О работе по переходу на новую систему оплаты труда в РГГУ

 

 

!

В соответствии с приказом Рособразования и письмом Рособразования от 01.01.2001 № /10-03, Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) информирует Рособразование о ходе выполнения Плана мероприятий по переходу учреждений на новую систему оплаты труда (далее - Плана):

·  П. 1 Плана. В РГГУ приказом ректора -210/осн создана рабочая группа по переходу РГГУ на новую систему оплаты труда из числа руководителей и специалистов планово-финансового управления, управления бухгалтерского учета и финансового контроля, правового управления, управления кадров и профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников университета (копия прилагается).

·  П. 2.1. Плана.

а) Определено соотношение должностей работников, предусмотренных действующим штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными группами и уровнями, вводимыми по новой системы оплаты труда. В результате проведенной работы выявлена проблема отсутствия ряда должностей.

б) Определена штатная численность работников РГГУ в разрезе профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и квалификационных уровней новой системы оплаты труда. В рамках ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава предусматривается 6 квалификационных уровней с общей штатной численностью 1201,75 ед. В рамках ПКГ должностей руководителей, специалистов, служащих предусматривается 4 квалификационных уровня (с 2-6 подуровнями в каждом) с общей штатной численностью 1254 ед. В рамках ПКГ профессий рабочих предусматривается 2 квалификационных уровня (с 1-2 подуровнями в каждом) с общей штатной численностью 206 ед. При этом общий показатель численности работников РГГУ остается на существующем уровне при условии возможности сохранения окладов для ряда работников из внебюджетных средств университета.

в) Штатная численность заместителей руководителя (проректоров) РГГУ на сегодняшний день составляет 5 ед. и является минимально возможной для существующего масштаба университета. Тем не менее, в ближайшее время не планируется введение дополнительных должностей данной категории.

г) Определена численность работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры:

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

3 чел. – 50% к должностному окладу,

1 чел. – 40% к должностному окладу,

1 чел. – 30% к должностному окладу,

2 чел. – 20% к должностному окладу,

1 чел. – 15% к должностному окладу,

7 чел. – 10% к должностному окладу.

- за работу в ночное время:

6 чел. – 35% часовой тарифной ставки.

- за совмещение должностей:

14 чел. – 50% к должностному окладу,

55 чел. – 100% к должностному окладу.

- за расширение зон обслуживания:

7 чел. – 50% к должностному окладу,

32 чел. – 100% к должностному окладу.

д) Определено, что все работники РГГУ в настоящее время получают выплаты стимулирующего характера.

·  П. 2.2. Плана. Проведен анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в РГГУ в соответствии с законодательством в настоящее время. Перечень наименований и размеров указанных выплат приведен выше в пп. г) п. 2.1.

·  П. 2.3. Плана. Проведен анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в РГГУ в соответствии с законодательством в настоящее время. Перечень наименований указанных выплат выглядит следующим образом:

Надбавки стимулирующего характера

Обязательные:

1)  за наличие ученой степени кандидата или доктора наук;

2)  за должность «доцент», «профессор».

Иные, установленные действующими нормативными актами РГГУ:

1)  за выполнение сложных и ответственных работ (заданий);

2)  за высокое качество выполняемой работы;

3)  за увеличение объема работ, сверх должностных обязанностей;

4)  за интенсивность туда;

5)  за напряженность труда;

6)  за высокие результаты работы;

7)  за высокий профессионализм выполняемой работы;

8)  за нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ».

Премиальные выплаты по итогам работы:

1)  за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения;

2)  по результатам окончания учебного года;

3)  по результатам окончания календарного года;

4)  за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5)  за качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса;

6)  за качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности учреждения;

7)  за особые заслуги работника в области образования и науки;

8)  за особые заслуги работника перед учреждением;

9)  за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;

10)  за внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе;

11)  за ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

12)  за участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях);

13)  за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

14)  за высокий уровень исполнительской дисциплины;

15)  за достижение высоких результатов в воспитательной работе;

16)  за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;

17)  за достижение высоких результатов в труде.

Указанные надбавки и премии максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда в зависимости от качества, объема выполняемой работы и ее результатов.

·  П. 3.1. Плана.

а) Подготовлены предложения по формированию нового штатного расписания РГГУ и составлен прогноз необходимого объема финансирования, согласованный с Рособразованием. Проблемой является оформление данного штатного расписания, поскольку новая его форма и инструктивные материалы по ее заполнению пока не доведены до РГГУ.

б) Подготовлены предложения по размерам окладов (ставок) по соответствующим ПКГ. При этом минимальная ставка (1 уровень ПКГ профессий рабочих) составит в РГГУ 2600 руб./мес., а максимальная ставка (6 уровень ПКГ ППС) – 10571 руб./мес. без учета повышающего коэффициента.

в) Подготовлены предложения по общему соотношению базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда в рамках новой системы оплаты труда в РГГУ. В среднем в расчете заработной платы среднестатистического работника университета доля базовой части составит около 29-30%, а доля стимулирующей (в основном из внебюджетных источников) – 70-71%.

г) Подготовлены предложения по соотношению доли базовой части фонда оплаты труда научно-педагогического состава и доли базовой части оплаты труда работников остальных категорий – 58% к 42%.

д) Предлагается сохранить существующие условия выплат компенсационного характера, т. к. данные условия установлены действующим законодательством. Размеры данных выплат в виде процентных отношений к окладам, с учетом норм действующего законодательства, также предлагается сохранить с учетом их автоматического пропорционального увеличения в связи с повышением должностных окладов (ставок).

ж) Подготовлены предложения по наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера. Предлагается следующий перечень их наименований (в виде надбавок и премий):

- за выполнение сложных и ответственных работ (заданий);

- за высокое качество выполняемой работы;

- за увеличение объема работ, сверх должностных обязанностей;

- за интенсивность труда;

- за напряженность труда;

- за высокие результаты работы;

- за высокий профессионализм выполняемой работы;

- за присуждение нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»

Предлагается сохранить действующую норму о том, что надбавки и премии максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда в зависимости от качества, объема выполняемой работы и ее результатов.

з) Рабочая группа по переходу РГГУ на новую систему оплаты труда полагает, что действующие подзаконные акты о переходе на новую систему оплаты труда не позволяют учреждениям самостоятельно определять перечни работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры, т. к. исчерпывающий перечень таких категорий работников содержится в Трудовом кодексе РФ и подлежит прямому применению.

и) Подготовлены предложения по перечню трудовых функций, которые не требуют закрепления в штатном расписании соответствующих должностей работников РГГУ:

1.  Техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации

2.  Организация подписки и доставки периодических печатных изданий

3.  Подключение и обеспечение доступа к базам данных

4.  Дезинсекция и дератизация помещений и территорий университета

5.  Комплексная стирка белья

6.  Техническое обслуживание климатического оборудования

7.  Комплексная уборка мест общего пользования в помещениях университета

8.  Техническое обслуживание ЦТП, котельного, газового оборудования, электроустановок

9.  Комплексное техническое обслуживание холодильного оборудования

10.  Выполнение работ по текущему ремонту помещений

11.  Выполнение работ по текущему ремонту лифтов

12.  Организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий

13.  Выполнение работ по диагностике и техническому обслуживанию копировальной, множительной и оргтехники

14.  Выполнение монтажно-наладочных работ

15.  Выполнение работ по промывке и утеплению окон

16.  Выполнение электромонтажных работ

17.  Выполнение работ по комплексной промывке бойлеров системы ГВС, трубопровода, трассы ГВС, бойлера отопления, очистка котлов

18.  Выполнение работ по техническому обслуживанию, эксплуатации и профилактическим испытаниям электроустановок систем приточно-вытяжной вентиляции в помещениях университета

19.  Выполнение работ по ремонту асфальтобетонного покрытия

20.  Выполнение работ по охране объектов университета

21.  Оказание медицинских услуг

22.  Проведение социологических исследований

к) Подготовлены предложения по перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров. Данный перечень включает в себя все позиции, указанные выше в пп. и) п. 3.1, в полном объеме, а также ряд трудовых функций, которые могут передаваться сторонним организациям в частичном объеме, в частности проведение маркетинговых исследований, работы по фотосъемке и фотопечати, разработка программного обеспечения, экспертиза документов и т. п..

·  П. 3.2. Плана. Разработаны критерии оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих в себя параметры, предусмотренные Планом:

1. Критерии оценки труда руководителей аппарата управления:

№ п/п	Критерии
1	Уровень руководства: - помощник руководителя, заведующие лабораторией, служб, начальники отделов и т. п.; - директора центров, деканы факультетов, ученый секретарь; - главные специалисты, зам. начальника управления, зам. главного бухгалтера, зам. проректора; - начальники управлений, главный бухгалтер, директор библиотеки, директора институтов; - проректоры; - ректор.
2	Квалификация, сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе, уровню.
3	Соблюдение сроков исполнения, способность организовать работу подчиненных.
4	Повышение квалификации, самообразование.
5	Деловые качества: - умение принимать эффективные решения; - умение эффективно организовать работу подчиненной структуры; - создание благоприятного психологического климата в коллективе; - способность к творчеству; - способность эффективно использовать свои полномочия.
6	Совершенствование управления на основе применения современной техники и программного обеспечения, внедрение передовых приемов и методов работы.
7	Качество выполняемой работы.
8	Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий.
9	Стаж работы в РГГУ: до 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет

2. Критерии оценки труда работников административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного персонала:

№ п/п	Критерии
1	Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню.
2	Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы.
3	Соблюдение сроков исполнения.
4	Инициативность, профессиональная компетентность, совершенствование методов и приемов работы.
5	Повышение квалификации, самообразование.
6	Способность выполнения смежных видов работ в подразделении, взаимозаменяемость.
7	Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий.
8	Степень использования компьютерной и организационной техники в работе.
9	Стаж работы в РГГУ: до 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет

3. Критерии оценки труда профессорско-преподавательского персонала:

№ п/п	Критерии
1	Уровень квалификации с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню.
2	Разработка и использование уникальных авторских методик проведения учебных занятий, включение современных научных результатов в образовательный контент.
3	Разработка и внедрение в учебный процесс новых образовательных технологий.
4	Полнота методического обеспечения преподаваемых курсов и его соответствие требованиям РГГУ.
5	Наличие опубликованных методических разработок, учебников и учебных пособий.
6	Наличие научных публикаций.
7	Совершенствование педагогического мастерства: - обучение; - повышение квалификации.
8	Инициативность, высокое качество выполняемой работы и активное участие в становлении и развитии кафедры, учебно-научного центра, факультета, института, университета.
9	Выступление с докладами на научных конференциях в России и за рубежом.
10	Руководство научной работой студентов (научные кружки, олимпиады, конкурсы и т. п.).
11	Участие в общеуниверситетских (факультетских) проектах и программах.
12	Работа в методических советах, комиссиях и др. РГГУ.
13	Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет

4. Критерии оценки труда работников библиотеки:

№ п/п	Критерии
1	Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню.
2	Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы.
3	Соблюдение сроков исполнения.
4	Инициативность, профессиональная компетентность, совершенствование методов и приемов работы.
5	Повышение квалификации, самообразование.
6	Способность выполнения смежных видов работ в подразделении, взаимозаменяемость.
7	Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий.
8	Степень использования компьютерной и организационной техники в работе.
9	Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет

5. Критерии оценки труда младшего обслуживающего персонала и рабочих:

№ п/п	Критерии
1	Квалификация и сложность выполняемой работы с учетом отнесения к профессиональной квалификационной группе и уровню.
2	Степень участия в дополнительных видах деятельности, в организации общеуниверситетских мероприятий.
3	Исполнительская дисциплина, качество выполняемой работы.
4	Владение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей.
5	Владение высокими деловыми качествами, передовыми приемами и методами труда, высоким уровнем профессиональной подготовки.
6	Культура обслуживания.
7	Стаж работы в РГГУ: До 0,5 года 0,5-3 года 3-5 лет 5-10 лет свыше 10 лет

6. Критерии оценки труда научных работников:

I. Научный статус.

Наличие ученой степени доктора и /или ученого звания профессора.

Наличие ученой степени кандидата и /или ученого звания доцента.

Членство в РАН, РАМН, РАО, РАСХН.

Членство в ведущих иностранных научных академиях и сообществах.

Членство в отраслевых и других академиях.

Членство в редколлегиях ведущих научных журналов и издательств.

Наличие международных и отечественных государственных научных премий, наград и званий за выдающиеся достижения.

Членство в диссертационных советах.

Стаж научно-педагогической работы.

Наличие грантов.

II. Показатели научной результативности.

Наличие публикаций, научных монографий, брошюр, статей в ведущих (центральных) отечественных и зарубежных журналах и изданиях (в т. ч. в соавторстве), учебников, учебных пособий (в т. ч. в соавторстве).

Доклады и сообщения на международных всероссийских научных конференциях.

Читаемые учебные курсы Общие, Специальные.

Наличие собственной научно-педагогической школы.

Количество подготовленных лично ученым Докторов наук, Кандидатов наук, Аспирантов, Докторантов.

Внедрение результатов научно-исследовательской работы в учебный процесс.

Консультирование и экспертиза научных проектов, исследований и др.

·  П. 3.3. Плана. Разработан проект положения об оплате труда в РГГУ, которое должно вступить в действие с 01.12.2008. Данный проект будет обсужден на расширенном ректорате РГГУ с участием профсоюзной организации преподавателей и сотрудников университета 25.11.2008 и вынесен для принятия на конференцию работников университета, намеченную на 29-30 сентября 2008 г.

·  П. 11. Плана. На Интернет-сайте РГГУ открыт специальный раздел «Переход на новую систему оплаты труда», где не реже раза в неделю будут обновляться размещаемые здесь информация и материалы.

Информация о выполнении остальных пунктов Плана, сроки реализации которых установлены после 20.09.2008 будет представлена в Рособразование в установленном порядке.

Приложение: копия приказа РГГУ -210/осн – на 1 л.

С уважением,

И. о. ректора