План вознаграждения

План вознаграждения

Цель – обеспечить Лидеров стабильным, надежным и доходным бизнесом.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ»

Высокие выплаты в сеть!

Высокие бонусные выплаты!

Самое большое балловое наполнение парфюмерии!

Накопительность:

План вознаграждения компании позволяет самостоятельно регулировать скорость развития бизнеса.

Устойчивость достигнутого ранга в Первой части Плана вознаграждения: достигнутый ранг закрепляется за консультантом на 12 месяцев.

Накопительный групповой объем (НГО) сохраняется НАВСЕГДА!

Универсальная выгода:

Система скидок и вознаграждений сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов – и для предпринимателей, занимающихся построением структур, и для активных продавцов.

Доступная личная квалификация – 40 баллов

Оперативность ранговых выплат:

Квалификация на новый ранг и расчет выплаты по нему осуществляется в один месяц.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ «СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ»

Премия «за эффективную группу»

При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза, компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.*

От сниженного ГО в квалификационные и постквалификационный месяцы дополнительная премия «за эффективную группу» не выплачивается.

Консультант — физическое лицо, заполнившее регистрационный лист, заключившее договор с компанией и получившее личный регистрационный номер (ЛРН).

Активный консультант — консультант, выполнивший минимальный ЛО – 40 баллов в месяц.

Уровень — консультант, для которого вы являетесь наставником, является вашим 1-м уровнем. Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является ваш консультант 1-го уровня и т. д.

Организация — все консультанты, приглашенные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его низлежащих уровней, включая самого консультанта.

Ветви — консультанты вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют ветви вашей организации. Количество ветвей в вашей организации соответствует количеству консультантов вашего 1-го уровня.

Личная группа (ЛГ) — вся организация консультанта за исключением подтвержденных Директоров с их организациями.

Консультантская цена (КЦ) — цена продукции, распространяемой компанией, по которой ее приобретают все консультанты, независимо от ранга.

Потребительская цена (ПЦ) — цена для конечного покупателя.

Балл (б.) — единица ценности товара, позволяющая учитывать степень активности консультанта.

Личный объем (ЛО) — количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце (оформленную на ЛРН).

Групповой объем (ГО) — сумма ЛО консультантов личной группы, включающая собственный ЛО.

Накопленный групповой объем (НГО) — сумма ГО консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая подтвержденные директорские группы.

Организационный объем (ОО) — сумма личных объемов всей организации консультанта.

Ранг — статус, отражающий успехи консультанта в организации продвижения товара компании и построении своей организации. Названия рангов: Консультант, Старший консультант, Ведущий консультант, Менеджер, Ведущий менеджер, Директор, Советник I ранга, Советник II ранга, Советник III ранга, Советник IV ранга, Верховный советник, Премьер-советник, Советник Президента, Серебряный советник Президента, Золотой советник Президента, Платиновый советник Президента, Международный советник Президента.

Квалификация — получение консультантом очередного ранга.

Реквалификация — продление ранга на 12 месяцев в Первой части Плана вознаграждения.

«Сильная группа» — директорская ветвь первого уровня с товарооборотом не менее

15 000 баллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину).

Ежемесячный бонусный отчет — документ, отражающий активность структуры и начисление всех премий. Расчет по премиям производится с 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Первая часть Плана вознаграждения «Си Эль парфюм»

ДИРЕКТОРСКАЯ

• принцип накопительности

• закрепление достигнутых рангов*

• компрессия при расчете скидки/вознаграждения

• для получения скидки/вознаграждения, а также для закрепления и подтверждения ранга консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО – 40 баллов в месяц.

Табл.1. Условия квалификаций и получения скидки /вознаграждения

*После выполнения квалификации ранг закрепляется за консультантом на 12 месяцев. Для продления ранга необходимо выполнить условия реквалификации.

Консультант. После получения регистрационного номера вы становитесь Консультантом компании.

Старший консультант. Ранг присваивается при достижении НГО 100 баллов. Это дает возможность получать скидку/вознаграждение:

• 3% от ЛО и 3% от ГО лично привлеченных Консультантов.

Ведущий консультант. Ранг присваивается при достижении НГО 500 баллов.

При этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации. Это дает возможность получать от компании скидку/вознаграждение в размере:

• 6% от ЛО и 6% от ГО Консультантов 1-го уровня;

• 3% от ГО Старших консультантов 1-го уровня

Менеджер. Ранг присваивается при достижении НГО 2 000 баллов.

При этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает возможность получать от компании скидку/вознаграждение в размере:

• 10% от ЛО и 10% от ГО Консультантов 1-го уровня;

• 7% от ГО Старших консультантов 1-го уровня;

• 4% от ГО Ведущих консультантов 1-го уровня.

Ведущий менеджер. Ранг присваивается при достижении НГО 5 000 баллов.

При этом не менее 1 250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает возможность получать скидку/вознаграждение в размере:

• 15% от ЛО и 15% от ГО лично привлеченных Консультантов;

• 12% от ГО Старших консультантов 1-го уровня;

• 9% от ГО Ведущих консультантов 1-го уровня;

• 5% от ГО Менеджеров 1-го уровня.

Директор. Ранг присваивается при достижении НГОбаллов и ГО не менее 2 500 баллов два месяца подряд, что дает возможность получать скидку/вознаграждение в размере:

• 20% от ЛО и 20% от ГО лично привлеченных Консультантов;

• 17% от ГО Старших консультантов 1-го уровня;

• 14% от ГО Ведущих консультантов 1-го уровня;

• 10% от ГО Менеджеров 1-го уровня;

• 5% от ГО Ведущих менеджеров 1-го уровня.

Директор может быть:

Открытым - консультант, выполнивший условия на ранг Директора в первый месяц. Во время выполнения квалификации Открытому Директору скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу Директора, но выплата производится согласно текущему рангу. Разница между начислением и выплатой доплачивается Директору в месяц закрытия квалификации.

Подтвержденным - консультант в ранге Директора, выполнивший условия подтверждения ранга в текущем месяце (ГО >= 1800 баллов).

Неподтвержденным - консультант в ранге Директора, не выполнивший условия подтверждения ранга в текущем месяце (ГО < 1800 баллов).

После выполнения условий квалификации и реквалификации ранг закрепляется

на 12 месяцев.

При достижении консультантом ранга Директора его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.

• В случае одновременной квалификации двух или более консультантов друг под другом НГО каждого из них должен составлятьбаллов, а ГО в месяцы квалификации – не менее 2 500 баллов.

• В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.

Табл. 2. Условия реквалификации

Вторая часть Плана вознаграждения «Си Эль парфюм»

ЛИДЕРСКАЯ

Начиная со статуса Советник I ранга консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. Кроме того, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части Плана вознаграждения «Си Эль парфюм», соответствующие рангу Директора.

• закрепление достигнутых рангов

• качественные структуры:

- усиление директорских групп в 1-й линии. Принцип «Трех сильных групп» (Сильная группа – директорская ветвь первого уровня с товарооборотом не менеебаллов (товарооборот считается до семи уровней в глубину))

- выполнение квалификации от двух до трех месяцев

• снижение ГО в два раза в квалификационные и постквалификационный месяцы

• компрессия при расчете скидки/вознаграждения и квалификации

• для получения скидки/вознаграждения, а также для закрепления и подтверждения ранга консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО – 40 баллов в месяц

Табл.3. Условия квалификаций и получения скидки /вознаграждения

** Суммарный товарооборот считается до семи уровней в глубину.

Советник I ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:

• 1 подтвержденный Директор на 1-м уровне;

• групповой объем (ГО) не менее 750 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.

Советник II ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:

• 2 подтвержденных Директора на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 650 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня.

Советник III ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:

• 3 подтвержденных Директора на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 550 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня.

Советник IV ранга. Ранг присваивается при выполнении двух месяцев подряд условий:

• 4 подтвержденных Директора на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 450 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня.

Верховный советник. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:

• 5 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы;

• 1 сильная группа (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;

• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.

Премьер-советник. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:

• 6 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационный и постквалификационный месяцы;

• 2 сильных группы (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

• Суммарный товарооборот структуры не менеебаллов.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;

• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 6-го уровня.

Советник президента. Ранг присваивается при выполнении трех месяцев подряд условий:

• 7 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 350 баллов в квалификационные и постквалификационный месяцы;

• 3 сильных группы (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

• Суммарный товарооборот структуры не менее баллов.

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня;

• 4% от ГО подтвержденных Директоров 2-го уровня, 3-го уровня, 4-го уровня;

• 3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня, 6-го уровня;

• 2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.

Советник может быть:

Открытым по первому месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг в первый месяц. Во время выполнения квалификации Открытому Советнику по первому и второму месяцам скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу, на который выполняется квалификация, но выплата будет производиться согласно текущему рангу. Разница между начислениями и выплатами доплачивается Советнику в месяц закрытия квалификации.

Открытый по второму месяцу – консультант, выполнивший условия квалификации на новый ранг во второй месяц.

Подтвержденный Советник – консультант, выполнивший условия подтверждения ранга Советника.

После выполнения квалификации ранг закрепляется за Советниками I, II, III, IV рангов на 9 месяцев, за Верховным советником и выше — на 8 месяцев. В период закрепления ранга скидка/вознаграждение выплачивается в соответствии с закрепленным рангом.

По истечении срока закрепления ранга для того, чтобы подтвердить ранг и получить соответствующую скидку/вознаграждение, Советнику необходимо в течение любых 6-ти месяцев из 12-ти предыдущих выполнять условия квалификации. В месяцы невыполнения условий подтверждения ранга Советник должен выполнять условия минимальной активности. Если советник не выполнил условия минимальной активности в одном из 6-ти предыдущих месяцев, то условия квалификации ему необходимо выполнять 7 месяцев из 12-ти, если в 2-х, то 8 из 12-ти и т. д.

Табл.4. Условия минимальной активности

** Суммарный товарооборот считается до семи уровней в глубину.

КОМПРЕССИЯ (СЖАТИЕ УРОВНЕЙ)

Если Директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения и квалификации:

• в структуре вышестоящего Директора на уровень неподтвержденного Директора происходит подъем нижестоящих подтвержденных Директоров;

• неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущего менеджера;

• его группа входит в личную группу вышестоящего подтвержденного Директора.

Вышестоящий Директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как с группы Ведущего менеджера 5%.

Третья часть Плана вознаграждения «Си Эль парфюм»

ПРЕЗИДЕНТСКИЙ КЛУБ

• Акционирование: участие в прибыли и управлении компанией

• Резерв 25% акций компании для членов Президентского клуба

• «Президентский фонд» = 2,5% от мирового товарооборота компании

Табл. 5. Условия квалификаций и получения скидки /вознаграждения

* Из общего количества подтвержденных Директоров на 1-м уровне

** Из общего количества подтвержденных Директоров на 1-м уровне в месяцы невыполнения квалификации.

*** Процент делится на всех Советников данного ранга.

Серебряный советник Президента. Ранг присваивается при выполнении 6-ти любых месяцев из 12-ти месяцев условий:

• 8 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 500 баллов;

• 5 сильных групп (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 1% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Серебряными советниками Президента);

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Советника Президента согласно Второй части Плана вознаграждения;

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Директора согласно Первой части Плана вознаграждения.

Золотой советник Президента. Ранг присваивается при выполнении 6-ти любых месяцев из 12-ти месяцев условий:

• 10 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 500 баллов;

• 6 сильных групп (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 1% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Серебряными советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Золотыми советниками Президента);

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Советника Президента согласно Второй части Плана вознаграждения;

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Директора согласно Первой части Плана вознаграждения.

Платиновый советник Президента. Ранг присваивается при выполнении 6-ти любых месяцев из 12-ти месяцев условий:

• 12 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 500 баллов;

• 7 сильных групп (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

Получает скидки/вознаграждения в размере:

• 1% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Серебряными советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Золотыми советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Платиновыми советниками Президента);

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Советника Президента согласно Второй части Плана вознаграждения;

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Директора согласно Первой части Плана вознаграждения.

Международный советник Президента. Ранг присваивается при выполнении 6-ти любых месяцев из 12-ти месяцев условий:

• 14 подтвержденных Директоров на 1-м уровне;

• групповой объем не менее 500 баллов;

• 8 сильных групп (из подтвержденных Директоров на 1-м уровне).

Получает скидки/вознаграждения в размере:

•1% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Серебряными советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Золотыми советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Платиновыми советниками Президента);

• 0,5% от мирового товарооборота компании (процент делится между всеми Международными советниками Президента);

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Советника Президента согласно Второй части Плана вознаграждения;

• скидку/вознаграждение, соответствующую рангу Директора согласно Первой части Плана вознаграждения.

Для получения скидки/вознаграждения, а также для закрепления и подтверждения ранга консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО – 40 баллов в месяц.