Рынок труда в сентябре

Рынок труда в сентябре

В сентябре количество вакансий на рынке труда в Москве незначительно снизилось относительно августа. Возможно, это следствие высокого роста количества опубликованных вакансий в августе. В сентябре наметился традиционный рост зарегистрированных резюме, что является сезонным фактором. Каждый год в сентябре и октябре соискательская активность возрастает, а в ноябре начинает снижаться. В целом за последний год (в сентябре 2011 года по сравнению с сентябрем 2010 года) спрос на рынке труда в Москве вырос на 6,4%. В настоящий момент ситуация на рынке труда отдаленно напоминает 2008 год. Но о реальном положении вещей можно будет говорить в октябре-ноябре 2011 года. По данным онлайн-опроса, проведенного компанией HeadHunter в сентябре 2011 года, 60% респондентов считают, определенные сложности с поиском работы на сегодняшний день существуют. Каждый 4-й соискатель отметил, что работу найти очень сложно. Примерно такой же точки зрения придерживаются работодатели. Так, по мнению 61% работодателей, на сегодняшний день определенные трудности на рынке труда сохраняются. При этом каждый четвертый уверен, что рынок труда вышел из кризиса. И лишь каждый 10-й считает, что он в глубоком кризисе. По сравнению с сентябрем 2010 года наблюдался рост числа вакансий во многих профессиональных сферах, кроме следующих: ·  Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты (-22%); ·  Медицина/Фармацевтика (-17%); ·  Наука/Образование (-5%); ·  Некоммерческие организации (-4%); ·  Юристы (-4%); ·  Туризм/Гостиницы/Рестораны (-3%); ·  Инсталляция и сервис (-2%). При этом наибольший прирост был в сферах: ·  Высший менеджмент (+62%); ·  Начало карьеры/Студенты (+56%); ·  Добыча сырья (+55%).   Если сравнивать результаты за месяц, то в сентябре 2011 года, по сравнению с августом, увеличение числа вакансий также наблюдалось лишь в 6-ти проф. сферах. Лидерами стали: ·  Консультирование (+8%); ·  Добыча сырья (+6%); ·  Туризм/Гостиницы/Рестораны (+4%).) Неизменным осталось количество вакансий в сферах «Закупки» и «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты».   В сентябре 2011 года напряженность на рынке труда оставалась умеренной. Об этом свидетельствует статистика по hh. индексу: в «зеленую зону» индекса в сентябре 2011 года попало 14 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения, в июне 2011 года в эту зону попало 18, в июле — 17, а в августе — 12 профессиональных областей. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в сентябре 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Инсталляция и Сервис» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию пришлось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается тяжелой ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 9 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» — 20 человек.   Согласно онлайн-опросу сложнее всего поиски работы проходят у представителей высшего менеджмента (41% – «работу искать очень сложно»). А, например, у 30% ИТ-специалистов никаких сложностей с поиском работы нет.   * Исключая «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты», «Безопасность», «Консультирование», «Страхование», «Государственная служба/Некоммерческие организации», «Рабочий персонал», «Инсталляция и Сервис», «Домашний персонал», «Добыча Сырья» – менее 50 чел. Среди работодателей, 41% отмечают, что в их проф. области конкуренции нет, но считают, что «здоровая» конкуренция должна составлять 3 человека на место.   Если говорить о зарплатах на рынке труда, то, по словам 46% опрошенных соискателей, их зарплатные ожидания не соответствуют размеру зарплаты в предложениях работодателей.   Половина опрошенных отмечает, что зарплаты в предложениях работодателей на 20-30% ниже того, что они ожидают.