Беседа для школьников, родителей и учителей

Беседа для школьников, родителей и учителей.

Выбор профессии

Задача: информирование о современном состоянии и перспективах регионального и российского рынка труда, о требованиях, которые он предъявляет к специалистам.

План:

1. Что такое рынок труда?

- покупатель (работодатель);

- продавец (соискатель);

- товар (профессиональные умения и навыки плюс желание работать).

2.Современное состояние рынка труда.

- рейтинг профессий г. Омска;

3.Перспективы развития российского рынка труда.

4. Требования к специалистам на рынке труда.

- профессиональные качества;

- личностные особенности.

5. Эффективное поведение на рынке труда.

6.Социальные институты, предоставляющие информацию о рынке труда.

Введение. Давным-давно, в средневековой Франции, строился Шартрский собор. Грандиозный храм возводили тысячи людей, работа кипела. Странник, проходивший мимо, спросил у одного каменотеса: «Что ты делаешь, добрый человек?». »А ты не видишь? День-деньской машу тяжелой киркой, тешу камни. Будь она проклята, эта работа!». Другой каменотес ответил иначе: «Зарабатываю на кусок хлеба», а третий вытер пот с лица и с гордостью сказал: «Я строю Шартрский собор». Чем станет для вас будущая профессия – только способом зарабатывать деньги, тяжким бременем нелюбимого труда или возможностью приносить людям радость и быть самому счастливым?

Вы на пороге своей профессиональной карьеры, можно сказать на распутье, и очень важно правильно сделать первый шаг, не ошибиться в выборе. Выбор, который предстоит сделать каждому из вас, очень важный и ответственный. Выбранное вами дело должно быть не только по душе, но и по плечу. И первый фактор выбора профессии – «Я хочу» (интересы и склонности) должен быть согласован со вторым фактором – «Я могу» (здоровье, способности, личностные качества). Но даже если вы достаточно хорошо знаете себя, владеете информацией о профессиях и учебных заведениях, и даже сделали выбор, этого недостаточно.

Закончив институт, училище или техникум, получив профессию, вам нужно найти применение своим умениям и знаниям, т. е. вы будете искать работу, и этот поиск приведет вас на рынок труда.

1. Что такое рынок труда?

Рынок труда во многом похож на обычный вещевой или продовольственный рынок. На нем существуют покупатели – руководители или хозяева предприятий и фирм, которые нуждаются в труде работников. Это работодатели.

На этом рынке существуют продавцы – работники, готовые продать свой труд за соответствующую плату. Продавцами на рынке труда могут быть любые люди, ищущие работу: студенты, выпускники учебных заведений и т. д. И, как на любом рынке здесь существует товар только очень специфический: умение и желание работника выполнять ту или иную работу. Здесь постоянно продают и покупают, все время торгуясь из – за цены товара.

Продаваемый товар обладает особенностями: он универсален, мобилен, его носителями являются люди, обладающие собственными представителями о том, на каких условиях им выгодно продавать свои способности. Товар, который предлагает продавец – работник, нельзя пощупать руками, увидеть глазами. Ведь покупателю нужен не сам работник и даже не его труд, а результаты труда. Но, до того момента, когда результат труда будет получен, работника нужно принять на работу. Поэтому хороший покупатель ходит по рынку, сравнивает цены, проверяет качество товара и уровень обслуживания, пытается оценить возможные результаты труда, используя различные приемы и методы - от рассмотрения документов работников до психологического тестирования нельзя. С другой стороны, работник оказывается в непростой ситуации: ему необходимо убедить работодателя купить его труд. Кроме рынка труда существует рынок профессий – это купля – продажа конкретного вида труда, когда свой труд предлагают продавцы, имеющие одинаковую профессию. Очень важно понимать рынок конкретной профессии, оценить ее конкурентоспособность по разным признакам.

2.Современное состояние рынка профессий.

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИЙ на рынке труда г. Омска в 3 квартале 2003 года

Рейтинг профессий - показатель, демонстрирующий востребованность профессий (специальностей) на рынке труда в определенный период времени.* Рейтинг строится на основе анализа банка данных вакансий, заявленных работодателями в службу занятости. Следует учесть, что рейтинг изначально не является полным. Существует определенная специфика вакансий, выносимых на обозрение. Как правило, отсутствуют заявки от крупных коммерческих структур, в основном представлены бывшие государственные предприятия (промышленность, в т. ч. оборонные предприятия, строительство).

Многие из зарегистрированных вакансий остаются длительное время невостребованными по причине:

- низкого уровня предлагаемой заработной платы (самый высокий уровень зарплаты отмечается в сфере финансов, кредитов, страхования, а самый низкий – в здравоохранениии и образовании: отсюда – отсутствие вакансий от финансовых и кредитных организаций и спрос на медицинских и педагогических работников);

- отсутствия среди безработных граждан специалистов требуемой работодателями квалификации(особенно это касается рабочих профессий, требуются специалисты 5-6 разрядов).

По данным службы занятости на 1.09.2003 года в банке было представлено 15,9 тыс. вакансий.

В профессиональной структуре спроса на рабочую силу потребность:

§  в квалифицированных рабочих составила 58% (преобладает спрос на рабочих с уровнем квалификации не ниже 4-6 разряда);

§  в руководителях, специалистах и служащих – 22% (преобладает спрос на имеющих опыт работы не менее 3-х лет);

§  в низкоквалифицированных рабочих – 20%.

В группе квалифицированных рабочих наиболее востребованными были:

-  слесари – 1408 вакансии;

-  водители – 620 вакансий;

-  столяры, плотники – 389 вакансий;

-  электрогазосварщик – 557 вакансий;

-  станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики) – 396 вакансий;

-  продавцы – 547 вакансий;

-  повар, пекарь, кондитер – 340 вакансий;

-  штукатуры-маляры – 288 вакансий;

-  электрики – 250 вакансий;

-  каменщики – 234 вакансий;

-  электромонтеры – 198 вакансий;

-  охранники – 224 вакансий.

В группе руководителей, специалистов и служащих наиболее востребованными были:

-  агент страховой, рекламный, торговый – 492 вакансии;

-  инженеры – 386 вакансии;

-  милиционеры (работники милиции) – 153 вакансии;

-  врачи – 133 вакансии;

-  бухгалтеры – 121 вакансия;

-  преподаватели и учителя – 117 вакансий;

-  менеджеры – 103 вакансии.

- есть вакансии начальника смены, начальника отдела, директора и заместителя, мастеров производственного обучения

В группе неквалифицированных рабочих востребованными были:

-  дворники – 351;

-  уборщики – 300;

-  грузчики – 256;

-  сторожа – 213.

Распределение потребности в кадрах по отраслям.

Наибольшее число заявок на замещение вакантных рабочих мест отмечено:

§  в промышленности – 26% от общего количества заявок;

§  в строительстве – 18%;

§  в торговле и общепите – 12,6%;

§  на транспорте и в связи – 8%;

§  в ЖКХ – 6,6%;

§  в общей коммерческой деятельности по обеспечению рынка – 6,2%;

§  в образовании – 5,2%;

§  в здравоохранении – 4,5%.

В промышленности отмечается стабильный высокий спрос на квалифицированных рабочих. В связи с оживлением экономики области, в том числе в промышленности, катастрофически не хватает высококвалифицированных токарей, электромонтажников, фрезеровщиков, слесарях-ремонтниках, электромонтеров, остается высоким спрос на инженерные специальности. Повышенным спросом у работодателей пользуются работники, способные выполнять взаимосвязанные работы в комплексе.

В организациях строительства отмечается востребованность квалифицированных рабочих, таких как штукатур-маляр, каменщик, монтажник, плотник, отделочник. Из категории неквалифицированной рабочей силы сохраняется спрос на разнорабочих.

Торговля и общественное питание относятся к группе отраслей, где сохраняется стабильно высокий спрос на рабочую силу. Высоким спросом пользуются продавцы, повара, пекари, кондитеры, официанты. Остаются востребованными неквалифицированные рабочие (грузчики).

В организациях транспорта возросла потребность в водителях. Также пользуются спросом кондуктора, слесари, мойщики автомобилей.

По данным кадровых агентств наибольшая потребность в квалифицированных кадрах отмечается в организациях торговли, финансовой сфере и в строительстве. Наиболее востребованы:

- специалисты по продажам (коммерческий директор, менеджер по продажам, торговый представитель, бренд-менеджер, специалист по продвижению товара);

-  финансисты аналитики (главный бухгалтер, экономист-аналитик, маркетолог);

-  строительные специальности.

3. Перспективы российского рынка труда.

Ближайшая перспектива. По данным организаций в ближайшие два-три года сохранится высокий спрос на:

- квалифицированных рабочих: станочников, слесарей, операторов для работы на установках, монтажников, электриков, электрогазосварщиков, рабочих строительных профессий, продавцов;

- на специалистов: инженеров, врачей, преподавателей, специалисты по продажам.

Размышляя о конкурентоспособности выбранной профессии, нужно пытаться спрогнозировать ее перспективность хотя бы на ближайшие 3-5 лет. Основной проблемой современного рынка труда является невозможность точно спрогнозировать его перспективы в силу того, что нам с вами выпало жить в эпоху перемен, т. е. в эпоху нестабильности, но можно отметить ряд перспективных сфер деятельности:

§  Конечно, императивом XXI века будут новейшие технологии: информационные, экологические и медицинские, биотехнологии, электроника и атомная энергетика, системы математического моделирования и компьютерная безопасность, многопроцессорные ЭВМ, химия полимеров, лазерные технологии и т. д. Это тенденция мирового и российского рынка.

§  Наше общество становится все более сервисным, интенсивно будет развиваться сфера услуг, не только кафе, рестораны, химчистки, пошив одежды и т. д., но и медицинские услуги, туризм, различное консультирование: юридическое, психологическое, бизнес- консультирование, дизайн-консультирование, образовательные услуги.

§  Проблема сбыта, продвижения на рынок товаров и услуг порождает потребность в специалистах, умеющих работать с рынком, будут нужны специалисты по маркетингу и сбыту, менеджеры по продажам и рекламе. Надо знать, какой регион перспективен для нового товара, что будет пользоваться спросом, а что залежится на прилавке, что поделывают конкуренты.…А чтобы грамотно доставить товар от производителя к потребителю, нужны логистики, т. е. специалисты по транспортным потокам и таможенным операциям.

§  Рыночной экономике необходима мощная банковско-финансовая инфраструктура, значит, востребованы высококвалифицированные специалисты в области финансов, страхования, фондового рынка, бух. учета и налогообложения (аудиторы, финансовые аналитики, специалисты по кредитованию, по работе с ценными бумагами и т. д.).

§  Перспективны профессии из области компьютерных технологий: писатели программ, администраторы баз данных, WEВ-дизайнеры, специалисты по компьютерной безопасности и т. д. На этом рынке возникает все больше новых профессий. Однако общих предположений о развитии рынка труда недостаточно для того, чтобы ориентироваться в рыночной конъюнктуре именно там, где вы предполагаете жить и работать.

§  Прогнозируется возрождение профессий, которые считались отмирающими – резьба по кости, дереву, плетение из лозы, вышивание, макраме, роспись, печник, умеющий класть камины… Спрос на изделия народных промыслов возрастет. Так что если в вашей семье владеют каким – нибудь народным промыслом, не упускайте свой шанс.

§  В общем, выделяется 13 наиболее значимых рынков труда, бурно развивающихся в России - это администрирование, компьютеры, строительство, консультирование, образование, семья, здравоохранение, информация, деньги, производство, исследование, туризм и путешествие, торговля

4. Требования к специалистам на рынке труда.

При выборе профессии конечно же важно оценить конкурентоспособность выбранной вами специальности, так как положение молодого человека на рынке труда зависит от того, какой профессией он владеет, но рынок профессий изменчив и может случиться так, что востребованная сегодня профессия через несколько лет окажется не очень востребованной, спрос на нее будет отставать от предложения и необходимо будет уметь выстоять в конкурентной борьбе среди других специалистов. Рабочая сила объективно стала товаром, ее носитель субъективно должен осознать себя среди конкурентов на рынке труда, принять правила конкурентной борьбы. Сейчас очень высоки требования к профессиональным качествам человека, требуются высококвалифицированные и многопрофильные специалисты. Люди, привыкшие к стабильности, как правило, не конкурентно способны на рынке труда. Сегодня достигают вершин карьеры специалисты, имеющие профессиональное образование, регулярно использующие курсовой бизнес – обучение и способность к самообучению. Перечислим эти требования более подробно:

§  Высокая квалификация, прфессионализм. Ученые утверждают, что в России грядет век «высокого профессионализма». Уже сейчас на рынке труда требуются высококлассные специалисты и с каждым годом требования к квалификации будут все жестче. Профессионализм обеспечивается отличными разносторонними знаниями и, конечно же, опытом, поэтому – приобретайте опыт. Рекомендуется начинать работать уже на 1 курсе, желательно по специальности, которую вы получаете, и продолжать работать на протяжении всего обучения, чтобы выходя молодым специалистом на рынок труда, вы имели опыт работы и быстро адаптировались на рабочем месте.

§  Многопрофильность, многофункциональность. Быстрое развитие рынка труда требует работника нового типа. Прежде всего работодатель заинтересован в специалисте, владеющем несколькими профессиями, поэтому для специалиста важна готовность и желание к постоянному образованию - учиться всю жизнь. Постоянное обучение – это требование любой перспективной компании. Любая компания будет ждать от Вас новых идей, новых предложений, гибкости и мобильности в освоении новых видов деятельности. Для большинства профессий даже высшее образование означает только начало обучения. Процесс образования по сути начинается с выхода на рынок труда. Знание иностранных языков, компьютера, новых технологий, готовность развивать знания и адаптировать их к новым ситуациям – ключ к успешной карьере

§  Высокая работоспособность, трудолюбие,. Наличие специальных и разносторонних знаний, опыт работы – это составляющие профессиональной компетентности, но они не заработают без высокой мотивации или желания трудиться. Очень важно хотеть работать, воспринимать труд как величайшую ценность.

§  Гибкость и мобильность, умение работать в условиях конкуренции, готовность к изменениям. Нужно быть готовым к тому, чтобы за свою профессиональную жизнь кардинально поменять условия работы. К этому себя можно и нужно готовить уже сейчас. Порой квалификация специалиста зависит от полученного опыта в разных местах. Притча о белом медведе.

Но сегодня образование не дает гарантий успешного трудоустройства, возрастает роль и личностных качеств специалиста, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда, успешность профессиональной самореализации и построения карьеры. Например, рекламными агентами, специалистами по продажам, работодатели с удовольствием берут молодых людей даже без образования и опыта работы, главное, чтобы они обладали такими качествами, как активность, коммуникабельность, гибкость, инициативность, предприимчивость, желание и стремление зарабатывать деньги. Кроме этого, работодатели ценят в работнике умение четко выполнять полученные инструкции, исполнительность и творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения; умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать, умение постоять за себя, напористость и умение общаться, производить благоприятное впечатление, способность заинтересовать собеседника, умение работать в команде.

Но при наличии всего выше перечисленного именно активная позиция позволяет сегодня добиваться успеха на рынке труда. Активная позиция предполагает, прежде всего, самостоятельное, творческое, гибкое и настойчивое поведение.

Притча «2 лягушки»

5. Эффективное поведение на рынке труда.

Теперь Вы знаете, какими качествами должен обладать специалист, но молодой специалист должен научиться правильно вести себя на рынке труда, понимать, как продвигать свои достоинства и возможности, и не бояться этого. Мы уже говорили, что процесс устройства человека на работу напоминает процесс купли – продажи. Работник, подобно торговцу, ищет покупателя своих знаний и умений – работодателя. Рекламирует сам себя, упаковывает в привлекательную оболочку и выставляет на продажу. Ведь товар может быть хорошего качества, но если он плохо оформлен и пылится на задней полке, то так и останется невостребованным. Это может показаться оскорбительным: человека в демократической стране нельзя купить или продать! Согласны. Просто иногда выгодно взглянуть на проблему под другим углом зрения. Почему бы на время не представить себя уникальным товаром или продавцом, который хочет совершить выгодную сделку, обменивая товар на деньги – зарплату. Поэтому надо подумать о том, что ценного для покупающей стороны мы можем предложить, какими качествами, компетенциями, навыками мы обладаем.

Но самое главное, что Вы должны помнить – солидные фирмы стремятся нанимать Победителей. Победителем можно назвать человека, который решил в своей жизни достичь определенных целей и, в конечном счете, добился своего. Победитель четко знает, чего он хочет, у него всегда несколько вариантов действий, он достаточно реально представляет последствия того или иного решения. Если риск может оправдать себя, рискует, продумывая при этом, что он будет делать в ситуации неудачи, готовит запасные пути. При возникновении проблем он предпринимает всевозможные действия, в случае неудачи – анализирует ситуацию, делает выводы, будет готовиться к реваншу. Необходимо осваивать способ жизни Победителей. Но даже Победителям необходим элемент везения, удачи.

Американские психологи, желая выяснить, в чем секрет «везучести» и «невезучести», провели эксперимент. Они собрали две группы добровольцев, в одной из которых были люди, которые утверждали, что им по жизни «катострофически невезет», а в другой – так называемые «везунчики». Испытуемым было предложено простое задание: посчитать сколько фотографий в газете, в самом центре которой крупным шрифтом, в жирной рамке был помещен текст: «Скажите экспериментатору, что Вы видите это и получите приз 1000 долларов». Большинство «невезучих» умудрились не увидеть этот текст, так как они сосредоточились на подсчете фото, а «везунчики» сразу откликнулись на это. Это исследование подтвердило предположение психологов о том, что «везучие люди» смотрят на мир «широко открытыми глазами», видят, чувствуют везде все возможности и шансы, которые дает им жизнь и сразу их используют. Удача – постоянная готовность использовать шанс. Притча о бабочке.

6. Социальные институты, предоставляющие информацию о рынке труда.

Более подробную информацию об особенностях рынка труда могут предоставить определенные структуры, которые имеются практически в каждом городе. В Омске это следующие структуры:

1.  Федеральная Государственная Служба Занятости.

Она следит за состоянием рынка труда в нашей области – отслеживает тенденции, проводит анализ, сравнивает данные за несколько лет и с данными других регионов, а также прогнозирует ситуацию на рынке труда. В банке данных СЗ имеется информация по отраслям экономики – динамикой производства и выпуском важнейших видов продукции; информация о состоянии занятости населения на основных предприятиях города и области и уровне безработицы; информация о заработной плате по городу, области, России в целом и др. В банке вакансий и специалистов содержатся заявки о вакантных рабочих местах, условиях труда, предлагаемой должности, заработной плате от работодателей, а также информация о специальности, образовании, стаже работы людей, обратившихся за поиском работы. Отдельно СЗ занимается временным, летним трудоустройствам школьников, выпускников. Все услуги СЗ бесплатны. Адрес: Департамент СЗ и Информационный Центр – ул. . Тел. администратора А также в каждом округе нашего города и районе области находятся информационные центры СЗ. Там вы можете получить любую интересующую Вас информацию.

2.  Омский областной центр профессиональной ориентации молодёжи и психологической поддержки населения.

Центр оказывает содействие в выборе профессии и становлению профессиональной карьеры школьникам, выпускникам, студентам, военнослужащим, безработным гражданам. В центре имеется вся информация по профессиональным учебным заведениям нашего города, области и других городов, а так же общеобразовательным школам и учреждениям дополнительного образования. Здесь Вы можете узнать о правилах приема в то или иное учебное заведение, правах абитуриента, сроках сдачи экзаменов. Для подстраховки здесь можно узнать куда можно пойти в случае неудачи на вступительных экзаменах. Вы можете получить профориентационные консультации различного уровня, а так же пройти диагностику. Опытные психологи помогут Вам найти ответы на любые вопросы как профессионального так и личного характера. В ходе групповых занятий вы сможете обучиться навыкам самопрезентации, правилам ведения телефонных переговоров, собеседования, эффективного общения и т. д. Центр оказывает как платные, так и бесплатные услуги. Адрес: Центр находится на ул. Куйбышева, 69. Телефон диспетчера 361593

3.Молодежный центр занятости при управлении молодежной политики администрации г. Омска

Адрес: В центральном округе: , Молодежные центры находятся в каждом округе города. Кроме того, во многих учебных заведениях имеются свои центры трудоустройства выпускников.

4.Кадровые агентства.

Их в нашем городе около 30, и в каждом из них имеется банк вакансий и специалистов. Стоимость на различные услуги не одинакова, но всегда можно найти приемлемый для себя вариант.

* Здесь возможна небольшая дискуссия о престижности и востребованности профессий. Предложить школьникам продолжить предложения «Престижная профессия – это…» «Востребованная профессия – это…».