Минимальный размер оплаты труда в городе Москве
за период 2009 – 2013 годы
Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в случае, когда работник отработал полный месяц (норму рабочего времени) и выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).
Установленный должностной оклад работника может быть меньше МРОТ в случае, если заработная плата работника состоит из нескольких составляющих (оклад, премии, доплаты, надбавки, компенсации), и при их выплате, зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, то его размер не должен быть ниже МРОТ.
В случаях, когда работник отработал неполный рабочий период (день, месяц), как например, совместители, оплата производится пропроционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ, поэтому при работе неполный период заработная плата работника может быть ниже МРОТ.
Фактически выплаченная работнику сумма заработной платы может быть ниже МРОТ, поскольку доходом работника является сумма начисленной заработной платы включая НДФЛ. При выплате заработной платы работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.
Размер минимальной оплаты устанавливается федеральным законом РФ, а также законами субъектов РФ. Минимальная оплата труда, установленная законами субъектов РФ, не может быть ниже уровня минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне.
Размер минимальной оплаты труда в городе Москва определяется на основании тройственного соглашения. Соглашение заключается Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.
МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Москвы, кроме работников бюджетных организаций.
МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
Год | Период | Размер минимальной оплаты труда в г. Москве в рублях | Нормативный документ |
с 01.07.2013 | 12 200-00 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве | |
2013 | с 01.01.2013 по 30.06.2013 | объединениями профсоюзов и московскими объединениями | |
с 01.07.2012 по 31.12.2012 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими | ||
2012 | с 01.01.2012 по 30.06.2012 | объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
с 01.07.2011 по 31.12.2011 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими | ||
2011 | с 01.01.2011 по 30.06.2011 | объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
с 01.05.2010 по 31.12.2010 | Соглашение на 2010 год между Правительством Москвы, московскимиобъединениями профсоюзов и | ||
2010 | с 01.01.2010 по 30.04.2010 | 9500-00 | московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
с 01.09.2009 по 31.12.2009 | 8700-00 | Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и | |
2009 | с 01.05.2009 по 31.08.2009 | 8500-00 | московскими объединениями объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
с 01.01.2009 по 30.04.2009 | 8300-00 |
