Порядок замещения должности профессорско-преподавательского состава филиала

II. ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ФИЛИАЛА

А. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

1. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСА

1.1. О начале процедуры конкурсного отбора на замещение должности профессорско-преподавательского состава объявляет руководитель Филиала путем подачи соответствующего объявления в газету («Ваша Выгода» (г. Шадринск), или «Исеть» (г. Шадринск), или «Университет и регион» (г. Тюмень)), не менее чем за 2 месяца до даты его проведения. Дополнительно информация, содержащаяся в объявлении, может размещаться на официальном интернет - сайте Филиала и в других средствах массовой информации.

1.2. Объявление о конкурсном отборе может содержать следующие сведения:

- название вакантной должности: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор – с указанием соответствующей кафедры Филиала;

- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на вакантную преподавательскую должность

- объем работы (полная ставка или часть ставки), на которую вправе рассчитывать претендент в случае успешного прохождения им конкурсного отбора;

- обязательные условия трудового договора (место работы, режим работы);

- срок подачи заявления с момента опубликования вузом объявления, место и время их приема;

- перечень документов, прилагаемых к заявлению лицом, желающим участвовать в конкурсном отборе;

- контактную информацию (телефон, факс, адрес электронной почты).

2. УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ

2.1. Участие в конкурсном отборе осуществляется путем подачи претендентом заявления по установленной настоящим Положением форме (Приложение ), доставленного в адрес Филиала лично. В случае получения Филиалом указанного заявления по факсу, электронной почте, или посредством почтового отправления и т. п., Филиал вправе пригласить претендента на собеседование по заявлению. Неявка претендента на собеседование в предложенное Филиалом место и время рассматривается как отказ претендента от участия в конкурсе на замещение должности профессорско-преподавательского состава Филиала.

2.2. К заявлению должны прилагаться следующие документы: 1) личный листок по учету кадров; 2) автобиография; 3) копия диплома о высшем образовании с приложением; 4) копия диплома кандидата (доктора) наук; 5) список научных трудов, научных и учебно-методических работ (Приложение ); 6) копия аттестата доцента (профессора); 7) копия паспорта; 8) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), 9) копия страхового пенсионного свидетельства. 10) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются законодательством РФ.

2.3. Заявление об участии в конкурсном отборе должно быть подано в течение 1 месяца со дня опубликования объявления о конкурсе.

2.4. Началом течения указанного в п. 2.3. раздела А срока является день опубликования объявления о конкурсе. Окончанием срока – соответствующее число месяца, следующего за тем, в котором было опубликовано объявление о проведении конкурса. Если окончание срока приходится на такое число, которое отсутствует в месяце, то срок истекает в последний день этого месяца.

2.5. Подача надлежащим образом оформленного заявления об участии в конкурсном отборе должна быть осуществлена претендентом до 17ч.00мин. последнего дня срока.

2.6. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2.7. Претенденты на замещение должности профессорско-преподавательского состава Филиала вправе знакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, и присутствовать на заседаниях кафедры и Ученого совета, рассматривающих их кандидатуру.

2.8. Если в установленный в п. 2.3. раздела А настоящего Положения срок не будет подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается несостоявшимся (при подаче одного заявления конкурсная процедура продолжается).

2.9. Если установлено, что заявление заполнено с ошибками или отсутствует полный комплект документов, претенденту сообщается об этом в течение 3 рабочих дней с момента получения Филиалом документов. Претендент обязан устранить все замечания и предоставить оформленные должным образом документы не позднее истечения установленного в п.2.3. раздела А срока.

2.10. Отказ в приеме заявления может иметь место в случаях: несоответствия претендента квалификационным требованиям по вакантной должности, либо в случае нарушения установленного месячного срока подачи заявления претендентом. Если неверно оформленное заявление подано в последний день срока (п.2.5 раздела А настоящего Положения), Филиал также вправе не принимать данное заявление.

3. ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ

СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КАФЕДРОЙ ФИЛИАЛА

3.1. После окончания срока приема заявлений (п. 2.3. раздела А настоящего Положения) и до рассмотрения кандидатуры претендента на заседании Ученого совета Филиала, кафедра обязана подготовить заключение по каждой кандидатуре.

3.2. Заявления претендентов рассматриваются на заседании кафедры Филиала, которое проводит заведующий кафедрой.

3.3. В заседании кафедры принимают участие штатные преподаватели кафедры, преподаватели, работающие на условиях совместительства, представитель администрации Филиала (руководитель, или, по его поручению, заместитель по учебной и внеучебной работе).

3.4. Заседание кафедры правомочно при наличии кворума, т. е. присутствии на нем не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры.

3.5. Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, рассматривающей их кандидатуры. О дате и месте проведения заседания кафедры претенденты уведомляются через информационный стенд Филиала не менее чем за 3 календарных дня до проведения заседания.

3.6. Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести учебные занятия и по их итогам принять решение о рекомендации или не рекомендации претендента к прохождению конкурсного отбора на соответствующую должность. Повторное заседание кафедры должно быть проведено после прочтения претендентом пробных лекций, проведения учебных занятий, но не позднее, чем за 3 календарных дня до заседания Ученого совета Филиала.

3.7. Обсуждение кандидатуры претендента на кафедре происходит путем публичного мотивированного выступления каждого из присутствующих на заседании членов кафедры в отношении каждого представленного на обсуждение кандидата и последующего открытого голосования по нему.

3.8. Одобрение кандидатуры претендента возможно при наличии наибольшего числа голосов членов кафедры, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

3.9. Заключение кафедры по рекомендации (не рекомендации) претендента фиксируется в протоколе заседания кафедры и доводится до сведения Ученого совета Филиала заведующим кафедрой во время его выступления на заседании Ученого совета, до начала проведения тайного голосования (форма выписки из протокола заседания кафедры - Приложение ).

4. ПРОЦЕДУРА КОНКУРСНОГО ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА УЧЕНОМ СОВЕТЕ

4.1. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности профессорско-преподавательского состава Филиала проводится на Ученом совете Филиала. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

4.2. Претенденты имеют право присутствовать на заседании Ученого совета, рассматривающей их кандидатуры. О дате и месте проведения заседания Ученого совета претенденты уведомляются через информационный стенд Филиала не позднее, чем за 3 календарных дня до проведения заседания.

4.3. Заседание Ученого совета Филиала правомочно при наличии кворума, т. е. присутствии на нем не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.

4.4. Секретарь Ученого совета оглашает присутствующим материалы конкурсного дела претендента.

4.5. Заведующий кафедрой доводит до сведения членов Ученого совета мотивированное решение кафедры по рекомендации претендента на замещение должности профессорско-преподавательского состава в Филиале.

4.6. Процедура проведения тайного голосования происходит в соответствии с п. п. 4.8.7 – 4.8.10 положения «Об Ученом совете Филиала ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г. Шадринске» утв. 23.12.2008г.. решением Ученого совета ТюмГУ, протокол №11 (образец бюллетеня для тайного голосования - Приложение ).

4.7. Успешно прошедшими конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

4.8. При получении равного количества голосов претендентами, проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.

4.9. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов Ученого совета, конкурсный отбор признается не состоявшимся. Вопрос о дате проведения нового конкурсного отбора решается руководителем Филиала.

Б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ФИЛИАЛА.

1.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По результатам конкурсного отбора на основании протокола заседания счетной комиссии Ученого совета Филиала (образец протокола - Приложение ) с победителем конкурса в течение 10 календарных дней заключается трудовой договор.

1.2. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета Филиала.

1.3. После заключения с работником трудового договора издается приказ руководителя Филиала о приеме работника на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.

2. ОКОНЧАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Не позднее окончания учебного года руководитель Филиала объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация размещается на информационном стенде Филиала.

2.2. По указанным должностям Руководитель Филиала объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном разделом А настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

2.3. Лица, претендующие на вакантные должности повторно, в связи с окончанием предыдущего трудового договора, к заявлению об участии в конкурсном отборе прилагают только список научных и учебно-методических работ по форме в Приложении №3 к настоящему Положению).

2.4. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника Филиала, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается на срок, определенный соглашением сторон, с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета Филиала.

2.5. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

а) непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе (в соответствии с п.2.1. раздела А настоящего Положения);

б) если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Филиала.

III. ОСОБЕННОСТИ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ФИЛИАЛА

1. Конкурс на замещение должности преподавателя, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

2. Перевод работника из числа профессорско-преподавательского состава на должность выше занимаемой им, осуществляется только путем прохождения конкурсного отбора (астоящего е №3)говора и мнениемной работецедура продолжается раздел А настоящего Положения)

3. При переводе работника с его согласия на аналогичную, или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, до окончания срока трудового договора, конкурсный отбор не объявляется.

4. Не проводится конкурс на замещение преподавательских должностей, занимаемых беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок.

5. Не проводится конкурсное избрание, если с преподавателем вуза, ранее избранным по конкурсу на должность, которую он занимает на часть ставки, достигается соглашение об увеличении нагрузки по данной должности.

6. При замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, трудовой договор с временным работником заключается без проведения конкурса на срок до выхода постоянного работника на работу.

7. С лицами, привлекаемыми к преподавательской деятельности на условиях совместительства, в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора без прохождения конкурсного отбора на срок не более одного года.

8. При возникновении вакансии по должности профессорско-преподавательского состава в течение учебного года, конкурсный отбор объявляется руководителем Филиала во время учебного года.

9. При наличии нарушений процедуры конкурса, руководитель Филиала может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность, поставив вопрос перед членами Ученого совета об отмене результатов конкурсного избрания в срок не позднее семи календарных дней после проведения заседания Ученого совета. В противном случае решение Ученого совета признается вступившим в силу и с победителем конкурса заключается трудовой договор.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

1. Споры и разногласия по процедуре проведения конкурса и заключению трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном законодательством о труде.

2. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

ПОРЯДОК ДОКУМЕНТООБОРОТА

ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

№	Наименование процедуры	Ответственные	Сроки	Примечание
1	Проект приказа о проведении конкурса	Специалист по кадрам	На следующий рабочий день после получения от заведующего кафедрой утвержденного руководителем Филиала представления на проведение конкурса
2	Опубликование в СМИ и на официальном сайте Филиала объявления о конкурсном отборе	Специалист по кадрам Программист	В срок, указанный в приказе руководителя Филиала
3	Прием заявлений на участие в конкурсном отборе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. *	Специалист по кадрам	В течение месяца с момента опубликования объявления
4	Передача документов, поступивших от претендентов, заведующему кафедрой	Специалист по кадрам Заведующий кафедрой	Не позднее 3 календарных дней после даты окончания приема заявлений.
5	Размещение объявления о дате и месте проведения заседания кафедры на информационном стенде Филиала	Заведующий кафедрой	Не позднее, чем за 3 календарных дня до проведения заседания кафедры
* Лица, претендующие на вакантные должности повторно, в связи с окончанием предыдущего трудового договора, к заявлению об участии в конкурсном отборе прилагают только список научных и учебно-методических работ.
6	Рассмотрение заявления претендента на заседании кафедры, принятие соответствующего заключения	Заведующий кафедрой	В течение 7 календарных дней с момента передачи заявлений претендентов на кафедру
7	Подготовка выписки из протокола заседания кафедры о рекомендации (не рекомендации) претендента на участие в конкурсном отборе и передача конкурсного дела специалисту по кадрам	Заведующий кафедрой	В течение 3 календарных дней после заседания кафедры
8	Проверка правильности оформления конкурсного дела, согласование конкурсного дела с руководителем Филиала	Специалист по кадрам	В течение 7 календарных дней с момента получения конкурсного дела
9	Передача конкурсного дела ученому секретарю Ученого совета Филиала	Специалист по кадрам Ученый секретарь Ученого совета	Не позднее, чем за 3 календарных дня до проведения заседания Ученого совета Филиала
10	Размещение объявления о дате и месте проведения заседания Ученого совета на информационном стенде Филиала	Ученый секретарь Ученого совета	Не позднее, чем за 3 календарных дня до проведения заседания
11	Рассмотрение кандидатуры претендента на Ученом совете Филиала	Ученый совет	В день заседания Ученого совета Филиала
12	Подготовка и передача специалисту по кадрам: 1)протокола заседания Ученого совета Филиала по результатам голосования; 2)конкурсного дела претендента	Ученый секретарь Ученого совета Специалист по кадрам	По окончании заседания Ученого совета Филиала
13	Оформление трудовых отношений по итогам конкурсного отбора	Специалист по кадрам	В течение 10 календарных дней с даты заседания Ученого совета Филиала
14*	Проект приказа об окончании сроков трудовых договоров профессорско-преподавательского состава в следующем учебном году и ознакомление работников с приказом	Специалист по кадрам	Не позднее окончания учебного года
15	Процедура конкурсного отбора (пп. 1 – 13)
* В отношении лиц, у которых истекает срок трудового договора

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

Руководителю Филиала

ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г. Шадринске

Должность, место работы

Ф. И.О.

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе на должность (указывается должность, название кафедры).

С условиями положения «О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в Филиале ГОУ ВПО «Тюменский государственный университет» в г. Шадринске», утв. пр.№____ от «___»_______ _______г., ознакомлен(а).

Повышение квалификации прошел (прошла)(указывается месяц, год, организация, срок обучения).

Дата подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

СПИСОК

научных и учебно-методических работ

________________________ ______________________

(научная степень, звание) (Ф. И.О.)

№	Наименование работы, ее вид	Форма работы (печатная, рукописная и т. д.)	Выходные данные	Объем в п. л. (или с.)	Соавторы (Ф. И.О.)
1	2	3	4	5	6
НАУЧНЫЕ РАБОТЫ
1
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ
1

Соискатель ___________________________ ____________

(подпись) (Ф. И.О.)

Список верен:

Заведующий соответствующей

кафедрой ВУЗа ___________________________ ____________

(подпись) (Ф. И.О.)

Ученый секретарь

Ученого совета ВУЗа ___________________________ ____________

(подпись) (Ф. И.О.)

Гербовая печать ____________

(дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

ВЫПИСКА

из протокола

заседания кафедры__________________(наименование кафедры)

ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный университет»

от__________№________

Заведующий кафедрой - ______________________________________________________________

Секретарь - _________________________________________________________________________

Присутствовали - _____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О представлении на участие в конкурсном отборе на должность ____________________________

Кафедры____________________________________________________________________________

СЛУШАЛИ: ФИО (заведующего кафедрой)__________________________________________

по представлению документов (ФИО претендента)________________________________________

на конкурсный отбор на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава. (Краткая характеристика кандидата с указанием даты приема на работу в университет, стажа научно-педагогической деятельности, даты защиты кандидатской (докторской) диссертации, даты получения аттестатов доцентов (профессоров)), основные научно-педагогические достижения за время работы в университете (для лиц, претендующих на вакантные должности повторно, в связи с окончанием предыдущего трудового договора).

РЕШИЛИ:

_____________________________________ (Ф. И.О.)на участие в конкурсном отборе на замещение

(Не) Рекомендовать – нужное вписать от руки

(Ф. И.О)

вакантной должности__________________________________________________________________

кафедры_____________________________________________________________________________

Верно

Заведующий кафедрой ___________________________ ___________

(подпись) (Ф. И.О.)

Секретарь ___________________________ ___________

(подпись) (Ф. И.О.)

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

БЮЛЛЕТЕНЬ

для тайного голосования

на заседании Ученого совета

Тюменского государственного университета

дата заседания и номер протокола

по конкурсному отбору на должность

наименование должности, кафедры

Фамилия, имя, отчество	Результаты голосования
	ЗА
ПРОТИВ

В графе «результаты голосования» вычеркнуть ненужное !!!

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

ПРОТОКОЛ № _____

ЗАСЕДАНИЯ СЧЕТНОЙ КОМИССИИ

На заседании в составе:

1.______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

2.____________________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________

4.______________________________________________________________________

5.______________________________________________________________________

Присутствовало на заседании _____________из____________членов Ученого совета

Ученый совет утвержден ___________________, приказ № _____________________

Баллотировался (-лась)____________________________________________________

По конкурсному отбору на должность_______________________________________

Кафедры________________________________________________________________

Роздано бюллетеней: ____________________________________

Оказалось бюллетеней в урне: ____________________________________

Результаты голосования:

«За» ____________________________________

«Против» ____________________________________

«Недействительных бюллетеней»: ____________________________________

РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ:

__________________________по конкурсу Ученым советом Филиала ГОУ ВПО «Тюменский

Избран(а)/не избран(а) - нужное вписать от руки

государственный университет» в г. Шадринске.

Члены счетной комиссии: ____________________________________

(подпись)

____________________________________________

____________________________________________