Резюме

РЕЗЮМЕ Рассматриваемые вакансии: Начальник отдела кадров, директор по персоналу Размер оплаты труда: от 50 000 рублей в месяц. ФИО: Ольга Сергеевна Дата рождения: 01.02.1980 Семейное положение, дети: в разводе, сын 10 лет. Контактный телефон: 7-29 -610 Место жительства: Новосибирск

Образование:

Новосибирский государственный педагогический университет

Факультет: Математический

Квалификация: Учитель математики и информатики

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Сибирская академия государственной службы, (СибАГС).

Диплом с отличием.

Факультет: Управление персоналом

Квалификация: Менеджер по персоналу

Дополнительно:

Январь 2010 Курсы повышения квалификации на базе НИИ охраны труда. Свидетельство

«Подготовка членов аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда» с допуском к организации и проведению работ по аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда»

Ноябрь 2011 Пройдено обучение на тему:

«Построение Команды. Практический курс» Сертификат.

Февраль 2012 Пройдено обучение по требованиям СМК (ISO 9001:2008 и 9000:2005) Сертификат.

Июль 2012 Пройдено обучение на тему:

«Презентация компании: от технологии до харизмы» Сертификат.

Профессиональный опыт:

г.

Работа по договору гражданско-правового характера (без записи в трудовой книжке) Муниципальное учреждение, численность около 70 человек.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (поиск, прием, перевод и увольнение).

Воинский учет.

Причина увольнения: Окончание срока, оговоренного в договоре.

ГАСУСО НСО «Обской детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Учреждение социального типа численностью около 130 человек.

Должность: Начальник отдела кадров.

Причина увольнения: Сокращение должности.

Открытое акционерное общество «Сибирский горный институт по проектированию шахт, разрезов и обогатительных фабрик» (). Акционерное общество, численностью около 160 человек.

Должность: Начальник отдела персонала.

Причина увольнения: Собственное желание (перспектива дальнейшего развития в сфере управления персоналом).

2012 - май 2013

Открытое акционерное общество «Новосибирскнефтегаз» () Предприятие по промышленной добыче сырой нефти в НСО, численностью около 270 человек.

Должность: Начальник отдела персонала.

Причина увольнения: Собственное желание.

Имею успешный опыт работы по следующим направлениям:

Разработка и внедрение системы управления персоналом,

Построение работы отдела персонала и организации в целом в соответствии с нормами и требованиями ISO 9001:2008 и 9000:2005.

Организация и проведение внутренней аудиторской проверки, как в отделе персонала, так и в других подразделениях.

Управление и координация работы персонала,

Бюджетирование затрат на персонал, контроль выполнения бюджета, лимитов, планирование расходов, остатков.

Формирования и контроль выполнения штатного расписания,

Опыт работы с несколькими юр. лицами,

Консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, трудового законодательства РФ,

Постановка системы кадрового делопроизводства с "0", контроль, аудит,

Разработка и внедрение технологий оценки, подбора и адаптации персонала всех уровней,

Развитие и оптимизация системы делопроизводства на предприятии,

Успешный подбор персонала от обслуживающего персонала до директоров по направлениям,

Организация и проведение аттестации сотрудников (оценочной комиссии для молодых специалистов, как контроль над прохождением стажировки специалистов),

Работа с профильными ВУЗами по привлечению молодых специалистов (работа со студентами - целевиками),

Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва организации,

Составление и контроль над реализацией плана обучения сотрудников, внесение корректив в соответствии с производственной необходимостью в текущем году.

Разработка локальных нормативных актов (Должностные инструкции, Положения отделов, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Положение о командировках, Положение о формировании кадрового резерва и т. п.),

Разработка мотивационных пакетов по каждой должности (включая не материальную),

Применение методик оценки персонала, мотивации и стимулирования сотрудников, разработка системы мотивации,

Организация и проведение корпоративных праздников,

Мониторинг рынка труда (з/п, системы мотивации),

Мониторинг потребностей предприятия в кадровом составе, основываясь на тенденции развития,

Формирование и развитие корпоративной культуры и кадровой политики в организации,

Контроль за соблюдением всех локальных нормативных актов на предприятии,

Составление отчетности по отделу, по кадровой политике в организации, отчеты акционерам, в гос. органы (недельные, месячные, квартальные, полугодовые и годовые),

Решение трудовых споров.

Личные качества:

Умение увидеть более одного решения проблемы, внимание к деталям, способность видеть «общую картину» в отношении целей, эффективное управление своим временем, ответственность, пунктуальность, организованность, стрессоустойчивость, лёгкая обучаемость, высокая работоспособность, креативность, проактивность, умение работать с людьми, стремление к профессиональному росту, умение работать в команде, способность планировать и расставлять приоритеты в работе, активная жизненная позиция.

Водительское удостоверение кат. В, имею личный автомобиль – высокая мобильность.

Требование к работодателю:

Демократичный стиль руководства, сильная корпоративная культура, полный рабочий день, официальное трудоустройство, дружный коллектив, командный дух, высокая («белая») оплата труда.

Работа в достойной организации для применения знаний и опыта работы. Огромное желание работать и развиваться в сфере управления персоналом

Дата составления: 29.05.2013