ВЫПУСКАЮЩАЯ КАФЕДРА:
кафедра общей социологии
и феминологии
(основана в 1996 году)
Заведующая кафедрой – , доктор исторических наук, профессор, первый заместитель Председателя Правительства Ивановской области, руководитель комплекса социальной сферы Ивановской области.
На кафедре общей социологии и феминологии работают высококвалифицированные преподаватели: 3 доктора наук и профессора, 10 кандидатов наук и доцентов; 2 старших преподавателя.
Коллектив кафедры является ведущим научным коллективом в России в области гендерных исследований и инновационной социальной политики. Среди научных интересов кафедры - социология региона и города, социокультурные и этнорелигиозные процессы, социология молодежи и семьи.
Коллектив кафедры активно сотрудничает с целым рядом научных и образовательных центров страны – МГУ им. , Санкт-Петербургским госуниверситетом, Нижегородским государственным университетом им. Н. И. Лобачевского и др. Кафедра тесно контактирует с региональными и муниципальными структурами, некоммерческими и общественными организациями.
Активное участие в подготовке будущих профессионалов в области управления персоналом принимают профессора и доценты кафедры менеджмента экономического факультета.
КОНТАКТНЫЕ АДРЕСА И ТЕЛЕФОНЫ:
Социолого-психологический факультет:
Тел.: 8 (49
Группа «ВКонтакте»: http:///club1052580
Адрес: а
Проезд до остановки ул. Станционная.
Кафедра общей социологии и феминологии:
Тел.: 8 (49
Эл. почта: *****@***ru
Официальный сайт университета:
http://ivanovo. *****/
Группа «ВКонтакте»:
http:///ivanovouniversity
Приемная комиссия:
г. Иваново, ул. Ермака, д. 37, каб.109.
Эл. почта: *****@***ru
Коммерческий отдел:
Тел.: 8 (49,
8 (49
Удачи Вам при поступлении!
ФГБОУ ВПО
«Ивановский государственный университет»
СОЦИОЛОГО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
факультет
Направление 080400.62
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Срок обучения: 4 года
Квалификация: бакалавр
«Предвидеть – значит управлять»
Лорд Нордклифф
ИВАНОВО, 2013
ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ:
обществознание (профильный предмет),
математика,
Форма обучения – очная, на основе коммерческого набора.
СПЕЦИФИКА ПРОФЕССИИ:
В современных условиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. По оценкам работодателей, специалисты по персоналу - одна из самых дефицитных позиций современного рынка труда.
Управление персоналом - это управление людьми, работниками, как одной из самых сложных и самых существенных подсистем любого производства. Уникальность специальности «управление персоналом» состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности. Престижность профессии обусловлена несколькими факторами.
Во-первых, специальность представляет собой конгломерат знаний и навыков в области экономики, социологии, менеджмента, психологии и права. Студенты по окончании университета будут обладать универсальными знаниями.
Во-вторых, специалист по управлению персоналом – это важный посредник между интересами работников и целями руководства, помогающий их сблизить и сгладить имеющиеся противоречия.
Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, педагогическая, психологическая, социологическая.
ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ:
В учебном процессе используется комплекс специализированных учебных аудиторий, оснащенных аудиовизуальным, компьютерным и проекционным оборудованием. Учебный процесс обеспечивается посредством электронных ресурсов, таких как программы, методические пособия, учебники, медиаобъекты, on-line консультации с преподавателями, дистанционные круглые столы.
В университете в полной мере представлены кафедры и лаборатории по смежным дисциплинам, обеспечивающие фундаментальную экономическую, математическую, гуманитарную, компьютерную подготовку специалистов.
ПРЕПОДАВАЕМЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ:
ü «Маркетинг персонала», «Основы финансового менеджмента», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»;
ü «Этика деловых отношений», «Психологическое консультирование», «Конфликтология»;
ü «Основы кадровой политики и кадрового капитала», «Психофизиология профессиональной деятельности», «Профессиография»;
ü «Экономика и социология труда», «Основы теории управления», «Управление персоналом организации», «Психология делового общения»;
ü «Информационные технологии в управлении персоналом», «Компьютерные технологии»;
ü «Социология организаций», «Социология региона», «Социологические исследования в управлении персоналом»;
ü «Трудовое право», «Рынок труда», «Оплата труда персонала», «Основы безопасности труда»;
ü «Психология личности», «Психология управления» и др.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ:
Студенты проходят производственную практику, которая протекает в кадровых службах крупных организаций и учреждений, в рекрутинговых агентствах, тренинговых компаниях, а также в органах государственной власти различных уровней.
Кафедра представляет студентам возможность выбора для практики той организации, которая наиболее соответствует их интересам в профессиональной деятельности.
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ
ВЫПУСКНИКИ СМОГУТ РАБОТАТЬ:
ü в службах управления персоналом государственных органов федерального, территориального и муниципального уровней;
ü в кадровых службах, рекрутинговых компаниях, в консалтинговых фирмах;
ü в Public Relations (связи с общественностью) и рекламе;
ü в службах по подбору персонала в компаниях, в маркетинговых отделах предприятий;
ü в торговых, транспортных, банковских, страховых, туристических агентствах, в службах занятости и биржах труда;
ü в научных центрах и институтах, в ВУЗах и др.;
ПЕРСПЕКТИВЫ ОБУЧЕНИЯ:
Выпускники направления «управление персоналом» по окончании обучения смогут продолжить обучение в магистратуре и аспирантуре.
С 2010 года на кафедре общей социологии и феминологии открыт набор в магистратуру по направлению «Социология социальных изменений» (срок обучения – 2 года). У выпускников также есть возможность поступить в магистратуру по смежным направлениям (например, в магистратуру по экономическим специальностям).
