Факультет дополнительного образования

1. Общие положения

1.  Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (далее – Университет, МФЮА) наряду с основными образовательными программами реализует образовательные программы дополнительного профессионального образования, а также программы дополнительного образования при наличии соответствующей лицензии или при отсутствии таковой (в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и подзаконными актами, регулирующими сферу дополнительного профессионального образования, при наличии локальных актов, регламентирующих вопросы деятельности по реализации соответствующих программ) в целях:

-  повышения профессиональных знаний слушателей;

-  совершенствования деловых качеств обучающихся;

-  подготовки учащихся к выполнению новых трудовых функций;

-  личностно-нравственное развитие и самоопределение (в т. ч. профессиональное) обучающихся;

-  формирования и обогащения творческого потенциала личности.

2.  Дополнительные профессиональные образовательные программы и дополнительные образовательные программы в Университете осуществляет созданный для этих целей факультет дополнительного образования.

Наименование факультета дополнительного образования, применяемое в Университет для внутреннего пользования, а также для рекламных целей – Институт дополнительного образования (далее – ИДО).

ИДО является структурным подразделением Университета и не имеет статуса юридического лица
, но самостоятелен в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной и иной деятельности в пределах своей компетенции.

3.  Основными задачами ИДО являются:

-  удовлетворение потребностей слушателей в обновлении и актуализации знаний в профессиональной сфере, а также в получении новых знаний о достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;

-  организация и проведение повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;

-  организация и проведение бизнес обучения, лекций, семинаров, тренингов и других видов занятий по реализуемым дополнительным образовательным программ;

-  развитие человеческих ресурсов и удовлетворение интеллектуальных и других потребностей личности в современных социально-экономических условиях;

-  организация и проведение научных исследований, научно-технических и опытно-экспериментальных работ;

-  консультационная деятельность;

-  научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю его работы.

4.  ИДО осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом «Об образовании», федеральными законами и нормативными правовыми актами, типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом Университета и настоящим Положением.

5.  ИДО реализует дополнительные профессиональные образовательные программы, к которым относятся повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка, а также программы дополнительного образования.

Повышение квалификации – вид профессионального обучения работников, имеющий целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование практических навыков и умений.

Повышение квалификации рабочих – это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы; курсы целевого назначения; школы передовых приемов и методов труда; курсы бригадиров и пр.

Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

-  краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

-  тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

-  длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Одним из разделов учебного плана при повышении квалификации может быть стажировка.

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Требования к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ и уровню профессиональной переподготовки могут устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, совместно с другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции. В случае отсутствия установленных требований содержание программ разрабатывается и утверждается МФЮА самостоятельно.

Порядок и условия профессиональной переподготовки специалистов могут определяться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и (или) другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции. В случае отсутствия установленного порядка и условий они разрабатываются и утверждаются ИДО самостоятельно.

ИДО может реализовывать программы обучения работодателей и работников вопросам охраны труда при наличии лицензии и аккредитации, дающим право осуществления данной программы.

В рамках программ дополнительного образования могут проводиться различные курсы и иные виды занятий, которые реализуются с целью приобретения слушателями новых знаний и навыков в той или иной сфере. Условия реализации, содержание программ и требования к уровню образования слушателей разрабатываются и утверждаются ИДО.

ИДО также может проводить семинары, лекции, тренинги, мастер-классы и другие виды занятий в целях удовлетворения потребностей потребителей образовательных услуг.

Обучение по программам дополнительного профессионального образования и по программам дополнительного образования осуществляется на основе договоров возмездного или безвозмездного оказания услуг, заключаемых ИДО с юридическими и (или) физическими лицами. Условия договора, стоимость обучения устанавливаются приказом по Университету.

6.  ИДО создается, реорганизуется и ликвидируется приказом ректора Университета.

7.  Положение об ИДО, его цели и задачи определяются и утверждаются ректором МФЮА.

8.  Университет обеспечивает необходимые условия для деятельности ИДО.

9.  Лицензирование и аккредитация ИДО осуществляется в составе МФЮА.

2. Управление ИДО

10.  Управление ИДО осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и настоящим Положением.

11.  Непосредственное руководство ИДО осуществляется директором ИДО, который назначается приказом ректора Университета.

Директор ИДО представляет ректору МФЮА кандидатуры работников на занятие вакантных должностей в ИДО или увольнение из ИДО, а также в пределах своих полномочий издает приказы, обязательные для выполнения всеми категориями работников и слушателей ИДО. Для обеспечения учебного процесса декан ИДО взаимодействует с другими подразделениями МФЮА, а также с заказчиками образовательных услуг, государственными органами, прочими организациями и частными лицами.

3. Слушатели и работники ИДО

12.  Слушателями ИДО являются лица, зачисленные на обучение приказом ректора Университета на основании представленных документов, заключенных договоров и внесенной оплаты (в соответствии с условиями договора).

13.  На основании представленных слушателем документов сотрудником ИДО формируется личное дело и заводится учетная запись в базе данных (1С:). Слушатель может представить документы:

-  лично;

-  почтовым отправлением;

-  по факсу;

-  по электронной почте.

14.  К основным документам для регистрации слушателя и формирования личного дела относятся следующие:

-  заявление;

-  копия документа, удостоверяющего личность;

-  копия документа об образовании;

-  экземпляр договора.

Для отдельных программ могут быть установлен дополнительный перечень документов, необходимых для регистрации слушателя и формирования личного дела.

15.  ИДО выдает:

-  документы государственного образца об образовании – слушателям, успешно завершившим курс обучения по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

-  документы установленного Университетом образца – слушателям, успешно завершившим курс обучения по образовательной программе, не имеющей государственную аккредитацию.

16.  К документам об образовании (обучении), выдаваемым ИДО слушателям, успешно завершившим курс обучения, относятся следующие документы:

-  удостоверение о повышении квалификации - для государственных гражданских служащих, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 18 до 100 часов;

-  удостоверение о повышении квалификации - для лиц (не являющихся государственными гражданскими служащими), прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

-  свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

-  диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

-  диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов;

-  удостоверение об участии в семинаре;

-  свидетельство об участии в тренинге;

-  свидетельство об участии в мастер-классе;

-  сертификат об обучении на курсах по дополнительным образовательным программам до 32 часов;

-  свидетельство об обучении на курсах по дополнительным образовательным программам от 32 до 72 часов;

-  удостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца;

-  иные документы, утверждаемые для отдельных программ ИДО самостоятельно.

В дополнение к указанным документам по отдельным образовательным программам слушатели ИДО могут получать документы, подтверждающие прохождение обучения и (или) уровень профессиональной подготовленности, а также иные документы, выдаваемые организациями-партнерами.

Формы документов государственного образца о прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования, и действительны на всей территории Российской Федерации.

17.  Документы об образовании, а также документы об обучении по программам дополнительного профессионального образования и по дополнительным образовательным программам выдаются слушателям на основании приказов об успешном окончании обучения и выдачи им соответствующих документов. Документы выдаются только при условии оплаты стоимости обучения (в соответствии с условиями договора) в полном объеме: при наличии финансовой задолженности документы слушателю не выдаются до момента погашения долга.

18.  ИДО ведет учет выдаваемых документов об образовании (об обучении). Для учета ведутся соответствующие типу выдаваемых документов журналы регистрации.

Для регистрации выдаваемых документов, выдаваемых ИДО, в журнал заносятся следующие данные:

-  наименование документа;

-  номер бланка документа (при наличии);

-  порядковый регистрационный номер;

-  дата выдачи документа;

-  фамилия, имя, отчество лица, получившего данный документ;

-  дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии (при наличии);

-  подпись директора ИДО (или уполномоченного на выдачу документов лица);

-  подпись лица, получившего документ;

-  дата получения документа лицом, успешно завершившим обучение по программе ИДО.

19.  Журналы для регистрации выданных документов государственного образца хранятся у ректора Университета.

Журналы для регистрации выданных документов установленного образца хранятся у директора ИДО.

20.  Бланки документов государственного образца хранятся в Университете как документы строгой отчетности и учитываются по специальному реестру.

21.  ИДО заполняет бланки документов об образовании (об обучении).

22.  ИДО готовит копии документов об образовании (об обучении) и вкладывает их в личные дела слушателей.

23.  Личные дела слушателей хранятся в ИДО в течение одного года после окончания обучения в соответствии с утвержденным расписанием учебной группы, после чего передаются в Архив Университета по описи в соответствии с утвержденной номенклатурой дел. Описи дел, переданных в Архив, хранятся в ИДО.

24.  Слушателю, по его просьбе, на время обучения выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в ИДО.

25.  Права и обязанности слушателей ИДО определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка Университета, договором и настоящим Положением.

26.  Слушатели ИДО имеют право:

-  участвовать в формировании содержания образовательных программ и выбирать по согласованию с соответствующими учебными подразделениями дисциплины для факультативной и индивидуальной форм обучения, а также в случае отсутствия установленных требований к содержанию образовательной программы;

-  пользоваться в порядке, установленном Уставом Университета, имеющейся в распоряжении ИДО нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также библиотеками, информационным фондом и услугами других подразделений в порядке, определяемом Уставом МФЮА;

-  принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях Университета свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;

-  обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

27.  Оценка уровня знаний слушателей ИДО проводится по результатам текущего контроля знаний, а по отдельным образовательным программам предполагает итоговую аттестацию. Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется специально создаваемыми комиссиями, составы которых утверждаются ректором Университета.

28.  Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной итоговой аттестацией.

Для проведения итоговой аттестации по дополнительным профессиональным программам, к которым установлены федеральные государственные требования (ФГТ), создается государственная аттестационная комиссия, председатель которой утверждается учредителями МФЮА.

29.  При невыполнении требований учебного плана, а также при грубом нарушении правил внутреннего распорядка Университет имеет право отчислить слушателя, выдав при необходимости соответствующую справку о пребывании на учебе.

30.  Права, обязанности, порядок приема на работу и увольнения преподавателей и сотрудников ИДО, трудовые отношения определяются законодательством Российской Федерации.

31.  Учебная нагрузка преподавателей ИДО устанавливается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности.

32.  Наряду со штатными преподавателями учебный процесс в ИДО могут осуществлять ведущие ученые, специалисты и работники предприятий (объединений), организаций и учреждений, представители государственных и муниципальных органов на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Учебная, научно - методическая и научная деятельность ИДО

33.  Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются ИДО в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Сроки переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих устанавливаются Правительством Российской Федерации.

34.  ИДО может реализовывать различные по срокам, уровню и направленности дополнительные профессиональные образовательные программы и дополнительные образовательные программы.

Образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются ИДО самостоятельно с учетом потребностей заказчика, а также в соответствии с ФГТ (при наличии таковых).

35.  ИДО разрабатывает и утверждает учебные планы, в том числе учебные планы индивидуального обучения. Порядок разработки и утверждения учебных планов определяется Уставом Университета.

36.  ИДО может осуществляться учебный процесс в течение всего календарного года. Нагрузка преподавателей планируется на период учебного года.

37.  Устанавливаются следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, семинары по обмену опытом, выездные занятия, стажировки, самостоятельная работа, консультации, курсовые, аттестационные, дипломные работы и другие виды учебных занятий.

38.  Для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностью 45 минут.

39.  ИДО выполняет научно-методическую работу в целях улучшения качества образования, построения его на основе достижений отечественной и мировой педагогической практики, осуществляет в установленном порядке издательскую деятельность, выпускает учебные планы и программы, учебно-методическую документацию, конспекты лекций и учебные пособия, проводит научные и методические конференции, семинары и совещания и т. д.

5. Финансирование ИДО

40.  Финансирование ИДО осуществляется за счет средств, поступающих за обучение по договорам с заказчиками; средств, полученных за выполнение консультационной деятельности, от реализации учебных, методических, научных и других разработок; других источников, предусмотренных законодательством.

41.  ИДО в установленном порядке отчитывается перед ректором МФЮА об итогах своей деятельности и представляет ежегодную статистическую отчетность по установленной форме.

6. Контроль за деятельностью ИДО

42.  Контроль за деятельностью ИДО осуществляет Университет.