Руководителю компании
«Открытый отбор»
в рамках IV Уральской международной Выставки и Форума промышленности и инноваций «Иннопром» 2013
(в соответствии с планом – графиком реализации проекта «Полеты по Вертикали» в Свердловской области).
Открытый отбор – компетентностный подход к подбору, оценке и развитию персонала, уже зарекомендовавший себя как наиболее эффективный и снижающий риски несоответствия или непродуктивности специалиста на рабочем месте.
Данная технология подбора профессионалов ценна тем, что в отличие от серии персональных интервью дает более объективную оценку уровня квалификации претендентов и показывает помимо технических, человеческие навыки командной работы, лидерских ролей, конфликт-менеджмента.
В настоящее время у компаний есть возможность провести Открытый Отбор в рамках Иннопрома -2013.
Преимущества участия: масштабный PR компании-Заказчика для партнеров и клиентов, а так же формирование/ усиление бренда работодателя на рынке труда.
Технология Открытого отбора
Мероприятие | Результат | Сроки реализации | Проектная группа | |
Организационный этап | 1. Формирование «Кадрового заказа»: - разработка, желаемого, профессионального профиля кандидата и определение его функций; - формирование кейсов заочного этапа по каждому профилю. | 1. Заключение договора; 2. Согласование ключевых параметров и этапов реализации проекта по отбору кадров: - определение ответственных лиц за мероприятие; - определение команды организаторов, исполнителей Мероприятия, экспертов; | до 17 июня 2013г. . | Команда проекта «Полеты по Вертикали», Заказчик |
- определение команды экспертов обеспечивающих реализацию мероприятия в on-line и off-line формате. | ||||
1-й Заочный этап отбора | 1. Информационное освещение запуска Мероприятия «Открытый Отбор» в СМИ 2. Прием и экспертный отбор заявок кандидатов в on-line режиме на сайте www. ***** : - резюме; - анкета; - решение кейса. | 1. Информирование о запуске Мероприятия «Открытый Отбор»: - формирование высокого спроса на открытые вакансии; - общественный резонанс 2. Формирование списка участников 2-го Очного этапа отбора из числа кандидатов высоко оцененных экспертами on-line | 17 июня – 10 июля 2013 | Команда проекта «Полеты по Вертикали», эксперты |
2-й Очный этап отбора | 1. Вторичный отбор: - Деловые игры, с процедурой ассессмент оценки. | 1. Сформирован личностно – психологический профиль кандидатов; 2. Сформирован пул лиц, способных рассматриваться в качестве кандидатов на вакантные должности | 1 день в период с 11 по 14 июля (1 день – 1 компания) | Команда проекта «Полеты по Вертикали», эксперты, Заказчик |
3-й Заключительный этап отбора | Определение победителей Открытого Отбора, | Собеседование победителей Открытого Отбора с Руководителем (Заказчиком); | 15 – 19 июля 2013 | Команда проекта «Полеты по Вертикали», Заказчик |
Информационное освещение проведенного мероприятия «Открытый Отбор» в СМИ, PR - компании | Информирование о проведенном мероприятии «Открытый Отбор» для компании: - новости, рассылки, интервью, видео-ролик, фоторепортаж, отзывы - размещение в СМИ, - масштабное представление в качестве примера в другие регионы | В течение месяца после окончания открытого отбора. В качестве примера – постоянно. | Команда проекта «Полеты по Вертикали» |
Состав партнеров Открытого отбора: представители Агентства стратегических инициатив, Министерство экономики СО, Министерство образования СО, члены Экспертного совета при Правительстве РФ, члены Российского Управленческого Сообщества, члены Клуба Лидеров, Бизнес-школа Уральского федерального университета, Уральский государственный экономический университет - УрГЭУ, HeadHunter.
Опыт реализации «Открытого отбора»:
1. Агентство стратегических инициатив, направление «Молодые профессионалы» декабрь 2012г. г. Москва
http://*****/molprof/profselection/
http://www. *****/news/6887/?PAGEN_1=2
2. развития Липецкой области» январь 2013г. г. Липецк
http://www. *****/novosti/otkritiy-otbor-sostoyalsya
http://www. *****/news/7171/
3. г. Екатеринбург
http://*****/ru/novosti/item/215-otkrytye-tekhnologii-bezgranichnogo-poleta-po-vertikali
Как принять участие: заполнить заявку во вложении и отправить до 07 июня 2013г. по эл. почте *****@***ru. Менеджер свяжется в кратчайшие сроки для индивидуального обсуждения.
Готовы ответить на вопросы!
Юлия Крушинская
Директор персонала»,
HR – эксперт и региональный руководитель
Федерального проекта «Полеты по Вертикали»
Тел. + e-mail: *****@***ru
