Утвержден
решением Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области
Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Липецкой области
Раздел I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Липецкой области (далее – Резерв), порядок формирования, подготовки резерва управленческих кадров и работы с ним.
2. Основные задачи формирования и подготовки Резерва:
1) привлечение в государственные органы Липецкой области, структуры администрации области, исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области наиболее квалифицированных, инициативных, перспективных специалистов для системы государственного и муниципального управления области;
2) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Липецкой области.
3. Принципы формирования Резерва:
1) равный доступ и добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров;
2) единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее – кандидаты);
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в Резерв, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;
4) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
5) непрерывность работы с Резервом, постоянная актуализация его состава;
6) доступность информации о формировании Резерва и его использовании.
4. В Резерв включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.
5. Кандидаты выдвигаются руководителями государственных органов, структур администрации области, исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, областных государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, учебных заведений, учреждений и предприятий области независимо от организационно-правовой формы (далее – органы и организации), а также в порядке самовыдвижения.
6. Резерв представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора. Он формируется по следующим целевым группам:
1) Резерв на замещение государственных должностей Липецкой области;
2) Резерв на замещение должностей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей;
3) Резерв на замещение выборных должностей в законодательных (представительных) органах власти области и Резерв на замещение должностей глав и заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Липецкой области.
4) Резерв на замещение должностей руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям (не менее 15 процентов от штатной численности руководителей).
7. Численность Резерва не должна быть более 250 человек.
8. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более трёх лет.
Раздел II. Основные обязанности ответственного исполнителя за формирование Резерва
8. Ответственным исполнителем за формирование Резерва является управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области (далее - Управление).
9. Управление:
1) осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, созданной распоряжением администрации области -р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области» (далее - Комиссия);
2) готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;
3) готовит проект решения Комиссии по утверждению требований к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в Резерв;
4) осуществляет приём документов от кандидатов в Резерв;
5) формирует список кандидатов на включение в Резерв (исключение из Резерва) для последующего утверждения Комиссией по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, к которому прилагаются личные заявления, анкеты по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
6) формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком;
7) готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии.
Раздел III. Требования, предъявляемые к кандидатам
10. Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст от 27 до 55 лет;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) опыт работы по специальности или управленческой деятельности - не менее 5 лет;
5) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
6) знание законодательства Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, знание основ управления и организации труда, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
7) обладание навыками руководства коллективом, оперативного применения и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичного выступления, ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, делового письма.
Раздел IV. Порядок проведения отбора для включения в Резерв
11. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора на соответствие требований, установленных разделом III настоящего Порядка.
12. Сроки проведения отбора кандидатов определяются Управлением в соответствии с рекомендациями Комиссии. Обновление и уточнение Резерва проводится по решению Комиссии по мере необходимости.
13. Информация о проведении отбора размещается Управлением на официальных сайтах администрации области http://www. admlr. ***** и управления государственной службы и кадровой работы администрации области www. gosservice. *****.
В публикуемом объявлении указываются:
1) структура Резерва;
2) требования, предъявляемые к кандидатам;
3) сроки приема документов;
4) почтовый адрес, адрес официального сайта и контактные телефоны Управления.
На сайтах также размещаются:
1) порядок формирования и подготовки Резерва;
2) правовые акты по вопросам формирования Резерва;
3) протоколы заседаний Комиссии.
14. Документы для участия в отборе представляются кандидатами в Управление в течение 30 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Липецкой области и сайте Управления.
15. Кандидат представляет следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
2) собственноручно заполненную анкету по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку;
3) копию паспорта;
4) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (муниципальную службу) или её прохождению, форма 001-ГС/у;
7) рекомендацию органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально.
16. Прием документов от кандидатов осуществляет Управление.
17. Отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
18. Квалификационный отбор проводится Управлением на основе анализа представленных документов.
19. Ко второму этапу отбора допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, о чем Управление информирует кандидатов путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента окончания срока подачи документов. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.
20. Управление, в случае необходимости, проводит проверку достоверности данных, представленных кандидатами.
В случае установления недостоверности представленных кандидатами сведений данные кандидаты ко второму этапу отбора не допускаются.
21. Гражданские служащие освобождаются от представления документов, предусмотренных п.15, за исключением п. п. 1 п. 15.
22. На втором этапе отбора Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, созданная распоряжением администрации области -р, (далее – Рабочая группа) проводит конкурсное испытание.
23. Конкурсное испытание предусматривает:
1) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
2) оценка письменной работы кандидата, выполненной в виде проектного предложения, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере государственного или муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор;
3) оценка профессионального интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата.
24. Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильных ответов: за каждый правильный ответ - 1 балл, за каждый неправильный ответ - 0 баллов. Кандидаты, набравшие при проведении тестирования 50 и менее процентов от максимального количества баллов, к дальнейшему участию в отборе не допускаются.
Кандидаты, набравшие при проведении тестирования более 50 процентов от максимального количества баллов, представляют на рассмотрение Рабочей группы реферат с презентацией концепции проектного предложения согласно п. п.2 п.24 настоящего Порядка.
25. По результатам конкурсного испытания Рабочая группа готовит мотивированное предложение о включении (о нецелесообразности включения) кандидата в Резерв, которое в течение 5 рабочих дней направляется в Комиссию.
26. Комиссия, рассмотрев представленные документы и предложения Рабочей группы, принимает решение о включении (не включении) кандидата в резерв.
В случае, если в ходе конкурсного испытания не был выявлен кандидат, отвечающий всем необходимым требованиям по должности, на которую проводится отбор в Резерв, Комиссия вправе принять решение о проведении нового отбора.
27. Кандидатам, принявшим участие в отборе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах.
28. Кандидаты, состоящие в кадровом резерве государственной гражданской службы области, сформированном в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от конкурсного испытания освобождаются.
Раздел V. Порядок включения в Резерв (исключения из Резерва)
29. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии. Решение Комиссии принимается по результатам оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов с учетом результатов конкурсного испытания открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
30. Основаниями для исключения из Резерва является:
1) назначение кандидата на вакантную должность, на которую он включен в Резерв;
2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) сокращение должности, на которую кандидат включен в Резерв;
5) смерть кандидата;
6) привлечение к уголовной ответственности.
7) невыполнение индивидуального плана профессиональной подготовки кандидата;
8) истечение срока нахождения в Резерве.
31. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Управление готовит проект решения Комиссии и направляет членам Комиссии для подписания. После подписания в течение семи дней протокол публикуется на сайте администрации Липецкой области и Управления.
32. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок нахождения его в отпуске по уходу за ребёнком.
Раздел VI. Формирование базы данных Резерва
33. Базу данных Резерва ведет Управление.
34. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.
Раздел VII. Порядок подготовки лиц, включенных в Резерв
35. В целях подготовки лиц, включенных в Резерв, кандидатами составляются индивидуальные планы профессиональной подготовки (далее - ИППП) по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
36. В ИППП включаются мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личностных качеств, в том числе:
1) подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
2) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности, работа в организациях;
3) участие в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, сформированных государственным (муниципальным) органом, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;
4) самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.
37. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения кандидата в резерв управленческих кадров, сроком на три года, согласовывается с Управлением и утверждается руководителем соответствующего органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка.
Раздел VIII. Порядок использования Резерва кадров
38. Гражданин, состоящий в Резерве, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Липецкой области.
Приложение 1
к Порядку формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Липецкой области
СПИСОК
лиц, рекомендуемых для включения в резерв (исключения из резерва) управленческих кадров Липецкой области
№ п/п | Фамилия, имя, отчество | Год рождения | Образование, что и когда окончил, специальность по диплому | Кем работает в занимаемой должности, с какого времени | Примечание |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
"__" __________ ____ г.
Начальник управления ____________ _______________________
(подпись) (Ф. И.О.)
Приложение 2
к Порядку формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Липецкой области
ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ
кандидата для включения в резерв управленческих кадров
В комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих
кадров Липецкой области
_______________________________
(должность)
_________________________________
(Ф. И.О.)
__________________________________
(адрес)
Заявление.
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров области на должность ____________________.
С порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях формирования резерва управленческих кадров области в соответствии с утвержденным порядком.
Прошу принять следующие документы:
подпись (расшифровка подписи)
дата
Приложение 3
к Порядку формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Липецкой области
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
┌──────────┐
│ │
│ Место │
│ для │
│фотографии│
1. Фамилия ______________________ │ │
Имя __________________________ └──────────┘
Отчество _____________________
────────────────────────────────┬─────────────────────────────────
2. Если изменяли фамилию, имя│
или отчество, то укажите их, а│
также когда, где и по какой│
причине изменяли │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
3. Число, месяц, год и место│
рождения (село, деревня, город,│
район, область, край,│
республика, страна) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
4. Гражданство (если изменяли,│
то укажите, когда и по какой│
причине, если имеете│
гражданство другого государства│
- укажите) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
5. Образование (когда и какие│
учебные заведения окончили,│
номера дипломов) │
Направление подготовки или│
специальность по диплому │
Квалификация по диплому │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
6. Послевузовское│
профессиональное образование:│
аспирантура, адъюнктура,│
докторантура (наименование│
образовательного или научного│
учреждения, год окончания) │
Ученая степень, ученое звание│
(когда присвоены, номера│
дипломов, аттестатов) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
7. Какими иностранными языками│
и языками народов Российской│
Федерации владеете и в какой│
степени (читаете и переводите│
со словарем, читаете и можете│
объясняться, владеете свободно)│
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
8. Классный чин федеральной│
гражданской службы,│
дипломатический ранг, воинское│
или специальное звание,│
классный чин правоохранительной│
службы, классный чин│
гражданской службы субъекта│
Российской Федерации,│
квалификационный разряд│
государственной службы,│
квалификационный разряд или│
классный чин муниципальной│
службы (кем и когда присвоены) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
9. Были ли Вы судимы, когда и│
за что (заполняется при│
поступлении на государственную│
гражданскую службу Российской│
Федерации) │
────────────────────────────────┼─────────────────────────────────
10. Допуск к государственной│
тайне, оформленный за период│
работы, службы, учебы, его│
форма, номер и дата (если│
имеется) │
────────────────────────────────┴─────────────────────────────────
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую
деятельность и т. п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год | Должность | Адрес | |
поступления | ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо
также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за
границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное
место жительства в другое государство ____________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени
они проживают за границей)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________
__________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта ________________________________
(серия, номер, кем
и когда выдан)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) _______________________________________
21. ИНН (если имеется) ___________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут
повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность,
поступлении на государственную гражданскую службу Российской
Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
"__" __________ 20__ г. Подпись _____________
и данные о трудовой деятельности, воинской
службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской
службе.
"__" _________ 20__ г. ________ _______________________________
(подпись) (фамилия работника кадровой службы)
Приложение 4
к Порядку формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Липецкой области
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Липецкой области)
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица и наименование организации,
дающих рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих
кадров Липецкой области)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих кадров Липецкой области)
Знаю ____________________________ с ______________________________
(фамилия, и. о.) (период времени)
по совместной работе
____________________________________________________________________
(наименование организации)
____________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных
показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)
Считаю кандидатуру
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области.
______________________ _______________________ ____________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 5
к Порядку формирования и
подготовки резерва управленческих
кадров Липецкой области
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(должность руководителя)
_______________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"___"___________________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНый План ПРОФЕССИОНАЛЬНОй ПОДГОТОВКИ
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. ____________________________________________________________________
(место службы (работы), замещаемая должность, дата назначения на должность)
______________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)
______________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)
______________________________________________________________________
5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО)
(профессиональная переподготовка, повышение квалификации):
5.1. ___________________________________________________________________
- вид ДПО _____________________________________________________________
- название курса или направление подготовки _______________________________
______________________________________________________________________
- учебное заведение _____________________________________________________
- дата: с ________ по __________;
5.2. ___________________________________________________________________
- вид ДПО _____________________________________________________________
- название курса или направление подготовки _______________________________
______________________________________________________________________
- учебное заведение _____________________________________________________
- дата: с ________ по __________;
6. Сведения о стажировке:
6.1. ___________________________________________________________________
- наименование организации, в которой проходила стажировка ________________
______________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки __________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
дата: с ________ по __________;
6.2. ___________________________________________________________________
- наименование организации, в которой проходила стажировка ________________
______________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- дата: с ________ по __________;
7. Сведения об экспертном участии:
7.1. ___________________________________________________________________
- наименование организации, органа, в котором проходили советы, комиссии,
коллегии, круглые столы, конференции и т. д. _______________________________
______________________________________________________________________
- тематика мероприятий _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- дата: с ________ по __________
______________________________________________________________________
- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,
выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)
______________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7.2. ___________________________________________________________________
- наименование организации, органа, в котором проходили советы, комиссии,
коллегии, круглые столы, конференции и т. д. _______________________________
______________________________________________________________________
- тематика мероприятий _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- дата: с ________ по __________
______________________________________________________________________
- личный вклад и практический результат экспертного участия (например,
выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы) ________________________________________________________________
- приобретенные знания, навыки _________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________;
8. Сведения о проектной деятельности:
8.1. ___________________________________________________________________
- название проекта ________________________________________________________
______________________________________________________________________
- краткое содержание проекта ___________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- дата подготовки проекта _______________________________________________
- практический результат внедрения проекта ________________________________
______________________________________________________________________;
8.2. ___________________________________________________________________
- название проекта ______________________________________________________
______________________________________________________________________
- краткое содержание проекта ____________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- дата подготовки проекта ______________________________________________
- практический результат внедрения проекта ________________________________
______________________________________________________________________;
9. Сведения о преподавательской деятельности:
9.1. __________________________________________________________________
- наименование образовательного учреждения, в котором осуществляется
преподавательская деятельность_______________________________________
______________________________________________________________________
- название курса _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- продолжительность курса _____________________________________________;
9.2. ___________________________________________________________________
- наименование образовательного учреждения, в котором осуществляется
преподавательская деятельность_______________________________________
______________________________________________________________________
- название курса ________________________________________________________
______________________________________________________________________
- продолжительность курса ______________________________________________;
10. ___________________________________________________________________
(дата зачисления в резерв управленческих кадров (год, месяц, число)
11. ___________________________________________________________________
(категория резерва управленческих кадров)
12. Результаты оценочных процедур.
Экспертная оценка компетенций (графики, диаграммы, таблицы)
Рекомендации по развитию
- компетенции
- знания
- умения, навыки
_________________________ __________ ________________
(наименование должности кандидата) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" __________ 20__ г.
