Кодекс этики и служебного поведения работников (специалистов)

Обсуждено

на конференции Утверждаю трудового коллектива И. о. руководителя

от 01.01.2001 ФКУ «ГБ МСЭ по Астраханской области»

Минтруда России

_________________

«______»__________2013

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ (СПЕЦИАЛИСТОВ)

ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ГЛАВНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

ПО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения 

Кодекс этики и служебного поведения работников (специалистов) Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико –социальной экспертизы по Астраханской области» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  от  25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции»,  Указа Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол ), Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утвержденного приказом Минтруда России № 000 от 01.01.2001г.   и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.  Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения работников (специалистов) ФКУ «ГБ МСЭ по Астраханской области» Минтруда России, далее Учреждения при оказании государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы.

2.  Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе исполнения должностных обязанностей.

3.  Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения для работников (специалистов) Учреждения, для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействия укреплению авторитета работников (специалистов) Учреждения, а также обеспечение единых норм поведения в учреждениях подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.  Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками (специалистами) Учреждения своих должностных обязанностей.

5.  Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, уважительном отношении работников к друг другу.

6.  Знание и соблюдение работниками (специалистами) Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности. 

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников

(специалистов) Учреждения

7. Работники (специалисты) Учреждения, с целью повышения рейтинга Учреждения призваны:

а)  добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения, определенных Уставом;

г) при оказании государственной услуги по проведению медико - социальной экспертизы не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных  граждан, профессиональных или социальных групп и организаций любого уровня;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать беспристрастность,  исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником (специалистом) должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Учреждения;

л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

м) соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации;

н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном в Учреждении порядке;

о) осуждать и разоблачать любые виды коррупции не считаясь с принципом служебной иерархии и коллегиальности.

8.Работники (специалисты) Учреждения, занимающие руководящую должность (руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, руководитель экспертного состава, руководитель бюро, начальник отдела) должны быть для работников Учреждения образцами профессионализма, безупречной репутации, служить примером доброжелательности и внимательности людям, способствовать формированию в трудовом коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

9. Работник (специалист) Учреждения, занимающий руководящую должность призван:

а) не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности;

 б) определять задачи и объем служебных полномочий своих подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки исполнения своих служебных обязанностей;

 в) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности;

 г) принимать меры к тому, чтобы подчиненные не допускали коррупционно опасного поведения, создавать условия для недопущения коррупционно опасных ситуаций, проводить среди подчиненных соответствующую воспитательную работу, направленную на профилактику коррупционно опасного поведения;

 д) не принуждать подчиненных к участию в деятельности политических партий и общественных объединений, к совершению противоправных поступков или поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическим нормами;

 ж) показывать подчиненным работникам личный пример соблюдения норм настоящего Кодекса.  

III. Этические правила служебного поведения работников (специалистов) Учреждения

10.В служебном поведении работникам (специалистам) Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

11.В служебном поведении работникам (специалистам) Учреждения следует воздерживается от:

а)  любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в)  угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

12.Работники (специалисты) Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работникам (специалистам) Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

13. Работник (специалист) Учреждения, принимающий участие в оказании гражданам государственной услуги по проведению медико – социальной экспертизы или работник Учреждения которому стала известна медицинская тайна гражданина в процессе исполнения своих должностных обязанностей не вправе разглашать без разрешения гражданина или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, и др. включая и сам факт обращения в Учреждение. Медицинская информация о гражданине может быть раскрыта: по письменному согласию самого гражданина, по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством в порядке установленном в Учреждении;

14. Работник Учреждения должен следить за своим внешним видом, придерживаться делового стиля в одежде (сдержанность, опрятность), прическе, проявлять умеренность в использовании украшений и косметики.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

15.Нарушение работником (специалистом) Учреждения положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии Учреждения по соблюдению требований к служебному поведению в Учреждении и урегулированию конфликта интересов, далее Комиссия. Если нарушение Кодекса одновременно затрагивает правовые нормы, работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16.Соблюдение работником (специалистом) Учреждения Кодекса учитывается при поощрении или применении дисциплинарных взысканий, а также при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

V. Пределы действия Кодекса

17. Настоящий кодекс действует с даты утверждения руководителем учреждения и имеет обязательную силу для всех работников Учреждения.

18.Изменение и дополнение отдельных положений настоящего Кодекса обсуждается на конференции трудового коллектива и утверждается руководителем учреждения с учетом предложений Комиссии Учреждения по соблюдению требований к служебному поведению в Учреждении и урегулированию конфликта интересов.