные о производительности труда в целом по Краснодарскому краю за год, предшествующий предыдущему.
2) управление Федеральной миграционной службы по Краснодарскому краю – данные о численности иностранных трудовых мигрантов за отчетный и текущий периоды;
3) управление Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю за отчетный и текущий периоды:
данные о численности трудоспособных осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы;
данные о численности осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы, привлекаемых к оплачиваемому труду.
10. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Краснодарскому краю предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (по согласованию) за два предыдущих периода в срок до 1 августа текущего периода и за первое полугодие текущего периода в срок до 15 сентября текущего периода:
данные о количестве представленных страхователями индивидуальных сведений о каждом работающем лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы);
данные о численности неработающих лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсии на льготных условиях и по инвалидности;
данные о численности работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста;
данные о численности индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных лиц, занимающихся частной практикой, и о численности застрахованных лиц, выплаты и иные вознаграждения которым производят индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, иные лица, занимающиеся частной практикой.
11. Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (по согласованию) за отчетный и текущий периоды в срок до 1 августа текущего периода:
данные о численности работающих застрахованных лиц по категориям;
данные о численности получателей пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
12. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Краснодарского края предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (по согласованию) данные о численности работающих лиц, застрахованных в системе обязательного медицинского страхования, по категориям и возрастным группам за отчетный и текущий периоды в срок до 1 августа текущего периода.
13. Рекомендовать территориальным органам государственных внебюджетных фондов в муниципальных районах и городских округах Краснодарского края, перечисленных в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Порядка, оказывать необходимое информационное содействие подведомственным департаменту труда и занятости населения Краснодарского края государственным казенным учреждениям службы занятости населения муниципальных образований Краснодарского края при разработке прогноза балансов трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края.
14. Департамент образования и науки Краснодарского края предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края в срок до 1 августа текущего периода:
данные о численности обучающихся, студентов, аспирантов, докторантов трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от работы (без учета обучающихся трудоспособного возраста по очной форме обучения, совмещающих обучение с трудовой деятельностью), за текущий и на прогнозируемый период;
данные о среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Образование» и «Научные исследования и разработки» за отчетный и текущий период.
15. Департамент инвестиций и проектного сопровождения Краснодарского края в срок до 1 августа текущего периода предоставляет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края сведения о количестве создаваемых новых рабочих мест в результате реализации крупных инвестиционных проектов (свыше 100 млн. рублей), планируемых к завершению на территориях муниципальных районов и городских округов Краснодарского края в течение прогнозируемого периода с указанием видов экономической деятельности проектов согласно Общероссийскому классификатора видов экономической деятельности.
16. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края в целях повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов:
организует подведомственными ему государственными казенными учреждениями службы занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края разработку прогноза баланса трудовых ресурсов муниципальных районов и городских округов Краснодарского края;
направляет прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края в заинтересованные органы исполнительной власти Краснодарского края в срок до 15 ноября текущего периода;
размещает на официальном сайте департамента: работа-на-кубани. рф, прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края в срок до 20 ноября текущего периода.
17. Департамент экономического развития Краснодарского края использует данные прогноза баланса трудовых ресурсов Краснодарского края при разработке концепций, целевых программ, стратегий и индикативных планов социально-экономического развития Краснодарского края.
18. Расчет данных за текущий период и на прогнозируемый период, предусмотренных пунктами 8-12, 14 настоящего Порядка, может осуществляться с применением статистических методов прогнозирования и моделирования, экспертных оценок, комбинированных методов прогнозирования, основанных на совместном использовании экономико-математических и эконометрических моделей, а также иных методов, приемлемых для получения соответствующих показателей.
19. Данные, предусмотренные пунктами 8-12, 14 настоящего Порядка, представляются на бумажном носителе и в электронном виде в соответствии с формами, утвержденными департаментом труда и занятости населения Краснодарского края.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
УТВЕРЖДЕН
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от _______________ № ______
Сведения о потребности в квалифицированных рабочих на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы) и на вновь создаваемые рабочие места | |||||||||
1. Наименование организации - | |||||||||
2. Основной вид экономической деятельности организации - код по ОКВЭД | |||||||||
3. Форма собственности организации - код по ОКФС | |||||||||
4. Списочная численность работающих в организации на конец отчетного период, человек | |||||||||
№ п/п | Наименование профессии рабочих | Код по ОКПДТР | Списочная численность работников на конец отчетного года | Дополнительная потребность в квалифицированных кадрах, человек | |||||
текущий год (оценка) | 1 год прогноз | 2 год прогноз | 3 год прогноз | 4 год прогноз | 5 год прогноз | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Рабочие профессии (начальное профессиональное образование) | |||||||||
…. | |||||||||
Сведения о потребности в квалифицированных специалистах на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы) и на вновь создаваемые рабочие места |
| ||||||||||||
1. Наименование организации - |
| ||||||||||||
2. Основной вид экономической деятельности организации - код по ОКВЭД |
| ||||||||||||
3. Форма собственности организации - код по ОКФС |
| ||||||||||||
4. Списочная численность работающих в организации на конец отчетного период, человек |
| ||||||||||||
№ п/п | Наименование должности специалистов и служащих | Код по ОКПДТР | Списочная численность работников на конец отчетного года | Дополнительная потребность в квалифицированных кадрах, человек |
| ||||||||
текущий год (оценка) | 1 год прогноз | 2 год прогноз | 3 год прогноз | 4 год прогноз | 5 год прогноз |
| |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| |||
Должности специалистов и служащих (среднее профессиональное образование) |
| ||||||||||||
…. |
| ||||||||||||
Сведения о потребности в квалифицированных специалистах на замену выбывающим работникам (по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы) и на вновь создаваемые рабочие места |
| |||||||||||||||||||
1. Наименование организации - |
| |||||||||||||||||||
2. Основной вид экономической деятельности организации - код по ОКВЭД |
| |||||||||||||||||||
3. Форма собственности организации - код по ОКФС |
| |||||||||||||||||||
4. Списочная численность работающих в организации на конец отчетного период, человек |
| |||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||
№ п/п | Наименование профессии рабочих и должности специалистов и служащих | Код по ОКПДТР | Списочная численность работников на конец отчетного года | Дополнительная потребность в квалифицированных кадрах, человек |
| |||||||||||||||
текущий год (оценка) | 1 год прогноз | 2 год прогноз | 3 год прогноз | 4 год прогноз | 5 год прогноз |
| ||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| ||||||||||
Должности специалистов и служащих (высшее профессиональное образование) |
| |||||||||||||||||||
…. |
| |||||||||||||||||||
