Регистрационный № от « » 2010 г (стр. 4 )

УТВЕРЖДАЮ ______________

Директор

МОУ «Березовская СОШ»

Приказ № 000 от 01.01.2001 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части

фонда оплаты труда учителей

МОУ «Березовская средняя общеобразовательная школа»

1.Общие положения

1.Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат учителям школы из фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда.

2.Объем средств, направляемых в фонд оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда, определяется приказом директора школы в пределах объема финансовых средств, представляемых учреждению.

3. В течение учебного года директор оставляет за собой право изменить фонд оплаты неаудиторной занятости.

II. Распределение фонда оплаты неаудиторной занятости

2.1.Учителям школы устанавливаются следующие виды и размеры выплат из фонда оплаты неаудиторной занятости:

№ п/п	Виды неаудиторной деятельности	Сумма выплат
1	Осуществление функций классного руководства
	в зависимости от количества учащихся в классе:
	- от 23 до 26 чел. - от 19 до 22 чел. - от 15 до 18 чел. - от 10 до 14 чел.	600 руб. 500 руб. 400 руб. 300 руб.
	В зависимости от технического оснащения кабинета:	От 80 до 150 руб. Спортзал-300 руб.
2	Проверка тетрадей
Для учителей начальной школы проверка одной тетради – 12,5 руб.
	Исходя из количества учащихся	От 137 руб. до 300 руб.
Для учителей иностранного языка оплата определяется исходя из нагрузки:
	От 15 до 17 ч.	100 руб.
	От 18 до 22 ч	150 руб.
	От 23 до 25 ч.	190 руб.
	От 26 и выше	210 р.
Для учителей химии, физики оплата определяется исходя из нагрузки от 50 до 100 руб.
Для учителей биологии, географии, истории, обществознания – 70 руб.
Для учителей русского языка, литературы, математики:
	От 20 до 23 ч.	210 руб.
	От 24 до 26 ч.	275 руб.
	От 27 до 30 ч.	300 руб.
3	Работа с расписанием	700 руб.
4	Внеклассная работа по физической культуре	400 руб.
5	Организация и работа МО, РМО, УКП	200 руб.
6	Заведование пришкольным участком	200 руб.
7	Руководство кружками	1 ч = 250 руб.
8	Руководство информационно-вычислительным центром и организация сетевой школы	10 000 руб.
9	Работа оператора-эксперта	200 руб.
10	Организация военного учета учащихся	50 руб.
11	Работа по профилактике травматизма	50 руб.
12	Работа с классами, где реализуются две программы	50 руб.
13	Сопровождение подвоза детей в школу и обратно
	- определяется количеством сопровожденных рейсов	От 100 до 375 руб.

III. Распределение специальной части фонда оплаты труда

3.1.При расчете окладов учителей применяются следующие коэффициенты за счет специальной части фонда оплаты труда:

1	За сложность и приоритетность предметов:	Коэффициент
1. Учителям русского языка и литературы, иностранного языка, математики, информатики, физики, химии, чтения и развития речи, письма и развития речи, СБО, окружающего мира, предметов начальных классов	1,4
2. Учителям истории, географии, биологии, обществознания, природоведения, экологии, УКП, курсовой подготовки, экономики, право	1,3
3. Учителям музыки, ИЗО, трудового обучения, физкультуры, МХК, ПДД, технологии, ОБЖ	1,2
2	За наличие почетного звания «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения»	1,05
3	За работу в сельской местности	1,25
4	За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, реализующих программы 7-8 вида	1,2
5	При делении класса на группы для изучения отдельных предметов ежегодно:
Для групп от 1 до 8 чел.	2,2
Для групп от 9 до 15 чел.	1,7
Для групп от 16 до 19 чел.	1,2
6	За работу с учащимися, находящимися на надомном обучении	0,75
7	За категории: Высшая Первая вторая	1,15 1,1 1,05

Приложение

Положение о конфликтной комиссии

I. Общие положения

1. Конфликтная комиссия трудового коллектива МОУ «Березовская СОШ» создается в связи с переходом на новую систему оплаты труда для решения спорных вопросов, относящихся к начислению заработной платы.

2. Конфликтная комиссия в составе 5 человек выбирается на один учебный год. Председатель комиссии назначается директором школы из состава ее членов. Назначение членов комиссии и её председателя оформляется приказом по школе.

3. Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом и локальными актами школы, в том числе обеспечивающими введение новой системы оплаты труда, а также нормативными документами по решаемому вопросу.

4. Комиссия работает по мере поступления письменных заявлений и может рассматривать вопросы, связанные с нарушением нормативных актов при начислении заработной платы.

II. Права конфликтной комиссии

1. Принимать к рассмотрению письменное заявление любого работника школы по регламентированным вопросам.

2. Принимать решения по каждому спорному вопросу, относящемуся к компетенции комиссии. Обжалование принятого решения возможно в комитете администрации Первомайского района по образованию.

3. Решение принимается в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления, срок может быть продолен по договоренности с заявителем. Решение принимается простым большинством голосов.

4. Привлекать к рассмотрению вопроса представителей администрации, бухгалтерии, членов экспертной комиссии, Совета школы.

5. Запрашивать дополнительную информацию у администрации и бухгалтерии для проведения самостоятельного изучения вопроса.

6. Рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятые решения какой-либо стороны на основании проведенного изучения вопроса.

7. В случае неоднократного возникновения одних и тех же конфликтных ситуаций выходить на Совет школы с рекомендациями о детальном рассмотрении причин возникновения этих ситуаций и принятию мер по их ликвидации.

 III. Члены конфликтной комиссии обязаны

1. Присутствовать на всех заседаниях комиссии.

2. Принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений.

3. Объективно подходить к оценке конфликтной ситуации. При принятии решения руководствоваться нормативными документами.

4. Принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием.

5. Принимать своевременно решение в установленные сроки
(в 3-х дневный срок), если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления (но не более 30 дней).

6. Давать обоснованные ответы заявителям в устной или письменной форме в соответствии с их пожеланием.

IV. Организация деятельности конфликтной комиссии

1. Заявления в конфликтную комиссию принимаются секретарем конфликтной комиссии и регистрируются в отдельной книге с указанием даты подачи заявления.

2. Конфликтная комиссия собирается не позже следующего дня после подачи заявления для обсуждения вопроса. Заседания конфликтной комиссии оформляется протоколом.

3. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены обе или одна стороны конфликтной ситуации.

4. Решение по рассматриваемому вопросу доводит до заявителя председатель конфликтной комиссии или секретарь в устной или письменной форме. Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении решения по его заявлению. Журнал регистрации заявлений в конфликтную комиссию должен быть пронумерован и храниться у председателя конфликтной комиссии.

  Форма журнала регистрации заявлений в конфликтную комиссию.

№ п/п; дата поступления заявления; ФИО заявителя; краткое содержание вопроса; дата ответа заявителю № и дата протокола заседания; подпись заявителя

5. Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы комиссии.

6. Протоколы заседаний конфликтной комиссии, заявления, журнал регистрации заявлений сдаются вместе с отчетом конфликтной комиссии за учебный год директору школы и хранятся 3 года.

Положение обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива МОУ «Березовская СОШ» «__» ______________ 2008 г, протокол № ___.

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации учреждения по охране труда

в МОУ «Березовская СОШ»
"_____" ________________ 20__ г.

Администрация муниципального общеобразовательного учреждения ____________________, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения ____________________, действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ "Об образовании", Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем –комитетом администрации Первомайского района по образованию.

2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ "Об образовании", Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3. Администрация обязуется:
3.1 Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2 Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3 Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4 Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5 Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6 Организовать питание детей.
3.7 Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8 Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9 Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.
3.10 Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.

4. Работники учреждения обязуются:
4.1 Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.
4.2 Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства образования.
4.3 Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4 Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5 Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.
4.6 Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или администрации района.