Вступление

ВСТУПЛЕНИЕ

Регулярно при организации туристского агентства возникают вопросы о том, как поступить при оформлении на работу Генерального директора ТА, если он является при этом единственным учредителем этого ТА. Надо ли заключать с ним трудовой Договор и кто должен подписывать этот документ. В настоящее время следует руководствоваться рекомендациями, изложенными в Письме Роструда от 01.01.01 года № 000-6-1, из которого следует, что «единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя

функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового».

В предложенной «Рыбе» рассматривается самый общий случай – когда единственный участник Общества с ограниченной ответственностью назначает Генерального директора из числа лиц, не являющихся участниками данного Общества.

«РЫБА» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ТА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

город Москва «____» _____ 20___ года

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Генеральный директор» или «Работник», действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

Статья 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Сидорову Петру Ивановичу предоставляется работа в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном в городе Москве, по должности в соответствии со штатным расписанием – «Генеральный директор» (единоличный исполнительный орган Общества).

1.1. Настоящий Договор заключен на основании Решения № __ Участника Общества от «___» _____ 20___ года.

2. Работа по настоящему Договору является для Генерального директора основным местом работы

3. В соответствии с настоящим Договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.

4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, своевременно и в полном объеме оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим Договором.

Статья 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

ВАРИАНТ №1 для срочного договора, срок действия которого не может быть больше пяти лет:

1. Настоящий Договор заключен сроком на один год, в соответствии с Уставом Общества.

2. Договор вступает в силу после его подписания сторонами и действует до «____» _____ 20___ года.

3. Генеральный директор должен приступить к работе с «____» ______ 20___ года.

ВАРИАНТ №2 для договора, заключаемого на неопределенный срок действия:

1. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу после его подписания сторонами.

2. Генеральный директор должен приступить к работе с «____» ______ 20___ года.

Статья 3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

1. Генеральному директору устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе испытание сроком - шесть месяцев.

Статья 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

1. Генеральный директор обязан:

1.1. Действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.2. Защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.

1.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым Договором, выполнять распоряжения, приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.4. Выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки
.

1.5. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества и обеспечивать выполнение решений Общества.

1.6. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

1.7. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Общества.

1.8. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

1.9. Соблюдать и обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Общества.

1.10. Обеспечивать по требованию Участника Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.

1.11. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

1.12. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Участнику Общества.

1.13. Осуществлять крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, только в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством.

1.14. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

1.15. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

1.16. Возвратить при прекращении трудовых обязанностей материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2. Генеральный директор в целях выполнения возложенных на него обязанностей имеет полномочия:

2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.

2.2. Без доверенности заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.

2.3. Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.

2.4. Выдавать доверенности от имени Общества.

2.5. Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.

2.6. Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.7. Открывать все виды счетов Общества.

2.8. Утверждать штатное расписание Общества.

2.9. Утверждать локальные нормативные акты, Инструкции, Положения, регламентирующие деятельность Общества и создание его структурных подразделений, утверждать отчеты о деятельности структурных подразделений.

2.10. Принимать на работу и увольнять работников Общества.

2.11. Пописывать все документы от имени Общества.

2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.

2.13. В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, форму, размер оплаты труда и иного материального поощрения работников Общества.

2.14. Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

3. Генеральный директор имеет право:

3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

3.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4. На возмещение вреда, причиненного Генеральному директору в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего Договора, действующего законодательства.

3.7. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

3.8. Генеральный директор имеет также иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.

Статья 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель в целях обеспечения Генеральному директору условий, способствующих наилучшему выполнению возложенных на него функций, обязан:

1.1. Обеспечивать предоставление Генеральному директору информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества.

1.2. Предоставлять Генеральному директору для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

1.3. Выплачивать Генеральному директору заработную плату в сроки и порядке, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

1.4. Предоставлять Генеральному директору гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

1.5. Обеспечить защиту персональных данных Генерального директора от неправомерного использования и утраты.

1.6. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель имеет право:

2.1. Требовать от Генеральный директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Общества.

2.2. Оценивать качество работы Генеральный директора, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Генерального директора, контролировать его работу по срокам и объему.

2.3. Поощрять Генерального директора за добросовестный и эффективный труд.

2.4. Принимать локальные нормативные акты, устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Генерального директора, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

2.5. Привлекать Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3. Работодатель не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего Договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

Статья 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

1. Генеральному директору устанавливается следующий режим рабочего времени:

1.1. Основной график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:

	ПОНЕДЕЛЬНИК - ПЯТНИЦА	ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Начало работы	10-00 часов	10-00 часов
Перерыв	с 13-00 до14-00 часов	с 13-00 до 14-00 часов
Окончание работы	19-00 часов	18-00 часов

2. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Генеральному директору по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 7.ОПЛАТА ТРУДА

1. Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 21.000-00 (двадцати одной тысячи) рублей в месяц.

2. Работодатель имеет право на выплату Генеральному директору стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

3. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия Договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий Договора по инициативе Работодателя.

5. С суммы заработной платы и иных доходов Генерального директора Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

6. Заработная плата Генеральному директору выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

6.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

6. 2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает Генерального директора о составных частях заработной платы.

7. Работодатель выплачивает заработную плату Генеральному директору в месте выполнения им работы.

7.1. По заявлению Генерального директора выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Генеральным директором.

8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Генеральному директору, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

9. В случае расторжения Договора до истечения срока его действия по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора как руководителя Общества ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение Договора в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

Статья 8. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности характеризуются как не тяжелые, не вредные и не опасные, и соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

2. Условия труда на рабочем месте по степени травматической безопасности характеризуются как «оптимальные».

3. Особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) – работа осуществляется в офисе.

Статья 9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

1. Генеральный директор на период действия настоящего Договора подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Статья 10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему Договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Генеральный директор несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Генеральный директора, возмещает этот ущерб в полном объеме.

4. Работодатель обязан возместить Генеральный директору не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

5. Генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Обществу.

5.1. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Генеральный директор возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Генеральный директор обязан не допускать разглашение и обеспечить конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну организации в соответствии с Положение о коммерческой тайне в Лёня». Генеральный директор, допустивший разглашение коммерческой тайны, несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с нормами законодательством.

7. Генеральный директор обязан ввести в Обществе режим конфиденциальности персональных данных работников и клиентов, принимать меры по обеспечению безопасности персональных данных работников и клиентов Общества при их обработке, как на бумажных носителях, так и в информационных системах Общества в соответствии с требованиями законодательства, Положения об обработке и защите персональных данных работников и Положения об обработке и защите персональных данных клиентов.

Генеральный директор, допустивший компрометацию персональных данных работников или клиентов, несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с нормами законодательством.

Статья 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия Договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В иных случаях Договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Настоящий Договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит без согласия сторон разглашению третьим лицам, размножению и опубликованию, если иное не установлено законодательством РФ.

5. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Генеральным директором в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Обществу.

6. Настоящий трудовой Договор подписан в городе Москве «____» ____ 20___ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

7. Нижнее следующие приложения к Трудовому Договору являются его неотъемлемой частью:

1. Должностная инструкция Генерального директора.

2. Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору № ___ от «___» ____ 20___ года «Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну Лёня».

3. Дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору № ___ от «___» ____ 20___ года «Согласие на передачу персональных данных третьим лицам».

Статья 12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Лёня» Адрес места нахождения: Почтовый адрес: Тел. Р/с К/с В Банке БИК Участник Общества _________ «___» _____ 20___ года м. п.

Генеральный директор: Год, месяц, дата рождения Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения) Адрес регистрации: Тел. ИНН ________________________________ (подпись) «___» _____ 20___ года

Экземпляр трудового Договора получил(а) _______________

(подпись)

«___»_________ 20___года

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к Трудовому договору № __ от «___» _____ 20__ года

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

о неразглашении сведений, составляющих

коммерческую тайну Лёня»

Я, как работник Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня»,

________________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

согласен(а) с тем, чтобы мне для выполнения служебных обязанностей был предоставлен доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, исключительным собственником которой является Лёня» (далее также – Общество).

В соответствии с принятым в Обществе Положением о коммерческой тайне и режимом её обеспечения,

я обязуюсь:

1) не разглашать коммерческую тайну Общества, за исключением случаев, когда на такие действия есть письменное согласие Участника/ов Общества;

2) выполнять относящиеся ко мне требования приказов и локальных нормативных актов Общества, регламентирующих сохранность коммерческой тайны Общества, соблюдать порядок работы и хранения в отношении документов, содержащих коммерческую тайну, порядок сдачи помещений под охрану, порядок доступа и работы с персональными компьютерами и иной электронной техникой Общества;

3) сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми у Общества имеются договорные или иные финансово-хозяйственные отношения;

4) не использовать коммерческую тайну Общества для занятий другой деятельностью, а также в процессе работы в интересах третьих лиц;

5) не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, в собственной интеллектуальной деятельности, в ходе публичных выступлений и интервью;

6) незамедлительно сообщать соответствующему должностному лицу Общества об утрате или недостаче носителей информации, содержащих коммерческую тайну, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, и о других фактах, которые могут привести к компрометации коммерческой тайны Общества, а также о причинах и условиях возможного нарушения режима коммерческой тайны;

7) незамедлительно извещать руководителей Общества о любых попытках посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие коммерческую тайну Общества;

8) не создавать условий для нарушения режима коммерческой тайны, установленного в Обществе, не предпринимать попыток получения информации, составляющей коммерческую тайну Общества, с которой я не был официально ознакомлен, и которая мне не необходима для исполнения служебных обязательств;

9) передать руководству Общества при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в моем пользовании материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем руководства Общества;

10) в случае увольнения (независимо от причин увольнения) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

Я предупрежден(а), что в случае невыполнения любого из пунктов 1-10 настоящего обязательства Общество может меня уволить в соответствии с под п. «в», п. 6., ст. 81 Трудового кодекса РФ.

До моего сведения с разъяснениями и под роспись доведены нормы Положения о коммерческой тайне в Дядя Лёня».

Я предупрежден(а), что нарушение настоящего Обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну Лёня», может повлечь привлечение меня к ответственности в соответствии с действующим законодательством, в том числе в виде дисциплинарного наказания, увольнения, обязанности возмещения Обществу ущерба, административного штрафа и уголовного преследования.

Положения статей 183 Уголовного Кодекса, статьи 139 Гражданского Кодекса, статей 81 и 243 Трудового Кодекса Российской Федерации мне разъяснены.

С Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Лёня», я ознакомлен(а):

______________________________ /__________________________________________/

(собственноручная подпись) (Ф. И.О.)

«___» ______ 20__ года

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №2

к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № __________ от «____» _______ 20___ года

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

на передачу его персональных данных третьим лицам

Я, работающий(ая) в Обществе с ограниченной ответственность «Дядя Лёня» (далее по тексту – Работодатель) по Трудовому договору № ____ от «___» _____ 20__ года,

____________________________________________________ (далее по тексту - Работник),

Ф. И.О. полностью

имеющий(ая) паспорт гражданина(ки) Российской Федерации: _____________________________________

серия, № паспорта

__________________________________________________________________________________________ ,

когда, кем выдан паспорт

зарегистрированный(ая) по адресу: ___________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ ,

в соответствии с нормами главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 01.01.2001 года «О персональных данных» ДАЮ СВОЕЙ ВОЛЕЙ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ на передачу Работодателем моих персональных данных третьим лицам (далее - иным операторам).

Передача моих персональных иным операторам должна осуществляться Работодателем только с целью исполнения обязательств, возложенных на него законодательными, нормативными актами либо установленных договорами и иными законными сделками, а также для соблюдения моих прав и интересов.

Работодатель с моего настоящего согласия имеет право передавать мои персональные данные, указанные ниже, следующим иным операторам:

1. Банку – для оформления безналичного счета, на который Работодателем будет перечисляться заработная плата и иные доходы Работника, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данного банка:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Паспортные данные

ИНН

Размер заработной платы и иных доходов, выплачиваемых Работодателем

Адрес регистрации

Адрес фактического проживания

2. Кредитным организациям, в которые Работник обращался для оформления кредитов, ссуд либо получения иных услуг, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных кредитных организаций:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Паспортные данные

ИНН

Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем

3. Страховой компании – для оформления полиса добровольного медицинского страхования, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данной страховой компании:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Паспортные данные

Адрес регистрации

Адрес фактического проживания

Семейное положение

4. Полиграфической организации или типографии - для изготовления визитных карточек Работника, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данного полиграфического предприятия:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Служебный номер телефона

Адрес электронной почты

5. Арендодателю - для оформления Работнику пропуска на территорию и в здание, в котором размещается офис Работодателя, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данного Арендодателя:

Фамилия, имя, отчество

Должность

6. Организации, осуществляющей охрану помещений, в которых расположен офис Работодателя, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данной охранной организации:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Служебный номер телефона

7. Коммерческим партнерам Работодателя - для исполнения обязательств, возложенных на Работодателя договорами и иными законными сделками, исполнение которых предусмотрено должностными обязанностями Работника, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименования и адреса данных организаций:

Фамилия, имя, отчество

Должность

Служебный номер телефона

Адрес электронной почты

8. Посольским, консульским представительствам иностранных государств, визовым центрам - для исполнения Работодателем официальных запросов по вопросам предоставления Работнику въездных виз, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных организаций:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Гражданство

Место работы и занимаемая должность

Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем

Стаж работы

Даты разрешенного отпуска

Номер заграничного паспорта

Срок действия загранпаспорта

9. Налоговым органам ( № 43 по г. Москве), подразделениям Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области), подразделениям Федеральной миграционной службы России (УФМС России по г. Москве), центрам занятости населения (ЦЗН САО г. Москвы) - для исполнения обязательств, возложенных на Работодателя законодательными и нормативными актами, а также исполнения законных официальных запросов, касающихся Работника:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Должность

Паспортные данные

ИНН

Размер заработной платы и иных доходов, выплачиваемых Работодателем

Адрес регистрации

Адрес фактического проживания

Сведения о трудовом и общем стаже

Сведения о воинском учете

Домашний и служебный телефоны

Я согласен(а) с тем, что мои указанные выше персональные данные будут обрабатываться перечисленными выше иными операторами в моем интересе методом смешанный (в том числе автоматизированной с помощью средств вычислительной техники и на бумажных носителях) обработки, систематизироваться, храниться, распространяться и передаваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных.

Настоящее согласие мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем.

Настоящее согласие считается отозванным в случае досрочного расторжения Трудового договора с Работодателем по любой причине.

Подтверждаю, что с нормами Федерального закона от 01.01.2001 года «О персональных данных», в том числе с порядком отзыва согласия на обработку персональных данных, я ознакомлен(а).

__________________________________ _______________________

(собственноручная подпись Работника) (Ф. И.О. Работника)

«29» июля 2011 года

12.07.2007 года

Актуализировано 07.02.2012 года

Актуализировано 27.04.2013 года