АССОЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ БАНКОВ
МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ
Проект «Разработка и внедрение профессиональных стандартов по банковскому делу»
Схема 1.
Практическая реализация и продвижение профессионального стандарта по банковскому делу
Практическая реализация и продвижение профессионального стандарта по банковскому делу (комментарий)
1. Результатом деятельности рабочей группы, созданной совместно Ассоциацией российских банков (АРБ) и Московской финансово-промышленной академией (МФПА), является разработка профессионального стандарта по банковскому делу - многофункционального нормативного документа в соответствии с Положением о профессиональном стандарте, принятого РСПП 28 июня 2007 г.
2. Профессиональный стандарт находит применение в нескольких направлениях:
a. сертификация персонала банков – оценка соответствия их квалификации профессиональному стандарту;
b. формирование государственных образовательных стандартов и программ всех уровней высшего профессионального образования по специальности «Финансы и кредит»;
c. самостоятельное проведение руководителями и специалистами подразделений управления персоналом банков оценки квалификации собственного персонала;
d. самостоятельная разработка банками внутренних регламентов и стандартов: должностных инструкций; тарификации должностей; отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры; систем мотивации и стимулирования персонала.
3. Для полноценного внедрения в банковскую и образовательную практику профессионального стандарта необходима его поддержка и приятие банковским сообществом (крупнейшими банками-работодателями с численностью персонала от тысячи сотрудников) и Министерства образования и науки РФ.
4. Министерство образования и науки РФ во взаимодействии с ведущими экономическими ВУЗами создает государственный образовательный стандарт нового поколения, учитывающий требования работодателя. Он ложится в основу образовательных программ и курсов повышения квалификации и переподготовки.
5. АРБ и МФПА создают Центр сертификации банковского персонала. Его деятельность заключается в официальном признании профессиональных компетенций и их соответствия требованиям к выполнению трудовой деятельности в рамках профессионального стандарта.
6. Экспертные аттестационные комиссии Центра сертификации банковского персонала проводят оценку профессиональных компетенций таких групп как сотрудники банков; специалисты, прошедшие в учебных заведениях программы и курсы повышения квалификации и переподготовки; выпускники экономических ВУЗов.
7. Центр сертификации банковского персонала должен обеспечить совместимость сертификации по профессиональному стандарту с зарубежными аналогами, что позволит получить международное признание российских сертификатов.
8. Сведения о сертифицированных банковских специалистах составляют базу данных кадрового агентства при АРБ, что позволяет решать проблему поиска и трудоустройства квалифицированного персонала.
9. Средний срок действия профессионального стандарта составляет, как правило, 3-5 лет, по истечении которых он должен обновляться с учетом развития банковского дела и новых требований работодателей к персоналу.
Схема 2.
Разработка профессионального стандарта по банковскому делу
Создание профессионального стандарта по банковскому делу (комментарий)
1. Ассоциация российских банков (АРБ) объявляет о запуске проекта по разработке первого в нашей стране профессионального стандарта по банковскому делу, который должен охватить около десяти ключевых банковских профессий, от операциониста до финансового аналитика. Банки приглашаются для участия в целевом финансировании проекта. Банки-спонсоры получают приоритетное право вхождения в рабочую группу по созданию профессионального стандарта и Отраслевой экспертный совет.
2. Московская финансово-промышленная академия (МФПА) и АРБ заключают соглашения на научно-исследовательскую работу, посвященную созданию профессионального стандарта, а также протокол о намерениях дальнейшей практической реализации и продвижении стандарта (сертификация, программы повышения квалификации, помощь в создании государственного образовательного стандарта).
3. Методисты МФПА и ведущие банковские специалисты из числа руководителей подразделений по управлению персоналом и профильных специалистов по ведущим банковским профессиям формируют рабочую группу по разработке профессионального стандарта, численность которой не превышает 10 человек.
4. В ходе создания профессионального стандарта применяются три метода генерирования и обработки информации: мозговой штурм (брейнсторминг), интервьюирование и дистанционное анкетирование. Задача рабочей группы состоит в проведении мозгового штурма, создании шаблона стандарта и доведение его до итогового варианта. Методисты МФПА в рамках рабочей группы проводят обучение банковских специалистов на предмет регламента и разработки профессионального стандарта.
5. После создания шаблона стандарта разрабатывается анкета, учитывающая базовые профессиональные показатели различных уровней: компетенции, социально-психологические характеристики, образование, практический опыт и т. д.
6. Шаблон профессионального стандарта обсуждается в ходе интервью с ведущими банковскими специалистами вне рабочей группы (не менее 30 специалистов) с целью получения экспертных оценок и дополнительных предложений по перечню профессиональных компетенций.
7. По результатам мозгового штурма и интервьюирования создается анкета, охватывающая все профессии и уровни специалистов, которая рассылается банкам. Выборка банков должна носить репрезентативный (от фр. характер: в ней должны присутствовать крупные, средние и мелкие банки, универсальные и специализированные, столичные и региональные организации. Для получения статистически значимых результатов опроса численность выборки не может быть меньше 50 организаций.
8. Экспресс-анализ обобщает результаты анкетирования. Его выводы ложатся в основу проекта профессионального стандарта, который направляется на внешнее рецензирование. Публичное обсуждение проекта профессионального стандарта подлежит с двух сторон: работодатели (Отраслевой экспертный совет, члены которого предлагаются АРБ) и учебные учреждения (Образовательный экспертный совет из числа заведующих кафедрами Банковского дела ведущих экономических ВУЗов). При необходимости МФПА организует публичное обсуждение профессионального стандарта с привлечением заинтересованных работодателей, государственных организаций и прочих ведущих специалистов. Предложения и замечания, полученные в ходе обсуждения профессионального стандарта, протоколируются.
9. После учета предложений и замечаний профессиональный стандарт направляется РСПП (Национальному агентству развития квалификаций) для экспертизы, утверждения и регистрации профессионального стандарта в Общероссийском реестре профессиональных стандартов. После утверждения стандарта он может быть принят по представлению АРБ банковским сообществом. Кроме того, Министерство образования и науки РФ создает на его основе государственный образовательный стандарт.
