Первая общероссийская конференция профсоюзов
пивоваренного сектора
Москва, 24-25 апреля 2007 г.
ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ
Мы, участники Первой общероссийской конференции профсоюзов пивоваренного сектора «Последствия глобализации и модернизации российской пивоваренной промышленности для условий труда в отрасли», организованной Международным союзом работников пищевой и табачной промышлености, сельского хозяйства и смежных отраслей IUF совместно с Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников пищевой промышленности Германии NGG, при поддержке Фонда им. Фридриха Эберта, представляющие профсоюзы рабочих предприятий компаний Балтик Бевередж Холдинг BBH Балтика, Хейнекен, ИнБев, Эфес, Очаково, обсудив изменения, происходящие в сфере трудовых отношений в секторе в России и мире:
Отмечаем стабильный рост российского рынка пивной продукции и продолжающееся увеличение прибылей компаний и инвестиций в развитие пивоваренного бизнеса, что создает необходимые условия для сохранения занятости на предприятиях отрасли, создания достойных условий и оплаты труда;
Положительно отмечаем усилия ряда компаний пивной отрасли по ведению социально ответственного бизнеса;
При этом с обеспокоенностью отмечаем продолжающееся сокращение занятости, увеличение интенсивности труда, многопрофильности нагрузки на каждого отдельного работника, распространение аутсорсинга, использования заемного труда и других нестабильных форм занятости, краткосрочных контрактов и даже поденного труда;
Отмечаем, что увеличение прибылей компаний и нагрузки на каждого работника не сопровождается адекватным повышением заработной платы рабочих, а отсутствие механизма регулирования заработной платы путем переговоров между работниками и работодателями противоречит мировой практике, приводит к росту социальной напряженности на предприятиях и открытым трудовым конфликтам;
Призываем работодателей отрасли к реальному признанию и применению на практике положений основополагающих Конвенций Международной организации труда, создания благоприятных условий для развития профсоюзного представительства, началу реального социального диалога с профсоюзами по различным вопросам трудовых отношений, в том числе переговоров по заработной плате как на национальном уровне, так и на уровне предприятий;
Считаем необходимым развивать координационные связи между профсоюзными комитетами предприятий, регулярное проведение встреч и совещаний, призываем рабочих-пивоваров к единству, в том числе на международном уровне путем вступления в Международный союз пищевой и смежных отраслей IUF и усиления поддержки его деятельности на региональном уровне.
