Практическая работа№1. Понятие «организация»

Ссылка на резервное размещение материала

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА№1

Понятие «организация»

Карьер по выработке руды	МГУ
Дать характеристику организации
·  Промышленность ·  Коммерческая ·  Внебюджетная ·  Хозяйственная ·  Формальная ·  Материнская ·  Большая ·  Постоянная	·  Научная организация ·  Некоммерческая ·  Бюджетная ·  Хозяйственная ·  Формальная ·  Материнская ·  Большая ·  Постоянная
Организация в статике и динамике
В статике. Организация представляет собой карьер, постоянно снабжающий потребителей (заводы) рудой. В динамике. Организация стремится внедрять новые технологии, позволяющий производить первичную обработку руды с меньшими потерями, максимально автоматизировать производство и т. д.	В статике. Организация представляет собой Высшее учебное заведение, занимающееся подготовкой широко профиля и специальности. В динамике. Организация стремится максимально быстро реагировать на тенденции рынка, изменения спроса на специалистов, а также обеспечение возможности обучения большего числа студентов.
Определить: « вход – что происходит в орг. – выход» Теория: на вход поступают кадры, финансы, законы, информация, сырье и ресурсы
Вход. Технологии по добыче и первичной переработке руды, рабочий персонал, оборудование (экскаваторы, конвейеры и т. д.). Внутри. Происходит процесс добычи и первичной обработки руды Выход. Руда.	Вход. Абитуриенты, образовательная программа, преподаватели, бюджетные деньги, лаборатории. Внутри. 5-6 лет подготовки молодых специалистов Выход. Специалисты широко профиля и специальностей.
Организационные отношения – взаимодействия и противодействия внутри организации и с внешней средой
Внутри организации. Внутри организации организационные отношения скорее носят характер заранее спроектированного взаимодействия. Рабочие добывают руду, производят первичную обработку и складируют её. Внешняя среда. Отношения могут носит характер заранее спроектированного взаимодействия (всю продукцию скупает какое-нибудь предприятие), взаимного уничтожения (конкурентная борьба), и здравого смысла (поиск рынков сбыта и оптовых заказчиков).	Внутри организации. Отношения также носят характер заранее спроектированного взаимодействия. Студенты обучаются по заранее известным планам. Внешняя среда. Отношения носят характер заранее спроектированного взаимодействия (стажировки в других ВУЗах), взаимного уничтожения (конкурентная борьба) и здравого смысла (подшефные школы и курсы довузовской подготовки).

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №2

«СИСТЕМА – ПОДСИСТЕМА – ЭЛЕМЕНТ»

Карьер по выработке руды	МГУ
Определить схему: система – подсистема – элемент – (два варианта – один вариант связан с внешней средой – первая организация, второй вариант только внутренняя среда организации – вторая организация)
Система. Карьер (завод). Подсистема. Карьер, цех с конвейером, отдел по продажам, бухгалтерия, элементы орудий труда: экскаваторы, самосвалы, конвейеры. Элемент. Рабочий.	Система. Учебное заведение Подсистема. Факультеты, Кафедры. Элемент. Член кафедры.
Схема двух подсистем, их функциональная связь	Схема трех подсистем, их функциональная связь
	Приёмная комиссия может набирать абитуриентов на различные факультеты, а те в свою очередь направлять абитуриентов на обучение в свои подшефные кафедры. Также Приёмная комиссия может направлять студентов на обучение сразу на конкретную кафедру.
Подсистема и элемент, их функциональная связь	Функциональная связь подсистемы организации с любой организацией (системой) из внешней среды
Цеха, комплектуют свои штаты рабочими, и осуществляют добычу руды по заранее оговоренной технологии. Сам процесс производства ложится на элементы подсистемы - рабочих, которые производят готовую продукцию.	МГУ может взаимодействовать с Министерством образования. ВУЗ сдаёт им отчёты о проделанной работе, и получает от Министерства образования новые образовательные программы и рекомендация; проходит аттестацию.