ДИНАМИКА СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1.Аннотация.
Данная работа посвящена исследованию динамики рынка труда Санкт-Петербурга. Анализируются такие экономические показатели как: доля занятого населения в экономике, уровень общей безработицы, уровень официально зарегистрированной безработицы, коэффициент восполнения работников, размер начисленной заработной платы и др. На основании этих показателей сделаны выводы о современном состоянии рынка труда и сферы занятости населения Санкт-Петербурга.
2.Ключевые слова.
Рынок труда, динамика спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга.
3.Исследование.
Рынок труда Санкт-Петербурга неотделим от макроэкономических показателей
, он связан также с развитием региона и страны в целом. Именно поэтому изучение динамики спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга является актуальным.
В январе-сентябре 2012 года на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга сохранялись положительные тенденции: снижались численность безработных, возрастали уровень занятости населения в экономике, потребность в работниках и средняя заработная плата на предприятиях и в организациях.
В 2012 году продолжился рост численности экономически активного населения (ЭАН) Санкт-Петербурга, рост составил 0,6% по отношению к первому кварталу 2011 г. Рост обусловлен изменением количества занятых в экономике граждан.
Следует отметить, что на протяжении гг. наблюдалось постепенное сокращение численности ЭАН (рисунок 1). Одной из причин являлся кризис, начавшийся в сентябре 2008 г.
Рисунок 1 - Численность экономически активного населения
2010-I кв.2012гг.
Необходимо отметить, что Санкт-Петербург по-прежнему занимает 1 место в СЗФО и пятое место среди других субъектов РФ по уровню занятости населения. В I кв. 2012 г. этот показатель составил по Санкт-Петербургу 72,7% (по СЗФО – 67,1%, в РФ – 63,0%).[1]
По гендерному признаку уровень занятости выше у мужского населения (78,1% у мужчин против 68,1%), что характерно и для предыдущих лет и является типичным для российского общества в целом.
Продолжался рост числа замещенных рабочих мест (1,2% на конец I кв. 2012г. по отношению к аналогичному периоду 2011г.).
Анализируя статистику, представленную на сайте территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, видно, что динамика числа замещенных рабочих мест по месяцам в целом повторяла тенденции предыдущего года (рисунок 2).
Рисунок 2 - Динамика числа замещенных рабочих мест
В процентном соотношения распределение замещенных рабочих мест по видам экономической деятельности выглядит следующим образом: 15,3 % отводилось на обрабатывающую промышленность, 10,5% - транспорт и связь, 13,5%- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, 16,2%-образование, 11,1% - здравоохранение и предоставление социальных услуг,33,4%-другие виды экономической деятельности, доля которых от общего числа замещенных рабочих мест составляла менее 10%.[1]
Стоит заметить, что процент замещенных рабочих мест в обрабатывающей промышленности значителен - это свидетельствует о стабильном выпуске продукции, а соответственно и о сохранении рабочих мест в этой отрасли. В целом по всем видам экономической деятельности можно говорить о потребности предприятий в увеличении рабочей силы.
В структуре выбытия работников в организациях Санкт-Петербурга существенных изменений не происходило. В связи с сокращением численности работников был уволен лишь 1% сотрудников,79% работников уволились по собственному желанию.[2]
Наблюдалась положительная динамика коэффициента восполнения работников (отношение количества принятых работников к количеству выбывших), количество принятых работников было выше количества выбывших. Превышение количества принятых работников над количеством выбывших свидетельствует об образовании дополнительных рабочих мест в организациях.
В августе 2012 года в организациях Санкт-Петербурга 0,8 тыс. человек работали неполное рабочее время по инициативе администрации и 2,3 тыс. человек находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, что определило уровень скрытой безработицы в 0,12 % от ЭАН.
На протяжении 2012 г. происходило сокращение числа официально зарегистрированных безработных. На учете в службе занятости состояло 26,0 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 13,6 тыс. человек имели официальный статус безработных, что на 19,9% меньше по сравнению с мартом 2011 года.
Рисунок 3 - Динамика численности безработных
Уровень официально зарегистрированной безработицы в Санкт-Петербурге сократился на 0,1% по сравнению с 2011годом. Уровень общей безработицы составил 1,3% от экономически активного населения (2012 г.).
Постепенное сокращение численности зарегистрированных безработных по сравнению с предыдущими периодами объясняется продолжением восстановления экономики после экономического кризиса гг., которое приводит, в свою очередь, к увеличению количества вакансий.
В соответствии с Постановлением Правительства от 01.01.2001 г. № 000 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» минимальная сумма пособия по безработице в 2012 году составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб.
Среднее время поиска работы в городе в I кв. 2012 г. составило 9,4 месяца. Более 40% всех ищущих работу искали ее более года, такое распределение характерно и для России в целом. Основным способом поиска работы безработными выступали - подача объявлений в печать, отклик на объявления (87,9%). [3]
На протяжении 2012 г. наблюдалось превышение спроса на рабочую силу (потребность организаций в работниках) над предложением (число официально зарегистрированных безработных). В среднем спрос превысил предложение в 4,2 раза, тогда как в аналогичном периоде 2011 г. – в 3,6 раза. Увеличение разрыва между спросом на рабочую силу и предложением объясняется оживлением в экономике и свидетельствует об улучшении ситуации на рынке труда Санкт Петербурга.
За рассматриваемый период потребность организаций в работниках возросла на 7,5 тыс. человек. На конец сентября заявленная работодателями в Службу занятости потребность в работниках составляла 66363 единицы. Практически все вакансии (99%) заявлены с заработной платой выше прожиточного минимума. В структуре заявленного спроса свободные места по рабочим профессиям составляли 70,2% (рисунок 4).[4]
Рисунок 4- Спрос и предложение на рынке труда
В среднем нагрузка незанятого населения, состоящего на учете в органах государственной службы занятости, на одну заявленную вакансию (коэффициент напряженности) составила 0,4 человека, то есть на каждые 5 вакансий приходилось 2 человека, заинтересованных в работе.
На протяжении всего 2011 года происходило снижение напряженности на рынке труда (исключение составляет показатель за август и октябрь), что является положительной тенденцией и свидетельствует об улучшении обстановки в сфере занятости. В I кв. 2012 г. данная тенденция сохраняется. Снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга связано с увеличением спроса на рабочую силу и сокращением уровня безработицы.
За январь-сентябрь 2012 года в подведомственные учреждения Комитета по труду и занятости населения - Санкт-Петербургские государственные казённые учреждения центры занятости населения (СПб ГКУ ЦЗН) за предоставлением государственных услуг обратились 169736 человек. За содействием в поиске подходящей работы - 88393 гражданина, из них трудоустроено 51595 человек, что составляет 58,3% от обратившихся.[2]
Рисунок 5 - Динамика номинальной начисленной
заработной платы, руб.
Из рисунка 5 видно, что изменения среднемесячной начисленной заработной платы практически не происходит. Резкие всплески номинальной начисленной заработной платы в последние месяцы квартала объясняются квартальной индексацией заработной платы, а также выплатой организациями премий по итогам квартала.
В среднем размер номинальной начисленной заработной платы на 11,8% выше аналогичного показаг. Реальная начисленная заработная плата составила 108,1% к уровню первого квартала предыдущего года.[1]
Рисунок 6 - Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения
Разрыв между величиной номинальной начисленной заработной платы и прожиточным минимумом для трудоспособного населения в I кв. 2012 г. по сравнению с соответствующим периодом 2011г. свидетельствует об увеличении покупательской способности.
Наибольший прирост номинальной начисленной заработной платы произошел по виду экономической деятельности «государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение» (26,9%).
Наименьшая величина номинальной заработной платы наблюдалась в гостиничном и ресторанном бизнесе руб.), что составило 57,4% от среднего значения номинальной заработной платы по всем видам экономической деятельности. Наиболее высокой остается оплата труда сотрудников финансовых организаций (в 3,2 раза выше средней заработной платы).[2] Необходимо отметить, что увеличение разрыва в темпах роста заработной платы по разным видам экономической деятельности ведет к снижению мотивации трудовой деятельности и, как следствие, к снижению производительности труда и неполному использованию трудового потенциала.
В I кв. 2012 г. Санкт-Петербург занял третье место среди субъектов РФ, входящих в состав СЗФО, по размеру номинальной начисленной заработной платы, уступив лишь Мурманской области и Республике Коми (в 2011 г. – второе место).
В сравнении с российским показателем величина номинальной заработной платы по Санкт-Петербургу превысила номинальную заработную плату РФ на 28,1% (в 2011 г. – на 27,3%). [1]
Согласно прогнозу социально-экономического развития Санкт-Петербурга в период годов восстановится положительная динамика экономического роста и продолжится дальнейшее устойчивое социально-экономическое развитие города. Так же прогнозируется положительная динамика роста производства внутреннего регионального продукта с незначительным замедлением в годах на уровне 105,4 –105,7 %. Целевые параметры инфляции на 2014 год определены на уровне 105,6 %, (2010 год –109,4%).[4]
Таким образом, в данный момент рынок труда и сфера занятости населения Санкт-Петербурга находится в фазе посткризисного развития: экономика активно наращивает численность работающих, безработица снижается; занятость населения растет. Правительство города ведет активную политику по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга.
4.Список использованной литературы:
1. petrostat. *****
2. www. *****
3. *****
4. www. cedipt. *****
