КАТАЛОГ
ПЕНСИОННЫХ
ПРОГРАММ
г. Екатеринбург
2011
АННОТАЦИЯ
Мы предлагаем Вашему вниманию сборник пенсионных программ, внедренных ведущими предприятиями «оборонки» и металлургии Свердловской и Челябинской областей и используемых для создания сильного социального пакета и решения других экономических, социальных и кадровых вопросов в течение последних 15 лет.
Указанные программы разработаны фондами - лидерами негосударственного пенсионного обеспечения Урала.
СОДЕРЖАНИЕ
Дополнительное пенсионное обеспечение для различных возрастных групп:
1. Ветеранов предприятия 5
2. Работников предпенсионного возраста 6
3. Всех работающих всех возрастов 7
4. Всех вновь поступающих на работу 8
5. Руководителей 9
Специальные системы дополнительного пенсионного обеспечения:
6. «Опорных работников» 11
7. Работников, отмеченных знаком
«мастер своего дела» 12
8. Работников дефицитных профессий 13
9. Работников, заключивших договора
обязательного пенсионного страхования 14
10. Работников, составляющих
«трудовые династии» 15
11. Пенсионеров в качестве возмещения
допущенного социального вреда 16
12. Индивидуальное ДПО 17
13. Ветеранов – наставников предприятия 18
14. Комбинированное ДПО 19
Приложение 20
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 24
Дополнительное пенсионное обеспечение (ДПО)
для различных возрастных групп
|
Цель: социальная поддержка неработающих пенсионеров – ветеранов предприятия, внесших заметный и признанный вклад в становление и работу предприятия.
Участники: неработающие пенсионеры - ветераны предприятия, отмеченные почетным званием «заслуженный работник предприятия».
Взносы: ежеквартально на именные пенсионные счета. Производятся за счет предприятия из чистой прибыли.
Накопительный период: нет.
Выплаты: ежемесячно в размере не менее 1500 руб.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника. Выплачивается один раз в год, как «тринадцатая» пенсия.
Финансовые выгоды:
Для участника: дополнительные средства для текущих затрат на жизнеобеспечение.
Для предприятия: замена выплат материальной помощи на выплату дополнительной пенсии.
Социальные выгоды:
Для участника: подтверждается статус заслуженного работника
Для предприятия: демонстрируется единство поколений работников, забота о старших возрастах как база социального пакета.
|
Цель: формирование базового социального пакета для работников
предприятия, создание дополнительных стимулов в реализации кадровой политики предприятия
Участники: работники предприятий в возрасте 5 лет и менее до выхода на пенсию по любому основанию
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся паритетно (50% на 50%): 200 руб. за счет предприятия – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ); 200 руб. за счет участника – из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. в течение 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: пенсионный капитал (отложенный доход) +100% от личных взносов
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: обеспечивается плавная адаптация работников старших возрастов к пенсионному периоду
Для предприятия: решение кадровых вопросов (замена, обновление кадров) при сохранении единства поколений работников.
|
Цель: формирование полного социального пакета для работников предприятия, применение «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
Участники: все работники предприятия, работающие по трудовому контракту.
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся паритетно (50% на 50%): от 50 до 400 руб. за счет предприятия – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ); за счет участника – от 50 до 400 руб. из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: личный пенсионный капитал всегда растет вдвое быстрее за счет взносов предприятия
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: равенство возможностей: пенсионный капитал создается одинаково для руководителей и персонала.
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: применение «незарплатных» методов стимулирования, мотивации вновь нанимаемого персонала предприятия к продолжению работы на предприятии.
Участники: все работники предприятия, вновь поступающие на работу по трудовому контракту.
Взносы: ежемесячно. Производятся паритетно (50% на 50%): от 50 до 400 руб. за счет предприятия – из чистой прибыли – на солидарном счете формируется лицевой счет с обременением по пенсионным обязательствам при соблюдении участниками установленных условий; за счет участника – от 50 до 400 руб. из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: личный пенсионный капитал всегда растет вдвое быстрее за счет взносов предприятия
Для предприятия: произведенные взносы остаются в распоряжении предприятия до исполнения участником установленных условий (достижения стажа работы на предприятии и др.)
Социальные выгоды:
Для участника: равенство возможностей: пенсионный капитал создается одинаково для руководителей и персонала, для вновь поступающих и для «старых» работников.
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: формирование социального пакета для менеджеров предприятия, обеспечивающих организационно-управленческие функции.
Участники: все руководители и заместители руководителей подразделений предприятия.
Взносы:. Производятся паритетно: исходя из пропорции 1 к 3 (на 1 рубль взноса руководителя 3 рубля взноса от предприятия). Размер взноса работника и предприятия – расчетные; за счет предприятия ежегодно единовременными или периодическими взносами на солидарный счет с последующим распределением по именным пенсионным счетам – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ); за счет участника – размер взноса не ограничен, производится из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по до 70% от оклада по штатному расписанию до исчерпания средств на именном пенсионном счете но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: дополнительная пенсия обеспечивает сохранение уровня дохода руководителя после выхода на пенсию
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются относительно равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: при назначении пенсии наиболее полно учитывается трудовой вклад каждого участника в выполнение предприятием производственных задач, развитие предприятия.
Для предприятия: закрепление кадров менеджеров путем создания на предприятиисистемы «персональных пенсий»
Специальные системы ДПО (дополнительного пенсионного обеспечения)
|
Цель: формирование социального пакета для работников, от труда которых зависит выполнение производственных задач предприятия.
Участники: «золотой фонд» - список работников предприятия, утвержденный руководством предприятия
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся паритетно исходя из пропорции 1 к 3 (на 1 рубль взноса участника 3 рубля взноса от предприятия). Взнос предприятия – в размере 4% ФОТ работника – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ); взнос участника – в размере 1% от ФОТ работника из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: личный пенсионный капитал всегда растет вчетверо быстрее за счет взносов предприятия
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: повышается статус работника, отнесенного к «золотому фонду» предприятия.
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: формирование социального пакета для работников, от труда которых зависит выполнение производственных задач предприятия.
Участники: список работников предприятия, отмеченных почетным знаком «мастер своего дела» утвержденный руководством предприятия (включая руководителей)
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся паритетно исходя из пропорции 1 к 3 (на 1 рубль взноса участника 3 рубля взноса от предприятия). Взнос предприятия – в размере 4% ФОТ работника – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ); взнос участника – в размере 1% от ФОТ работника из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: личный пенсионный капитал всегда растет вчетверо быстрее за счет взносов предприятия
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: повышается статус работника (руководителя), отнесенного к списку «мастеров своего дела».
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: создание дополнительных стимулов в реализации кадровой политики предприятия по привлечению и закреплению работников ряда специальностей.
Участники: работники дефицитных специальностей (токари, сварщики, обрубщики и т. д.), включая работников по спискам 1 и 2.
Взносы: ежемесячно. Производятся паритетно (50% на 50%): от 50 до 400 руб. за счет предприятия – из чистой прибыли – на солидарном счете формируется лицевой счет с обременением по пенсионным обязательствам при соблюдении участниками установленных условий; за счет участника – от 50 до 400 руб. из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 10 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: личный пенсионный капитал всегда растет вдвое быстрее за счет взносов предприятия.
Для предприятия: произведенные взносы остаются в распоряжении предприятия до исполнения участником установленных условий (достижения стажа работы на предприятии и др.)
Социальные выгоды:
Для участника: повышается статус работника, отнесенного к списку дефицитных профессий предприятия.
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов закрепления кадров, стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: обеспечить повышение взаимной лояльности коллектива работников и руководства предприятия путем организованного участия в системе обязательного пенсионного страхования
Участники: все работники предприятия, работающие по трудовому контракту, имеющие право (по возрасту) на формирование накопительной части трудовой пенсии.
Взносы: единовременно в размере 1000 руб. (или ежеквартально по 250 руб.) за счет предприятия – относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ). Взнос может быть отозван на солидарный счет предприятия при увольнении работника с предприятия в течение 3-х лет
Выплаты: ежемесячно до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: дополнительный взнос в личный пенсионный капитал + инвестиционный доход.
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются единовременно при заключении участником договора обязательного пенсионного страхования.
Социальные выгоды:
Для участника: формирование у работников молодого и среднего возраста уверенности в будущем, поддержка со стороны предприятия.
Для предприятия: повышение лояльности коллектива к решениям руководства в социальных вопросах, решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов стимулирования, мотивации персонала предприятия.
|
Цель: закрепление на предприятиях близкородственных работников, составляющих «трудовые династии», социальная поддержка неработающих пенсионеров – глав трудовых династий
Участники: группа работников одного предприятия, представляющих два и более поколения близких родственников + неработающие пенсионеры.
Взносы: единовременно Главе династии 5000 руб на именной пенсионный счет. Ежемесячно членам династии на именные пенсионные счета взносы паритетные исходя из пропорции (50% на 50%): Размер взноса предприятия – 4% заработной платы работника – представителя трудовой династии. Взносы производятся за счет предприятия, относятся на затраты (в размере до 12% от ФОТ). Взносы за счет участника – производятся из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: пенсионный капитал (отложенный доход) +100% от личных взносов
Для предприятия: взносы относятся на себестоимость, осуществляются равномерно в течение ряда лет.
Социальные выгоды:
Для участника: повышается внутризаводской статус работника, члена «трудовой династии».
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов закрепления кадров, стимулирования, мотивации персонала предприятия.
11.Дополнительное пенсионное обеспечение пенсионеров в качестве возмещения допущенного социального вреда
Цель: социальная поддержка неработающих пенсионеров – ветеранов предприятия, потерявших в начислении трудовой пенсии вследствие неуплаты предприятием в годах страховых взносов в ПФР
Участники: пенсионеры, уволившиеся с предприятия в связи с выходом на пенсию.
Взносы: ежемесячно на солидарный пенсионный счет предприятия. Производятся за счет предприятия из чистой прибыли.
Накопительный период: нет.
Выплаты: ежемесячно в размере не менее 330 руб.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника. Выплачивается один раз в год в марте как «тринадцатая» пенсия.
Финансовые выгоды:
Для участника: ускоренное возмещение недоначисленной трудовой пенсии
Для предприятия: нет
Социальные выгоды:
Для участника: Снижение недовольства допущенной неуплатой страховых взносов
Для предприятия: Снижение градуса негативных эмоций трудового коллектива (старших возрастов) по отношению к работодателю.
12.Дополнительное пенсионное обеспечение индивидуальное
Цель: формирование минимального социального пакета для работников предприятия,
Участники: все работники предприятия, работающие по трудовому контракту.
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. за счет участника – от 50 до 400 руб. из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению.
Выплаты: ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете но не менее 5 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: формируется личный пенсионный капитал (отложенный доход) + инвестиционный доход
Для предприятия: отсутствие финансовых затрат
Социальные выгоды:
Для участника: равенство возможностей: пенсионный капитал создается одинаково индивидуально для руководителей и персонала.
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем предоставления незначительной бухгалтерской услуги по перечислению индивидуальных взносов
13.Дополнительное пенсионное обеспечение ветеранов – наставников предприятия
Цель: социальная поддержка неработающих пенсионеров – ветеранов предприятия, внесших заметный и признанный вклад в становление и работу предприятия, подготовивших смену.
Участники: неработающие пенсионеры - ветераны предприятия, по списку руководства предприятия
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся за счет предприятия из чистой прибыли.
Накопительный период: нет.
Выплаты: ежемесячно в размере не менее 2500 руб.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника. Выплачивается один раз в год в марте как «тринадцатая» пенсия.
Финансовые выгоды:
Для участника: дополнительные средства для текущих затрат на жизнеобеспечение.
Для предприятия: замена выплат материальной помощи на выплату дополнительной пенсии.
Социальные выгоды:
Для участника: подтверждается статус заслуженного работника - наставника
Для предприятия: Работник получает возможность участия в программе только если он подготовит специалиста себе на смену.
14. Дополнительное пенсионное обеспечение (ДПО) КОМБИНИРОВАННОЕ
Цель: создание дополнительных стимулов в реализации кадровой политики предприятия по привлечению и закреплению работников ряда категорий
Участники: работники предприятия по списку, утвержденному руководством предприятия.
Взносы: ежемесячно на именные пенсионные счета. Производятся исходя из долевого принципа (предприятие – от 50% до 100%, работник – от 50% до 0% - по решению руководства), в размере до 15-20 % от ФОТ работника в течение 5-7 лет; за счет предприятия – из чистой прибыли – на солидарном счете формируется лицевой счет с обременением по пенсионным обязательствам при соблюдении участниками установленных условий; за счет участника - из зарплаты через бухгалтерию по личному заявлению. В течение 5 лет на ИПС участника должен быть накоплен 1 годовой ФОТ работника.
Выплаты: при выходе на трудовую пенсию - ежемесячно по 1000 руб. до исчерпания средств на именном пенсионном счете, но не менее 10 лет после выхода на пенсию.
Инвестиционный доход: начисляется ежегодно на ежедневные остатки средств на именном пенсионном счете участника.
Финансовые выгоды:
Для участника: возможность расторгнуть договор ДПО через 5 (пять) лет отработки на предприятии с выплатой накопленной пенсионной суммы в размере 1 годовой ФОТ работника.
Для предприятия: произведенные взносы остаются в распоряжении предприятия до исполнения участником установленных условий (отработки на предприятии 5 лет и др.)
Социальные выгоды:
Для участника: повышается статус работника, отнесенного к списку участников программы, возможность планировать и решать личные социальные проблемы (жилье, обучение и др.).
Для предприятия: решение кадровых вопросов путем применения «незарплатных» методов закрепления кадров, стимулирования, мотивации персонала предприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1.
Примерный расчет пенсионной программы
(ДПО) руководителей
Для расчета Программы разрабатывается и утверждается Положение о дополнительном пенсионном обеспечении. Положением определяются участники Программы - менеджеры, которые обеспечивают организационно-управленческие функции, т. е., в первую очередь, линейные руководители.
Программой вводятся критерии работы руководителя, влияющие на размер дополнительной пенсии. Предлагается использовать 13 критериев (или их определенное сочетание). В качестве критерия включены: стаж работы на предприятии, в том числе в должности организатора производства; учитываются данные о деятельности организатора по выполнению производственного плана, росту производительности труда, текучести кадров; количество нарушителей, невыполнение приказов; поощрения (ордена, медали, звания, грамоты, дипломы) за достигнутые производственные показатели и вклад в развитие предприятия, а также участие в общественной работе структурного подразделения и завода.
Итоговый результат – максимальный размер дополнительной пенсии определен в 70% оклада. Конкретно по каждому участнику размер пенсии определяется комиссией предприятия по негосударственному пенсионному обеспечению с учетом экспертной оценки. Экспертная оценка производится по пятибалльной оценке по каждому из 13 критериев. Затем определяется оценка и размер негосударственной пенсии по следующей таблице.
Среднее значение экспертной оценки | Размер негосударственной пенсии от оклада, установленного по штатному расписанию на 01.06.06. |
от 4,75 до 5,0 | 0,70 |
от 4,25 до 4,74 | 0,50 |
от 3,75 до 4,24 | 0,30 |
ниже 3,75 | не устанавливается |
Примерный расчет на одного участника:
Исходные данные: участник (ФИО) – заместитель начальника цеха. До пенсионных оснований ему осталось 5 лет. Оклад 8200 рублей в месяц. Средневзвешенная экспертная оценка 4,8. Расчетная сумма дополнительной пенсии 8200*0,7=5740 рублей в месяц. В течение 5 лет после выхода на пенсию, будет выплачено 5740*60=344400 рублей.
Для того, чтобы выплатить указанную сумму, необходимо к моменту выплаты пенсии сформировать пенсионный капитал в размере 276000 рублей.
Указанный капитал будет сформирован взносами самого работника, завода и инвестиционным доходом за накопительный период. В нашем случае взносы участника за 5 лет должны составить 54000 рублей, завода – 162000 рублей.
Ежемесячные взносы участника в течение 5 лет должны быть 900 рублей, завода – 2700 рублей.
Приложение 2.
Примерный расчет пенсионной программы (ДПО)
работающих всех возрастов
Задачи программы: обеспечить формирование на именном пенсионном счете работника пенсионного капитала, достаточного для получения дополнительной пенсии в выбранном размере в течение 5 лет после выхода на трудовую пенсию по любому основанию.
Примерный расчет на одного участника:
Исходные данные: участник (ФИО). До пенсионных оснований ему осталось 5 лет. Расчетная сумма дополнительной пенсии 3000 рублей в месяц.
В течение 5 лет после выхода на пенсию, будет выплачено 3000*60=180000 рублей.
Для того, чтобы выплатить указанную сумму, необходимо к моменту выплаты пенсии сформировать пенсионный капитал в размере 144000 рублей.
Указанный капитал будет сформирован взносами самого работника, завода и инвестиционным доходом за накопительный период. В нашем случае взносы участника за 5 лет должны составить 57000 рублей, завода – 57000 рублей.
Ежемесячные взносы участника в течение 5 лет должны быть 950 рублей, завода – 950 рублей.
Примерный расчет для вариантов накопления приведен в Таблице 1.
Пояснение к Таблице 1.
1.Взносы - паритетные (50% - предприятие – 50% - работник).
2.В графе «Взнос конкретного физического лица» отражен взнос только работника. Сам расчет произведен из общей суммы взноса – работника и предприятия.
3.В графе «Коэффициент» отражена возможность перехода на долевое финансирование со стороны предприятия. При коэффициенте 2 на 1 рубль взноса работника приходится 2 руб. взноса предприятия.
4.В числителе отражена сумма пенсионных накоплений, в знаменателе – размер ежемесячных пенсионных выплат в течение 5 лет (60 месяцев).
Таблица 1
Расчет сумм пенсионных накоплений и пенсионных выплат
Условия: срок накопления – 5 лет
срок выплат – 5 лет
инвестиционный доход – 10%
К Коэффициентпредприятия | Взнос конкретного физического лица ( руб.) | ||||||||
50 | 100 | 150 | 200 | 250 | 300 | 350 | 400 | 500 | |
1:1 | 7656 159 | 15312 319 | 22968 478 | 30624 638 | 38281 797 | 45937 957 | 53593 1117 | 61249 1246 | 76561 1595 |
1:2 | 11484 239 | 22968 478 | 34453 719 | 45937 957 | 57421 1196 | 68905 1436 | 80389 1676 | 91873 1914 | 114842 2393 |
1:3 | 15312 319 | 30624 638 | 45937 967 | 61429 1246 | 76561 1595 | 91873 1914 | 107186 2234 | 122498 2553 | 153122 3191 |
1:4 | 19140 398 | 38281 797 | 57421 1196 | 76561 1595 | 95702 1994 | 114842 2393 | 133982 2792 | 153122 3191 | 191403 3989 |
Примечание: Коэффициент предприятия 1:1 – на 1 руб., внесенный работником, предприятие вносит 1 руб. при
коэффициенте 1:2 – на 1 руб., внесенный работником, предприятие вносит 2 руб., и. т.д.
Числитель – сумма пенсионных накоплений за 5 лет
Знаменатель – ежемесячные пенсионные выплаты в течение 5 лет
Уважаемые руководители!
В настоящем каталоге представлен опыт негосударственного пенсионного обеспечения, реализованный на промышленных предприятиях Урала.
НПФ «УРАЛОБОРОНЗАВОДСКИЙ» имеет богатый опыт создания корпоративных пенсионных программ, призванных решать многие социальные и кадровые проблемы предприятия.
ПРИГЛАШАЕМ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ!
Контактная информация:
620219 4
, ,
E-mail: *****@***ru
