Коалиция по развитию инфраструктуры поддержки
малого и среднего предпринимательства в г. о. Тольятти
СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ
БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА
ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ
Тольятти, 2008
|
Торгово-промышленная палаты г. Тольятти
 |
Тольяттинский филиал Регионального Объединения Работодателей «Союза работодателей Самарской области»
 |
Тольяттинский филиал Самарского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России»
Тольяттинский филиал Самарской ассоциации автомобильных перевозчиков «Волгаавтотранс»
Российского автотранспортного Союза
НП «Тольяттинская Палата Ремесел»
 |
Тольяттинский Комитет Российского Союза туриндустрии
Содержание
 |
Социальная Хартия бизнес-сообщества города Тольятти
Представление Социальной Хартии бизнес-сообщества города Тольятти
Порядок присоединения к Социальной Хартии бизнес-сообщества г. Тольятти и участие в реализации ее принципов
Регистрационные сведения об организации
Социальная Хартия бизнес-сообщества города Тольятти
Мы, представители бизнеса города Тольятти, являясь гражданами России,
понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу нашего города,
считая, что успешное развитие бизнеса невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него,
своим трудом содействуя устойчивому социально-экономическому развитию города Тольятти, Самарской губернии и страны,
заключили настоящую Хартию о принципах ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.
Социальная миссия бизнеса Тольятти
Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития своего бизнеса, которое отвечает нашим личным целям, а так же способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.
Мы считаем, что конструктивное сотрудничество с гражданским обществом, открытый диалог и партнерские отношения с выразителями интересов различных общественных групп, имеющих отношение к нашей деловой практике - неотъемлемый элемент ответственного ведения бизнеса и фактор его успешности
Мы убеждены, что:
§ наши предпринимательские цели и наша социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга;
§ наша результативная социальная ответственность снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей;
§ достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса наших интересов, интересов наших работников, жителей города Тольятти, других сторон, затрагиваемых нашей деятельностью;
§ социальная ответственность нашего бизнеса может и обязана быть полезной для успеха самого бизнеса в той же мере, как и полезна для городского сообщества в целом;
§ важнейшее условие благополучия нашего города - формирование солидарной ответственности властных структур, бизнеса и гражданина, на основе демократии, соблюдении гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона;
§ взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Экономическая и финансовая устойчивость
Сила и основная ценность предпринимательства - свобода экономической деятельности, честная конкуренция, возможность проявления индивидуальности.
Мы добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своего бизнеса, стремимся к высоким финансовым результатам, которые создают основу для благополучия владельцев бизнеса, работников, занятых в этом бизнесе, всех тольяттинцев.
Мы - ответственные налогоплательщики и, тем самым, делаем свой вклад в развитие города Тольятти, Самарской губернии, укрепление государства.
Качество продукции, взаимоотношения с потребителями
Смысл нашей деятельности в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей нашиx товаров и услуг.
Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения этических норм ведения бизнеса.
Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей.
Взаимоотношения с работниками
Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам.
Мы признаем трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека. В своей деятельности мы соблюдаем установленные законом права работников в сфере труда, признаем право работника на достойное вознаграждение за результаты труда, способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших работников, поддерживаем их участие в решении принципиальных вопросов развития нашего бизнеса.
Мы признаем наемных работников важнейшим активом нашего бизнеса. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к эффективному труду.
Права человека
Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нарушения, поддерживаем соблюдение любых прав человека, имеющих отношение к нашему бизнесу.
Экологическая безопасность
Мы считаем сохранение природной среды важнейшей общечеловеческой ценностью.
Мы поддерживаем меры по защите окружающей среды, по достижению экологической безопасности производства, экономному потреблению природных ресурсов, а также их повторному использованию и утилизации отходов.
Мы стремимся делать реальные шаги по сохранению природной среды, для улучшения безопасности и благополучия жителей города Тольятти.
Участие в развитии местного сообщества -
Мы понимаем, что наш бизнес и наши работники - неотъемлемая часть городского сообщества.
Мы поддерживаем в доступных для нашего бизнеса формах усилия власти и гражданские инициативы в области экономического, социального и культурного развития города Тольятти и горожан
Мы обязуемся принимать участие в решении общественно значимых задач, стоящих перед городом Тольятти.
Заключительные принципы
Мы считаем, что данные принципы в равной степени применимы к любому бизнесу вне зависимости от формы собственности, ее размера, профиля деятельности.
Принимая данные принципы как основополагающие, мы понимаем, что они должны быть интегрированы в процессе развития бизнеса, эта работа носит долговременный характер, требует целенаправленных усилий, постепенного и последовательного продвижения.
Вместе с тем мы заявляем, что только бизнес, следующий данным принципам, может считать себя цивилизованным, социально ответственным и только такой бизнес вправе рассчитывать на понимание и поддержку жителей города Тольятти, своих коллег и партнеров, властных структур.
Мы обязуемся активно работать в одной из общественных организаций бизнеса из которых, по нашему мнению, и формируется городское бизнес-сообщество.
Мы обязуемся при выборе партнеров по бизнесу отдавать предпочтение тому бизнесу, который следует изложенным выше принципам, мы всячески содействуем тому, что бы данным принципам следовало как можно больше представителей бизнеса.
Мы ставим перед собой ясные, измеримые и достижимые экономические, социальные и экологические цели и добиваемся их достижения
Мы ясно понимаем свою экономическую и социальную роль и возлагаем на себя ответственность, в пределах которой мы отвечаем за последствия наших решений и действий.
Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой и прозрачной.
Главное кредо нашей деятельности:
«Успешный бизнес - богатый город!»
Представление Социальной Хартии бизнес-сообщества города Тольятти
Социальная Хартия бизнес-сообщества города Тольятти разработана на основе «Социальной Хартии российского бизнеса» Российского союза промышленников и предпринимателей по инициативе рабочей группы Коалиции по развитию инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства в г. Тольятти, состоящей из представителей: Торгово-промышленной палаты г. Тольятти; Тольяттинского филиал РОР «Союза работодателей Самарской области», Тольяттинского филиал Самарского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России», Тольяттинского филиал Самарской ассоциации автомобильных перевозчиков «Волгаавтотранс» Российского автотранспортного Союза, НП «Тольяттинская Палата Ремесел», Тольяттинский Комитет Российского Союза туриндустрии.
Как часть глобального бизнеса тольяттинский бизнес подтверждает Социальной хартией приверженность принятому в мировой практике пониманию корпоративной ответственности. Хартия представляет собой своего рода стандарт ответственного ведения бизнеса для тольяттинских компаний.
Социальная хартия - это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес-сообществу. Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес-сообщества в целом в общественное развитие.
Социальная хартия - это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.
Социальная хартия - это формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнеров в устойчивое развитие города, региона, страны, экономическое процветание и социальное благополучие.
Порядок присоединения к Социальной Хартии бизнес-сообщества города Тольятти и участие в реализации ее принципов
Социальная Хартия бизнес-сообщества города Тольятти имеет целью способствовать самоопределению ответственной гражданской позиции тольяттинского бизнеса в обеспечении устойчивого развития города, сочетающего экономическую и социальную эффективность и экологическую безопасность.
Социальная Хартия бизнес-сообщества города Тольятти не является нормативным документом, не предполагаем принуждение и обязанность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий властными структурами.
Вместе с тем общественные организации бизнеса состоящие в Коалиции, действующие в городе, организуют работу по присоединению к «Хартии» представителей бизнеса, ведут регистрацию присоединившихся, проводят оценку деятельности членов своей организации. Данная работа проводится общественными организациями бизнеса на добровольной основе, самостоятельно, в соответствии со своими целями и задачами, изложенными в Уставах и Положениях.
Общественные организации бизнеса имеют самостоятельное право информировать городское сообщество, властные структуры, вышестоящие организации об итогах своей деятельности по продвижению Социальной Хартии, обобщать положительный опыт, поощрять и вносить предложения по поощрению наиболее успешных представителей бизнеса.
Предполагается, что эта работа позволит выявлять проблемы и трудности, с которыми бизнес сталкивается в своем развитии, что позволит общественным организациям бизнеса, властным структурам и общественности анализировать ситуацию и определять свои действия.
Деятельность самих общественных организаций бизнеса по этому направлению может координироваться соответствующим органом, созданным по взаимной договоренности.
Таким образом, общественная организация бизнеса, принявшая своим полномочным органом «Социальную Хартию бизнес-сообщества города Тольятти» должна получить подтверждение о присоединении к Хартии от конкретных представителей бизнеса в виде «Регистрационных сведений» (образец прилагается).
В наиболее полной форме информацию по вопросам корпоративной ответственности раскрывают корпоративные нефинансовые отчеты, отражающие экономические, социальные, экологические результаты деятельности в их единстве. Участие в процессе добровольной нефинансовой отчетности является последовательным логичным шагом для организаций, разделяющих принципы Социальной хартии. Нефинансовые (социальные) отчеты о деятельности компаний рекомендуется публиковать на регулярной основе (образец прилагается).
Для представителя бизнеса, желающего присоединиться к Хартии, но не являющегося членом какой-либо общественной организации бизнеса, на первом этапе необходимо вступить в одну из общественных организаций бизнеса, принявших Социальную Хартию бизнес-сообщества города Тольятти.
Процедура вступления в члены общественной организации бизнеса проводится на основе Уставных требований данной организации. Процедура присоединения к Хартии производится как дополнительная и бесплатно
Образец
Настоящим подтверждаю регистрацию
________________________________________
(наименование предприятия, организации, бизнеса)
как бизнеса, присоединившегося и поддерживающего Социальную Хартию бизнес-сообщества города Тольятти и намерении следовать ее принципам.
Наименование организации | |
Почтовый адрес | |
Телефон | |
Факс | |
Сайт | |
Численность работающих | |
Отрасль, направление деятельности | |
Членство в общественных организациях бизнеса |
Должность | |
Фамилия | |
Имя | |
Отчество | |
Телефон | |
Факс | |
Подпись руководителя м. п.
Дата
(Отчет в области устойчивого развития)
_______________________________________________
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОМПАНИИ
за ___________________
период отчетности
РАЗДЕЛ I1
Социальная миссия бизнеса.
Заявление о видении и стратегии бизнеса относительно его вклада в устойчивое развитие
Экономическая и финансовая устойчивость
Объемы продаж.
Освоение новой продукции, услуг.
Прибыль. Выплаты источникам капитала.
Налоги и обязательные платежи.
Качество продукции, ее безопасность, взаимоотношения с потребителями.
Справедливое ценообразование, добросовестная конкуренция, реклама.
Права человека
Соблюдение любых прав человека, имеющих отношение к деятельности компании.
Экологическая безопасность
Значимость воздействия на окружающую среду самой компании, ее продукции, услуг.
Показатели экологической результативности, использование сырья, энергии, воды, выбросы, сбросы, отходы.
Инициативы по экологической безопасности, внедрению передового опыта, результаты
Взаимоотношения с работниками
Уровень производственного травматизма. Мероприятия по охране труда, здоровья работников, их результаты. Сокращение потерь рабочего времени.
Система взаимодействия с сотрудниками относительно деятельности компании, свобода объединений.
Текучесть кадров. Наличие и исполнение программ социальной поддержки работников в области здравоохранения, отдыха, развития культуры, образования, пенсионного обеспечения, обеспечения жильем.
Обучение, повышение квалификации и переквалификация кадров, затраты на подготовку и переподготовку персонала.
Участие в развитии местного сообщества
Поддержка территории присутствия по направлениям, связанным с деятельностью компании, таким как профессиональное образование, программы местного экономического развития и т. д. Количество и описание инициатив и проектов, расходы на эти цели.
РАЗДЕЛ II2
Взаимоотношения с работниками (уровень и прогноз по заработной плате)3
Общая численность персонала | человек | |
Средняя заработная плата | руб. | |
Прожиточный минимум | руб. | |
Отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму | % | |
Минимальная заработная плата на предприятии | руб. | |
Отношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму | % | |
Прогноз средней заработной платы на следующий период (год) | руб. | |
Прогноз прожиточного минимума на следующий период (год) | руб. | |
Прогноз отношения средней заработной платы к прожиточному минимуму | % | |
Прогноз минимальной заработной платы на следующий период (год) | руб. | |
Прогноз отношения минимальной заработной платы к прожиточному минимуму | % |
Участие в развитии местного сообщества
Поддержка территории присутствия по направлениям, не связанным с деятельностью компании, таким как культура, искусство, спорт, образовательные, медицинские учреждения, поддержка детей, ветеранов, инвалидов, добровольная благотворительность, меценатство и т. д.
Подпись руководителя м. п.
Дата
ПРИМЕЧАНИЕ:
1 РАЗДЕЛ I включается в Социальный отчет в объеме и по форме, определяемым самим предприятием, компанией, бизнесом.
2 РАЗДЕЛ II рекомендован для включения в Социальный отчет.
3 Общая численность персонала определяется как численность персонала в последнем месяце отчетного периода.
Средняя заработная плата определяется как отношение суммы фонда заработной платы за отчетный период к среднесписочной численности персонала за этот период.
Минимальная заработная плата определяется как официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.
Прожиточный минимум стоимостная оценка суммарного потребления человека или семьи, определяемая на основе минимальной потребительской корзины. Такие «корзины» отражают структуру потребления и расходы малоимущих слоев населения и строятся на базе т. н. минимальных норм. Прожиточный минимум зависит от уровня социально-экономического развития страны
