Target 2009/2010: top-20 annual rating of graduate employers (стр. 1 )

TargeT 2009/2010: TOP-20 Annual Rating of Graduate Employers

Проект TargeT ежегодно проводится компанией Graduate, работающей на рынке труда молодых специалистов, совместно с журналом «Карьера» и при информационной поддержке электронного журнала iGraduate. Целью данного исследования является определение ожиданий молодых специалистов от работодателей и выявление значимых для студентов факторов при выборе постоянного места работы На основе полученных данных оцениваются реальные условия и возможности, которые предоставляют молодым специалистам наиболее популярные компании-работодатели. Результатом проекта станет объективный рейтинг «лучших работодателей» в России, предоставляющих студентам необходимые условия для развития и роста в компании.

Мы будем очень рады получить от Вас ответы на предложенные вопросы. Учитывая важность высказанного Вами мнения, мы просим Вас отвечать на вопросы предельно полно и честно.

I. Желаемые работодатели

1. Работа в каких отраслях для Вас наиболее привлекательна? (отметьте не более 3-х отраслей):

Финансовые услуги (банки, страхование, инвестиционные услуги, аудит)

Профессиональные услуги (юридические услуги, консалтинг, тренинги, рекрутмент)

Государственные организации (учреждения, посольства, больницы и т. п.)

Негосударственные организации (некоммерческие организации, фонды, сетевые организации)

Информационные услуги (СМИ, PR, издательства, рекламные, маркетинговые агентства, дизайн)

Услуги (туризм, транспорт, путешествия, отели, гостиницы, рестораны, недвижимость)

Образование и наука

Производство (товары массового спроса, фармацевтика)

Производство (средства производства, товары длительного пользования)

IT и телекоммуникации

Добывающие отрасли

Строительство

Сельское хозяйство

Торговые компании

2. В каком отделе компании Вы хотели бы работать? (отметьте не более 3-х вариантов):

Бухгалтерия

Управление персоналом

Продажи

Розничные продажи

Маркетинг

Логистика

Производство

Финансы

Исследования и разработки

Аудит

Налоги

Право

Клиентское обслуживание

Банковские операции

Инвестиции

IT-консалтинг

IT-софт

Сервисное обслуживание

Проектирование

Другое ____________________________

3. В какой компании Вы бы хотели работать после окончания вуза (или сейчас, если Вы уже закончили вуз)? Перечислите названия 3-5 компаний.

–______________________________________________

–______________________________________________

–______________________________________________

–______________________________________________

–______________________________________________

II. Ожидания от работодателей

4. Какую заработную плату Вы хотели бы получать после испытательного срока при полной занятости (в рублях, до вычета подоходного налога)? ________________________________________________

5. Какая заработная плата после испытательного срока была бы минимально приемлемой для Вас при полной занятости (в рублях, до вычета подоходного налога)? _______________________________

6. Через какой срок после окончания испытательного срока Вы ожидаете роста заработной платы (в месяцах)? __________________________________________________________________________________

7. В течение какого срока с момента начала работы в компании Вы готовы выполнять преимущественно базовые рутинные обязанности (в месяцах)? ____________________________________________

8. Через какой срок Вы ожидаете значительного расширения круга ваших обязанностей (в месяцах)?_______________________________________________________________________________________

9. Через какой срок после начала работы в компании Вы рассчитываете перейти на следующую позицию (в месяцах)?__________________________________________________________________________

10. Сколько времени (в % от рабочего) Вы готовы проводить в командировках?___________________

III. Факторы выбора работодателя

11. Насколько важны для Вас следующие факторы при выборе постоянного места работы:

оцените по степени значимости каждый фактор по шкале от -3 до +3, где

+3 – очень значимое преимущество, +2 – значимое преимущество, +1 – почти не значимое преимущество

0 – не имеет значения,

-1 – почти не значимый недостаток, -2 – значимый недостаток, -3 – очень значимый недостаток

Работа в российской компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа в западной компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа в азиатской компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа в малом бизнесе	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа в крупном бизнесе	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Известное на рынке имя компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Динамичное развитие компании в России	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Динамичное развитие компании в мире	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Динамичное развитие отрасли	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Стабильное положение компании на рынке	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие Graduate (Management) Development Program (программа развития молодых специалистов/менеджеров)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Престижность работы (престижность компании, должности, выполняемых обязанностей)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Компания применяет инновационные методы и подходы в работе (создает новые продукты)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность работать в международной команде сотрудников	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность общения с Вашим непосредственным руководителем по широкому спектру вопросов	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа с высокой степенью контроля руководителя	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие сложившейся корпоративной культуры в компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие корпоративных проектов, конкурсов и конференций, в которых Вы можете принимать участие	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Работа в коллективе, в котором все сотрудники примерно одного возраста	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Хороший психологический климат в коллективе	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие плана профессионального развития у каждого сотрудника	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность проходить обучение за рубежом	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие программы управления карьерой наиболее талантливых сотрудников	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность получать дополнительное обучение (тренинги, курсы, программы повышения квалификации)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие наставника, который передаст все тонкости бизнеса компании, объяснит особенности взаимоотношения в организации, поможет в решении сложных вопросов	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможности быстрого продвижения в компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие четкой карьерной лестницы в компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможности горизонтального роста (например, переход из одного отдела компании в другой)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Размер стартовой заработной платы	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Быстрый рост заработной платы	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Размер компенсации зависит от результатов работы	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Негосударственное медицинское страхование	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Собственный кабинет или рабочее место в помещении с числом сотрудников менее 10 человек	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Гибкий рабочий день и возможность совмещения работы с учебой	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие командировок по РФ и СНГ	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие иностранных командировок (за пределы СНГ)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Необходимость переработок	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Компания оплачивает переработки	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
В компании запрещены переработки	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Необходимость выполнять рутинные обязанности на начальном этапе работы в компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность решать трудные интересные задачи	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Возможность принимать участие в выработке решений руководителя	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Обязательная периодическая отчетность (о проделанной Вами работе)	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Обязательное прохождение периодической аттестации в компании	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Быстрый рост числа обязанностей и их усложнение	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Наличие признания со стороны руководства	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Социальная значимость выполняемой работы	-3	-2	-1	0	+1	+2	+3
Перечислите, пожалуйста, компенсации, которые важны для Вас и Вы бы хотели, чтобы их оплачивала компания

IV. Каналы поиска работы

12. Какие каналы поиска работы Вы используете?