Новосибирские компании готовы увеличивать зарплату уже на собеседовании!
Если соискатель просит на 5-15% больше от предложенной суммы
Пресс-служба
e. *****@***ru,
+7 (9
Новосибирск, 25 марта 2013 года
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Новосибирска и выяснила, что первым начинать разговор о зарплате на собеседовании должен все-таки рекрутер (71%). Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 64% опрошенных работодателей указали, что поднимают тему зарплаты с уточнения у кандидата его ожиданий, а еще 22% озвучивают оклад на данную позицию. Лишь в 9% компаний обычным делом является ситуация, когда соискатель сам озвучивает свои зарплатные претензии.
Дабы развеять распространенные мифы, следует отметить, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (87%). Правда, станет поводом для разговора о снижении зарплатных притязаний. Лишь 5% из них признались, что промолчат, но в итоге откажут такому амбициозному кандидату.
Не стоит удивляться, если соискателя спрашивают о его финансовых запросах, даже если они итак указаны в резюме. Чаще всего это объясняется тем, что рекрутер пытается получить наиболее актуальные сведения, к тому же обсуждение всех тонкостей будущей работы может тем или иным образом скорректировать позицию по данному вопросу. Примечательно, что большинство работодателей адекватно реагируют на ситуацию, когда зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования «ползут» в большую сторону (52%).Более того, если соискатель озвучивает большие притязания, чем указано в вакансии, большинство работодателей (47%) готовы будут удовлетворить эти требования. Правда, если сумма больше на 5-15% от указанной.
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter среди 412 представителей компаний.
Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.
О HeadHunter:
HeadHunter— ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры *****, обладающий базой в 246 993 актуальных вакансии и 9 604 591 резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование человек. Также HeadHunter владеет сайтом ***** и управляет сайтом Работа@*****.
