ОБЗОР
состояния законности и служебной дисциплины
в подразделениях УФМС России по Кемеровской области
за 2012 год
За 2012 год в УФМС России по Кемеровской области, в целях профилактики нарушений служебной дисциплины и законности были предприняты следующие меры:
1.Должностной инструкцией каждого руководителя предусмотрена персональная ответственность руководящего состава территориальных подразделений УФМС России по Кемеровской области за поддержание законности и служебной дисциплины в подчиненном коллективе.
2. Ежеквартально анализируется состояние служебной дисциплины и законности с выработкой управленческих решений, которые доводятся до всех руководителей территориальных структурных подразделений УФМС России по Кемеровской области.
3. По всем фактам нарушения служебной дисциплины и законности проводятся служебные проверки
, к нарушителям применяются жесткие меры дисциплинарного воздействия.
4. Каждым руководителем УФМС России по Кемеровской области и сотрудниками ОКО УФМС России по Кемеровской области ведется учет сотрудников – владельцев транспортных средств, у всех проверены документы на право пользования и распоряжения транспортом, наличие права управления транспортными средствами.
5. Все сотрудники УФМС России по Кемеровской области под роспись уведомлены о последствиях (вплоть до увольнения) за нарушения дорожно-транспортной дисциплины, также все сотрудники уведомлены о дисциплинарной ответственности за нарушение норм Кодекса профессиональной этики. Бланки уведомления вшиты в личные дела сотрудников.
6. Приказом УФМС России по Кемеровской области № 56 от 31 января 2011 года организована и утверждена деятельность Комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике, на которой за истекший период было заслушано 6 сотрудников УФМС России по Кемеровской области. В отношении трех сотрудников ограничились разбирательством, двум сотрудникам объявлено общественное порицание, по одному сотруднику принято решение рассмотреть на аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.
7. На всех сотрудников имеющих дисциплинарные взыскания заведены карты индивидуально-воспитательной работы. Проверка карт осуществляется ежеквартально, кроме того, в УФМС России по Кемеровской области разработана и утверждена Рабочая тетрадь руководителя по планированию индивидуально-воспитательной работы с личным составом, что позволяет проводить индивидуально-воспитательную работу со всем подчиненным личным составом, а не только с сотрудниками, привлеченными к дисциплинарной ответственности.
В целом за 2012 год было допущено 17 (АППГ 25) нарушений служебной дисциплины.
Анализ показал, что большая часть сотрудников допустивших нарушения прослужили в органах внутренних дел более 5 лет, что позволяет сделать вывод о том, что у части данных сотрудников наблюдается профессиональная деформация, которая ведет к формализму в работе, затруднению в принятии решений в нестандартной ситуации.
В целях принятия действенных мер по укреплению дисциплины, законности, служебной и исполнительской дисциплины в подразделениях считать воспитательную работу в коллективах, приоритетным направлением деятельности.
УФМС России по Кемеровской области.
