Должностная инструкция менеджера

Ссылка на резервное размещение материала

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

________________

«________»_____________ ____ г.

Должностная инструкция менеджера

1. Общие положения

1.1. Настоящий документ определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.

1.2. Менеджер в установленном действующим трудовым законодательством порядке назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия.

1.3. Менеджер имеет непосредственного начальника и подчиняется ________________________, находящемуся в должности _______________________________________.

1.4. В штат организации на должность менеджера оформляется лицо, имеющее высшее образование (по специальности работы организации) или среднее специальное образование и дополнительную подготовку (курсы, тренинги, семинары) в теоретической и практической сфере менеджмента. Принимаемое на должность менеджера лицо должно иметь стаж работы по специальности не менее двух лет.

1.5. Менеджер должен знать:

·  нормативные правовые и законодательные акты, регламентирующие финансовую деятельность предприятия;

·  порядок ведения бизнеса, основы рыночной экономики и предпринимательской деятельности;

·  структуру рынка и порядок ценообразования на товары и услуги организации, основы налогообложения, основы маркетинга и рекламы;

·  теорию и технологии менеджмента, микро - и макроэкономики, основы делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

·  теоретические и практические моменты в работе с персоналом;

·  формы подачи, методики и методы ведения рекламных кампаний в различных источниках информации (СМИ, пресса, интернет);

·  порядок разработки бизнес-планов и условий коммерческих соглашений, договоров, контрактов; основы психологии, социологии и мотивирования труда и сотрудников;

·  этику делового общения и переписки; основы технологий производства организации; тип и структуру управления организацией, фабрикой, заводом, планы и перспективы деятельности компании;

·  методы и оценки деловых качеств работников предприятия; основы кадрового делопроизводства;

·  методы обработки входящей и исходящей корреспонденции и информации с применением современных технических средств связи, электронной и вычислительной техники;

·  основы законодательства Российской Федерации о труде;

·  накапливать и улучшать отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

·  правила и нормативы охраны труда Российской Федерации.

1.6. В период болезни, командировки или любого отсутствия по уважительной причине менеджера на рабочем месте и в рабочее время его обязанности возлагаются на ______________________, находящегося в должности _____________________.

2. Должностные обязанности менеджера

2.1. Для выполнения возложенных на него обязанностей менеджер:

·  выполняет управление предпринимательской, коммерческой или финансовой деятельностью компании, и направляет свою работу на удовлетворение потребителей, нужд и получение дохода за счет стабильного и качественного функционирования, поддержания деловой репутации компании в соответствии с выделенными ресурсами и соответствующими полномочиями;

·  следуя стратегическим целям и планам деятельности предприятия, планирует предпринимательскую или финансовую деятельность организации;

·  держит контроль над разработкой, внедрением и реализацией деловых планов и коммерческих условий, заключаемых контрактов, соглашений и договоров, прогнозирует и оценивает степень возможного риска кампании;

·  анализирует и в силу своих полномочий решает организационные, технические, финансово-экономические, кадровые, социальные и психологические вопросы в целях стимуляции производства в целом, увеличения объемов реализации продукции, повышения качества, конкурентоспособности товаров и услуг, понижения себестоимости продукции, а так же экономичного и наиболее эффективного использования любых финансовых, материальных и трудовых ресурсов предприятия;

·  производит подбор и расстановку кадрового состава предприятия, производит мотивирование их личного и профессионального развития, выполняет стимулирование качества труда, а так же дает оценку персоналу;

·  налаживает, держит и организует непрерывность связи с бизнес партнерами, руководит системой сбора информации и системой обмена опытом для расширения внешних связей;

·  проводит анализ спроса и конкуренции на производимую (реализуемую) продукцию или оказываемые услуги, прогнозирует и мотивирует сбыт посредством изучения рынка сбыта и конкретной потребности покупателей;

·  принимает участие в разработке инновационных и инвестиционных проектов, рекламной кампании и её дальнейшей стратегии, направленных на рост и развитие предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия;

·  в силу своих полномочий, производит обеспечение роста прибыли, конкурентоспособности и качества производимых товаров и (или) оказываемых услуг, обеспечивает повышение эффективности труда;

·  контролирует и координирует деятельность компании в рамках определенного направления (отдела или участка), анализирует её эффективность и принимает решения по наиболее выгодному и рациональному использованию имеющихся и выделяемых ресурсов;

·  по вопросам не находящимся в ведении, привлекает специалистов и экспертов по этим направлениям (правовым, финансовым, социальным, техническим и др.).

3. Права менеджера

Менеджер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами приказов, решений и постановлений руководства организации, связанными с его деятельностью.

3.2. Давать поручения подчиненным ему сотрудникам и (или) лицам, находящимся на вверенном ему участке, а так же давать службам и подразделениям задания и поручения по ряду вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать ход и своевременное выполнение плановых заданий и работ, а так же отдельных заданий и поручений вверенных ему служб и (или) подразделений.

3.4. Получать, а при необходимости запрашивать необходимые данные, материалы и документы, непосредственно относящиеся к вопросам его деятельности, деятельности вверенных и подчиненных ему служб и (или) подразделений.

3.5. Вести переписку и переговоры с подразделениями сторонних компаний, учреждений и организаций для решения срочных и оперативных моментов и вопросов производственной и финансовой деятельности, входящей в его компетенцию.

3.6. Быть представителем и позиционировать интересы организации в сторонних компаниях по вопросам, связанным с его непосредственной деятельностью.

4. Ответственность менеджера

Менеджер несет ответственность за:

4.1. Несвоевременное, не полное или не надлежащего качества выполнение своих непосредственных обязанностей, а также за работу вверенных и подчиненных ему участков (служб, подразделений) компании по вопросам, находящихся в сфере обязанностей отдела.

4.2. Некорректную, недостоверную или искаженную информацию о текущем состоянии хода, выполнения и планов работ участком, подчиненных и вверенных ему служб (подразделений, отделов).

4.3. Невыполнение или нарушение устава предприятия, приказов, распоряжений и поручений Генерального директора компании и вышестоящих инстанций.

4.4. Халатное отношение, непринятие мер и действий по пресечению или устранению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил и норм, которые могут создать угрозу деятельности предприятия и (или) её сотрудникам.

4.5. Не обеспечение и (или) нарушения соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками вверенных и (или) подчиненных ему служб и подразделений.

5. Условия работы менеджера

5.1. Рабочий режим менеджера устанавливается в соответствии с правилами внутриорганизационного трудового распорядка, принятыми в компании.

5.2. Менеджер может выезжать в командировки (только в случае производственной необходимости), в том числе и местного значения.

5.3. В случае производственной необходимости и (или) для решения менеджером оперативных вопросов, ему может быть выделен служебный автотранспорт.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель организации: ________ ______________________

(подпись) (ФИО)

С инструкцией ознакомлен: ________ ______________________

(подпись) (ФИО)