Отвечает старший помощник прокурора г. Губкинского

Вопрос: За сколько времени должен предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер?

Ответ. Если работающий пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (части первая, вторая ст. 80 ТК РФ). Часть третья ст. 80 ТК устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Необходимо исходить из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, и поскольку законом не предусмотрено иное, то часть третья ст. 80 ТК должна применяться и в отношении данной категории работников. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников, предоставленных им ТК РФ.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Вопрос: Если работник получил высшее образование на платной основе, имеет ли он право получить второе высшее образование, но уже бесплатно? Будут ли сохраняться в данном случае гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом?

Ответ. Законодательством Российской Федерации не установлено запрета на получение
второго высшего образования бесплатно. Гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством, в обязательном порядке предоставляются только
работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. При этом
соответствующие гарантии и компенсации должны предоставляться работнику в случае,
если он направлен на обучение работодателем на основании трудового договора или
соглашения об обучении.

В соответствии с п. 4 ст. 2 Федерального закона от 01.01.2001 N 125-ФЗ "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании", а также п. 3 ст. 5 Закона РФ от
10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании" гражданам РФ гарантируется получение на
конкурсной основе бесплатного высшего и послевузовского профессионального
образования в государственных, муниципальных высших учебных заведениях в пределах
государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня
гражданин получает впервые. Тот факт, что первое высшее образование работник получал
на платной основе в данном случае никакого значения не имеет.
При этом, вышеприведенные нормы не означают категорического запрета на получение
второго высшего образования бесплатно: государственных гарантий нет, однако решение
о возможности предоставления соответствующих образовательных услуг на
безвозмездной основе находится в компетенции учебного заведения (при условии, что
прямой запрет не установлен его внутренними документами, а также ведомственными
нормативными актами).

В соответствии со ст. 177 ТК РФ (Трудового кодекса РФ) компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с
трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме.

Из этого следует, что работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему второе высшее образование, если он (работодатель) не был инициатором такого обучения, в трудовом договоре с работником нет условия об обучении, а также нет отдельного соглашения об обучении. Таким образом, работодатель имеет возможность действовать по своему усмотрению: если он считает целесообразным предоставление работнику предусмотренных трудовым законодательством гарантий (компенсаций) в связи с обучением, он вправе включить соответствующие положения в трудовой договор, заключить отдельное соглашение об обучении или иным образом оформить направление работника на обучение. В противном случае обязанности предоставить работнику установленные ст. 173 ТК РФ гарантии (компенсации) у работодателя не возникает.

Вопрос: Должны ли проходить периодический медосмотр сотрудники-совместители или их медицинское обследование обеспечивает организация, где они зачислены по основному месту работы?

Ответ. Из части второй ст. 212 ТК РФ следует, что каждый работодатель обязан в случа­ях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных(при поступле­нии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров(обследований).

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Порядок проведения медосмотров), установлен в приложении N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 83 (смотрите также письмо Роспотребнадзора от 01.01.01 г. N 0100/).

Из п. 3 и п. 9 указанного Порядка, а также из приложения 1 к приказу Минздрав-медпрома РФ от 01.01.01 г. N 90 следует, что состав медицинской комиссии, проводящей осмотр, виды и объемы необходимых исследований определяются с учетом специфики производственных факторов, воздействующих на здоровье ра­ботников при выполнении ими конкретных видов работ у данного работодателя. Из Порядка проведения медосмотров также следует, что каждый работодатель при наличии у него рабочих мест с такими условиями труда, при которых прово­дятся обязательные медосмотры, обязан заключить с медицинской организацией договор на проведение медицинских осмотров, определить контингенты и соста­вить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Роспотреб­надзора направить его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организа­цию.

Ни из части второй ст. 212 ТК РФ, ни из Порядка проведения медосмотров не следует, что работодатель может быть освобожден от обязанности организовать поведение медицинских осмотров в отношении работников - внешних совмести­телей. Обязанность сохраняется даже в том случае, если осмотр проведен работо­дателем по основному месту работы этих сотрудников и производственные фак­торы, воздействующие на здоровье, у каждого из работодателей одинаковы. В соответствии с частью первой ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работников, не про­шедших такой осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (часть первая ст. 76 ТК РФ). Поэтому сотрудники (внешние совместители) должны проходить медицинские осмотры и по совместительству.