Что такое профсоюз?

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

из Федерального Закона “О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности”

ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться достойной зарплаты, обязательной оплаты проезда в отпуск себе и детям, а также создания нормальных условий труда.

Только объединившись в профсоюз, работники могут рассчитывать на успех.

СОЗДАЙ ПРОФСОЮЗ!

Прими решение!

Найди ещё двух единомышленников! Позвони по телефону !

ПРОФСОЮЗ – ЭТО ВСЕ МЫ!

Контактные телефоны комитета городской организации Профсоюза:

- – председатель комитета городской организации Профсоюза

e-mail: *****@

- – специалист

e-mail: *****@

- – специалист-бухгалтер

- – уполномоченный комитета городской организации Профсоюза по Лазаревскому району

- – уполномоченный комитета городской организации Профсоюза по Адлерскому району

НАШ САЙТ: WWW. *****

Как вступить в Профсоюз

работников народного образования и науки

Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации не зависимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом этого профсоюза,  в соответствии с Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, может быть каждый работник (обучающийся) учреждения науки и образования.

Первичная профсоюзная организация создается на предприятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза (закон РФ «Об общественных объединениях», ст.18 ). Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня.

В законе «Об общественных объединениях» в ст.19 установлено, что при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности. При наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание и написать заявления о вступлении в профсоюз. Кроме того, т. к. решение о создании первичной профсоюзной организации должно быть принято не только физическими лицами, но и выборным органом городской организации профсоюза, необходимо информировать Городской Комитет профсоюза о создании первичной профсоюзной организации.

Процедура создания профсоюзной организации в учреждении по инициативе нескольких работников заключается в следующем.

СОЗДАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКОВ

1. Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы в вашем учреждении была профсоюзная организация, найдите единомышленников и создайте инициативную группу.

2. Инициативной группе следует провести переговоры с представителями Московской городской организации профсоюза о создании первичной профсоюзной организации в вашем учреждении.

3. Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу (рекламную кампанию). Расскажите сотрудникам вашей организации, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотите вступить. Познакомьте их с понятием коллективного договора, как с его помощью можно добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии и т. п.

4. Подготовка и проведение собрания.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность о дате и времени проведения собрания работодателя.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания учреждения, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя городского (или окружного) комитета профсоюза.

5. Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

6. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников народного образования и науки. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

7. Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Городской комитет отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.

8. Городской Комитет (президиум) отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в ГК профсоюза.

Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз

В первичную профсоюзную организацию МОУ СОШ №

От Петровой Ольги Ивановны,

учителя русского языка и литературы

Заявление

Прошу принять меня в члены профсоюза работников народного образования и науки РФ.

дата

подпись

Примерный образец заявления о взимании профсоюзных взносов

В бухгалтерию школы № 000

От Петровой Ольги Ивановны,

учителя русского языка и литературы

Заявление

Прошу взимать 1% от моей заработной платы в качестве членских профсоюзных взносов и перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации (или на расчетный счет МГО профсоюза работников народного образования и науки).

дата

подпись

Я руководитель –

нужен ли мне профсоюз?

Как руководитель я знаю:

из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.

Для меня профсоюз:

• это посредник между мною и работниками;

• трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;

• у нас есть система социального партнерства, я должен в ней участвовать;

• профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе с моими специалистами составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт;

• он обеспечивает донесение информации до каждого работника;

• он способствует грамотному разрешению конфликта, если конфликт возник;

• он участвует в работе по охране труда и контролирует соблюдение законодательства об охране труда и здоровья работников;

• профсоюз организует культурно-массовую и спортивную работу в коллективе.

Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе?

Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост.

Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем, а в конечном счете в трудовом коллективе, врага его дела.

Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом.

Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.

Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог.

Цель профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя.

Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность.

Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этой фирмой можно работать. Создав профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением.

Работодатель, будет иметь дело с членами профсоюза, имеющими не только права, но и конкретные обязанности. Жили без профсоюза, и дальше проживем.

Но так не получится. Это неизбежная мировая практика. И если мы, в России, хотим построить социально ориентированное рыночное хозяйство, избежав серьезных социальных потрясений - таких, как, сидение на рельсах, массовые стачки и забастовки, - то мы должны дать зеленую улицу профсоюзам.

Профсоюз желает и стремится добиваться лишь одного: чтобы добросовестный труд наемных работников оценивался работодателем по тем же рыночным меркам, что и создаваемые ими товары или услуги.