Газета «Московский комсомолец – Красноярск»
16 мая 2008 г.
ЭНЕРГИЯ НАСТАВНИКОВ
наследуется на Красноярской ТЭЦ-1 молодыми специалистами
16 мая Красноярской ТЭЦ-1 - одной из старейших теплоэлектроцентралей Сибири, крупнейшей среди станций Енисейской ТГК, исполняется 65 лет. За долгие годы на ней многое изменилось: увеличилось количество объектов, цехов, вырос объем электрической и тепловой мощности, сменилось не одно поколение работников. Однако до сих пор здесь бережно хранят и следуют заведенным еще с момента основания ТЭЦ традициям. Одной из них является преемственность, передача опыта от старшего поколения к молодому.
Сергей Катцин трудится на ТЭЦ-1 уже более двадцати лет. На станцию пришел по совету отца, работавшего тогда бульдозеристом на угольном складе. «До этого я год проработал в строительно-монтажном управлении, - рассказывает Сергей Алексеевич. – Но поскольку там регулярно задерживали зарплату, пришлось уволиться. Отец меня и позвал сюда, сказал: «Приходи, попробуй, глядишь – получится». Определили меня, тогда еще 23-летнего парня, в цех топливоподачи и закрепили в качестве наставника старшего дежурного слесаря Николая Васильевича Фонарева. Он-то и научил меня зарабатывать на кусок хлеба».
Опытный наставник познакомил Сергея Катцина с устройством сложного оборудования, обучил всем нюансам работы дежурного слесаря – а именно на этого специалиста возлагается большая ответственность по осмотру и контролю работы оборудования. Малейший сбой может привести к производственной аварии.
«Николай Васильевич тогда по-отечески наставлял меня: «Сергей, сразу все обойди, все осмотри, везде загляни. Если где-то что-то не так, а ты этого не заметил, последствия могут быть весьма печальными», - вспоминает Сергей Алексеевич. – И я до сих пор следую этим советам. Мы несем большую ответственность за благополучие и комфорт тысяч красноярцев: ведь именно от нас зависит, будет ли в их доме тепло и свет».
С первых дней работы Сергей Катцин ощутил дружескую поддержку всего коллектива, общую ответственность за выполняемое дело. Если кому-то из работников требуется помощь, коллеги всегда придут на выручку. «В нашем цехе работает около двухсот человек, и, не кривя душой, могу сказать: у нас самый дружный коллектив на станции, - гордо заявляет Сергей Алексеевич. - Любим вместе собираться на праздники: и Новый год, и дни рождения отмечаем. На природу, по мере возможности, всем коллективом выезжаем. А если по работе кому-то помочь надо, никогда не отказываем».
занимает должность начальника смены цеха топливоподачи Красноярской ТЭЦ-1. Проработав на станции почти четверть века, он прикипел к ней душой и сердцем. «Я не просто привык к своей работе. Я ее по-настоящему люблю, уважаю и отношусь к ней очень серьезно. Главным достижением считаю то, что мой непосредственный начальник Аркадий Егорович Стененков может быть уверен в том, что я не подведу его. Так было и в период ученичества, и сейчас. Значит, из меня вырастили настоящего специалиста. И главная заслуга в этом моего первого наставника и учителя – Николая Васильевича. За это я ему благодарен».
Теплым словом вспоминает ученика и сам Николай Фонарев, заместитель начальника смены цеха топливоподачи. «У меня много подопечных было, всех и не перечислишь. Даже бывший начальник цеха Владимир Николаевич Износов в свое время ходил у меня в учениках. А вот Сергей Катцин запомнился мне из всех, поскольку именно он был одним из самых способных, - улыбается наставник. – Благодаря своим знаниям, умениям, исполнительности и целеустремленности он настолько стремительно пошел по карьерной лестнице, что я порой даже удивлялся такой напористости. …Хотя специфика нашей работы такова, что по-другому и быть не может».
ХХХ
Обучением молодых Фонарев занимается уже более двадцати лет. За эти годы он, как профессионал, опытным взглядом безошибочно определяет, будет из нового работника толк или нет. По словам Николая Васильевича, энергетика не терпит лживых, двуличных и безответственных людей. «Помимо трудолюбия и добросовестности, человек обязательно должен обладать таким качеством, как честность. Это самое главное в нашей профессии, - уверяет Фонарев. – И прежде всего он должен быть честным перед самим собой и перед производством. У нас очень сложное предприятие и очень ответственная работа. В энергетике нельзя «вилять хвостом». Все должно быть четко: можешь работать – оставайся, не можешь – уходи. Чтобы работать здесь, надо очень любить эту профессию и честно трудиться».
Как рассказал Николай Васильевич, обучение начинающих специалистов доверяют только самым опытным работникам станции. Причем наставник, помимо профессиональных знаний, должен обладать богатым жизненным опытом, поскольку каждый ученик требует определенного подхода. «У каждого человека свой характер, некоторые и меня пытались учить, приходилось на место ставить, - говорит Фонарев. – Несмотря на это, все, кого мне приходилось дублировать, остались работать на ТЭЦ-1, ни один из них не ушел. А вот насколько быстро молодой специалист войдет в строй, напрямую зависит от его способностей. Кому-то год-полтора достаточно, а иному и пяти лет мало».
В период обучения за действия подопечного и его безопасность отвечает наставник. Если ученик совершит ошибку, которая приведет к аварии или к отказу оборудования, отвечать за это он будет вместе с учителем. После окончания стажировки молодой специалист сдает экзамен. Затем проводится ответственное дублирование – в течение 12 смен бывший ученик работает самостоятельно, но под наблюдением наставника.
Период наставничества не ограничивается определенными временными рамками. Даже когда ученик набирается необходимого опыта и знаний, учитель все равно присматривает за ним. По словам Фонарева, порой приходится и старейшим работникам станции советы давать. «Здесь нет места ошибкам и просчетам. Станция – это живой организм, - считает Николай Васильевич. – Всего здесь семь цехов, и каждый из них является звеном в одной большой цепи. Порви одно из них – целостность цепи нарушится».
Несмотря на то, что в прошлом году Николай Васильевич вышел на пенсию, он продолжает работать на ТЭЦ-1. Опытный наставник и уважаемый руководством сотрудник уверен: его знаний хватит еще не на одно поколение молодых специалистов.
«Пока есть силы, буду работать, буду делиться опытом и знаниями с молодежью. Уйду только когда пойму: все, хватит. А осознание того, что частичка тебя все равно останется здесь, в выпестованных тобой работниках, которые будут продолжать твое дело, оно знаете как греет!...»
ХХХ
Традиция наставничества на Красноярской ТЭЦ-1 ведется со времен основания станции. И, думается, будет продолжаться еще долгое время. На сегодняшний день коллектив предприятия насчитывает 1186 человек. Из них около 40 % - работники в возрасте до 30 лет. Приток новых сотрудников идет постоянно. Однако немало молодых специалистов уходят на другие предприятия, привлеченные высокими заработками и более спокойным характером работы. Что же предпринимает руководство, чтобы сохранить молодые кадры?
- Первостепенная задача - улучшение условий труда работников, - считает директор Красноярской ТЭЦ-1 Борис Воробьев. - Недавно мы закончили реконструкцию десятой турбины. Теперь там современный щит управления, компьютерная техника, автоматизированная система управления, как на современных станциях. Но это только одна турбина, а их у нас еще 10 осталось, и все их необходимо переводить на такой же уровень обслуживания и эксплуатации. Кроме того, необходимо увеличивать оплату труда работников. Условия работы в цехах ТЭЦ-1 достаточно тяжелые, и в соответствии с ними труд людей должен оцениваться достойно. Также мы стараемся внедрять в производство новые технологии, современное оборудование, на котором молодым специалистам интересно работать. Естественно, на действующих предприятиях это осуществить довольно трудно, потому что станция – это не научно-исследовательский институт. Тем не менее, это возможно. Например, в ближайшее время планируем перенять опыт Назаровской ГРЭС и внедрить в производство технологию безмельничного сжигания топлива. Но самое главное – это то, что мы даем нашим сотрудникам социальную стабильность, уверенность в завтрашнем дне. У человека есть работа, и деньги за нее он обязательно получит. К тому же каждый работник имеет социальный пакет, благодаря которому он получает медиционское обслуживание, возможность получить материальную помощь на медикаменты, зубопротезирование, санаторно-курортное лечение.
Постоянный приток молодых кадров обеспечивают студенты красноярских вузов, которых с удовольствием принимают на станцию для прохождения практики. После окончания института многие из них приходят на ТЭЦ-1, решив связать свою жизнь с энергетикой. Вот здесь как раз и начинает работать система наставничества, подкрепляя институтские знания практикой.
- Самая лучшая учеба – не по книжкам, а именно по передаче опыта от старшего поколения младшему. Важно и то, что наставник должен объяснить своему подопечному не только устройство оборудования и принципы его эксплуатации, но и донести до него самое важное в работе энергетика: осознание того, что лично от него и от того, насколько качественно он будет выполнять свою работу, зависит жизнь тысяч красноярцев, которых мы обеспечиваем теплом и светом, - уверен Борис Воробьев. – Я считаю, что наставники с этой задачей успешно справляются. И молодые специалисты их не подводят. Вообще я очень доволен подчиненными, на каждом собрании благодарю их за ту работу, которую они делают. Все они не только грамотные специалисты, но и очень мужественные люди. И я от всей души желаю каждому из них крепкого здоровья, успехов в работе и самое главное – семейного благополучия. Если в семье все будет хорошо, значит, и на предприятии все будет отлично!
Ольга КИРИНА
