Эксперт
У каждого своя проходная
Рецидив прошлого: в Свердловской области десятки работников ОАО "Энергозапчасть" с начала апреля объявили голодовку. Они хотят добиться получения заработной платы. Такие конфликты тлеют не только там, где-то, не приведи, может еще полыхнуть. Это происходит потому, что честный труженик унижен и забыт не только в таких «горячих точках», считает свердловский омбудсмен Татьяна Мерзлякова.
Слава труду! – такая надпись выглядит очень иронично над огромным корпусом Тавдинского механического завода. Во-первых, сегодня о труде и рабочем человеке мы слышим, видим только юмористические передачи. Во-вторых, и это главное, Тавдинский механический завод переживает долгую процедуру банкротства. Оживить его не смогли, да и не пытались, хотя заказчики продукции были неплохие. Рядом Тюмень: нефтяники и газовики, их можно обслуживать, учитывая огромный опыт трудового коллектива. Но планы у тех, кто приватизировал завод, были иные: все соки выжать. Смена названий с механического на машиностроительный и затем обратно на механический результатов не принесла. А уж разные ООО, только помехой рабочему человеку, не изменявшему своему цеху десятилетия, но при выходе на пенсию получившему записи о смене нескольких предприятий.
Слава труду! Раньше это вызывало гордость. Да и сегодня в японских, южно-корейских, канадских предприятиях на заводских проходных висят лозунги, вызывающие гордость за рабочее место.
«Я не хочу судьбу иную …» - песня из фильма «Весна на Заречной улице» в редкой семье не является застольной. «Та заводская проходная, что в люди вывела» у каждого своя, но ветеранам труда, всем без исключения, кажется, что это про их проходную. Еще недавно металлурги Кировграда приезжали в Екатеринбург на первомайские демонстрации со своим баяном и объединяли площадь труда гимном трудового человека. «В моей судьбе ты стала главной - родная улица моя». Конечно, другое время, другой труд. И уже на старом Красноуральском «Святогоре», Серовском металлургическом заводе металлурги не стоят у плавильных печей – они управляют огненной лавиной металла с помощью умных компьютеров. И сами, естественно, имеют образование высшее, и руководят цехами молодые инженеры, которые в совершенстве знают не только особенности качества меди, но и программы их получения с помощью пульта управления компьютером. Но таких предприятий не очень много. Да и, честно говоря, акционеров таких, как у «Святогора» и Серовского металлургического завода, к сожалению, не много. Но именно ради их труда выпускают корпоративные газеты, проводят трудовые праздники и чествуют династии.
В целом же среди ценностей современного человека труд все увереннее уходит в историю. Остается, к счастью, семья, дом. Все остальное – далеко от того, чем жили старшие поколения. За многие годы работы убедилась, что для моих земляков право на труд – важнейшее из прав. Имела я немало критики от разного рода правозащиты, что в моем рабочем графике защита трудовых прав занимает места куда больше политических и даже гражданских.
Но мы так воспитаны. Читаю Мамина-Сибиряка, особенно «Золото», читаю Бажова, всего Бажова – трудом жил человек на Урале, и семья, и любовь, и дети – все складывалось, коли человек делом занимался.
Недавно встретила, совсем случайно, трудовую семью с предприятия-банкрота. После разрухи на заводе, после огромных долгов перед ними и жизни с хлеба на картошку их сын-подросток ограбил киоск. Тех, кто завод порушил, естественно, пальцем не тронули, а трех парней, которые попались с коробками «Сникерсов», осудили. Родители уехали к родственникам, устроились на работу, дождались сына из колонии и вспоминают разграбленное предприятие и их жизнь в тот период как кошмарный сон.
Удивительно, но много делая для внедрения современных инноваций, привлечения инвесторов, государство словно не замечает разруху на сотнях предприятий. Да что там сотнях – впервые заявлений о банкротстве в Арбитражный суд Свердловской области в прошлом году перевалило за тысячу. Банкротят все, в том числе и государство. Никаких реструктуризаций по налоговым платежам, иным выплатам не идет. И это сразу ударяет по производству. Часто государственная машина убивает курочку, которая несет золотые яйца. Но формально те, кто губят, правы.
Жить-то нам приходится не формально. Сегодня многое делается для человека труда по восстановлению его статуса, уважения к нему, но словно не видим, что рушим и рушим целые коллективы, унижаем трудового человека долгами по зарплате, создаем неуверенность в завтрашнем дне. Вот и выходит, что занятие «купи-продай» сегодня надежнее и даже престижнее. Если мы не найдем силы и время занять человека делом, мы потерям не человека – Россию. Часто спрашиваю тех, кто привлекает мигрантов, чем они лучше своих и слышу откровенно неуважительное о наших земляках – спились все, не хотят работать.
Неправда! Заступлюсь за уральцев - знают наши люди цену труду. Не хотят унижаться, терпеть обман, оскорбление. Мигранты просто с другой ментальностью, а может, и с пониманием того, что временно это вытерпят, выживут и уедут к себе.
Очень важно понять, что ценность труда у нас в генах. И заводская проходная у уральцев с рождения. Но суметь организовывать управление этим трудом, увидеть эту проходную и человека, идущего через нее, власти обязаны. Обязаны сейчас. Иначе уходит время. Человек, которому все равно, где работать, не спасет наше производство. Нам многое внушают, что надо забыть прошлое, которое удерживает нас от модернизации, техперевооружения, прорыва вперед. Убеждена, что без человека мы ничего не сумеем. Ни вперед пойти, не даже удержать, что достигли.
Когда я вижу равнодушие у иных руководителей по поводу невыплаты зарплат, я теряю уважение к этим людям. Труд у нас в основе всего: и жизни отдельного человека, и государства в целом.
Но, к сожалению, таких людей, равнодушных к невыплате зарплаты на своих территориях, меньше не становится. И последние два года за частоколом слов о проделанной работе мы не заметили, как перешагнули тысячное заявление о банкротстве в Арбитражный суд Свердловской области. А еще есть в Башкирии, Москве… Ни один собственник, руководитель не дошел до суда после доведения предприятия до банкротства. Ни один конкурсный управляющий не наказан за нарушение процедуры банкротства. Безнаказанность развивает безответственность. Страдают люди, рабочие люди. А потом удивляемся: они не хотят работать. Единожды обманутые думают, не единожды обманутые - действительно не хотят работать.
У нас предприятий таких, которые уважение к труду только убивают, совсем немало. В своем ежегодном докладе я привела анализ доведения до протестных настроений трудящихся на 12 предприятиях области. Но их больше.
В августе 2012 года Президент Путин на встрече с Уполномоченными по правам человека не без боли прокомментировал мою просьбу рассмотреть ситуацию с банкротством в России. «Я полностью к Вам присоединяюсь. Я неоднократно сталкивался с этими проблемами сам и считаю, что механизм выплаты задолженности работникам в связи с банкротством предприятий у нас несовершенный. Очень много лазеек для того, чтобы оставить людей без причитающихся им по праву денег.
Мне приходилось заниматься этим в ручном режиме в некоторых случаях. Естественно, когда включался, вопросы решались положительно для людей, но даже мне было непросто это сделать, а таких случаев гораздо больше...
Я понимаю, что это системная проблема, и, безусловно, этим нужно заняться. Я Вам обещаю, что такие поручения и Администрации, и Правительству будут даны… Я сталкивался с этим многократно. Люди сидят без денег годами, а собственники, бывшие, действующие и возможные, решают между собой вопросы материального и имущественного характера, делят шкуру убитого уже медведя, имею в виду банкротные предприятия, между собой что-то «трут», а люди сидят без денег. Это недопустимо абсолютно. Пусть с людьми сначала рассчитаются, а потом делят все что угодно».
Мы обязаны бить тревогу по поводу ситуации с банкротством. Причин для этого много. Основная: мы теряем уважение к труду. Мы теряем человека труда.
http://www. *****/reviewer/u_kazhdogo_svoya_prokhodnaya. html
