Аналитическая записка

Аналитическая записка

государственного (главного государственного) инспектора труда в КЧР о ходе надзорно-контрольной деятельности на предприятиях и организациях Карачаево-Черкесской республики всех форм собственности по плановым и внеплановым проверкам в 2013году.

В период с 11 января 2013 года по 25 января 2013 года

проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в 6200 ХРУ».

В результате мероприятий по надзору и контролю выявлены следующие нарушения законодательства о труде и охраны труда:

1. При заключении срочного трудового договора в нем не указаны обстоятельства

послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с трудовым

законодательством,- ст. 58, 59 ТК РФ

2. При приеме на работу работодатель не ознакомил работников с действующими правилами

внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими

отношение к трудовой функции работника, - нарушение ст. 68 ТК РФ.

3. График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления

календарного года, - нарушение ст. 123 ТК РФ.

4. О времени начала отпуска работник не извещен не позднее чем за две недели

до его начала, - нарушение ст. 123 ТК РФ.

5. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме не известил каждого

работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме,

подлежащей выплате, - нарушение ст. 136 ТК РФ

6. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, - нарушение ст.

136 ТК РФ.

7. Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала, - нарушение

ст. 136 ТК РФ

8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени

и выполнившей трудовые обязанности ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда - нарушение ст. 133 п.3

9. В нарушении ст. 72 ТК РФ между работником и работодателем не внесены изменения

в трудовой договор в виде дополнительного соглашения об изменении следующих условий:

- условия оплаты труда.

10. не издан приказ о назначении ответственного за организацию работы по ведению,

хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, в нарушении требований

п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства

РФ № 000 от 01.01.2001 г.

11. Нарушение статьи 67 ч.1 ТК Получение работником экземпляра трудового договора

должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся

у работодателя.

12. В трудовой договор, заключенный с работниками не включены его существенные

условия: права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики

условий труда, - нарушение ст. 57 ТК РФ.

13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю щихся работнику

от работодателя не производится в день увольнения работника, - нарушение ст.

140 ТК РФ.

14. нарушение ст. 236 ТК РФ: при нарушении установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,

не производился расчет их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки

рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная

со следующего после установленного срока выплаты дня по день фактического расчета

включительно;

По итогам проверки, мною подготовлено и выдано работодателю предписание об устранении выявленных недостатков с указанием конкретных сроков исправления нарушений ( максимально в месячный срок) и предоставлением сведений об исправлении, с приложением копий подтверждающих документов и материалов.

Главный государственный

(главный государственный)

инспектор труда в КЧР _25.01.2013 _