Согласовано Утверждаю

Председатель ПК: Директор МОУ № 98 «Хрусталик»

__________// ________________//

Протокол № 4 от 01.01.2001 г. Приказ № 38 от 01.01.2001 г.

ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

МОУ № 98 «Хрусталик»

Программа вводного инструктажа по охране труда (в дальнейшем «Программа») разработана в соответствии со статьями 22, 212, 219, 225 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 01.01.2001 г. , Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 01.01.01 г. № 29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТа 12.0.004–90 «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения» .

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда (в дальнейшем «Инструктаж») проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, а  также  учащимися  и  студентами,  прибывшими  на производственное обучение или практику.

Инструктаж проводит инженер по охране труда и технике безопасности (или лицо, на которое приказом по образовательному учреждению  возложены эти обязанности).

Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить с характером работы образовательного учреждения, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале соответствующей формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Проведение вводного инструктажа с детьми дошкольного возраста и учащимися школы регистрируется в журнале учета работы с учащимися (воспитанниками), а с занимающимися во внешкольных учреждениях – в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т. д.

В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004–90 ССБТ «Организация обучения по охране труда» обучение и инструктаж по охране труда носит непрерывный, многоуровневый характер и проводится при всех видах воспитательный работы, подготовки в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.

С конкретными требованиями по охране труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.

1.2.  Общие сведения об образовательном учреждении

Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад № 98 «Хрусталик» (далее МОУ)

основано в 1985 году.

Учредитель: Администрация города Вологды

В МОУ функционирует 8 дошкольных групп и 4 класса начальной школы. Общая площадь составляет 3807,4 кв. м. В МОУ имеются: музыкальный и физкультурный зал, методический кабинет, кабинет педагога-психолога, кабинеты учителей-дефектологов, учителей-логопедов, ортоптический кабинет, медицинский блок с изолятором и процедурным кабинетом, пищеблок и прачечная. МОУ имеет централизованную систему тепло и водоснабжения. Площадь территории – 9,6 га. Территория разделена на 12 прогулочных участков с крытыми верандами, спортивную площадку, полосу зеленых насаждений и хозяйственную зону.

Организационно-правовая форма – учреждение.

Тип учреждения – бюджетное учреждение.

Тип образовательного учреждения – специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Вид – специальная (коррекционная) начальная школа - детский сад IV вида.

Юридический адрес: г. Вологда, ул. -а

Почтовый индекс: 160022

Телефон: (8-1,

E-mail: *****@

Лицензия: № 000 от 01.01.2001, бессрочная.

Свидетельство о государственной аккредитации: № 000 от 01.01.2001, срок действия по 27.12.2015 года.

Устав утвержден Постановлением Администрации города Вологды № 000 от 01.01.2001 года,

Руководитель учреждения – директор .

Заместитель директора по административно - хозяйственной работе –

.

Заместитель директора по воспитательной работе – .

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе – .

Медицинская сестра – .

В соответствии с Уставом целями деятельности МОУ № 98 «Хрусталик» являются:

формирование общей культуры, духовно-нравственного развития личности обучающихся, воспитанников их адаптация к жизни в обществе, интеграция личности в национальную и мировую культуру, воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье, формирование здорового образа жизни;

формирование у обучающегося, воспитанников адекватной современному уровню знаний и уровню образовательной программы (ступени образования) картины мира;

формирование человека и гражданина, интегрированного в современное ему общество и нацеленного на совершенствование этого общества;

осуществление обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства, обеспечение охраны здоровья и создания благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворения потребности обучающегося в самообразовании и получении дополнительного образования;

обеспечение соответствия требованиям федеральных государственных образовательных стандартов специальной (коррекционной) общеобразовательной программы начального общего образования, федеральных государственных требований общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции нарушений зрений для слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием реализуемых МОУ;

обеспечение коррекции и компенсации дефектов обучающихся, воспитанников с нарушением зрения, в том числе со сложным дефектом, медико-психолого-педагогическая реабилитация, социальная адаптация и интеграция обучающихся, воспитанников в общество;

охрана жизни и укрепление здоровья, медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников.

Основной вид деятельности:

- реализация общеобразовательной программы дошкольного образования с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции нарушений зрения для слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием

- реализация специальной (коррекционной) общеобразовательной программы начального общего образования для слабовидящих и поздноослепших детей.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

2.1. Нормативные документы по охране труда

Правовая сторона безопасности жизнедеятельности представляет совокупность законов и подзаконных актов федеральных органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации принятых в целях сохранения и улучшения благоприятных природных условий и условий труда.

Нормативный акт по охране труда - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранении здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

Законы - это нормативные акты, принятые органами законодательной власти, регулирующие важнейшие общественные отношения и обладающие высшей юридической силой. Законы принимаются Государственной Думой, одобряются Советом Федерации и подписываются Президентом.

Подзаконные акты - это правотворческие акты компетентных органов, содержащие нормы права, основанные на положениях закона и не противоречащие ему нормативные указы Президента, нормативные Постановления Правительства, Ведомственные нормативно-правовые акты, внутриорганизационные подзаконные акты Последние издаются организациями для регламентации своих внутренних вопросов.

Правовые вопросы по охране труда регулируют в нашей стране Конституция Российской Федерации, "Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации" от 01.01.2001 г. № 000 ФЗ, "Федеральный закон о промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 01.01.2001 г., ГОСТы Системы стандартов безопасности труда (ССТБ), Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», отраслевые, межотраслевые правила,  инструкции по охране труда. К государственным нормативным актам относятся Санитарные нормы (СН), Строительные нормы и правила (СНиП) и др.

 Локальные нормативные акты: правила, инструкции, должностные обязанности по охране труда в образовательном учреждении.

2.2. Виды правил и инструкций по охране труда

Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, а так же при транспортировании, хранении, исходных материалов, веществ, отходов производства.

Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

Инструкции по охране труда - это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории учреждения или при выполнении служебных обязанностей.

Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (отраслевые) и инструкции для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места (в дальнейшем инструкции по ОТ для работников). Инструкции могут разрабатываться как для отдельных профессий и должностей работающих, так и на отдельные виды работ. Первые должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, а вторые - на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации оборудования, в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции по ОТ для работников разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утвержденными первым заместителем Министра труда и социального развития РФ 13 мая 2004 года и согласно перечня инструкций, который предварительно составляется и утверждается руководителем. Инструкции составляются инженером по охране труда и технике безопасности совместно с руководителями подразделений (зам. директора по АХР, зам. директора по ВР и УВР) и утверждаются директором после предварительного согласования с профсоюзным органом.

2.3. Заключение трудового договора

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников образовательного учреждения, содействуя росту производительности труда, повышению качества и эффективности труда.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст.56 ТК РФ от 01.01.2001 в ред. -ФЗ).

Содержание и срок трудового договора определяются статьями 57-59 Трудового кодекса. Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Руководитель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст.60 ТК РФ). В случае производственной необходимости руководитель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (Ст. 74 ТК РФ).

2.4. Защита персональных данных работника

При заключении трудового договора работник подписывает Согласие на получение и обработку его персональных данных - информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных (Ст. 89 ТК РФ).

Работник должен быть ознакомлен под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников (Положением о защите персональных данных), а также об их правах и обязанностях в этой области (п.8 ст.86 ТК РФ).

2.5. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (Ст.91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- для педагогических и медицинских работников (Ст.92 ТК РФ).

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников за ставку заработной платы составляет:

18 часов в неделю - учителям 1-4 классов МОУ;

20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (Ст.350 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (Ст. 95 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (Ст.98 ТК РФ). Основания привлечения работника к сверхурочной работе определены статьями 99 и 101 ТК РФ.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа. Перерыв не включается в рабочее время и используется по усмотрению работника. На время перерыва можно отлучаться с места выполнения работ. Перерыв, как правило, предоставляется через 4 часа после начала работы.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещена, но допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Ст.153 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (Ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска административного, педагогического и медицинского персонала – 42 календарных дня, иных специалистов и обслуживающего персонала - 28 календарных дней. Дополнительно 7 календарных дней предоставляется для работников, работающих во вредных условиях по результатам аттестации рабочих мест. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Ст. 128 ТК РФ).

2.6. Медицинские осмотры

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, подлежат обязательным предварительному и периодическим медицинским осмотрам (Ст. 213 ТК РФ). Порядок проведения медицинских осмотров работников утвержден приложением 3 к приказу Минздравсоцразвития России н.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся для определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

    динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных и социально-значимых заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; профилактики возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

Периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год, согласно графику медицинского учреждения.

2.7. Охрана труда молодежи

Лица, достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Учитывая физиологические особенности организма несовершеннолетних, разрешается их прием на работу, начиная с 16 лет. В исключительных случаях, связанных с необходимостью обучения или в связи с семейными обстоятельствами, подросток может быть принят на работу с 15 лет.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается применение труда молодежи на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Установлены предельные нормы для подростков от 16 до 18 лет при ручной переноске грузов: для юношей - 16 кг; для девушек - 10 кг.

Ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляются в любое время года по их желанию.

2.8. Охрана труда женщин

Запрещается отказывать, в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены:

- подъем и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – 10 кг;

- подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены–7 кг.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их
заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет) другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

2.8. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и

ответственность за их нарушение

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами:

- основные права и обязанности сторон трудового договора;

- порядок приема, перевода и увольнения работников;

- режим работы, рабочее время и время отдыха;

- применение к работникам меры поощрения и дисциплинарные взыскания;

- обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению норм охраны труда.

 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка устанавливает статья 190 ТК. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Работники должны быть ознакомлены с Правилами под роспись при приеме на работу (Ст.68 ТК РФ).

2.9. Организация работы по охране труда, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (Ст. 217 ТК РФ).

В соответствии со статьей 218 ТК РФ в МОУ создана комиссия по охране труда в

состав которой входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Государственный надзор за соблюдением законодательства охраны труда и правил по охране труда осуществляют специальные уполномоченные государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от работодателей и их вышестоящих органов, федеральная инспекция труда.

Ведомственный контроль по охране труда осуществляют:

-  отраслевая служба охраны труда, территориальные органы управления образованием согласно «Положению об отраслевой службе охраны труда»;

-  специалисты, инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.

Общественный контроль по охране труда осуществляют профессиональные союзы:

-  техническая инспекция труда Профсоюза;

-  внештатная техническая инспекция труда Профсоюза;

-  уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза.

Высший надзор за исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (Ст. 370 ТК РФ).

2.10. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (Ст. 212 ТКРФ)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых инструментов, сырья и материалов;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

2.11. Обязанности работников в области охраны труда (Ст. 214 ТК РФ)

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

3.1.Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (Ст. 220 ТК РФ)

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда

На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если представление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни т здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по его причине простой в соответствии с законодательством РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его здоровья и жизни вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение оказанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

3.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (Ст.221 ТК РФ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников, что закрепляется в Коллективном договоре.

Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты:

Спецодежда, спец обувь и другие СИЗ, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью образовательного учреждения и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе в том же учреждении на другую работу.

После прохождения вводного инструктажа каждый поступающий на работу обращается для получение необходимых средств индивидуальной защиты согласно нормам к должностному лицу, ответственному за их хранение.

Спецодежду, спецобувь, пришедшую в негодность по причинам, не зависящим от работника, администрация обязана заменить или отремонтировать. Списание негодной спецодежды, спецобуви производится комиссией по списанию с сотсавлением соответствующего Акта.

Спецодежда, спецобувь, бывшие в употреблении, могут быть выданы работнику только после стирки, химчистки, ремонта.

3.3. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда (Ст.225 ТК РФ)

Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда 1 раз в 3 года в порядке, определенном Правительством РФ.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда.

3.4. Обеспечение подразделений и работников инструкциями по охране труда

Руководители образовательного учреждения обеспечивают инструкциями всех работников. Инструкции выдаются на каждое рабочее место с регистрацией в журнале учета их выдачи. У каждого руководителя подразделения должен быть комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ. Инструкции для работающих могут быть вывешены на рабочих местах, либо храниться в ином месте, доступном для работающих.

4. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ПРАВИЛА ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ

  В каждом образовательном учреждении на рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда в соответствии с требованиями производственной санитарии. Эти нормы регламентируют необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление и скорость движения воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе и т. д.

 Температура воздуха на постоянном рабочем месте в помещении в теплый период года не может превышать 28 градусов Цельсия, а в холодный период года должна быть в пределах + 22 - +24 градусе Цельсия. Оптимальная температура воздуха на рабочих местах в зависимости от тяжести выполняемой работы и времени года должна поддерживаться в пределах: легкая работа в теплый период года +23 – 25, в холодный период года +22 - +25 градусов Цельсия; тяжелая работа в теплый период года +18 - 20, в холодный период +16 - +18 градусов Цельсия.

 Оптимальная относительная влажность воздуха на постоянном рабочем месте в помещении определяется в пределах 40% - 60%, допускаемая – до 75%.

  С цепью удаления избыточного тепла, а также удаления вредных загрязнений воздуха (газами, влагой, испарениями, пылью и др.) или разбавления их до безвредной концентрации  применяется вентиляция помещений.

  Освещение производственных, вспомогательных и учебных помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Освещение рабочего места соответствующее установленным нормам-один из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда. Работодатель должен обеспечить защиту работников от воздействия вредных производственных факторов.

Все работники должны соблюдать правила личной гигиены:

-  работать в удобной обуви, плотно сидящей на ноге, на непромокаемой и нескользящей подошве, в опрятной одежде;

-  во время работы (в зависимости от условий труда) пользоваться спецодеждой и предохранительными приспособлениями.

  Работникам общественного питания запрещается находиться на рабочих местах без спецодежды и форменных головных уборов. Они должны соблюдать чистоту рук, лица, тела, коротко стричь ногти. Запрещается носить украшения (кроме обручальных колец).

  Верхнее платье и личные вещи следует хранить в специально отведенных помещениях или местах.

   Принимать пищу только в предназначенных для этого местах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

  Для обеспечения санитарно-бытовых удобств работающих в образовательном учреждении должны быть оборудованы:

- место для отдыха и приема пищи;

  - гардеробы  (шкафы, вешалки и др.) для хранения одежды и личных вещей, душевые, умывальники;

-  помещения для личной гигиены женщин в образовательных учреждениях с количеством работающих 15 и более женщин в смену;

-  работники должны проходить медицинские осмотры в установленные сроки
.

Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник.

5. ХАРАКТЕРИСТИКА И ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА

  Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работник выполняет должностные обязанности, обусловленные трудовым договором и должностными инструкциями.

Для каждого вида профессий и должностей существуют свои требования к безопасной организации рабочего места, что отражено в соответствующих инструкциях по охране труда, однако общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение нарушений и помех в выполнении рабочих операций.

Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия, шум, вибрация на работающего, учащегося и воспитанника. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

Рабочее место необходимо содержать, в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

Полы на рабочих местах и проходах к ним должны быть без выбоин и сколов, сухими, не скользкими и чистыми.

Для устойчивости размещения (укладки, установки) приборов, технических средств обучения, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными столами, стойками, полками, стеллажами, игровыми приспособлениями. Мебель и оборудование должны быть прочно закреплены.

6. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ

Основные опасные производственные факторы

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. К ним относятся:

-  неисправность оборудования, инструмента, конструктивные недостатки оборудования, приспособлений;

-  неудовлетворительное содержание электрооборудования;

-загроможденность рабочих мест, проходов и т. д.;

-  недостаточная механизация и автоматизация опасных и тяжелых работ;

-  неиспользование средств индивидуальной защиты;

- несовершенство технологического и воспитательно-образовательного процесса;

-неудовлетворительное содержание зданий, помещений, сооружений, проездных и пешеходных дорог;

- работа на высоте (к работам на высоте относятся работы, выполняемые на высоте 1,3 метра и более от поверхности пола, грунта). Выполнение данных работ проводятся с использованием специальных приспособлений. Работа, выполняемая на высоте 5 метров и более, являются верхолазными. Допуск работников к выполнению верхолазных работ осуществляется после специального медицинского осмотра, обучения и обеспечением специальными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты.

Основные вредные производственные факторы

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний. Вредными производственными факторами могут быть:

- физические факторы (неблагоприятный микроклимат - высокая или низкая температура, повышенная влажность, скорость движения  воздуха, тепловое излучение, электростатические и магнитные поля, электромагнитные излучения, производственный шум, недостаточное естественное или искусственное освещение и т. д.);

 - химические и биологические факторы;

- факторы трудового процесса (тяжесть труда – физическая и динамическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма; напряженность труда – интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности труда, режим работы)

7. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА

Воздействие электрического тока на организм человека опасно для жизни.

  Опасным является напряжение свыше 42В, а в сырых помещениях с токопроводящими полами свыше 12 В.

  Прохождение через тело человека электрического тока свыше 0,1 ампер может привести к смертельному исходу. Исход воздействия электрического тока зависит от рода тока (постоянный или переменный), состояния человека, пути прохождения, времени прикосновения с источником  электрического тока, сопротивления тела человека.

  Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытую опасность. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным проводам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное поражение организма) или электрический удар (поражение организма в целом при параличе дыхания или сердца, или того и другого одновременно при параличе нервной системы, мышц грудной клетки и желудочков сердца)

  Во избежание поражения электрическим током необходимо соблюдать следующие правила:

-  не прикасаться к арматуре общего освещения, электрическим проводам, к неизолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, рубильников, предохранителей и др.);

-  в случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушении заземления оборудования немедленно сообщить об этом администрации;

  - не наступать на переносные электрические провода, лежащие на полу; 

  - не снимать ограждения и защитные кожухи с токоведущих частей оборудования, аппаратов и приборов, не открывать двери электрораспределительных шкафов (щитов), не класть на них какие-либо предметы;

- использовать в помещениях переносные электронагревательные приборы (электрочайники,  электрокипятильники, электроплитки и т. д.) запрещается;

-  не производить самостоятельно ремонт электрооборудования, аппаратов, приборов, светильников, замену электроламп и электрозащиты (плавких предохранителей), чистку электросветильников. Эти работы должны выполнять только электрики;

-  при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места обязательно отключите электрооборудование (механизм) от подачи электрической энергии, на котором выполнялась порученная работа.

8. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Каждый работник должен:

  Выполнять правила по пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принимать все зависящие от него меры к спасению людей и тушению пожара. С этой целью он должен выполнять основные требования противопожарного режима.

  Знать, где находятся первичные средства пожаротушения, а также какие подручные средства можно применять при тушении пожара.

  Не курить в помещении и на территории образовательного учреждения.

  При работе с огнеопасными материалами соблюдать противопожарные требования и иметь вблизи необходимые средства для тушения пожара (огнетушители, песок, воду и др.).

 Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключением дежурного освещения.

  Обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать администрации организации, учреждения.

  При возникновении пожара немедленно приступить к его тушению имеющимися средствами, сообщить по телефону 01 и администрации предприятия (порядок действий определить самому в  зависимости от степени угрозы).

  В расположении образовательного учреждения работнику запрещается:

- загромождать и закрывать проезды и проходы к пожарному инвентарю оборудованию и пожарному крану;

 - бросать на пол и оставлять неубранными в рабочих помещениях бумагу, промасленные тряпки и др.;

 - обвешивать электролампы бумагой и тканью, вешать на электровыключатели и электропровода одежду, крюки, приспособления и др., забивать металлические гвозди между электропроводами, подключать к электросети непредусмотренные нагрузки, заменять перегоревшие предохранители кусками проволоки - «жучками»;

использовать на складах, учебных и вспомогательных помещениях для приготовления пищи и обогрева электроплитки, электрочайники, керосинки;

-  чистить рабочую одежду бензином, растворителем или другими ЛВЖ.

 9. ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (Ст. 229.2 ТК РФ)

О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руководителю работ. Руководитель работ обязан сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Комиссия по расследованию несчастного случая обязана провести расследование обстоятельства и причин несчастного случая, выявить причины нечастного случая и опросить очевидцев и лиц, допустивших нарушение правил по охране труда, по возможности получить объяснение от пострадавшего и в течение трех суток составить акт по форме Н-1.

Руководитель образовательного учреждения, незамедлительно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, утверждает два экземпляра акта по форме Н-1 и третий дополнительный для территориального органа Фонда социального страхования. Акт формы Н-1 с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет в образовательном учреждении, где взят на учет несчастный случай.

Несчастный случай, о котором пострадавший или очевидец не сообщили администрации образовательного учреждения в течение рабочей смены, или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в срок не более месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта формы Н-1 решается после всесторонней проверки заявления о несчастном случае с учетом всех обстоятельств, показаний очевидце» и других доказательств.

Работники должны помнить, что при получении травмы на производстве администрация обязана по окончании расследования несчастного случая  выдать на руки пострадавшему акт по форме Н-1. В случаи отказа администрации в составлении акта, а также при несогласии с его содержанием, конфликт рассматривает профсоюзный комитет данного образовательного учреждения, государственный инспектор труда, технический инспектор труда профсоюза или суд.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото - и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом случаях государственный инспектор труда) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации Комиссия (государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

10. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ

Оперативность, быстрота действий и умение оказать первую медицинскую помощь пострадавшим является залогом успеха от дальнейших тяжелых последствий.

  Особо важно своевременное оказание первой помощи пострадавшим от поражения электрическим током. Не следует отказываться от оказания помощи пострадавшим и считать их мертвыми по отсутствию таких признаков жизни, как дыхание или пульс. Окончательный диагноз может поставить только медицинский работник.

   Все поступающие на работу должны пройти первичный (в дальнейшем повторный) инструктаж о способах оказания доврачебной помощи пострадавшему, а также практическое обучение приемам освобождения от действия электрического тока и выполнения искусственного дыхания, знать места хранения (расположения) аптечки, необходимых приспособлений и средств для оказания первой доврачебной помощи, знать способы и номера телефонов вызова  врачебной помощи.

  Организация инструктажа и обучение способам оказания доврачебной помощи возлагается на руководителя образовательного учреждения. 

ПЕРВАЯ ДОВРАЧЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ, ОЖОГА

1. При получении травмы, которая вызвала кровотечение:

Если кровотечение сильное (артериальное) остановить кровотечение пальцевым прижатием, наложить жгут выше раны, на рану наложить стерильную повязку. Жгут накладывают при травме ноги - на бедро, при травме руки - на плече. Артериальное течение на горле, лице - останавливают наложением давящей повязки в области шеи при слабом кровотечении (венозном) на рану наложить стерильную давящую повязку.

2. При переломах:

- Закрытый перелом - наложить шины (можно дощечки, палки и т. д.) фиксировать не менее 2 суставов близлежащих к месту перелома, а при переломе бедра или плеча -3 сустава.

- Открытый перелом - выполнить все необходимое, что написано в п.1 затем в п. 2. При переломах позвоночника (если открытый) - выполнить все, что указано в п.1, уложить пострадавшего на твердый щит. Если есть рана на спине, уложить пострадавшего на живот. Обеспечить максимальный покой.

3. При ожогах:

- Прежде всего потушить горящую одежду (накрыть пострадавших подручными средствами). Затем снять ее, прилипшие к коже куски одежды не отрывать, а обстричь и оставить на месте, на обожженную поверхность наложить стерильную повязку.

ПЕРВАЯ ДОВРАЧЕБНАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ ОТ ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА

Последовательность оказания первой помощи:

- Устранить воздействие на организм повреждающих факторов, угрожающих
здоровью и жизни пострадавшего (освободить от действия электротока, вынести
из зараженной атмосферы, погасить горящую одежду и т. д.)оценить состояние
пострадавшего
- Определить характер и тяжесть травмы.

- Выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего. Поддержать основные жизненные функции пострадавшего до прибытия медицинского работника

-Вызвать скорую.

Освобождение от действия электрическим током происходит путем немедленного отключения той части электроустановки, которой касается пострадавший. Отключение производится с помощью выключателей, рубильника и т. д. для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода напряжением до 1000В следует воспользоваться канатом, палкой, доской либо другим сухим предметом, не проводящим ток. Можно оттянуть пострадавшего за одежду (если она сухая и не отстает от тела), избегая при этом прикосновения к окружающим частям тела пострадавшего, непокрытым одеждой.

НАРУЖНЫЙ МАССАЖ СЕРДЦА

При поражении электротоком может наступить не только остановка дыхания, но и прекратиться кровообращение, когда сердце не обеспечивает циркуляцию крови по сосудам. Сердце человека расположено в грудной клетке между грудиной и позвоночником. Если надавливать на грудину толчкообразными движениями, то кровь будет выталкиваться из полости сердца почти также, как это происходит при его естественном сокращении. Если помощь оказывает один человек, то он располагается сбоку от пострадавшего и, наклонившись, делает два быстрых вдувания по способу «изо рта в рот» или «изо рта в нос», затем поднимается, оставаясь на этой стороне, ладонь одной руки кладет на нижнюю половину грудины (отступив два пальца выше ее нижнего края) пальцы прижимает. Ладонь второй руки кладет поверх первой поперек или вдоль и надавливает, помогая наклоном своего корпуса. Руки при надавливании должны быть выпрямлены в локтевых суставах.

Надавливание следует проводить быстрыми толчками так, чтобы грудину смещать на 4- 5см, продолжительность надавливания не более 0,5сек. интервал между ними 0,5сек. В паузах рук с грудины не снимают, пальцы остаются прямыми, руки полностью выпрямлены. Если оживление проводит один человек, то на каждые два вдувания он производит 15 надавливаний на грудину. За одну минуту необходимо сделать не менее 60 надавливаний и 12 вдуваний, то есть выполнить 72 манипуляции.

Если реанимационные мероприятия проводятся правильно, кожные покровы розовеют, зрачки сужаются, восстанавливается самостоятельное дыхание.

Первую доврачебную помощь оказывают до приезда медицинского работника или до улучшения состояния пострадавшего.

Разработал инженер по охране труда и технике безопасности