Социальные связи

Ссылка на резервное размещение материала

Социальные связи

Межличностные социальные связи

Межгрупповые социальные связи

Социальная связь определяется как добровольно принятая на себя совокупность взаимных обязательств между двумя и более индивидами, между социальными группами, организациями и т. д. По большей части установление социальной связи опирается на взаимную симпатию и взаимное доверие, имеющиеся между людьми или коллективами, выражается в виде частых личных контактов, впоследствии переходящих в социальное взаимодействие, то есть в совместные или согласованные между собой действия, ведущие к достижению общей цели.

Межличностные социальные связи

Представление о социальных связях в его принципиальном виде можно проиллюстрировать на примере взаимодействия индивидов. Это взаимодействие становится возможным в том случае, когда индивиды достаточно хорошо знают и понимают друг друга, что возможно в двух вариантах:

1. Каждый из индивидов придерживается собственной системы взглядов на окружающий мир и жизнь, следует собственным ценностным ориентациям при планировании своего жизненного пути и при осуществлении каждодневных действий. Вместе с тем один из индивидов понимает другого, то есть каждый осведомлен о системе взглядов и ценностной системе другого (того, с кем у него образовались отношения на основе симпатии и доверия), и не видит препятствий для совместного времяпрепровождения и согласованных практических действий. Иными словами говоря, каждый из индивидов уверен в том, что другой не совершит никаких поступков и действий, которые бы противоречили его взглядам и жизненным установкам, принесли бы ему вред. То есть каждый из партнеров принимает на себя ответственность за другого и ведет себя соответственно.

Это «либеральный» вариант межличностных связей, который чаще всего можно наблюдать в сплоченных рабочих коллективах, где каждый старается не обращать внимание на «особенности» или «завороты» коллег, если в деловом и общежитейском смысле люди вполне надежны. Тот же вариант характеризует и связи между людьми в приятельских компаниях, где все знают достоинства и недостатки друг друга, но не считают, что это может быть препятствием для продолжения частых личных контактов, для совместных приключений, развлечений и т. д. При этом каждый старается избегать тех ситуаций, в которых, как он думает, приятели могут подвести, и предлагает такие варианты действия, в которых приятели могут показать себя наилучшим образом. Все это делается для того, чтобы сохранить атмосферу дружбы и доверия, которая установилась в приятельской компании, сохранить возможность общения с близкими людьми.

По поводу таких людей можно утверждать, что они живут (пребывают) в общей для них жизненной действительности, которая, как известно, определяется не особенностями жизненных реалий, а тем, как к этому относятся сами люди. В нашем случае они одинаково относятся к окружающему и происходящему, и потому живут в мире и согласии друг с другом. Не правда ли редкая картина по нынешним временам?

2. Несколько иной вид имеет «сконструированный» вариант межличностных связей. Такая связь устанавливается между двумя индивидами, которые раньше не поддерживались тесных отношений, но сейчас считают такие отношения необходимыми и важными. Причины такого стремления могут быть разные – возникшая взаимная (или односторонняя) симпатия, интерес к человеку, обладающему массой достоинств (или возможностей), ситуация, с которой справиться можно только вдвоем, замыслы, для исполнения которых нужны дополнительные силы, и т. д. В общем виде можно говорить о таком положении дел, когда один человек нуждается в другом - ему нужен человек, которому можно довериться.

Дальше речь пойдет о действиях (того и другого), направленных на то, чтобы установить необходимую социальную связь. По первоначалу они внимательно знакомятся с особенностями поведенческих норм и ценностных ориентаций друг друга. Иными словами, они выясняют, что каждый из них считает главным и важным в своей жизни, что – пустячным или неприемлемым, как реагирует каждый на то, что считает добром или злом, благом, достоинством или «отстоем». Чем больше обнаружено совпадений, тем легче идет процесс «конструирования» межличностной связи.

По поводу каждого несовпадения проводится особая работа – совместно или поодиночке. Либо каждый немного изменяет свою персональную систему ценностей – для достижения большего сходства с таковой у другого, либо устанавливает для себя запрет на критику и негативное реагирование по поводу некоторых поступков и убеждений другого. Иными словами, каждый из них проводит политику сближения с другим – подчеркивает и усиливает совпадения и закрывает глаза на различия. В результате таких действий начинает складываться общая для них жизненная действительность – верный признак того, что межличностная связь установлена.

Такая работа по установлению межличностной связи в реальности редко доводится до конца - до полного совпадения ценностных установок и поведенческих нормативов того и другого. Обычно она доводится до такого состояния, когда двое более или менее узнали друг друга для того, чтобы доверять друг другу. На этой основе складывается единство двух людей, скрепленное системой взаимных обязательств друг перед другом – помогать, поддерживать, не предавать друг друга. В этом случае межличностная связь становится реальным фактором, обеспечивающим возможности их взаимодействия – и в целях приятного времяпрепровождения и для проведения совместных или скоординированных действий, направленных на получение значимого для обоих результата.

* * * * *

Тот и другой описанные варианты межличностной связи характеризуются одинаковыми признаками: 1) высокая степень совпадения ценностных ориентаций субъектов этой связи, то есть большое сходство между их отношением к жизни, к тому, что в этой жизни следует считать ценным, важным и определяющим; 2) высокая степень совпадения поведенческих нормативов, то есть большое сходство в том, как они живут и проводят время, как они выполняют свою работу, как они относятся к другим людям, как они реагируют на несправедливость, ложь, правду, помощь, как они держат обещания, исполняют долг и т. д.; 3) высокая степень доверия друг к другу и охотное исполнение взаимных обязательств.

Если все перечисленное имеет место быть, то можно говорить о полноценном варианте межличностных связей. Разумеется, этот вариант встречается в реальной социальной жизни, но больше он служит идеалом, к которому стремятся многие. Значительно чаще встречаются различные неполные варианты межличностных связей, которые устанавливаются, исходя из внешних причин (стремление к усилению собственной позиции, соображения престижа или карьерного роста и др.), а не из стремления двух людей составить неделимое целое и жить в мире и согласии друг с другом.

Межгрупповые социальные связи

В разряде межгрупповых связей полноценный вариант практически не встречается, там основным импульсом служит интерес друг к другу и соображения о том, как можно усилить свою группу (коллектив, организацию, фирму) путем установления альянса с другой. Соображения, как сами понимаете, носят прагматический характер и далеко не всегда дополняются возникшей симпатией друг к другу. Тем не менее, в ходе установления межгрупповых связей проводится работа по сближению по трем позициям, которые перечислены выше.

В данном случае речь идет уже о коллективных (групповых) позициях: 1) ценностных ориентациях коллектива, а не отдельных людей; 2) поведенческих нормативах, принятых в коллективе; 3) бытующее в коллективе отношение к договорным обязательствам. Для сохранения межгрупповой связи особенно важен последний пункт, так как в современном плюралистичном мире (т. е. терпимом к разным идеям, взглядам и стилям жизни) для установления связи часто бывает достаточным придерживаться уважительного отношения к ценностным ориентациям и поведенческим нормативам противоположной стороны (не соваться, куда не следует), но «железно» сохранять доверие к контрагенту и строго выполнять принятые по отношению к нему обязательства.

Это положение хорошо иллюстрирует картина межгрупповых связей в деловом мире развитых стран. В западном межнациональном и межгосударственном бизнесе сейчас широко исповедуется принцип, который в вольном переводе на родной язык звучит так: не иметь дела с засранцами. Там информация о фирмах, которые ведут себя нечестно и нарушают принятые обязательства распространяется быстро и такие пройдохи теряют возможность вести дела с кем бы то ни было.

В сфере повседневной жизни межгрупповые связи устанавливаются не столь уж часто в связи с особенностями групповой идентификации. Члену социальной группы обычно присуще чувство «Мы», культивируемое и поддерживаемое внутри группы, из чего вполне закономерно возникает чувство «Они» и связанные с этим чувства недоверия, подозрительности и, даже, враждебности по отношению к другим социальным группам. Причем этот механизм действует на всем межгрупповом пространстве, начиная от какой-нибудь уличной шайки, члены которой ненавидят и стремятся уничтожить членов соседней шайки, и заканчивая какой-нибудь мелкой или крупной фирмой, находящейся в отношении конкуренции с другими фирмами, что отнюдь не способствует возникновению между ними взаимного доверия и симпатии.

Между тем, международный опыт показывает, что установление социальных связей между группами (коллективами, организациями, фирмами) зачастую позволяет разрешить и житейские и деловые проблемы, дает возможность развивать свое дело, открывать новые направления деятельности, затевать крупные амбициозные проекты.

С сожалением можно констатировать, что в стране отсутствует культура установления и поддержания межгрупповых социальных связей. Но не обращая внимания на царящую вокруг атмосферу взаимного недоверия, настороженности и соперничества, у молодого поколения все же есть шанс организовать свою жизнь и продуктивную деятельность в более дружелюбном варианте, опираясь на сеть межгрупповых социальных связей, которую стоит начинать «раскидывать» прямо сейчас. Нужны только терпимость, понимание и уважение к другим коллективам с присущими им особенностями.

Термины и понятия, имеющие отношение к изложенной теме:

Альянс

Союз, объединение (напр., коллективов, организаций) на основе договорных обязательств.

Жизненная действительность

Окружающий мир, как его видят и воспринимают обычные люди. Результат реализации отношения к жизни, к своему окружению, к реальному миру в целом, которое складывается у каждого индивида в определенном возрасте и на основании которого он действует, совершает поступки и дает оценку происходящему, а также тому, что происходило в прошлом и будет происходить в будущем. Здесь уместным будет вспомнить изречение: мир таков, каким его видит человек.

ПЛЮРАЛИЗМ

В социологии - одна из базовых идей современных теорий социального устройства, которая фиксирует сосуществование не сводимых в единую систему, а иногда и взаимоисключающих принципов, которые мы принимаем как равнозначные и которым мы избирательно следуем в разных ситуациях нашей жизни. В общеупотребительном смысле слова плюрализм есть сосуществование разнообразия в общественной жизни без преобладания одних идей и принципов над другими.

ПОВЕДЕНИЕ

Целеустремленная активность живого организма, служащая для осуществления контакта с окружающим миром. В основе поведения лежат потребности живого организма, над которыми надстраиваются исполнительные действия, служащие их удовлетворению. Генезис форм поведения обусловлен усложнением условий среды обитания, в частности переходом из гомогенной в предметную, а затем социальную среду.

Поведенческие нормативы

Нормы и правила поведения, установленные в семье, коллективе, организации или в другой социальной группе, а также в социуме в целом, которым надлежит следовать индивиду, чтобы получить одобрение окружающих. Нарушение индивидом установленных норм и правил влечет за собой осуждение окружающих и зачастую приводит к негативным последствиям для индивида.

СОЦИАЛЬНАЯ СВЯЗЬ

Добровольно принятая на себя совокупность взаимных обязательств между двумя и более индивидами, между социальными группами, организациями и т. д. Чаще всего основой имеет взаимную симпатию и взаимное доверие, выражается в виде частых социальных контактов, впоследствии переходящих в социальное взаимодействие.

ЦЕННОСТЬ

Важность и значимость чего-либо, отсчитываемые от базовых категорий и принципов, по которым организована общественная и частная жизнь людей. Отсюда, ценностная система есть совокупность таких категорий и принципов жизни, которые приняты человеческой общностью как безусловные и к которым обращаются при необходимости определить ценность (то есть соответствие базовым принципам) какого-либо явления, события, предмета и др.

Ценностные ориентации

Общественные ценности, которые избираются индивидом, коллективом, социумом в целом в качестве ориентиров, для того, чтобы определить направление, следуя которому, необходимо развивать общественную жизнь, осуществлять личностный рост и т. д.

Чувство «Мы»

Присущее индивиду ощущение принадлежности к конкретной группе, коллективу, переживая которое индивид находит много общего между собой и другими членами группы– сходное отношение к «внешнему» окружению, сходные желания, стремления, намерения, вплоть до внешнего сходства. Обычно сопровождается чувством «Они».

Чувство «Они»

Присущее члену конкретной группы (коллектива) ощущение четкой границы, отделяющей «его» группу от всех остальных. Переживая это ощущение, индивид укрепляется в недоверии и настороженности по отношению к «внешнему» окружению («они»), негативно оценивая его характеристики и обнаруживая все больше позитивного в качествах своей группы и ее членов.