Тренинг – семинар

«Эффективное управление временем».

Кому предназначен тренинг:

Широкому кругу деловых людей: владельцев компаний, руководителей высшего и среднего звена, менеджеров по персоналу, специалистов.

Цель тренинга:

    Повысить управленческие компетенции сотрудников. Овладеть навыками управления временем, планирования, делегирования и контроля, постановки задач для своей личной эффективности и эффективности своих сотрудников. Овладеть стратегиями поведения, алгоритмами и способами действий в сложных управленческих ситуациях.

Результат тренинга:

    Оптимизировать достижение индивидуальных жизненных целей личности. Оптимизировать процесс и результат выполнения профессиональных функций. Оптимизировать процесс и результат выполнения организационных функций.

Ведущий тренинга:

Марина Всеволодовна Шулепова, практический психолог, бизнес – тренер, консультант по управлению, оценке и развитию персонала.

Формат тренинга - 16 часов (2 дня)

Время: с 10.00. до 18.00.

Формы работы в рамках всего тренинга:

·  Информационные блоки.

·  Дискуссии с обсуждением конкретных ситуаций участников с последующими рекомендациями.

·  Тесты.

·  Практические задания.

·  Ролевые игры и упражнения.

Участники тренинга получают:

·  Рабочие тетради.

·  Сертификаты участия.

Стоимость участия:

·  6300 руб., НДС не облагается

ПРОГРАММА

Блок №1. Время как ресурс и цель.

·  Три типа и характеристики ТМ:

o  Индивидуальный.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

o  Ролевой

o  Социальный.

·  Время – стратегический ресурс организации и сотрудников.

o  Индивидуальный фонд времени в организации.

o  Фонд времени организации (Подразделения).

·  Стратегии управление временем в организации.

o  «Ускорить».

o  «Замедлить».

o  «Накопить».

o  «Упорядочить».

·  Основной закон времени как стратегического ресурса.

·  Помехи времени и их характеристики:

o  Внутренние,

o  Внешние.

·  Тайная причина внутренних помех.

·  Основные страхи времени и способы их преодоления.

o  Не успеть.

o  Ошибиться.

o  Быть хуже других.

o  Потерять работу.

o  Потерять свое Я.

·  Система управления временам.

o  Цель.

o  План.

o  Решения.

o  Выполнение.

o  Контроль.

·  Элементы системы ТМ и управление ими.

·  Компетентность:

o  Организации во времени.

o  Управляющего во времени.

·  Собственное планирование личного времени.

·  Критерии проектирования личной системы ТМ.

Блок №2. Инвентаризация и анализ времени.

·  Основные методы инвентаризации личного и организационного времени.

·  Алгоритм инвентаризации времени.

·  Поточный анализ.

·  Поточная диаграмма.

·  Карта совместных операций.

·  Органайзер для качественного учета времени.

o  Схема качественного анализа
времени.

o  Направления качественного анализа времени.

·  Категории временных затрат управляющего.

·  Анализ помех.

·  «Зачистка» расписания.

Блок №3. Целеполагание, планирование, исполнение.

·  Главный секрет эффективного управления временем.

·  Цели организации и цели личности.

·  Назначение целей в организации.

·  Ключевые аспекты целеполагания.

·  Целеполагание и процесс достижения цели.

·  Свойства целей.

·  Техника SMART анализа.

Блок №4. Техники планирования.

·  Принципы и правила планирования.

·  Задачи и приоритеты. Матрица Эйзенхауэра.

·  «Золотые» пропорции планирования времени.

·  Планирование дня с помощью метода «Альпы».

Блок №5.Контроль в организации.

·  Принятие решений и контроль.

·  Основные различия между стратегическими и оперативными решениями.

·  Правила и ошибки контроля.

·  Технология составления карт контроля.

·  Внутренний и внешний контроль.

·  Метод «Пяти пальцев» (По Л, Зайверту)

·  Типы решений в организации и их основные характеристики.

·  Принятие решения по отклонениям.

o  Цель достигнута.

o  Известное отклонение.

o  Неизвестное отклонение.

Блок№6. Делегирование.

·  Правила эффективного делегирования.

·  Что можно, нужно и нельзя делегировать.

·  Плюсы и минусы делегирования.

·  Как преодолеть сопротивление делегированию.

·  Причины сопротивления и способы их преодоления.

·  Система заместителей.

o  Заместитель, равный по статусу.

o  Заместитель подчиненный.

o  Заместитель – консультант.

o  Универсальный заместитель.

·  Правила замещений.

по вашему желанию, МЫ РАССМОТРИМ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ ВАШЕГО БИЗНЕСА!

191186 Санкт-Петербург, Конюшенная пл., дом 2, лит. Д, офис 533

e-mail *****@***ru