Резюме
Дата рождения: 17 марта 1986 г (27 лет)
Проживание и прописка: г. Челябинск, С/З
Семейное положение: замужем, детей нет.
Контактные данные: -678, *****@***ru
Образование: высшее
Южно-Уральский Государственный Университет
Факультет Психологии, кафедра Клинической психологии.
Специальность по диплому: Психолог, преподаватель психологии
Дополнительное образование:
Профессиональная переподготовка:
гг. Лингвистический центр ЮУРГУ
"Теория и практика английского языка"
Специальность: Переводчик английского языка
2008 г. НОУ «Кадровый Центр - Труд»,
курс «Менеджер по персоналу»
(кадровый менеджмент, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, психология)
Опыт работы:
-Проект»
Ведущий менеджер по персоналу
(март 2013 – н. в.)
· поиск, оценка, подбор персонала (топовые позиции, специалисты узкой квалификации)
· адаптация персонала;
· подбор программ для корпоративного обучения;
· организация обучения персонала;
· оценка персонала;
· мониторинг рынка труда;
· оптимизация организационной структуры компании;
· формирование кадрового резерва;
· организация корпоративных мероприятий;
· разработка нормативной и регламентирующей документации;
· контроль ведения кадрового делопроизводства.
Благотворительный Фонд
Директор по персоналу
(март 2012 –январь 2013)
· Построение «с нуля» процесса поиска и подбора персонала: планирование подбора и его осуществление различными способами, анализ рынка труда, ротация персонала
· Построение процесса обучения персонала ( в т. ч. организация стажировок). Проведение обучения, наставничество.
· Разработка и внедрение программ адаптации и мотивации (материальной и нематериальной).
· Разработка локально-нормативных документов.
· Курирование работы персонала (постановка задач, проверка отчетности, мониторинг эффективности сотрудников, составление индивидуального плана работы с сотрудником при необходимости).
Причина увольнения: отсутствие дальнейшего профессионального развития в данной организации.
Группа Компаний "Интерсвязь" (региональный интернет провайдер)
Менеджер по персоналу
(июль 2008 - январь 2012)
• Поиск и подбор персонала в т. ч. прямой поиск и хедхантинг (создание собственной схемы поиска узких специалистов), ассесмент-центр, подбор по компетенциям.
• Проведение первичных собеседований, проверка рекомендаций
• Взаимодействие со СМИ (сайты, газеты) по размещению вакансий
• Взаимодействие с ВУЗами с целью формирования кадрового резерва
• Анализ рынка труда и мониторинг уровня з/п
• Проведение психологического тестирования (в т. ч. создание проективных опросников с целью отсева «ненужных» кандидатов при массовом наборе )
• Адаптация персонала (проведение вводных лекций, ознакомление с ПВТР, контроль)
• Кадровое делопроизводство (прием, переводы, отпуска, увольнение, ведение карточек Т2), работа с дисциплинарными взысканиями сотрудников (оформление, контроль, снятие)
• Участие в организации корпоративного отдыха.
Исполнение обязанностей начальника отдела на время его отсутствия.
Причина увольнения: отсутствие перспектив для профессионального развития в сфере управления персоналом
(предприятие торгово-розничной направленности)
Менеджер по персоналу (2частичная занятость
Психологическое тестирование персонала
Причина увольнения: окончание ВУЗа, поиск постоянной работы.
Знание иностранных языков:
Английский, немецкий.
Владение компьютером:
Уверенный пользователь ПК, знание пакета Microsoft Office, работа с почтовыми программами, интернет,
1С: ЗиУП 8.2
Профессиональные качества:
Все аспекты работы с персоналом (поиск, подбор, мотивация, адаптация, обучение и развитие).
Знание Трудового Кодекса РФ
Личностные качества:
Ответственность, исполнительность, пунктуальность, готовность к обучению и профессиональному развитию, нацеленность на результат, серьезный подход к делу, активная жизненная позиция, умение работать как самостоятельно так и в команде.
Хобби, увлечения: Изготовление мыла ручной работы, авторское кино, кулинария, изучение иностранных языков (на данный момент немецкий и словенский).
