ПРОГРАММА БИЗНЕС-ЛАНЧА ДЛЯ ЛИДЕРОВ

Дата проведения: 22 октября 2009 г. (четверг)

Время проведения: 12:00-16:30

Это НЕ сухой семинар или тренинг.

Это неформальная встреча в компании известных менеджеров и руководителей города, на которой вы сможете познакомиться с инструментами оценки персонала международной компании Hogan (США).

А также, после прохождения предварительного тестирования (занимает не более 20 минут в он-лайн-режиме), получить свой личный отчет с указанием ваших возможных «карьерных разрушителей» на 33 стр. (такой отчет HDS не в рамках данного мероприятия стоит 250 евро).

Мероприятий пройдет в формате бизнес-ланча в одном из модных заведений города с хорошей итальянской кухней и приятной атмосферой.

11:45-12:00

Встреча участников и Welcome coffee

Сессия 1

12:00-14:30
    Вступление. Краткое знакомство с компанией HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS Инструменты Хогана в психологической карте (обзор существующих инструментов оценки персонала HPI, HDS, MVPI)

Личностный Опросник Хогана (HPI)

    Шкалы и интерпретирование Обзор предсказываемого поведения Обзор мировой и российской практики применения опросника. Области применения, решаемые задачи.

Опросник Мотивов, Ценностей, Предпочтений Хогана (MVPI)

    Почему хорошие сотрудники покидают организацию? Причины неудовлетворенности? А знаете ли Вы корпоративную/организационную культуру Вашей компании? Знаете ли Вы своих сотрудников? «Наш» сотрудник или «не наш»? Как оценить соответствие сотрудников корпоративной культуре организации? Как измерить корпоративную культуру? Оценка мотивационной структуры личности.
    Доказательства окупаемости инвестиций (ROI), связанных с использованием инструментов оценки, проиллюстрированных на примере кейса компании Хоган.

14:30-15:00

Ланч

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ ХОГАНА (HDS)

Знаете ли Вы, что всего лишь 40% руководителей в мире обладают достаточным уровнем компетентности. Основной причиной тому является то, что HR-департаменты уделяют недостаточно внимания, так называемым, деструкторам личности («карьерным разрушителям»). Личностные деструкторы подрывают способности руководителей создавать и поддерживать работу высоко эффективных команд. Качество менеджмента можно улучшить за счет грамотной процедуры отбора, развития и управления талантами в организации.

Сессия 2
15:00-16:30
    Почему терпят неудачи сотрудники и руководители, анализ мирового опыта и результаты исследований, проведенных компанией Hogan Assessment Systems Причины менеджерской некомпетентности или почему терпят неудачу руководители? Почему менеджеры, обладающие потенциалом, имеющие богатый опыт работы и хорошие рекомендации не соответствуют занимаемой должности? Оценка деструктивного потенциала руководителя Экскурс в теорию «карьерных разрушителей» Hogan Development Survey, «Опросник развития» Хогана (HDS) – как уникальный инструмент оценки и выявления деструктивного лидерского потенциала История создания и разработки Шкалы и интерпретирование Обзор предсказываемого поведения Обзор мировой практики применения опросника. Групповая обратная связь по результатам прохождения опросника.

Демонстрация видеороликов по каждому из 11 деструкторов («карьерных разрушителей).

16:30-17:00 Вопросы спикеру. Свободное общение

GUEST SPEAKER:

АЛИНА КОРЖ

Официальный представитель Hogan Assessment Systems в России, сертифицированный консультант по инструментам оценки компании HAS, сертифицированный тренер по продукту HAS, директор -Тренинг»