Информационный бюллетень № 1
Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации
г. Москвы
Информационный
бюллетень № 1
( в помощь председателю профсоюзного комитета)
г. Москва
январь 2013 г.
Содержание
1.О социальном партнерстве стр
2. О прожиточном минимуме стр.
3. О потребительской корзине стр
4. О минимальном размере оплаты труда стр
5. О социальном страховании стр
6. Об изменениях в трудовом законодательстве стр.
7. О поддержки субъектов малого предпринимательства
стр. 15 – 17
8. О проведении в городе Москве собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований стр. 17-19
9.Обращение Совета Московской Федерации профсоюзов
к Федерации Независимых Профсоюзов России
стр.
10. Профсоюзная партия зарегистрирована. Что дальше?
стр. 21-22
1.Социальное партнерство.
17 декабря 2012 года заключено Отраслевое трехстороннее соглашение на 2013 – 2015 годы между Правительством Москвы , РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы», НП «Лига предпринимателей торговли». Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Комитете общественных связей города Москвы, размещено на сайте профсоюза www. *****.
Соглашение направлено на устойчивое экономическое развитие организаций, повышение уровня жизни, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнерства и является основой для ведения переговоров и заключения коллективных договоров непосредственно в организациях отрасли.
Предлагаем перечень положений для включения для включения в коллективные договоры.
Приложение
к Отраслевому трехстороннему
Соглашению на г. г.
Перечень положений, рекомендуемых для включения в коллективные договоры Московской и Отраслевой трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.
1.Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения конкурентно-способным на рынке труда профессиям за счет средств предприятий, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2. Предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.
3. Определять порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
4.За период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев, из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя, производить оплату в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве.
5.В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) в условиях аномальных температур, предусмотренных Санитарными нормами и правилами № 2.2.4.548-96, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.01.2001г. № 21, оплата труда работников за период, на который уменьшено рабочее время, производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки ( оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
6. Предусмотреть выделение финансовых средств из прибыли предприятий на оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризации с целью профилактики и выявления заболеваний ( в том числе профессиональных) на ранних стадиях, на оказание материальной поддержки работникам, имеющим детей ( при рождении ребенка, приобретении санаторно-курортных путевок «Мать и дитя», на оплату лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет и др.)
7.Предусмотреть мероприятия по аккумулированию средств на содержание объектов социальной сферы, не допускать их нецелевого использования.
8.Предусмотреть вопросы организации горячего питания работников, мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых столовыми, культурно-просветительными, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций.
9.Рекомендовать устанавливать за счет собственных средств дополнительные меры социальной поддержки при выходе на пенсию работникам, имеющим трудовые заслуги и длительный стаж работы в организации. Предоставлять вышедшим на пенсию работникам возможность пользоваться социальными услугами и социальными объектами организации.
10.Предусмотреть отчисление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работников и членов их семей.
11.Осуществлять дополнительное добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (или подверженных повышенному риску возникновения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве).
12.Определить порядок согласования работодателем заявки о потребности в иностранных работниках на очередной год с профсоюзной организацией.
13.Предусматривать меры материальной поддержки и социального обеспечения выпускников колледжей при поступлении их на работу в организацию.
12.С целью закрепления рабочих кадров направить усилия на восстановление традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.
13.Предоставлять за счет средств организации:
-возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи;
-профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми.
14.Проводить мероприятия по социальной поддержке молодых специалистов.
15.Создавать Советы молодых специалистов в организациях, содействовать их работе с оказанием организационной и финансовой поддержки.
16. Предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.
17.Оплачивать расходы на погребение работника и членов его семьи сверх установленного действующим законодательством пособия, выплачиваемого за счет средств социального страхования.
18.В случае реорганизации организации не допускать высвобождение работников, имеющих многодетные семьи, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, являющихся родителями-одиночками.
19.Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
20.Определить размер и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, согласно установленному перечню работ, профессий и должностей.
21.Создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет средств работодателя, в т. ч. с возможным долевым участием работников.
22.Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
23.Предусмотреть размер и порядок отчисления денежных средств в профсоюзные организации на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
24.Предоставлять право председателю первичной профсоюзной организации или его заместителю принимать участие в оперативных совещаниях и заседаниях правления организаций с правом совещательного голоса в соответствии с уставными документами или коллективным договором.
25. Предусмотреть предоставление членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободного времени для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов (заседаниях, президиумах, учебе профсоюзного актива и т. п.) с сохранением средней заработной платы.
26.Определять за счет средств работодателя дополнительные льготы и гарантии уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза, в том числе не менее 4-х часов в неделю для осуществления общественного контроля с сохранением места работы, среднего заработка и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на срок не менее 3-х календарных дней.
27.Предусмотреть распространение на освобожденных выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации всех социальных выплат и гарантий, предусмотренных для работников организации.
28.Разрабатывать с учетом мнения профсоюзных организаций формы и системы оплаты труда работников, условия, порядок премирования и др. поощрительные выплаты.
29.Не допускать нецелевого использования средств, предназначенных для оплаты труда, представлять профсоюзам необходимую информацию по формированию и расходованию фонда оплаты труда.
30.Предусмотреть включение положений о передаче коллективного трудового спора в случае его возникновения на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнение его решений.
2. О прожиточном минимуме.
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1337
"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2012 г."
За III квартал 2012 года величина прожиточного минимума на душу населения определена в размере 6643 рублей
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составит 7191 рубль, для пенсионеров - 5229 рублей, для детей - 6387 рублей.
Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, данных об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, расходов по обязательным платежам и сборам.
ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМ А В г. МОСКВЕ
установленного постановлением Правительства Москвы от 01.01.2001г.
Питание | Непродоволь- ственные товары ные товары | Услуги | налоги и другие платежи | Прожиточный | |
Трудоспособное население | 3248 | 1450 | 5068 | 1207 | 10973 |
Мужчины | 3501 | 1390 | 4973 | 1220 | 11084 |
Женщины | 2964 | 1517 | 5175 | 1193 | 10849 |
Пенсионеры | 2856 | 1306 | 2559 | 6721 | |
Дети: | 3341 | 1863 | 3178 | 8382 | |
до 6 лет | 2698 | 1918 | 2559 | 7175 | |
7-15 лет | 3812 | 1822 | 3632 | 9266 | |
в среднем на душу | 3175 | 1470 | 4283 | 791 | 9719 |
Федеральный закон от 01.01.2001 N 227-ФЗ
"О потребительской корзине в целом по Российской Федерации"
С 1 января 2013 года потребительская корзина в целом по Российской Федерации сформирована в новом составе и объемах
С целью повышения качества питания увеличена норма потребления в среднем на одного человека в год в отношении мясопродуктов, рыбопродуктов, молокопродуктов, яиц, овощей, бахчевых и свежих фруктов, и снижена норма потребления по хлебным продуктам, картофелю, маслу растительному, маргарину и другим жирам.
Также установлены соотношения стоимости непродовольственных товаров и услуг со стоимостью продуктов питания (в процентах от стоимости продуктов питания). Ранее непродовольственные товары были установлены в натуральных показателях.
Как и ранее, потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) в целом по Российской Федерации будет устанавливаться не реже одного раза в пять лет.
│ Наименование | Ед. изм. | Объем потребления измерения (в среднем на одного человека в год) | ||
Трудоспоб. население | пенсионеры | дети | ||
Хлебные продукты(хлеб и макаронные изделия) | кг | 126,5 | 98,2 | 77,6 |
Картофель | кг | 100,4 | 80,0 | 88,1 |
Овощи и бахчевые | Кг | 114,6 | 98,0 | 112,5 |
Фрукты свежие | Кг | 60,0 | 45,0 | 118,1 |
Сахар и кондитерские изделия | Кг | 23,8 | 21,2 | 21,8 |
Мясо продукты | Кг | 58,6 | 54,0 | 44,0 |
Рыбопродукты | Кг | 18,5 | 16,0 | 18,6 |
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко | Кг | 290,0 | 257,8 | 360,7 |
Яйца | Штук | 210 | 200 | 201 |
Масло растительное, маргарин и др. жиры | Кг | 11,0 | 10,0 | 5,0 |
Прочие продукты (соль, чай, специи) | кг | 4,9 | 4,2 | 3,5 |
Установлены следующие соотношения стоимости непродовольственных товаров и услуг со стоимостью продуктов питания
Наименование | Трудоспособное население | Пенсионеры | Дети |
Непродовольственные товары | 50 | 50 | 50 |
Услуги | 50 | 50 | 50 |
4. О минимальном размере оплаты труда
1) Федеральный закон от 01.01.2001 N 232-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц
Напомним, что с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда был определен в размере 4611 рублей в месяц (Федеральный закон от 01.01.2001 N 106-ФЗ).
2) Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2013г. – 11700 руб., с 1 июля 2013г. – 12200 руб.
5. Социальное страхование
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1299
"Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
С 1 января 2013 года выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут проиндексированы на 1,055
Указанные выплаты подлежат периодической индексации с учетом уровня инфляции. Коэффициент индексации в 2012 году был несколько выше и составил 1,06.
* * *
Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1276
"О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г."
С 1 января 2013 года предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды составит 568000 рублей
В 2012 году указанная величина составляла 512000 рублей. База для начисления страховых взносов ежегодно индексируется с учетом роста средней заработной платы в РФ. С 1 января 2013 года коэффициент индексации установлен в размере 1,11.
Напомним, что с выплат в пределах указанной величины, начисленных работнику нарастающим итогом с начала года, уплачиваются взносы в бюджеты ПФР, ФФОМС и ФСС РФ, с сумм превышения уплачиваются только страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, с доходов работников, начисленных нарастающим итогом с начала года, организации 9 не относящиеся к льготным категориям) заплатят:
1) в пределах 568 000 руб.:
– в ПФР – 22%; ФСС РФ – 2,9%; в ФФОМС -5,1 %.
2) Свыше 568 000 руб. – только взносы в Пенсионный фонд РФ по 10- процентной ставке, которые идут на страховую часть трудовой пенсии вне зависимости от возраста гражданина.
6. Изменения в трудовом законодательстве.
Федеральный закон от 01.01.2001 N 188-ФЗ
"О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с данным Постановлением Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
Изменения внесены Федеральным законом от 01.01.2001г. , которые вступили в силу 15.12.2012г.:
1) в статьи 46, 47 ТК РФ
Расширен перечень сведений, которые могут включаться в соглашение между представителя работников и работодателей.
Соглашение должно включать в себя положения о сроке его действия и осуществления контроля за его выполнением.
В соглашении могут предусматриваться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов);
-гарантии, компенсации и льготы работников;
- режим труда и отдыха;
- условия и охрана труда;
- дополнительное пенсионное страхование;
- и другие вопросы, определенные сторонами.
Оговорены также сроки для подписания соглашения с протоколом разногласий при не достижении сторонами согласия по отдельным положениям. Это либо 3 месяца со дня начала коллективных переговоров – в отношении проекта соглашения, либо 6 месяцев – в отношении проекта генерального соглашения.
3) в статью 81 ТК РФ
Появилось новое основание увольнения по инициативе работодателя пункт 7.1 статьи 81 ТК РФ
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих (или супруга, супруги, несовершенных детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – при условии, что данные действия дают основание для утраты доверия к работнику.
4) в статьи 143, 144, 195.1 , 349.2 ТК РФ
Введены понятия квалификации работника и профессионального стандарта.
Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Установлены особенности регулирования труда работников внебюджетных фондов. Ограничения, запреты и обязанности, установленные законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, распространяются на :
- работников ПФР, ФСС РФ, ФФОМС РФ;
- сотрудников иных организаций, созданных на основании федеральных законов;
- организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами.
* * *
Постановление правительства РФ
« О переносе выходных праздничных дней в 2013 г.»
Перенесены выходные дни:
- с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая;
- с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая;
- с понедельника, 25 февраля, на пятницу,10 мая 2013г.
* * *
Федеральный закон от 01.01.2001 N 280-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения будет заключаться на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ
Кроме того, Законом вводится обязанность для граждан, претендующих на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, и граждан, замещающих указанные должности, представления сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
* * *
Распоряжение Правительства РФ от 01.01.2001 N 2190-р
Утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2годы
Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
Программа будет осуществляться в 3 этапа.
На I этапе - 2годы - будет, в частности, актуализирована нормативная правовая база для оценки эффективности труда работников, заключены трудовые договоры в связи с введением эффективного контракта, введен прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.
На II этапе - 2годы - предусматривается, в числе прочего, совершенствование квалификационных требований к работникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
На III этапе - 2годы - планируется завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, а также обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N 761, и средней заработной платы в субъектах РФ.
7. О поддержки субъектов малого предпринимательства
Постановление Правительства Москвы от 01.01.01г. « О мерах имущественной поддержки субъектов малого предпринимательства, арендующих объекты нежилого фонда, находящиеся в имущественной казне города Москвы
В целях реализации полномочий города Москвы по управлению государственным имуществом, в соответствии с требованиями Федерального закона от 01.01.01 г. N 135-ФЗ "О защите конкуренции", Федерального закона от 01.01.01 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", Закона города Москвы от 01.01.01 г. N 60 "О поддержке и развитии малого и среднего предпринимательства в городе Москве" Правительство Москвы постановляет:
Пункт 1 утрачивает силу с 30 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
1. Предоставить имущественную поддержку в виде установления ставки арендной платы в размере 3500 рублей за кв. м в год:
1.1. Субъектам малого предпринимательства, арендующим объекты нежилого фонда площадью до 300 кв. м, находящиеся в имущественной казне города Москвы, по действующим договорам аренды, заключенным без проведения торгов.
1.2. Субъектам малого предпринимательства, осуществляющим деятельность в области здравоохранения и образования, арендующим объекты нежилого фонда площадью свыше 300 кв. м, находящиеся в имущественной казне города Москвы, по действующим договорам аренды, заключенным без проведения торгов.
Пункт 2 утрачивает силу с 30 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
2. Установить, что:
2.1. Ставка арендной платы (п. 1) устанавливается субъектам малого предпринимательства, указанным в пункте 1.2 настоящего постановления, при условии получения субъектом малого предпринимательства не позднее 1 апреля 2013 г. заключения отраслевого органа исполнительной власти города Москвы о наличии оснований для предоставления данному субъекту имущественной поддержки.
2.2. В случае выявления нецелевого использования помещений, наличия задолженности по арендной плате в течение двух периодов оплаты подряд либо недоплаты арендной платы, повлекшей задолженность, превышающую размер арендной платы за два срока оплаты, передачи без согласия арендодателя арендуемого имущества в субаренду субъектами, указанными в пунктах 1.1, 1.2 настоящего постановления:
2.2.1. Арендатор утрачивает право на имущественную поддержку до окончания срока действия договора аренды.
2.2.2. Арендная плата по договору устанавливается на основании заключения независимого оценщика о рыночной величине годовой арендной платы на период с даты оформления уполномоченным органом факта выявления нарушения и до окончания срока действия договора аренды.
2.3. В случае повторного выявления либо неустранения арендатором в установленный срок нарушений, указанных в пункте 2.2 настоящего постановления, договор аренды подлежит расторжению по инициативе арендодателя в установленном порядке.
2.4. По договорам аренды объектов нежилого фонда, находящихся в имущественной казне города Москвы и переданных в аренду субъектам малого предпринимательства, срок действия которых истек и действующим на неопределенный срок, ставка арендной платы определяется на основании заключения независимого оценщика о величине годовой ставки арендной платы.
Пункт 3 утрачивает силу с 30 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
3. Расходы субъектов малого предпринимательства, арендующих объекты нежилого фонда, находящиеся в имущественной казне города Москвы, могут компенсироваться за счет предоставления субсидии из бюджета города Москвы в случаях, установленных правовыми актами Правительства Москвы.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2013 г.:
4.1. Постановление Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 810-ПП "Об утверждении перечней видов использования нежилых помещений, находящихся в собственности города Москвы, передаваемых арендаторам на льготных условиях, на годы".
4.2. Пункт 9 постановления Правительства Москвы от 1 апреля 2008 г. N 254-ПП "Об утверждении Положения о порядке возмещения ущерба за сносимые индивидуальные гаражи при освобождении территорий для дорожно-мостового строительства".
4.3. Пункт 9 постановления Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 1479-ПП "О реализации дополнительных мер государственной поддержки организаций и предприятий, арендующих объекты нежилого фонда, находящиеся в имущественной казне города Москвы, на период гг." в части внесения изменений в постановление Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 810-ПП.
4.4. Постановление Правительства Москвы от 2 марта 2010 г. N 188-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 810-ПП".
4.5. Пункт 2 постановления Правительства Москвы от 12 апреля 2011 г. N 135-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 1218-ПП и продлении срока действия постановления Правительства Москвы от 01.01.01 г. N 810-ПП".
5. Пункты 1, 2, 3 настоящего постановления действуют до 30 июня 2015 г.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам имущественно-земельных отношений
Мэр Москвы
8. О проведении в городе Москве собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований
Закон Москвы «О внесении изменений в закон города Москвы от 01.01.01 года № 10 « Об обеспечении условий реализации права граждан Российской Федерации на проведение в городе Москве собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований»
Статью 1 дополнить частью 12 следующего содержания:
"12. Специально отведенные места - определяемые правовым актом Правительства Москвы территории для коллективного обсуждения общественно значимых вопросов и выражения общественных настроений, а также для массового присутствия граждан для публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем преимущественно общественно-политического характера."
2. В статье 2:
1) пункт 7 части 3 дополнить словами ", информация об отсутствии ограничений, предусмотренных частью 2 статьи 5 Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях";
2) дополнить частью 9 следующего содержания:
"9. Для проведения публичных мероприятий в специально отведенных местах в рамках их предельной заполняемости, определяемой в соответствии со статьей 2.4 настоящего Закона, подача уведомления о проведении публичного мероприятия не требуется.".
3. Часть 2 статьи 2.2 дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5) в пределах внешних границ Садового кольца;".
4. Дополнить статьями 2.3 и 2.4 следующего содержания:
"Статья 2.3. Требования к порядку проведения пикетирования
1. Норма предельной заполняемости территории и место размещения участников публичного мероприятия при проведении пикетирования у пикетируемого объекта определяются с учетом обеспечения требований безопасности граждан и свободы их передвижения.
2. Минимально допустимое расстояние между лицами, осуществляющими одиночные пикетирования, не объединенные единым замыслом и общей организацией, составляет 50 метров.
Статья 2.4. Специально отведенные места и порядок их использования
1. Специально отведенные места определяются Правительством Москвы с учетом требований Федерального закона "О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях".
2. Организатор публичного мероприятия при намерении использовать специально отведенное место для проведения публичного мероприятия информирует об этом уполномоченный орган в срок не ранее пятнадцати и не позднее трех дней до дня проведения публичного мероприятия.
3. Очередность использования специально отведенных мест определяется исходя из времени получения соответствующей информации.
4. При проведении в специально отведенном месте публичного мероприятия, не требующего подачи уведомления, запрещается использование конструкций и дополнительного оборудования, если это потребует выполнения специальных работ по их монтажу и демонтажу.
5. Иные требования к использованию специально отведенных мест определяются соответствующим регламентом, который утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы.
6. Нормы предельной заполняемости специально отведенных мест определяются уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы с учетом размера земельного участка, его загруженности зелеными насаждениями, зданиями, сооружениями и иных условий, исходя из возможности беспрепятственного нахождения двух человек на одном квадратном метре территории, включая сотрудников органов внутренних дел, обеспечивающих общественный порядок, и представителей средств массовой информации.".
5. Часть 3 статьи 3 изложить в следующей редакции:
"3. Нормы предельной заполняемости территорий, за исключением специально отведенных мест, помещений в месте проведения публичного мероприятия определяются органом исполнительной власти города Москвы, рассматривающим уведомление, индивидуально для каждого публичного мероприятия с учетом размера земельного участка, его загруженности зелеными насаждениями, зданиями, сооружениями и иных условий, исходя из возможности беспрепятственного нахождения двух человек на одном квадратном метре территории, включая сотрудников органов внутренних дел, обеспечивающих общественный порядок, и представителей средств массовой информации".
Мэр Москвы
26 декабря 2012 года N 73
9.Обращение Совета Московской Федерации профсоюзов
к Федерации Независимых Профсоюзов России
Уважаемые коллеги!
Совет МФП рассмотрел вопрос «О реализации стандартов достойного труда как основная цель в действиях Московской Федерации профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся».
МФП поддержала действия Федерации Независимых профсоюзов России, направленные на формирование стандартов достойного труда в России.
В Москве принят ряд социально трудовых стандартов и нормативов в области: социального партнерства, оплаты труда, занятости населения, охраны труда, регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, социальной защиты населения.
При реализации этих нормативов, имеется ряд проблем, которые относятся к компетенции федерального уровня.
В связи с этим, Совет МФП обращается к ФНПР
выступить с инициативой:
- реализации в Российской Федерации международных стандартов, рассчитанных по методологии МОТ по направлениям:
· ситуации на рынке труда;
· расчета уровня реальной безработицы;
· социальной защиты населения;
· трудовых прав молодежи;
· пенсионного обеспечения;
· охраны труда и экологии;
· трудовых прав лиц с ограниченными возможностями здоровья.
- принятия Федерального закона Российской Федерации «О социальном партнерстве в Российской Федерации»;
- установления минимальной заработной платы в Российской Федерации из расчета восстановительного потребительского бюджета трудоспособного населения, который должен соответствовать современному уровню потребления с обеспечением возможности воспроизводства рабочей силы;
- введения максимально допустимого соотношения между минимальной и максимальной заработной платой в Российской Федерации.
Достойный труд наша общая цель.
В единстве и солидарности наша сила.
Борьба за права человека труда продолжается.
г. Москва 22 ноября 2012 года
10. Профсоюзная партия зарегистрирована. Что дальше?
10 января в Москве в центральном офисе «Интерфакса» состоялась пресс-конференция руководителей Всероссийской партии «Союз труда» на тему: «Профсоюзная партия зарегистрирована. Что дальше?» В мероприятии участвовали председатель партии, секретарь Федерации Независимых Профсоюзов , заместитель председателя партии, заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь, заместитель председателя партии, председатель и председатель контрольно-ревизионной комиссии партии, председатель профсоюза детективных служб РФ Андрей Косяков.
Лидер партии А. Шершуков напомнил журналистам об истории создания «Союза труда» как профсоюзной партии и рассказал, что преодолев «долгую и мучительную» процедуру регистрации в Минюсте, сегодня партия уже готовится к участию в выборах в законодательные органы власти, которые состоятся осенью в рамках единого дня голосования. «Союз труда» будет выдвигать своих представителей в 16 регионах Российской Федерации.
«Наша деятельность не будет ограничиваться только участием в избирательном процессе. Мы рассматриваем созданную партию как инструмент, которым профсоюзы могли бы пользоваться не только в процессе избрания наших представителей в органы власти разного уровня, но и в межвыборный период», - заявил А. Шершуков.
Заместитель председателя партии Д. Кришталь, в свою очередь, отметил, что с содержательной точки зрения партия сконцентрируется на решении вопросов социально-трудовых отношений. Программа «Союза Труда» состоит из 24 пунктов, и все они являются «реальными, решаемыми и выполнимыми». Одним из главных направлений деятельности определена законодательная помощь профсоюзным активистам.
Развивая эту тему, другой заместитель председателя партии А. Ситнов рассказал журналистам, что члены «Росхимпрофсоюза» в целом с энтузиазмом восприняли идею создания профсоюзной партии. При этом он особо отметил, что если бы такая партия была создана годом раньше, то профсоюз мог бы гораздо эффективнее решать конфликтные ситуации на своих предприятиях, в частности, в филиалах АНК «Башнефть».
Отвечая на вопросы журналистов о том, кто может вступить во Всероссийскую партию «Союз труда», ее председатель А. Шершуков заявил, что ее членом может стать любой гражданин РФ, разделяющий взгляды партии. Необходима лишь готовность активно помогать в претворении в жизнь заявленной программы.
Департамент общественных связей Аппарата ФНПР
