Рекомендации по поиску работы

Рекомендации по поиску работы

1. самостоятельное обращение к работодателю

2. объявления в средствах массовой информации

3. кадровые агентства г. Перми

1. САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ Р Е З Ю М Е Один из эффективных способов поиска работы - рассыл­ка резюме (краткой и емкой деловой и личностной характеристики) по интересующим вас предприятиям, кадровым агентствам, а также самостоятельное размещение его на сайте областной службы занятости. Этим вы резко повышаете свои шансы на успех. Если ваша характеристика заинтересует работодателя, вас пригласят для очного знакомства и собеседования. Цель резюме – привлечь к себе внимание при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить вас на личную встречу. Как правило, именно на основании резюме формируется первое и очень устойчивое мнение о работнике. Существуют различные способы написания резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены основные правила: краткость (не более 2 страниц машинописного текста) аккуратность (отпечатано без ошибок и исправлений, на хорошей бумаге) правдивость (не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты) целенаправленность (изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность). Наиболее универсальна следующая структура резюме: · Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слова «резюме» в заголовке). · Цель обращения: на какую работу, в какой должности и на каких условиях вы претендуете. · Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, дата и место рождения, семейное положение. · Опыт работы: с указанием места работы, занимаемых должностей, выполняемых функций, достижений. Лучше давать в обратном хронологическом порядке. Если вам приходилось часто менять работу, то укажите лишь несколько последних мест или те из них, которые соответствуют избранной специальности. Для людей с опытом работы этот раздел, несомненно, является основным. · Образование: учебное заведение, полученная специальность и присвоенная квалификация. Кроме того, укажите дополнительное образование, пройденные курсы, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете. Для выпускников, студентов, не имеющих достаточного опыта работы, советуем помещать этот блок перед предыдущим. В этом случае можно указать ваши достижения во время учебы: средний балл, научную и практическую работу, имеющую непосредственное отношение к цели поиска работы. · Дополнительная информация. Этот раздел, не являясь обязательным, может содержать сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны: владение иностранным языком, персональным компьютером, наличие водительских прав, конкретные навыки, имеющие отношение к вашей профессии, ваши личные качества. Одним словом, сюда можно включать все, что повышает в глазах работодателя вашу ценность как кандидата на должность. · Дата. Свежая дата составления резюме повышает достоверность вашей заинтересованности в данной работе. Прежде, чем направить резюме адресату, покажите его человеку, мнению которого вы доверяете. Клиентам службы занятости помощь в составлении резюме окажут специалисты службы занятости. Помните, что хорошее солидное резюме способно повысить ваши шансы в поиске работы. Образец резюме Цель: получение должности главного бухгалтера Адрес: 7, кв. 14. Телефон: Дата и место рождения: 02.05.1965 г., г. Пермь Семейное положение: женат, сын 9 лет Опыт работы: 1993-по настоящее время Акционерный коммерческий банк. Заместитель главного бухгалтера. Основные обязанности: все вопросы, связанные с организацией и ведением бухгалтерского учета, анализом финансово-хозяйственной деятельности, операциями с ценными бумагами; руководство персоналом бухгалтерии. Приобрел опыт организации руководства финансово-экономической деятельностью банка. Муниципальное предприятие. Инженер-электроник. Основные обязанности: создание, внедрение и сопровождение программ автоматизированной обработки информации. Научно-исследовательский институт. Инженер-разработчик. Основные обязанности: внедрение систем автоматизированного проектирования. Образование: Пермский государственный университет, экономический факультет. Получен диплом о втором высшем образовании по специальности «Менеджер». Пермский государственный технический университет, электротехнический факультет, специальность «Автоматика и телемеханика». Диплом с отличием. Дополнительная информация: Свободно владею персональным компьютером как программист и как пользователь. Иностранный язык – английский (хорошо). Имею водительские права кат. «В», личный автомобиль, стаж вождения – 17 лет. «_» __________20__ г. ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК Еще одна удобная и знакомая нам форма предваритель­ного общения с работодателем - телефонный звонок. Он мо­жет быть сделан как по конкретному объявлению, так и просто наудачу на предприятие или фирму, которая вас интересу­ет, но не ведет открытого приема на работу. ­ Правильно проведенный разговор часто завершается приглашением на собеседование. Но для того, чтобы это про­изошло, необходима тщательная подготовка: - приготовьте лист бумаги и ручку, чтобы иметь возмож­ность быстро записать информацию; - положите перед собой объявление, из которого вы узнали о вакансии; - если вы звоните «наудачу», то заранее узнайте имя и отчество руководителя или специалиста, который занимается кадровыми вопросами. Узнать эти сведения можно, сделав предварительный звонок секретарю или в отдел кадров; - говорите четко и ясно, кратко изложив пожелания и возможности; - ведите разговор динамично, с напором. Можете взять инициативу в свои руки, предложив встречу. Если вам ответят согласием, считайте, что это ваша маленькая победа! В этом случае вам надо основательно подготовиться к встрече с работодателем. СОБЕСЕДОВАНИЕ Первое, с чего начинают вас оценивать - это ваш внешний облик. Необходимо тщательно продумать до мелочей ваш туалет. Одежда, естественно, не должна быть обязательно до­рогой, но обязательно аккуратной и соответствовать стилю, принятому на данном предприятии, фирме. И, конечно же, не рекомендуется надевать ничего экстравагантного. Помните, что как только вы заговорите, вас начнут оце­нивать уже и по речевым компонентам. Поэтому старайтесь говорить по существу, не уходите с отступлениями далеко в сторону (но при этом не давайте и односложных ответов), из­бегайте неоднозначных для понимания вариантов и слэнга, не говоря уже о ненормативной лексике. Проанализируйте, как вы используете жecты. Они оживляют речь, но пользоваться ими нужно осторожно. Мно­гим из нас свойственны привычные бессознательные движения, такие, как раскачивание на стуле, откидывание челки со лба и тому подобное. Эти частые и однообразные движения быстро обращают на себя внимание и начинают раздражать. Собираясь на собеседование, на всякий случай, возьмите с собой резюме. Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании: «Расскажите о себе». В сжатом двух-трехминутном от­вете вы должны дать краткую автохарактеристику: возраст, образование, интересы, хобби, служба в армии. Ни в коем случае нельзя искажать факты! Если из ответов на другие вопросы это выяснится, то за нечестность вас моментально вычеркнут из списков претендентов. "Почему Вы хотите у нас работать?" Отвечая на этот вопрос, вы получаете возможность продемонстрировать свои знания о предприятии, на которое вы решили трудоустроить­ся, поэтому: - упомяните о хорошей репутации предприятия; - укажите, что эта работа кажется вам наиболее подходя­щей. "Выполняли ли Вы подобную работу раньше?" Если у вас есть такой опыт, то расскажите о нем. Покажите, что имеете четкое представление о характере будущей работы и вашу реальную способность выполнять эту работу. Если же вы не имеете опыта работы по данной специальности, то пойдите другим путем. Ни в коем случае не начинайте свой ответ со слова "нет". Обрисуйте вашу квалификацию, интересы, личные качества, соответствующие характеру будущей рабо­ты, сообщите, насколько быстро сможете освоиться на ра­бочем месте, и с каким энтузиазмом настроены на выполнение новых обязанностей. "Каковы Ваши сильные стороны?" Ответ на этот во­прос также требует "домашней заготовки". Вспомните все те достоинства, которыми вы обладаете, причем относящиеся не только к работе, но и к личной жизни. В этот список надо включить: - уже имеющийся профессиональный опыт (необязательно по той специальности, на которую вы хотите устроиться), умение общаться с оргтехникой, работать на компьютере (хотя бы в качестве пользователя), знание иностранного языка, стенографии, вождение автомобиля; - такие личные качества как энтузиазм, надежность, уме­ние ладить с людьми и т. п. "Каковы Ваши слабые стороны?" Будьте осторожны! Не помогайте работодателю отвергнуть вашу кандидатуру - ­не признавайте за собой слабостей, старайтесь использовать такие формулировки, чтобы ваши слабости казались вашими сильными сторонами. Например: - Иногда я нетерпелив, потому, что хочу все довести до конца. Но мне кажется, я уже научился себя сдерживать. - Иногда меня называют педантом или "занудой", но в той работе, которую мне предстоит выполнять, необходима 100% аккуратность. Никогда не надо извиняться за недостаток опыта и мо­лодость. Да, у вас не хватает знаний и профессиональных на­выков, но зато: - есть энтузиазм, энергия, умение быстро обучаться; - вы в отличной физической форме; - вы легко адаптируетесь к переменам; - у вас нет вредных профессиональных привычек, вас не надо переучивать; - вы приложите максимум усилий, чтобы доказать свои способности. "На какую зарплату Вы рассчитываете?" Дилемма, с которой вам придется сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших претензиях вы можете не получить работы, при слишком низких вам не будут доплачивать, поэтому рекомендуем следующую стратегию: Перед собеседованием целесообразно выяснить величину зарплаты сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Не указывайте каких-либо точных цифр, лучше назовите нижнюю и верхнюю границы или ответьте следующим образом: "Полагаю, что зар­плата не будет ниже среднего уровня. Это меня устроит". Если предлагаемая зарплата будет ниже той, на ко­торую вы рассчитываете, подумайте, прежде чем отказаться. Вполне возможно, что в скором времени ваши способности, знания, деловая активность будут оценены по достоинству. "Есть ли у Вас вопросы по поводу будущей работы?" Часто этот вопрос задают только из вежливости. Если работодатель рассказал все, что вам хотелось бы узнать о вашей будущей работе, можно ограничиться таким вежливым отве­том: "Нет, спасибо, Вы полностью описали мне работу. Я хо­тел бы как можно быстрее приступить к ней". Если вас инте­ресуют детали, задайте один-два вопроса по содержанию ра­боты. Не следует спрашивать о частностях: распорядке рабочего дня, премировании и т. д. "Когда Вы можете приступить к работе?" Не колеб­лясь, отвечайте: "Как можно скорее" или "Когда нужно". Об­судить все детали можно после того, как вы устроитесь на ра­боту. Договариваться о переносе даты начала работы целесо­образно только в случае крайней необходимости.

2. Объявления в средствах массовой информации

печатные издания

Многие средства массовой информации публикуют объявления о вакансиях. Это специализированные издания «Работа и услуги в Пермском крае», «Вакансии сегодня», «Новости пермского образования», «Работа для Вас». Помимо раздела с подборкой вакан­сий необходимо внимательно изучать информацию об открытии новых фирм, предприятий, о расширении деятельности уже су­ществующих. Это значит, что открываются новые рабочие места, а значит - требуются новые кадры...

Однако следует иметь ввиду, что среди объявлений о приеме на работу могут встретиться и не соответствующие действи­тельности. Как их определить? Во-первых, сомнение должно вы­зывать то обстоятельство, что вместо обратного адреса указы­вается абонентский ящик - уважающая себя фирма так не посту­пит. Во-вторых, очень большая заработная плата при неболь­ших требованиях к кандидатам, обещанная в объявлении - скорей всего лишь уловка.

интернет

Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости

(общероссийский банк вакансий)

http://www. *****

Работа, обучение в Перми (газеты "Вакансии сегодня", "Новости Пермского образования")

www. ve. *****

www.

Вакансии, резюме, обучение (газета "Работа и услуги в Пермском крае")

*****. *****

Вакансии, обучение, резюме (газета «Работа для Вас. Пермский выпуск»)

http://www. perm. *****/

Сайты по трудоустройству

www. *****

*****/job/

www. *****

www. *****

www. *****

www. *****

www. *****

3. Кадровые агентство г. Перми Центр содействия занятости и трудоустройству студентов-кадровое агентство "Alma Mater " ПГУ г. Пермь, ул. , ауд. 101. Тел./E-mail: *****@***ru Молодежная кадровая служба при МУ "Молодежный информационный центр" г. Пермь, ул. . Тел.: , E-mail: *****@ Пермский региональный межвузовский центр содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников (деятельность в основном направлена на реализацию задач по трудоустройству студентов и выпускников ВУЗов и других учреждений профессионального образования Пермского региона). Пермь, Комсомольский пр., 29 (гл. корпус ПГТУ), к. 123, 125. Тел.: , . E-mail: *****@***ru, http://www. job. ***** Кадровое агентство "Мегаполис" (поиск и подбор персонала, оценка психологических и профессиональных качеств; консультации по управлению персоналом). 03, оф.8. Тел. . E-mail: *****@***ru Агентство по подбору персонала "Анкор-Пермь" 20А, офис 302. Тел.: ,, . E-mail: *****@***ru, www. ancor. ***** Кадровое агентство "Профи" А, офис 310А. Тел.: , , . E-mail: *****@***ru Кадровое агентство "ПрофессиЯ" (подбор руководителей высшего и среднего звена управления и высококвалифицированных специалистов, психологическая диагностика кандидатов) 4 (Деловой центр), 3 эт. Тел.: . E-mail: *****@, сайт: www. ***** Компания по подбору персонала "Партнер" (подбор квалифицированных специалистов, включая руководителей высшего и среднего звена в сфере управления, финансов, маркетинга, поиск специалистов в области информационных технологий). , офис 310 Тел./ E-mail: *****@***ru, www. partner. ***** Кадровый центр «Город» г. Пермь, ул. , офис 215 Тел./E-mail: *****@***ru Кадровое агентство «XXI век» (поиск и подбор персонала, руководителей среднего и высшего звена, профессиональное составление резюме, консультации по трудоустройству) . Тел./E-mail: *****@***ru, сайт: www. personal-21vek. ***** и другие.